Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 21.06.2019 N 438н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 556н О Межведомственной комиссии по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (Зарегистрировано в Минюсте России 12.07.2019 N 55225)"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 21 июня 2019 г. N 438н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 АВГУСТА 2015 Г. N 556Н "О МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ

      КОМИССИИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПОВЫШЕНИЯ

      МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОТОРЫЕ

      ЯВЛЯЕТСЯ ПРИОРИТЕТНЫМ"

      Приказываю:

      Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 556н "О Межведомственной комиссии по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 сентября 2015 г., регистрационный N 38790) согласно приложению.

      Министр

      М.А.ТОПИЛИН

      Приложение

      к приказу Министерства

      труда и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 21 июня 2019 г. N 438н

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

      ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 АВГУСТА 2015 Г. N 556Н

      "О МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО СОГЛАСОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНЫХ

      ПРОГРАММ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СУБЪЕКТОВ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ СУБЪЕКТОВ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

      В КОТОРЫЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРИОРИТЕТНЫМ"

      1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

      "В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 18 августа 2015 г. N 853 "Об утверждении Правил согласования Межведомственной комиссией по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, проектов региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в указанный перечень" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 34, ст. 4908; 2018, N 52, ст. 8272) приказываю:".

      2. В Положении о Межведомственной комиссии по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденном указанным приказом (далее - Положение):

      а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "1. Межведомственная комиссия по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 17, ст. 2596; 2016, N 17, ст. 2425; 2017, N 30, ст. 4693) (далее соответственно - программа, Межведомственная комиссия, Перечень), является коллегиальным органом, созданным для рассмотрения и согласования проектов программ субъектов Российской Федерации, включенных в Перечень.";

      б) в пунктах 4, 5 и 13 Положения слово "программа" в соответствующем числе и падеже заменить словами "проект программы" в соответствующем числе и падеже;

      в) в подпункте "б" пункта 4 слово "ее" заменить словом "его";

      г) в пункте 11 после слов "на имя председателя Межведомственной комиссии";

      в подпункте "б" дополнить словами "или направляют их в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации";

      в подпункте "в" дополнить словами "или направить в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации";

      в подпункте "г" дополнить словами "или в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации";

      д) дополнить пунктом 11.1 следующего содержания:

      "11.1 В случае невозможности присутствия на заседании Межведомственной комиссии члена Межведомственной комиссии или иного уполномоченного представителя на имя председателя Межведомственной комиссии или в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации может быть представлено мнение органа, интересы которого представляет соответствующий член Межведомственной комиссии или уполномоченный представитель, о рассматриваемых на заседании Межведомственной комиссии вопросах.";

      е) второе предложение абзаца первого пункта 12 дополнить словами ", во внимание также принимается заранее представленное мнение члена Межведомственной комиссии или органа, интересы которого представляет соответствующий член Межведомственной комиссии";

      ж) пункт 14 дополнить предложением следующего содержания:

      "Во внимание также принимается заранее представленное мнение члена Межведомственной комиссии или органа, интересы которого представляет соответствующий член Межведомственной комиссии.".