Приказ Минтруда России от 29.11.2021 N 834н
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:
1. Утвердить:
показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей:
федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1;
федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2;
федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный научный центр реабилитации инвалидов им. Г.А. Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 4;
федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 5;
федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 6;
федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7;
федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8;
федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере" согласно приложению N 9.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный N 49314);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. N 383н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2018 г., регистрационный N 51534);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. N 812н "О внесении изменений в приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2020 г., регистрационный N 57289);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 205н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. N 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 апреля 2021 г., регистрационный N 63313).
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) - 100 процентов |
18 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
2. |
Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Доля публикаций в рецензируемых научных изданиях, входящих в международные реферативные базы данных и системы цитирования (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) |
I квартал - 4 балла II квартал - 4 балла III квартал - 6 баллов IV квартал - 4 балла (всего 18 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации, государственных программ субъектов Российской Федерации, подпрограмм и основных мероприятий государственных программ, в которых учреждение принимает участие |
6 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
I квартал |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
13. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 60 процентов от штатного расписания |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу "Наука" |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
38 |
|
II квартал |
32 |
|
III квартал |
34 |
|
IV квартал |
62 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
166 |
Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВОКУЗНЕЦКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ
ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И РЕАБИЛИТАЦИИ
ИНВАЛИДОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов |
I квартал - 4 балла II квартал - 2 балла III квартал - 4 балла IV квартал - 4 балла (всего 14 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов по учреждению - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Число посттрансфузионных осложнений - 0 |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
5. |
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов |
6 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов |
6 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Хирургическая активность - не менее 30 процентов |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
10. |
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
11. |
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
12. |
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
13. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75 процентов от штатного расписания |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70 процентов от штатного расписания |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не более 1/2,6 |
1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 158 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
32 |
|
II квартал |
30 |
|
III квартал |
32 |
|
IV квартал |
64 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
158 |
Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР
РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА" МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
6. |
Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
7. |
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
8. |
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
10. |
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
11. |
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации |
1 балл |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
12. |
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год) |
4 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
13. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от штатного расписания |
1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60 процентов от штатного расписания |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55 процентов от штатного расписания по разделу "Наука" |
1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
36,5 |
|
II квартал |
36,5 |
|
III квартал |
36,5 |
|
IV квартал |
56,5 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
166 |
Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ
УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВРАЧЕЙ-ЭКСПЕРТОВ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета - 100 процентов |
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения - 100 процентов |
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Выполнение плана подготовки диссертационных работ - 100 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Выполнение плана защиты диссертационных работ - 100 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее, - не менее 20 |
5 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Количество монографий, статей, изданных в научной периодике в рецензируемых научных изданиях - не менее 100 |
5 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
13. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала - 100 процентов |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
36,5 |
|
II квартал |
36,5 |
|
III квартал |
36,5 |
|
IV квартал |
56,5 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
166 |
Приложение N 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение государственного задания по основным видам деятельности в I квартале - не менее 15 процентов от утвержденных годовых показателей, в первом полугодии - не менее 45 процентов от утвержденных годовых показателей, за 9 месяцев - не менее 75 процентов от утвержденных годовых показателей и за отчетный финансовый год - 100 процентов от годовых показателей |
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Доля пролеченных больных в условиях стационара, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации - не менее 50 процентов от всех госпитализированных больных |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Хирургическая активность - не менее 10 процентов |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
6. |
Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в учреждении за отчетный период) - не более 1 процента |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
7. |
Удовлетворено судебных исков по обжалованию результатов медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10 процентов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
8. |
Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
9. |
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней |
4 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
10. |
Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
13. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50 процентов от штатной численности специалистов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не менее 1/2 |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
37,5 |
|
II квартал |
37,5 |
|
III квартал |
37,5 |
|
IV квартал |
53,5 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
166 |
Приложение N 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ
И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика |
10 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
2. |
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей |
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Отсутствие замечаний профильного департамента Минтруда России в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периода |
I квартал - 2 балла IV квартал - 2 балла (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
I квартал IV квартал |
|
4. |
Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор) |
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
III квартал |
|
6. |
Своевременное исполнение заявок пользователей информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (не менее 90 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
7. |
Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну |
0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
8. |
Проведение работы по мониторингу и оптимизации оказания государственных услуг с охватом не менее 50% фактов оказания услуг в отчетном периоде |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
9. |
Актуализация информации в экспертной системе |
0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Обеспечение формирования и мониторинга единых требований к информационным системам |
0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Обеспечение мониторинга доступности информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, эксплуатацию которых обеспечивает Учреждение, а также обеспечение восстановления доступности данных систем в случае сбоев (не менее 95 процентов) |
0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
13. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство - не менее 70 процентов от штатного расписания |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 170 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
38 |
|
II квартал |
36 |
|
III квартал |
38 |
|
IV квартал |
58 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
170 |
Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>
И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов |
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), являющихся победителями и призерами Олимпиад, конкурсов, соревнований внешнего уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного) в общей численности обучающихся - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) не менее 5 процентов |
10 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
3. |
Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы - не менее 60 процентов |
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Доля выпускников - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), освоивших образовательные программы соответствующего уровня, допущенных к государственной итоговой аттестации, в общей численности инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) - 100 процентов |
10 баллов |
Доклад руководителя учреждения |
II квартал |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в I полугодии - не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
5. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Обеспечение педагогическими работниками - не менее 75 процентов от штатного расписания |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
34 |
|
II квартал |
44 |
|
III квартал |
34 |
|
IV квартал |
54 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
166 |
Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*> И РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро медико-социальной экспертизы <**> в порядке обжалования решений бюро медико-социальной экспертизы <***> (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в бюро за отчетный период) - не более 10 процентов |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения бюро за отчетный период), - не более 10 процентов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Проведено медико-социальных экспертиз в порядке обжалования решений главного бюро в Федеральном бюро медико-социальной экспертизы <****> (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в экспертных составах главного бюро за отчетный период, в порядке обжалования решений главного бюро) - не более 10 процентов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке обжалования решений, принятых экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения экспертных составов главного бюро за отчетный период), - не более 3 процентов |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
6. |
Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к количеству проверенных дел медико-социальной экспертизы за отчетный период), - не менее 5 процентов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
7. |
Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми главным бюро за отчетный период), - не более 3 процентов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
8. |
Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления услуги по проведению медико-социальной экспертизы главным бюро, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период) - не более 1 процента |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
9. |
Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в главном бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро), - не более 1 процента |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Количество дел медико-социальной экспертизы гражданина, проверенных главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), - не менее 10 процентов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Полнота, достоверность и актуальность информации в базах данных федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза - не менее 100 процентов от количества проведенных медико-социальных экспертиз за отчетный период |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам соблюдения руководителями и работниками учреждений принципов профессиональной этики и правил служебного поведения |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
13. |
Обеспечение своевременной передачи сведений с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза, соответствующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро |
Квартальная |
|
14. |
Эффективность использования специального диагностического оборудования (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в экспертных составах, за отчетный период) не менее 10 процентов для главных бюро, отнесенных к 1 и 2 категории, не менее 20 процентов для главных бюро, отнесенных к 3 и 4 категории, и не менее 30 процентов - для главных бюро, отнесенных к 5 категории, по каждой единице оборудования с учетом нозологических форм |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
15. |
Наличие необоснованных рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) по обеспечению техническими средствами реабилитации к числу проверенных Федеральным бюро индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) с рекомендациями о нуждаемости в обеспечении техническими средствами реабилитации - не более 3 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро |
Квартальная |
|
16. |
Обеспечение качества и полноты ведения дел медико-социальной экспертизы граждан с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
17. |
Доля принятых экспертных решений по направлениям, поступившим в электронном виде, за исключением направлений в электронном виде, возвращенных на доработку, находящихся в процессе рассмотрения - не менее 100 процентов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро |
Квартальная |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
5. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень или ученое звание - не менее 55 процентов от штатной численности специалистов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 176 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
41,5 |
|
II квартал |
41,5 |
|
III квартал |
41,5 |
|
IV квартал |
51,5 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
176 |
--------------------------------
<**> Далее - главное бюро.
<***> Далее - бюро.
<****> Далее - Федеральное бюро.
Приложение N 9
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 ноября 2021 г. N 834н
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ" <*>
И РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
--------------------------------
<*> Далее - учреждение.
|
N п/п |
Показатели эффективности |
Максимальный балл при оценке показателя эффективности |
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
||||
|
1. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1. |
Обеспечение функционирования диспетчерского пункта информационно-технического обслуживания |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Качество исполнения заявок по технической поддержке пользователей информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Выполнение мероприятий по разработке и внедрению информационных систем |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
5. |
Выполнение требований нормативных документов по безопасности информационных систем |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
6. |
Организация и осуществление информационно-аналитического обеспечения, включая взаимодействие с представителями средств массовой информации и участие в организации мероприятий |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
7. |
Выполнение функций службы технического заказчика |
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
8. |
Участие в разработке и осуществлении экспертизы мероприятий консолидированной ведомственной программы цифровой трансформации Минтруда России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения: в I квартале - не менее 15 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за год - не менее 100 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств (включая лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на фонд оплаты труда учреждения, а также на взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников учреждения) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
4. |
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
5. |
Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
6. |
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
7. |
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
8. |
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
9. |
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
10. |
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
11. |
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
12. |
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
||||
|
1. |
Непроизводительные потери рабочего времени в днях (прогулы, отпуска без сохранения заработной платы) не более 10 процентов от планового количества дней в квартал |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
||||
|
1. |
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 |
7 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год) |
Доклад руководителя учреждения |
Квартальная |
|
2. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) |
2 балла |
Доклад руководителя учреждения |
Годовая |
|
Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов |
||||
|
Период |
Баллы |
|
I квартал |
39 |
|
II квартал |
39 |
|
III квартал |
39 |
|
IV квартал |
49 |
|
Итого за год (сумма всех баллов) |
166 |