Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      МРОТ Российской Федерации

      Письмо Минсоцзащиты РФ от 26.06.1995 N 2347/1-34

      Об изменении размера оплаты труда работников бюджетной сферы
      Письмо Минтруда РФ от 06.06.1995 N 1001-РБ

      Об оплате труда работников бюджетной сферы
      Телеграмма Минфина РФ N 04-04-01, Госналогслужбы РФ N ЮБ-4-03/15н от 27.04.1995

      О применении Федерального закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ
      Письмо Минсоцзащиты РФ от 18.07.1994 N 1-2617-18

      О повышении минимального размера оплаты труда
      Телеграмма Госналогслужбы РФ N ВГ-4-03/68Н и Минфина РФ N 04-04-02 от 28.04.1993

      О порядке исчисления налогов, сборов и иных платежей с учетом минимального размера оплаты труда (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1993 N 266)
      Постановление ВС РФ от 16.04.1993 N 4823-1

      О порядке исчисления налогов, сборов и иных платежей с учетом минимального размера оплаты труда, установленного с 1 апреля 1993 года
      Постановление ВС РФ от 30.03.1993 N 4694-1

      О порядке введения в действие Закона Российской Федерации О минимальном размере оплаты труда
      Постановление ВС РФ от 13.11.1992 N 3891/1-1

      О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Закона Российской Федерации О минимальном размере оплаты труда
      Телеграмма Госналогслужбы РФ N ИЛ-6-03/171, Минфина РФ N 04-04-01 от 01.06.1992

      О сроках применения нового размера минимальной месячной оплаты труда
      Постановление Правительства РФ от 05.05.1992 N 283 (ред. от 06.01.1993)

      О порядке и сроках повышения во II квартале 1992 г. ставок и окладов бюджетных учреждений и организаций и минимального размера оплаты труда
      Постановление Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 73 (ред. от 05.05.1992)

      О введении с 1 января 1992 года нового минимального размера оплаты труда в РСФСР
      Постановление Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5 (ред. от 26.12.1991)

      О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР
      предыдущая Страница 4 из 4