Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минтруда России от 26.10.2017 N 750 "Об информировании граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 октября 2017 г. N 750

ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ

ГРАЖДАН И РАБОТОДАТЕЛЕЙ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ В ОБЛАСТИ

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ЗАЩИТЫ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ

В соответствии с подпунктом 9 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:

1. Установить, что информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы осуществляется посредством размещения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") информации о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

2. Департаменту занятости населения:

а) с учетом сроков размещения информации о положении на рынке труда в Российской Федерации, предусмотренных приложением N 1, обеспечить:

формирование информации о положении на рынке труда в Российской Федерации согласно пункту 1 приложения N 2 на основании данных федерального статистического наблюдения, представляемых Федеральной службой по труду и занятости, публикуемых Федеральной службой государственной статистики, содержащихся в перечне территорий с напряженной ситуацией на рынке труда, утверждаемом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

передачу информации о положении на рынке труда в Российской Федерации на электронном носителе (по электронной почте) в Департамент комплексного анализа и прогнозирования для размещения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в сети Интернет (далее - сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации):

б) в пятидневный срок с даты вступления в силу законодательного или иного нормативного правового акта Российской Федерации, содержащего нормы и положения, регулирующие права и гарантии в области занятости населения и защиты от безработицы (далее - законодательный или иной нормативный правовой акт) обеспечить:

проведение анализа и обобщение норм и положений законодательного или иного нормативного правового акта Российской Федерации, подготовку информации в виде извлечений из законодательного или иного нормативного правового акта Российской Федерации:

формирование тематически ориентированной информации о правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы согласно пункту 2 приложения N 2;

передачу информации о правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы на электронном носителе (по электронной почте) в Департамент комплексного анализа и прогнозирования для размещения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Департаменту комплексного анализа и прогнозирования размещать информацию о положении на рынке труда в Российской Федерации или о правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы в трехдневный срок со дня ее получения от Департамента занятости населения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.

Министр

М.ТОПИЛИН

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 26 октября 2017 г. N 750

СРОКИ

РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Состав информации

Вид информации

Периодичность обновления

Сроки размещения

Численность рабочей силы, занятых и безработных (по методологии МОТ)

таблица

ежемесячно (по данным Росстата)

28 числа

Уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы (по методологии МОТ)

Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости

таблица

ежемесячно

16 числа

Уровень регистрируемой безработицы

2 раза в месяц

16 числа (предварительные данные)

28 числа (уточненные данные)

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы

ежемесячно

16 числа

Коэффициент напряженности на рынке труда

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, по 10 наиболее востребованным занятиям

диаграмма

ежеквартально

20 февраля

30 апреля

31 июля

30 октября

Соотношение численности безработных, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, и количества свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы

таблица

Информационно-аналитическая справка "О ситуации на рынке труда в Российской Федерации"

текст

еженедельно (оперативные данные)

по четвергам

ежемесячно

16 числа

28 числа

Перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда

текст

ежегодно

не позднее 5 рабочих дней после вступления в силу соответствующего нормативного правового акта

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 26 октября 2017 г. N 750

СОСТАВ

ИНФОРМАЦИИ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

И ЗАЩИТЫ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ

1. Информация о положении на рынке труда в Российской Федерации включает:

а) данные по основным показателям, характеризующим ситуацию на рынке труда:

численность рабочей силы, занятых и безработных (по методологии МОТ);

уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы (по методологии МОТ);

численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости;

уровень регистрируемой безработицы;

количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости;

коэффициент напряженности на рынке труда;

количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, по 10 наиболее востребованным занятиям;

соотношение численности безработных, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, и количества свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости, по занятиям;

б) информационно-аналитические материалы о ситуации на рынке труда в Российской Федерации;

в) перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда.

2. Информация о правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы включает следующие сведения:

гарантии государства в области занятости населения;

дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения;

права граждан в области занятости населения;

права и обязанности работодателей в области занятости населения;

гарантии социальной поддержки безработных граждан.