Приказ Минтруда России от 27.04.2023 N 367н "Об утверждении профессионального стандарта Системный аналитик (Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2023 N 73453)"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 апреля 2023 г. N 367н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК"
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Системный аналитик".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 809н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34882);
пункт 162 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 27 апреля 2023 г. N 367н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК
233 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Исследования и проектирование для координации создания информационно-технологических (далее - ИТ) систем и продуктов и управления ими |
06.022 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение соответствия ИТ-сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства (далее - Система) окружению, исходным требованиям и ограничениям, целям автоматизации и автоматизированной деятельности путем разработки и передачи качественных и взаимоувязанных проектных решений заинтересованным сторонам при запуске и координации работ отдельных исполнителей на всем жизненном цикле Системы |
Группа занятий:
1330 |
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
2511 |
Системные аналитики |
3512 |
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
- |
- |
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
62.02 |
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий |
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Техническое сопровождение проектирования Системы |
4 |
Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании предметной области, объекта автоматизации, ИТ-инфраструктуры и ИТ-ландшафта (далее - обследование текущей ситуации) источников информации |
A/01.4 |
4 |
Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в аналогичных, заменяемых, развиваемых или интегрируемых системах и продуктах (далее - системы-аналоги) |
A/02.4 |
4 |
|||
Изучение и описание устройства и работы в системах-аналогах |
A/03.4 |
4 |
|||
Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов |
A/04.4 |
4 |
|||
Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы |
A/05.4 |
4 |
|||
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию программного, технического, информационного компонента, продукта, средства или контейнера, объединяющего технические, программные и информационные средства (далее - элемент поставки), разработка требований к нему |
A/06.4 |
4 |
|||
Сопровождение разработанных требований и проектных решений |
A/07.4 |
4 |
|||
Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему |
A/08.4 |
4 |
|||
Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки |
A/09.4 |
4 |
|||
B |
Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
5 |
Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации |
B/01.5 |
5 |
Логическое проектирование Системы |
B/02.5 |
5 |
|||
Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе |
B/03.5 |
5 |
|||
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней |
B/04.5 |
5 |
|||
Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам |
B/05.5 |
5 |
|||
Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям |
B/06.5 |
5 |
|||
Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме |
B/07.5 |
5 |
|||
Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части |
B/08.5 |
5 |
|||
C |
Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
6 |
Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе |
C/01.6 |
6 |
Выполнение обследования текущей ситуации |
C/02.6 |
6 |
|||
Концептуально-логическое проектирование Системы |
C/03.6 |
6 |
|||
Поддержка выбора концепции Системы |
C/04.6 |
6 |
|||
Разработка технического задания на Систему |
C/05.6 |
6 |
|||
Методическое сопровождение испытаний Системы |
C/06.6 |
6 |
|||
D |
Управление работами системных аналитиков в проекте или в процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации Системы (далее - на всем жизненном цикле Системы) |
7 |
Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
D/01.7 |
7 |
Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы |
D/02.7 |
7 |
|||
Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками |
D/03.7 |
7 |
|||
Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ |
D/04.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Техническое сопровождение проектирования Системы |
Код |
A |
Уровень квалификации |
4 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Младший специалист Младший системный аналитик Младший инженер-исследователь Младший консультант |
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы |
- |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
3512 |
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
ЕКС <3> |
- |
Техник |
ОКПДТР <4> |
27099 |
Техник-программист |
ОКСО <5> |
2.09.00.00 |
Информатика и вычислительная техника |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании текущей ситуации источников информации |
Код |
A/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Получение доступа к источникам информации, содержащим исходные данные |
Сбор документов, печатных и экранных форм, шаблонов и бланков документов у заинтересованных лиц |
|
Сбор образцов данных из систем, продуктов и баз данных |
|
Сбор образцов исходного программного кода систем-аналогов |
|
Сбор снимков экрана у пользователей систем-аналогов |
|
Сохранение собранных исходных данных и ведение реестра собранных материалов |
|
Получение ответов на вопросы и уточнений в переписке с заинтересованными лицами |
|
Проведение анкетирования заинтересованных лиц |
|
Необходимые умения |
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
Вести деловую переписку |
|
Вести деловые переговоры |
|
Пользоваться инструментами для просмотра данных в текстовом и двоичном виде |
|
Пользоваться инструментами для доступа к данным и извлечения данных из реляционных баз данных |
|
Читать исходный программный код |
|
Работать с табличными документами |
|
Работать с текстовыми документами |
|
Работать с растровыми графическими документами |
|
Определять логичность, полноту и детальность ответа на вопрос |
|
Пользоваться инструментами онлайн-опросов |
|
Необходимые знания |
Реляционные базы данных |
Языки манипулирования данными |
|
Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования |
|
Базовые форматы и структуры данных |
|
Формальная логика |
|
Процесс коммуникации, понятие контекста |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в системах-аналогах |
Код |
A/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Изучение стандартов, регламентов, инструкций, методик, нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемую деятельность |
Просмотр записей работы и снимков экрана пользователей изучаемых систем и продуктов |
|
Непосредственное наблюдение за исследуемой деятельностью |
|
Пробное выполнение работы в роли пользователя системы или исполнителя неавтоматизированной операции |
|
Уточнение непонятных особенностей изучаемой деятельности с пользователями и исполнителями |
|
Написание отчета - сценария работы пользователя или исполнителя |
|
Необходимые умения |
Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
Работать с текстовыми документами |
|
Работать с табличными документами |
|
Составлять сценарии работы пользователя |
|
Необходимые знания |
Метамодель деятельности |
Методы текстового, графического и табличного описания деятельности |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Изучение и описание устройства и работы систем-аналогов |
Код |
A/03.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Изучение документации, учебных материалов, баз знаний и форумов по системе-аналогу |
Получение технической поддержки по работе в изучаемой системе-аналоге |
|
Описание сценариев деятельности пользователей и сценариев автоматических действий изучаемой системы-аналога |
|
Тестовый прогон сценариев в роли пользователя изучаемой системы-аналога |
|
Описание структуры системы-аналога и взаимосвязей компонентов |
|
Описание алгоритмов работы системы-аналога |
|
Необходимые умения |
Структурировать и планировать деятельность для достижения цели |
Описывать устройство программных и программно-технических комплексов и связей между их частями |
|
Описывать алгоритмы |
|
Описывать структуры данных |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование программных и программно-технических комплексов |
Устройство и функционирование распространенных операционных систем |
|
Метамодель деятельности |
|
Методы текстового, графического и табличного описания деятельности |
|
Базовые форматы и структуры данных |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов |
Код |
A/04.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Получение доступа к данным |
Получение массива данных из системы-источника |
|
Исследование фактического формата полученных данных и ограничений на них |
|
Исследование зависимостей значений полученных данных |
|
Получение агрегированных значений полученных данных |
|
Оформление отчета с выводами, образцами и описанием фактических структур данных в изучаемых системах и продуктах |
|
Необходимые умения |
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
Вести деловую переписку |
|
Пользоваться инструментами для доступа к данным, извлечения данных и манипулирования данными в реляционных базах данных |
|
Пользоваться инструментами для просмотра текстовых и двоичных данных |
|
Описывать структуры данных |
|
Работать с текстовыми документами |
|
Работать с табличными документами |
|
Необходимые знания |
Реляционные базы данных |
Языки манипулирования данными |
|
Базовые форматы и структуры данных |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
Наименование |
Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы |
Код |
A/05.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Предварительная систематизация и оформление собранных исходных данных |
Оформление протоколов интервью |
|
Оформление отчета об обследовании |
|
Оформление требований и проектных решений, разработанных в ходе проектирования Системы |
|
Необходимые умения |
Проверять полноту реестров собранных материалов и открытых вопросов |
Группировать собранные материалы и открытые вопросы |
|
Формировать отторгаемый пакет материалов или структуру в системе для хранения документов |
|
Пользоваться файловыми хранилищами и системами для хранения документов |
|
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
|
Оформлять презентации, схемы и иллюстрации |
|
Выделять и описывать изменения относительно предыдущих версий проектных решений |
|
Пользоваться растровыми и векторными графическими редакторами и системами для создания схем |
|
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Работать с текстовыми документами |
|
Работать с электронными презентациями |
|
Работать с табличными документами |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
|
Риторика в объеме, необходимом для выстраивания логики повествования и презентации |
|
Техника управления созданием больших документов |
|
Правила оформления документов в соответствии с Единой системой конструкторской документации |
|
Отличия полного описания требований и проектных решений от описания требований к изменению Системы или ее части |
|
Основы классификации и кодирования информации |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
Наименование |
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию элемента поставки, разработка требований к нему |
Код |
A/06.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Описание алгоритма поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
Построение эскизов и технических описаний пользовательских интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
|
Описание программных интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
|
Описание структур данных элемента поставки, разделяемых со смежными системами, подсистемами или элементами поставки |
|
Формулирование и оформление требований к элементу поставки и постановка задачи на приобретение, разработку, доработку, интеграцию элемента поставки |
|
Необходимые умения |
Выделять режимы функционирования, элементы окружения (роли, смежные системы, компоненты), интерфейсы (программные и пользовательские) |
Выделять сценарии функционирования элемента поставки |
|
Описывать сценарии и алгоритмы поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением |
|
Анализировать исключительные ситуации и формулировать альтернативные сценарии поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением |
|
Выделять сценарии взаимодействия с окружением через отдельный интерфейс элемента поставки |
|
Описывать вызовы, их сигнатуры и структуры передаваемых через отдельный интерфейс данных |
|
Разрабатывать эскизы интерфейса пользователя |
|
Формализовывать и описывать языки взаимодействия элемента поставки с окружением |
|
Разрабатывать детальное описание поведения интерфейса пользователя |
|
Описывать концептуальную, логическую и физическую структуру базы данных |
|
Описывать объектно-ориентированную структуру данных |
|
Описывать формат файла |
|
Описывать структуру сообщения |
|
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
|
Готовить примеры входных и выходных данных для приемки элемента поставки |
|
Определять характеристики требований и наборов требований |
|
Выявлять и устранять противоречия между алгоритмом поведения элемента поставки, описаниями программных и пользовательских интерфейсов, структур данных, алгоритмом функционирования и интерфейсами надсистемы элемента поставки |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование программных и программно-аппаратных комплексов |
Концепции процедурного и объектно-ориентированного программирования |
|
Основные техники тест-дизайна |
|
Базовые знания об интерфейсах пользователя и технологиях их построения |
|
Базовые представления об эргономике |
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
|
Реляционные базы данных |
|
Базовые форматы и структуры данных |
|
Формальная логика |
|
Атрибуты качества требований |
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей |
|
Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем |
|
Атрибуты качества программного обеспечения |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция
Наименование |
Сопровождение разработанных требований и проектных решений |
Код |
A/07.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Ответы на вопросы заинтересованных лиц относительно содержания разработанных требований и проектных решений для Системы и ее частей |
Выявление статуса реализации требований к Системе |
|
Учет статуса реализации требований к Системе и проектных решений по Системе |
|
Определение степени покрытия требований к Системе проектными решениями, кодом, тестами, дефектами |
|
Сообщение статуса реализации требований заинтересованным лицам |
|
Необходимые умения |
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) |
|
Вести диалог в конфликтных переговорах |
|
Обосновывать проектные решения и требования |
|
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Работать с табличными и текстовыми документами |
|
Наполнять базу знаний часто задаваемых вопросов |
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
Процесс коммуникации, понятие контекста |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
|
Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.8. Трудовая функция
Наименование |
Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему |
Код |
A/08.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Создание сценариев приемки и наборов тестовых данных |
Выполнение сценариев приемки |
|
Оформление отчета о степени реализации требований к элементу поставки и проектных решений по элементу поставки |
|
Оформление отчетов о выявленных в ходе приемки дефектах |
|
Выявление и постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений |
|
Необходимые умения |
Определять критерии готовности элемента поставки |
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
|
Необходимые знания |
Основные техники тест-дизайна |
Другие характеристики |
- |
3.1.9. Трудовая функция
Наименование |
Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки |
Код |
A/09.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение структуры документации |
Разработка разделов документации |
|
Тестирование документации и выявление дефектов в требованиях к элементу поставки и связанных с ними проектных решениях |
|
Постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений |
|
Необходимые умения |
Работать с текстовыми документами |
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Структурировать деятельность |
|
Разрабатывать регламенты эксплуатации |
|
Разрабатывать инструкции пользователя, администратора, программиста |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
Процесс коммуникации, понятие контекста |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
Код |
B |
Уровень квалификации |
5 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Системный аналитик Инженер-исследователь Специалист Консультант |
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года по техническому сопровождению проектирования Системы |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2511 |
Системные аналитики |
ЕКС |
- |
Инженер-исследователь |
ОКПДТР |
22488 |
Инженер-исследователь |
23509 |
Консультант |
|
26541 |
Специалист |
|
ОКСО |
2.09.00.00 |
Информатика и вычислительная техника |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации |
Код |
B/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Изучение и предварительная индексация собранных исходных данных |
Выделение установленных фактов, требований и проектных решений из собранных исходных данных |
|
Систематизация установленных фактов, требований и проектных решений |
|
Анализ полноты и качества формулировок установленных требований, решений и фактов, формулирование и сортировка вопросов и задач на проектирование и уточнение исходных данных |
|
Формулирование заданных на текущем этапе требований и принятых решений |
|
Необходимые умения |
Определять полноту собранных исходных данных путем систематизации и моделирования |
Определять способы сбора и уточнения информации |
|
Выделять и формулировать факты, требования и проектные решения |
|
Определять характеристики требований и наборов требований |
|
Работать с табличными и текстовыми документами |
|
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
Основы классификации и кодирования информации |
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей |
|
Атрибуты качества требований |
|
Атрибуты качества программного обеспечения |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных |
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Логическое проектирование Системы |
Код |
B/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Описание информационной технологии, организации, процесса, методики и правового обеспечения автоматизированной и эксплуатационной деятельности |
Разработка логической структуры Системы и предложений по ее делению на подсистемы |
|
Проектирование логических алгоритмов поведения, взаимодействия Системы с окружением, функционирования и логических структур хранимых, обрабатываемых, принимаемых, передаваемых и выдаваемых данных |
|
Логическое описание интерфейсов пользователя и интеграций Системы |
|
Необходимые умения |
Описывать зафиксированные требования, решения и факты |
Описывать интересы, проблемы и цели заинтересованных сторон |
|
Описывать деятельность по использованию и эксплуатации ИТ-системы/продукта |
|
Описывать организационную, техническую, функциональную, информационную структуры Системы |
|
Описывать решения по видам обеспечения Системы |
|
Моделировать алгоритмы поведения и взаимодействия Системы с окружением |
|
Определять критерии реализации нефункциональных требований к Системе и ее частям |
|
Определять и описывать требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности |
|
Моделировать структуры данных |
|
Декомпозировать ИТ-системы и ИТ-продукты на подсистемы и элементы поставки |
|
Описывать интерфейсы пользователя на логическом уровне |
|
Описывать интеграции со смежными системами на логическом уровне |
|
Выявлять и устранять несоответствия между проектными решениями по структуре (организационно-технической, функциональной и информационной), функционированию, интерфейсам и требованиями к Системе |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
|
Методы функциональной декомпозиции ИТ-систем |
|
Атрибуты качества программного обеспечения |
|
Основы защиты информации и базовые угрозы |
|
Виды нефункциональных требований к ИТ-системам |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных |
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
|
Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
|
Стадии создания автоматизированной системы |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
|
Процессы жизненного цикла систем |
|
Основы эргономики |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе |
Код |
B/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе на основе типовых проектных решений (архитектурных и конструктивных шаблонов), исходных проектных решений и требований к Системе и ее частям |
Описание программно-технической структуры (дизайна) Системы с делением до уровня подсистем и элементов поставки |
|
Описание технологии обработки данных, алгоритмов функционирования, поведения и взаимодействия с окружением Системы на уровне взаимодействия подсистем или элементов поставки с учетом принятых технических решений (деталей реализации) |
|
Описание структур данных: хранимых и передаваемых при функционировании Системы с учетом принятых технических решений (деталей реализации) |
|
Описание программных и пользовательских интерфейсов Системы и подсистем с учетом принятых технических решений (деталей реализации) |
|
Анализ выполнимости требований к системе с принятыми проектными решениями |
|
Необходимые умения |
Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
Выявлять и устранять несоответствия между разными частями проектных решений |
|
Моделировать последовательность взаимодействия частей Системы при выполнении функций |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
|
Базовые знания об интерфейсах пользователей (в том числе графических) и технологиях их построения |
|
Базовые представления об эргономике |
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов |
|
Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов |
|
Реляционные базы данных |
|
Базовые форматы и структуры данных |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
|
Стадии создания автоматизированной системы |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
|
Процессы жизненного цикла систем |
|
Способы описания структур данных |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней |
Код |
B/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Фиксация и формулирование требований к подсистеме |
Проверка зафиксированных требований на соответствие принятым проектным решениям |
|
Проверка полноты и качества формулировок требований и набора требований |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
Определять характеристики требований и наборов требований |
|
Необходимые знания |
Атрибуты качества требований |
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей |
|
Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
|
Стадии создания автоматизированной системы |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
|
Процессы жизненного цикла систем |
|
Формальная логика |
|
Основные техники тест-дизайна |
|
Виды нефункциональных требований к ИТ-системам |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных |
|
Атрибуты качества программного обеспечения |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
Наименование |
Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам |
Код |
B/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Представление проектных решений, требований к Системе и ее частям или изменений в требованиях и проектных решениях согласующим лицам и заинтересованным сторонам |
Сбор, сортировка и обработка замечаний от согласующих лиц |
|
Обсуждение замечаний, согласование окончательных формулировок проектных решений и требований к Системе и ее частям с согласующими лицами |
|
Управление оформлением и согласованием проектных решений и требований к Системе и ее частям |
|
Необходимые умения |
Проводить презентации требований и проектных решений |
Вести деловую переписку и деловые переговоры |
|
Обосновывать требования и проектные решения |
|
Вести диалог в конфликтных переговорах |
|
Работать с реестрами и сводками замечаний |
|
Управлять оформлением и согласованием больших документов и пакетов документов через контрольные списки, матрицы, сводки замечаний и рабочую разметку документа |
|
Планировать согласование, сортировать замечания и определять задачи на доработки, устранение противоречий и неопределенности |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
Риторика - техника выступления |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
Наименование |
Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям |
Код |
B/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Учет взаимосвязей (трассировка) проектных решений и требований к Системе и ее частям |
Сбор и сортировка запросов пользователей и заинтересованных лиц на изменение Системы, инцидентов, проблем в эксплуатации |
|
Выявление требований и проектных решений, затронутых полученным запросом на изменение |
|
Формулирование и выделение изменений в требованиях и проектных решениях, затронутых полученным запросом на изменение |
|
Выявление открытых вопросов и их адресатов, необходимых проектных решений для реализации запрошенного изменения |
|
Необходимые умения |
Пользоваться системами моделирования и учета требований |
Работать с табличными и текстовыми документами |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
|
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Оформлять отчеты о выявленных дефектах |
|
Производить анализ влияния изменений |
|
Необходимые знания |
Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений |
Инструменты и способы трассировки |
|
Методика полного и инкрементного описания требований и проектных решений |
|
Техники приоритизации запросов |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.7. Трудовая функция
Наименование |
Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме |
Код |
B/07.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение демонстрируемого при испытаниях процесса работы пользователей и состава сценариев приемки Системы |
Разработка сценариев приемки Системы и наборов тестовых данных |
|
Выполнение сценариев приемки на развернутой Системе |
|
Постановка задач на выполнение сценариев приемки на развернутой Системе и контроль выполнения |
|
Оформление отчета о степени реализации в Системе требований и проектных решений |
|
Оформление отчетов о выявленных при испытаниях Системы дефектах |
|
Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по Системе по итогам испытаний |
|
Необходимые умения |
Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
Определять критерии готовности для требований к Системе |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
|
Необходимые знания |
Основные техники тест-дизайна |
Формальная логика |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.8. Трудовая функция
Наименование |
Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части |
Код |
B/08.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обучение пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией разработанных ранее проектных решений и требований к Системе и ее частям (далее - надзор за реализацией) |
Техническая поддержка пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией |
|
Разбор инцидентов и проблем в Системе в ходе испытаний и эксплуатации Системы в рамках надзора за реализацией |
|
Обзор производных от разработанных проектных решений и требований к Системе и ее частям проектных и эксплуатационных документов в рамках надзора за реализацией |
|
Прототипирование разработанного алгоритма (интерфейса) с использованием программирования или средств быстрого прототипирования |
|
Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по итогам надзора за реализацией |
|
Необходимые умения |
Оформлять учебные программы и материалы |
Вести диалог в конфликтных переговорах |
|
Работать с претензиями потребителей (пользователей) |
|
Искать способы решения проблем пользователей |
|
Наполнять базу знаний технической поддержки |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
|
Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) |
|
Работать с табличными документами |
|
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Выявлять корневые причины проблем и инцидентов (в функциях, навыках персонала, документации, методах, рабочих процессах) |
|
Отличать дефекты программно-технических средств от штатного поведения на основе требований к Системе и ее частям |
|
Определять корневые причины инцидентов при эксплуатации Системы |
|
Формализовывать и оформлять отчеты о выявленных дефектах |
|
Анализировать разработанные проектные решения и требования к Системе в роли потребителя требований и проектных решений |
|
Пользоваться средствами прототипирования пользовательских интерфейсов |
|
Программировать на базовом уровне (в пределах требований федеральных государственных образовательных стандартов к среднему общему образованию) |
|
Тестировать программные средства и программно-технические комплексы, выверять наборы данных на базовом уровне |
|
Разрабатывать эксплуатационную документацию |
|
Необходимые знания |
Методы обучения взрослых |
Базовые методы разработки учебных программ |
|
Формальная логика |
|
Процесс коммуникации, понятие контекста |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
|
Методы отладки, поиска и устранения проблем в ИТ-системах |
|
Методы причинно-следственного анализа |
|
Методы управления инцидентами и проблемами |
|
Технология построения автоматизированных систем |
|
Технология производства программного обеспечения |
|
Общие понятия о функциях тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов и специалистов технической поддержки, использующих разработанные требования и проектные решения |
|
Основы тестирования и тест-дизайна |
|
Основы защиты информации |
|
Основы проектирования информационных систем, программных приложений |
|
Основы баз данных |
|
Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
Код |
C |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Старший системный аналитик Старший инженер-исследователь Старший специалист Старший консультант |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в логическом и техническом проектировании Системы и сопровождении разработанных проектных решений |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2511 |
Системные аналитики |
ЕКС |
- |
Аналитик |
- |
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
|
ОКПДТР |
22524 |
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
ОКСО |
1.01.03.02 |
Прикладная математика и информатика |
1.02.00.00 |
Компьютерные и информационные науки |
|
2.09.00.00 |
Информатика и вычислительная техника |
|
2.27.03.03 |
Системный анализ и управление |
|
5.38.03.05 |
Бизнес-информатика |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выявление заинтересованных сторон вокруг Системы, их интересов и потребностей |
Выявление и формализация целей заинтересованных сторон, проблем, решаемых построением Системы, и рамок автоматизации |
|
Выработка предложений по проектным решениям |
|
Проведение интервью с заинтересованными лицами (представителями заинтересованных сторон) |
|
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений |
|
Выявление исходных требований к Системе |
|
Необходимые умения |
Выявлять требования |
Управлять беседой при интервью |
|
Вырабатывать предложения на основе типичных (для отрасли или организации) проектных решений |
|
Вырабатывать предложения и предположения на основе личного опыта |
|
Вырабатывать предложения с использованием техник креативного мышления |
|
Организовывать экспертную оценку предложений |
|
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации |
|
Формализовывать и описывать бизнес-план и бизнес-модель предлагаемых изменений и нового состояния организации - пользователя Системы |
|
Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
|
Необходимые знания |
Основы менеджмента организаций |
Основы продуктового менеджмента |
|
Основы бизнес-анализа |
|
Техники креативного мышления |
|
Технология проведения интервью |
|
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения |
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением |
|
Методы выявления, формулирования и обоснования требований |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Выполнение обследования текущей ситуации |
Код |
C/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выработка предположений для обсуждения и проверки |
Проведение интервью с заинтересованными лицами |
|
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений |
|
Классификация, систематизация и моделирование собранных фактов, решений и требований |
|
Управление исследованием и анализом |
|
Необходимые умения |
Управлять беседой при проведении интервью |
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации |
|
Строить целостную модель текущей реальности или будущего, выявлять с ее помощью задачи для дальнейшего сбора информации |
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований |
|
Работать с табличными документами |
|
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Планировать и организовывать обследование текущей ситуации, определять полноту и достаточность собранных исходных данных |
|
Определять вопросы, состав информации и источники для сбора информации |
|
Определять методы сбора информации |
|
Использовать контрольные списки и матрицы для управления исследованием |
|
Прогнозировать завершение обследования, определять текущее качество собранных данных и уровень оставшейся неопределенности |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
Методы принятия решений |
|
Техники креативного мышления |
|
Технология проведения интервью |
|
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения |
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением |
|
Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов |
|
Основы классификации и кодирования информации |
|
Методы календарно-ресурсного планирования работ |
|
Техники работы с контрольными списками и матрицами для визуализации качества результатов и прогресса работ |
|
Методы и инструменты сбора информации и особенности их использования |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Концептуально-логическое проектирование Системы |
Код |
C/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формулирование исходных требований к концепции Системы |
Построение модели Системы концептуального уровня |
|
Разработка концепции Системы |
|
Необходимые умения |
Формулировать функциональные требования |
Формулировать нефункциональные требования |
|
Определять требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности |
|
Моделировать текущую и желаемую ситуацию: организационно-техническую и информационную структуры, деятельность, информационную технологию, функции, цели, проблемы, потребности заинтересованных сторон |
|
Анализировать разрыв между текущей и желаемой ситуацией, выявлять и разрабатывать организационные, методические, функциональные, математические, эргономические информационные концептуальные решения для преодоления разрыва |
|
Выявлять концептуальные архитектурные (технические) решения по Системе |
|
Определять блоки проектных решений для будущего проектирования |
|
Моделировать деятельность пользователей, функциональный, структурный, информационный аспект Системы |
|
Выявлять противоречия между разными частями проектных решений и требований и недостающие концептуальные решения |
|
Формулировать принятые концептуальные решения по Системе |
|
Разрабатывать деление на подсистемы, этапность и очередность построения Системы |
|
Определять степень реализации исходных требований и целей в концепции Системы |
|
Необходимые знания |
Методы функционального и информационного моделирования |
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением |
|
Формальная логика |
|
Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов |
|
Атрибуты качества программного обеспечения |
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных |
|
Основы защиты информации и базовые угрозы |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
|
Стадии создания автоматизированной системы |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
|
Процессы жизненного цикла систем |
|
Особенности концептуального проектирования |
|
Ключевые виды решений по видам обеспечения ИТ-систем |
|
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
Наименование |
Поддержка выбора концепции Системы |
Код |
C/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Оценка стоимости и сроков реализации концепции Системы |
Оценка отдачи от реализации концепции Системы |
|
Формулирование критериев сравнения разных концепций Системы |
|
Проведение сравнения концепций Системы |
|
Формирование рекомендации и обоснования реализации выбранной концепции Системы |
|
Необходимые умения |
Оценивать и обосновывать отдачу от построения Системы |
Обосновывать оценку стоимости и сроков построения ИТ-системы |
|
Организовывать принятие решений по выбору варианта концепции |
|
Необходимые знания |
Методы оценки стоимости построения ИТ-систем |
Методы принятия решений и многокритериальной оптимизации |
|
Методы календарно-ресурсного планирования |
|
Основы управления рисками |
|
Технология построения ИТ-систем |
|
Технология разработки программного обеспечения |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
Наименование |
Разработка технического задания на Систему |
Код |
C/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формулирование требований к Системе и ограничений по выбранном) варианту концепции |
Разработка разделов технического задания на создание Системы |
|
Разработка основных решений программы и методики испытаний Системы |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
Определять характеристики требований и наборов требований |
|
Необходимые знания |
Состав и содержание технического задания на ИТ-систему |
Формальная логика |
|
Атрибуты качества требований |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему |
|
Стадии создания автоматизированной системы |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы |
|
Процессы жизненного цикла систем |
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных |
|
Основные техники тест-дизайна |
|
Виды и методы испытаний ИТ-систем |
|
Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.6. Трудовая функция
Наименование |
Методическое сопровождение испытаний Системы |
Код |
C/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка программы и методики испытаний |
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике выполнения автоматизируемой деятельности |
|
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике испытаний Системы |
|
Определение степени достижения целей автоматизации в ходе испытаний Системы |
|
Необходимые умения |
Вести диалог в конфликтных переговорах |
Работать с претензиями потребителей (пользователей) |
|
Обосновывать методические решения по автоматизированной деятельности |
|
Организовывать сбор метрик автоматизированной деятельности |
|
Необходимые знания |
Нефункциональные требования к ИТ-системам |
Модели качества систем, программных продуктов и данных |
|
Основные техники тест-дизайна |
|
Виды и методы испытаний ИТ-систем и их особенности |
|
Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление работами системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий системный аналитик Ведущий инженер-исследователь Ведущий специалист Главный специалист Главный системный аналитик Главный инженер-исследователь Руководитель группы системного анализа Руководитель отдела системного анализа |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет или магистратура |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в области концептуально-логического проектирования Системы и сопровождения разработанных проектных решений |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1330 |
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
ЕКС |
- |
Ведущий инженер |
- |
Ведущий конструктор |
|
ОКПДТР |
24702 |
Начальник отдела (компьютерного обеспечения) |
25042 |
Начальник управления (специализированного в прочих отраслях) |
|
ОКСО |
2.09.00.00 |
Информатика и вычислительная техника |
1.01.04.02 |
Прикладная математика и информатика |
|
1.02.00.00 |
Компьютерные и информационные науки |
|
2.27.04.03 |
Системный анализ и управление |
|
5.38.04.05 |
Бизнес-информатика |
3.4.1. Трудовая функция
Наименование |
Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выявление потребителей, целей и контекста использования требований и проектных решений |
Определение источников информации для требований и проектных решений |
|
Выбор методов разработки требований и проектных решений |
|
Выбор типов и атрибутов требований и элементов проектных решений |
|
Выбор шаблонов промежуточных и финальных документов для требований и проектных решений |
|
Составление и согласование перечня поставок |
|
Достижение договоренностей с потребителями требований и проектных решений о методах и процедуре приемки требований |
|
Определение состава работ по разработке требований |
|
Создание календарно-ресурсного графика работ |
|
Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований |
|
Определение графика контрольных мероприятий по аналитическим работам |
|
Определение кандидатов на исполнение отдельных аналитических работ |
|
Постановка задач на разработку планов аналитических работ по отдельным частям системы |
|
Интеграция планов аналитических работ по отдельным частям системы в единый план |
|
Согласование плана аналитических работ с менеджером проекта |
|
Определение состава аналитической группы проекта |
|
Проведение знакомства участников аналитической группы |
|
Представление и обсуждение плана аналитических работ |
|
Распределение ролей и аналитических работ между участниками аналитической группы проекта |
|
Ответы на вопросы и предложения участников аналитической группы проекта |
|
Достижение соглашений с владельцами ресурсов о выделении ресурсов для выполнения аналитических работ в проекте |
|
Необходимые умения |
Пользоваться инструментами календарно-ресурсного планирования |
Пользоваться системами управления задачами |
|
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
|
Фасилитировать и модерировать работу группы |
|
Вести деловую переписку |
|
Формализовывать входящие требования и запросы |
|
Организовывать проектные работы |
|
Проводить совещания |
|
Управлять работой группы |
|
Необходимые знания |
Методы календарно-ресурсного планирования |
Методы и инструменты обследования, проектирования и разработки требований и проектных решений |
|
Виды документов и артефактов требований и проектных решений |
|
Технология построения автоматизированных систем |
|
Технология производства программного обеспечения |
|
Общие понятия о функциях потребителей требований и проектных решений: тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов, специалистов технической поддержки |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование |
Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Изучение зарубежного опыта выполнения аналитических работ |
Ретроспективы выполнения работ системными аналитиками в предыдущие периоды |
|
Сбор статистики по проблемам, рискам, трудоемкости работ системных аналитиков |
|
Описание методики выполнения аналитических работ для конкретного проекта или процесса |
|
Анализ потребителей документов и артефактов проектных решений и требований и контекста их применения |
|
Разработка соглашений о моделировании |
|
Разработка планов управления требованиями и проектными решениями |
|
Разработка состава, содержания, шаблонов документов и артефактов и методик их применения |
|
Передача методик и шаблонов исполнителям работ |
|
Необходимые умения |
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
Фасилитировать и модерировать работу группы |
|
Вести деловую переписку |
|
Собирать метрики и статистику выполняемых работ |
|
Проектировать методику разработки требований и проектных решений и управления ими под условия проекта или процесса |
|
Обосновывать выбранные и разработанные методы и шаблоны |
|
Необходимые знания |
Технология создания ИТ-системы |
Технология создания программного обеспечения |
|
Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении |
|
Технологии и методы проектного управления |
|
Технологии и методы управления продуктом |
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
|
Методы проектирования программного обеспечения |
|
Методы проектирования ИТ-систем |
|
Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
Наименование |
Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками |
Код |
D/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сбор информации о состоянии аналитических работ в проекте |
Анализ соответствия фактического состояния работ плановому |
|
Определение причин отклонений фактического состояния работ от планового |
|
Выявление проблемных ситуаций в ходе работ |
|
Разработка мероприятий по компенсации отклонений |
|
Проведение коррекции и согласования планов аналитических работ |
|
Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических работ |
|
Сбор данных о неопределенности (нехватке информации, источников данных, проектных решений), несоответствиях (конфликтующих проектных решениях и требованиях), об отклонениях в реализации проектных решений от проектных решений, о нехватке ресурсов |
|
Анализ последствий выявленной неопределенности, несоответствий, отклонений и нехватки ресурсов и определение необходимости передачи информации о рисках и проблемах руководству |
|
Передача (эскалация) проблем и рисков руководству |
|
Формирование и представление отчетности о ходе работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками |
|
Необходимые умения |
Организовывать полный и наглядный обзор работ и их состояния |
Разрешать проблемные ситуации в ходе работ |
|
Формализовывать риски и проблемы |
|
Определять связь проблем с ключевыми параметрами и целями проекта |
|
Обосновывать прогноз наступления риска |
|
Приоритизировать риски |
|
Вести деловую переписку |
|
Собирать метрики и статистику выполняемых работ |
|
Фасилитировать и модерировать работу группы |
|
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы управления рисками |
Методы визуализации (полного и наглядного обзора) работ |
|
Процессный подход к управлению качеством работ и результатов |
|
Методы анализа и поиска решения проблем |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
Наименование |
Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ |
Код |
D/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Измерение качества работ подчиненного системного аналитика |
Определение потребности в обучении и развитии подчиненных по итогам планирования, организации, разработки методики выполнения работ или измерения качества предыдущих работ |
|
Создание и обсуждение с подчиненным системным аналитиком его плана развития |
|
Обучение подчиненных системных аналитиков практикам, техникам и методикам работы |
|
Организация обучения подчиненного системного аналитика силами сторонних организаций или подразделений |
|
Организация самообучения подчиненного системного аналитика |
|
Определение эффективности проведенного обучения по итогам работы подчиненного системного аналитика |
|
Необходимые умения |
Обучать взрослых |
Разрабатывать учебную программу |
|
Собирать метрики и статистику, измерять качество работ, выполняемых подчиненным аналитиком |
|
Организовывать цикл оценки развития подчиненных |
|
Выдавать отзыв о качестве работы |
|
Необходимые знания |
Технология создания ИТ-системы |
Технология создания программного обеспечения |
|
Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении |
|
Технологии и методы проектного управления |
|
Технологии и методы управления продуктом |
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
|
Методы проектирования программного обеспечения |
|
Методы проектирования ИТ-систем |
|
Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва |
|
Генеральный директор |
Платыгин Дмитрий Николаевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
2 |
ООО "ИБС Экспертиза", город Москва |
3 |
ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва |
4 |
ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.