Приказ Минтруда России от 20.07.2022 N 423н
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2022 г. N 423н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 645н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34847);
пункт 149 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 20 июля 2022 г. N 423н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
|
190 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Руководство разработкой компьютерного программного обеспечения |
06.017 |
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Осуществление деятельности по организации и управлению процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации компьютерного программного обеспечения, и управлению ресурсами |
Группа занятий:
|
1330 |
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
- |
- |
|
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
62.01 |
Разработка компьютерного программного обеспечения |
|
62.02 |
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий |
|
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный
стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
A |
Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения |
6 |
Руководство разработкой программного кода |
A/01.6 |
6 |
|
Руководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспечения |
A/02.6 |
6 |
|||
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения |
A/03.6 |
6 |
|||
|
Руководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение |
A/04.6 |
6 |
|||
|
Руководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
A/05.6 |
6 |
|||
|
B |
Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения |
7 |
Управление проектированием компьютерного программного обеспечения |
B/01.7 |
7 |
|
Управление процессом разработки компьютерного программного обеспечения |
B/02.7 |
7 |
|||
|
Управление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспечения |
B/03.7 |
7 |
|||
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспечении |
B/04.7 |
7 |
|||
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
B/05.7 |
7 |
|||
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
B/06.7 |
7 |
|||
|
C |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения |
7 |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения |
C/01.7 |
7 |
|
Управление рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
C/02.1 |
7 |
|||
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
C/03.7 |
7 |
|||
|
Поиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспечения |
C/04.7 |
7 |
|||
|
Организация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения |
C/05.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование - магистратура |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня бакалавриата Не менее одного года в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня магистратуры |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности и в области менеджмента |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1330 |
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
|
ЕКС <3> |
- |
Начальник производственного отдела |
|
- |
Мастер участка |
|
|
ОКПДТР |
24702 |
Начальник отдела (компьютерного обеспечения) |
|
ОКСО <4> |
1.01.03.02 |
Прикладная математика и информатика |
|
1.02.03.01 |
Математика и компьютерные науки |
|
|
2.09.03.01 |
Информатика и вычислительная техника |
|
|
1.01.04.02 |
Прикладная математика и информатика |
|
|
1.02.04.01 |
Математика и компьютерные науки |
|
|
2.09.04.01 |
Информатика и вычислительная техника |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство разработкой программного кода |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Распределение задач на разработку программного кода между исполнителями |
|
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документации |
|
|
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документации |
|
|
Оценка качества и эффективности программного кода |
|
|
Принятие управленческих решений по изменению программного кода |
|
|
Редактирование программного кода |
|
|
Управление версиями программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой управления версиями |
|
|
Необходимые умения |
Использовать методы и приемы формализации поставленных задач |
|
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач |
|
|
Использовать программное обеспечение для графического отображения алгоритмов |
|
|
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях |
|
|
Писать программный код на выбранном языке программирования |
|
|
Применять стандартные возможности выбранной среды программирования для редактирования программного кода |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кода |
|
|
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода |
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры |
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему управления версиями |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Методы и приемы формализации задач |
|
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач |
|
|
Стандартные алгоритмы, методы их масштабирования и оценки вычислительной сложности, области их применения |
|
|
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке |
|
|
Языки формализации функциональных спецификаций |
|
|
Методологии разработки программного обеспечения |
|
|
Нотации и программное обеспечение для графического отображения алгоритмов |
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними |
|
|
Технологии программирования |
|
|
Особенности выбранной среды программирования |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кода |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспечения |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Распределение задач на проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения между исполнителями |
|
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода |
|
|
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения |
|
|
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик компьютерного программного обеспечения |
|
|
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой |
|
|
Оценка результатов проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге, оптимизации и инспекции кода |
|
|
Необходимые умения |
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения на их основе |
|
Применять методы и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения |
|
|
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы и средства рефакторинга, оптимизации и инспекции программного кода |
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры |
|
|
Анализировать значения полученных характеристик компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Основные принципы отладки программного кода |
|
Основные виды диагностических данных и способы их представления |
|
|
Основные методы измерения и оценки характеристик компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы подготовки тестовых наборов данных |
|
|
Методы и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода |
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними |
|
|
Технологии программирования |
|
|
Типовые метрики компьютерного программного обеспечения |
|
|
Государственные стандарты испытания автоматизированных систем |
|
|
Руководящие документы по стандартизации требований к документам автоматизированных систем |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
|
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование) |
|
|
Необходимые умения |
Писать программный код процедур интеграции программных модулей |
|
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей |
|
|
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения, разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов |
|
|
Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями |
|
|
Выявлять соответствие требований заказчиков существующему программному обеспечению |
|
|
Оценивать работоспособность программного продукта |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения |
|
Методы и программные интерфейсы взаимодействия компьютерного программного обеспечения с внешними программными компонентами |
|
|
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы и средства разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы и средства миграции и преобразования данных |
|
|
Методы проверки работоспособности программного продукта |
|
|
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой |
|
|
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспечения |
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение |
Код |
A/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Инициирование разработки проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение |
|
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение |
|
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Правила редактирования научно-технической документации |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
|
|
Методы повышения читаемости программного кода |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
Код |
A/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ функциональных требований к компьютерному программному обеспечению |
|
Распределение заданий на разработку технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
|
|
Согласование технических спецификаций компьютерного программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
|
|
Формирование требований к средствам разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
|
|
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в области разработки требований к компьютерному программному обеспечению |
|
Применять методы и средства анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечению |
|
|
Применять методы и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Осуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
|
|
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) и лучшие мировые практики в области разработки требований к компьютерному программному обеспечению |
|
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечению |
|
|
Методы и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы и средства разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Возможности существующей программно-технической архитектуры |
|
|
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств |
|
|
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
B |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - магистратура |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспечения |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области менеджмента |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1330 |
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
|
ЕКС |
- |
Главный конструктор |
|
- |
Начальник производственного отдела |
|
|
ОКПДТР |
20780 |
Главный конструктор |
|
20920 |
Главный специалист по программному обеспечению |
|
|
ОКСО |
1.01.04.02 |
Прикладная математика и информатика |
|
1.02.04.01 |
Математика и компьютерные науки |
|
|
2.09.04.01 |
Информатика и вычислительная техника |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление проектированием компьютерного программного обеспечения |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ архитектуры компьютерного программного обеспечения и ее согласование с заинтересованными сторонами |
|
Распределение заданий на проектирование компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Оценка качества проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Необходимые умения |
Применять принципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспечения |
|
Применять методологии и средства проектирования компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы и средства проектирования баз данных |
|
|
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Необходимые знания |
Принципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспечения |
|
Методологии и средства проектирования компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы и средства проектирования баз данных |
|
|
Методы и средства проектирования программных интерфейсов |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Методология функциональной стандартизации для открытых систем |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление процессом разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование процесса разработки программного продукта |
|
Контроль исполнения планов разработки программного продукта |
|
|
Принятие управленческих решений о корректировке планов разработки программного продукта |
|
|
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей |
|
|
Необходимые умения |
Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта |
|
|
Составлять планы процесса разработки программного продукта |
|
|
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) |
|
|
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта |
|
|
Корректировать план разработки программного продукта |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
|
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения |
|
|
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения |
|
|
Необходимые умения |
Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методологии организации системы управления версиями, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспечении |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Установление причин возникновения дефектов и проблем в компьютерном программном обеспечении |
|
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) в компьютерном программном обеспечении |
|
|
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решений о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию) |
|
|
Планирование и документирование внесения изменений в компьютерное программное обеспечение |
|
|
Контроль исполнения принятых управленческих решений |
|
|
Планирование и контроль процессов верификации компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществление коммуникаций с заказчиком в процессе валидации компьютерного программного обеспечения |
|
|
Планирование и контроль процесса ревизии компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществление коммуникаций с внешним аудитором в процессе аудита компьютерного программного обеспечения |
|
|
Необходимые умения |
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения в компьютерном программном обеспечении |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспечении |
|
|
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечение |
|
|
Применять методы верификации компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы валидации компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы ревизии компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы аудита компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Осуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения в компьютерном программном обеспечении |
|
Методы и средства управления запросами на изменения в компьютерном программном обеспечении |
|
|
Методы верификации компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы валидации компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы ревизии компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы аудита компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечение |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспечении |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
Код |
B/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формирование требований к компонентному составу программного продукта |
|
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом |
|
|
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта |
|
|
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта |
|
|
Контроль выполнения разработки версии программного продукта |
|
|
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления конфигурациями и выпусками программного продукта |
|
Осуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Проводить оценку работоспособности программного продукта |
|
|
Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями |
|
|
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения |
|
|
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы управления версиями |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками программного продукта |
|
Состав и методы использования коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения и системы контроля версий |
|
|
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов |
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
Код |
B/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой управления версиями, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний |
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений компьютерного программного обеспечения |
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных |
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов |
|
|
Необходимые умения |
Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных |
|
|
Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы и средства организации проектных данных |
|
|
Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
C |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - магистратура |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспечения |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области менеджмента |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1330 |
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
|
ЕКС |
- |
Главный технолог |
|
- |
Начальник производственного отдела |
|
|
- |
Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра |
|
|
ОКПДТР |
20920 |
Главный специалист по программному обеспечению |
|
21010 |
Главный технолог (в прочих отраслях) |
|
|
ОКСО |
1.01.04.02 |
Прикладная математика и информатика |
|
1.02.04.01 |
Математика и компьютерные науки |
|
|
2.09.04.01 |
Информатика и вычислительная техника |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
C/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выбор инструментальных средств разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Определение набора библиотек повторно используемых модулей компьютерного программного обеспечения |
|
|
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Организация процесса использования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Мониторинг функционирования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Принятие управленческих решений |
|
|
Необходимые умения |
Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных |
|
|
Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Методы и средства организации проектных данных |
|
|
Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
C/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение областей применения процесса управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Определение стратегий и приоритетов управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Анализ и оценка выявленных рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспечения, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов |
|
|
Необходимые умения |
Применять методы и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Код |
C/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Структурная декомпозиция работ |
|
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
|
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Принятие управленческих решений |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Поиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспечения |
Код |
C/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения |
|
Формирование запросов на поиск персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Интервьюирование кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты в области информационных технологий |
|
Применять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Определять потребность в персонале для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществлять отбор и оценку кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Профессиональные стандарты в области информационных технологий |
|
Состояние выполнения плана работ по разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения |
Код |
C/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Планирование и организация обучения и развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения |
|
Организация наставничества персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Оценка квалификации персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения |
|
|
Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты в области информационных технологий |
|
Применять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять методы планирования развития и обучения персонала |
|
|
Применять методы оценки квалификации персонала |
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами |
|
|
Необходимые знания |
Профессиональные стандарты в области информационных технологий |
|
Методы планирования развития персонала |
|
|
Методы оценки квалификации персонала |
|
|
Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва |
|
|
Генеральный директор |
Платыгин Д.Н. |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
|
2 |
ГБПОУ "Московский центр развития профессионального образования", город Москва |
|
3 |
ООО "1С", город Москва |
|
4 |
ООО "СТМ", город Москва |
|
5 |
ФГАОУ ВО "Научно-исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва |
|
6 |
ФГБОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", город Москва |
|
7 |
ФГБОУ ВО "Московский государственный технологический университет "СТАНКИН", город Москва |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.