Приказ Минтруда России от 19.03.2015 N 169н "Об утверждении профессионального стандарта Специалист по факторинговым операциям (Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2015 N 36831)"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 марта 2015 г. N 169н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО ФАКТОРИНГОВЫМ ОПЕРАЦИЯМ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по факторинговым операциям".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 марта 2015 г. N 169н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ФАКТОРИНГОВЫМ ОПЕРАЦИЯМ
400 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Предоставление услуг по факторингу |
08.009 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Оказание хозяйствующим субъектам, осуществляющим торговую деятельность на условиях отсрочки платежа, комплекса услуг, включающего финансирование, кредитное страхование, управление дебиторской задолженностью и взыскание дебиторской задолженности |
Группа занятий:
1210 |
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
1227 |
Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги |
1231 |
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
2411 |
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
2413 |
Специалисты по коммерческой деятельности |
3419 |
Прочий персонал в области финансовой и торговой деятельности, не вошедший в другие группы |
4113 |
Операторы электронно-вычислительных машин, занятые вводом различной информации |
4122 |
Служащие, занятые обработкой статистической и финансовой информации |
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
64.99.5 |
Предоставление факторинговых услуг |
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Факторинговое обслуживание клиентов |
6 |
Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами |
A/01.6 |
6 |
Сбор и анализ документации контрагентов |
A/02.6 |
6 |
|||
Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов |
A/03.6 |
6 |
|||
Обслуживание клиентов |
A/04.6 |
6 |
|||
Выплата финансирования (выдача поручительства) |
A/05.6 |
6 |
|||
Обработка платежей контрагентов |
A/06.6 |
6 |
|||
B |
Организация факторинговых операций |
7 |
Управление ликвидностью |
B/01.7 |
7 |
Разработка и поддержка продуктового ряда факторинговых услуг |
B/02.7 |
7 |
|||
Контроль качества оказываемых услуг |
B/03.7 |
7 |
|||
Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом |
B/04.7 |
7 |
|||
Формирование, согласование и заключение договора на оказание факторинговых услуг |
B/05.7 |
7 |
|||
C |
Управление рисками факторинговых операций |
7 |
Анализ контрагентов и установление лимитов |
C/01.7 |
7 |
Верификация поставок |
C/02.7 |
7 |
|||
Управление задолженностью дебитора |
C/03.7 |
7 |
|||
Мониторинг деятельности контрагентов |
C/04.7 |
7 |
|||
Управление дебиторской задолженностью |
C/05.7 |
7 |
|||
D |
Управление подразделением кредитной организации по факторингу |
8 |
Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу |
D/01.8 |
8 |
Управление кадровыми ресурсами |
D/02.8 |
8 |
|||
Управление качеством факторинговых операций |
D/03.8 |
8 |
|||
Развитие внешних связей |
D/04.8 |
8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Факторинговое обслуживание клиентов |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий специалист Главный специалист по факторинговым операциям (факторинговому обслуживанию) |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
- |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2411 |
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
ЕКС <3> |
- |
- |
ОКПДТР <4> |
27759 |
Экономист по финансовой работе |
ОКСО <5> |
080100 |
Экономика |
080105 |
Финансы и кредит |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Поиск контрагентов и проведение переговоров с потенциальными контрагентами |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Исследование и анализ факторинговых услуг |
Проведение переговоров с потенциальными контрагентами |
|
Необходимые умения |
Анализировать информацию и принимать решения |
Работать с поисковыми системами в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
|
Выявлять потребности клиента, работать с возражениями |
|
Подготавливать и проводить презентации |
|
Необходимые знания |
Правовые основы заключения договоров |
Основы системного анализа и принятия решений |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
|
Методы проведения маркетинговых исследований |
|
Технологии продаж |
|
Процедура и принципы ценообразования в организации |
|
Информационные технологии и базы данных |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Сбор и анализ документации контрагентов |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Получение документов у клиента |
Проверка комплектности и корректности составления документов |
|
Анализ полученных данных и разработка заключения |
|
Необходимые умения |
Анализировать финансово-экономическую информацию |
Анализировать финансовую отчетность |
|
Проверять соответствие документации контрагентов |
|
Необходимые знания |
Основы системного анализа и принятия решений |
Основы финансового учета и отчетности |
|
Основы бухгалтерского учета |
|
Основы деловой переписки и делопроизводства |
|
Внутренние регламенты организации |
|
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Анализ финансового статуса контрагентов, подготовка данных для установления и пересмотра лимитов |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ финансового положения клиента и дебитора (покупателя) |
Анализ платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя) |
|
Подготовка данных для установки и пересмотра лимитов |
|
Структурирование сделки, формирование заключения по сделке |
|
Необходимые умения |
Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
Планировать факторинговую операцию и составлять схему сделки |
|
Выявлять и управлять кредитными рисками |
|
Составлять отчеты |
|
Минимизировать риски путем структурирования основных параметров |
|
Устанавливать и развивать деловые связи |
|
Необходимые знания |
Принципы составления финансовой отчетности |
Принципы и методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) |
|
Основы, методы и инструментарий финансового анализа |
|
Основы оценки благонадежности, методы и инструменты анализа благонадежности контрагентов |
|
Гражданское, предпринимательское, коммерческое, финансовое, налоговое право |
|
Нормативно-правовые основы и правила деловой переписки и делопроизводства |
|
Рынок и продуктовый ряд финансовых услуг |
|
Методы выявления, оценки, мониторинга и управления кредитными рисками |
|
Методы и способы структурирования факторинговых сделок |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Обслуживание клиентов |
Код |
A/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Консультирование клиентов по вопросам факторингового обслуживания |
Составление и ведение досье клиента |
|
Планирование операций по факторинговому обслуживанию |
|
Анализ эффективности действующего продукта и тарифных ставок |
|
Пересмотр условий обслуживания |
|
Необходимые умения |
Структурировать сделки (определять основные параметры сделки) |
Устанавливать и развивать деловые связи |
|
Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
|
Работать с возражениями |
|
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
Правовые основы и технологии факторинговых операций |
|
Уставные и внутренние документы организации-клиента |
|
Специфика рынка и продуктового ряда |
|
Основные характеристики бизнеса клиента и отрасли, в которой он работает |
|
Технологии продаж финансовых услуг |
|
Основы делопроизводства и бухгалтерского учета |
|
Информационные системы в профессиональной сфере |
|
Основы делового консультирования |
|
Основы этики делового общения |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
Наименование |
Выплата финансирования (выдача поручительства) |
Код |
A/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Первичная проверка и прием бухгалтерских документов |
Принятие решения об акцепте новой сделки |
|
Выдача финансирования (поручительство) |
|
Необходимые умения |
Выполнять проверку комплектности пакета первичных документов и корректности их оформления |
Проверять документации при акцепте реестров |
|
Необходимые знания |
Порядок и основные параметры проверки при акцепте уступленных денежных требований, реестров уступленных денежных требований |
Порядок и параметры акцепта новой сделки, дебитора, контракта, пролонгации действующих контрактов, изменения отсрочки по контракту |
|
Правила оформления первичных бухгалтерских документов (счет, счет-фактура, транспортная накладная) и основные требования к их оформлению |
|
Порядок, сроки и способы проведения платежей в банковских системах удаленного обслуживания, специализированных факторинговых системах электронного документооборота, отражение данных о платежах |
|
Юридические аспекты заключения договоров, доверенностей - знание и корректное толкование основных реквизитов и положений договоров, определяющих параметры факторингового обслуживания, доверенностей (в том числе в части наличия полномочий), а также юридических заключений к указанным документам |
|
Внутренние регламенты организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
Наименование |
Обработка платежей контрагентов |
Код |
A/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формирование счетов на оплату, расчет комиссий и вторых платежей, пеней, неустоек |
Получение и идентификация платежей |
|
Распределение платежей |
|
Необходимые умения |
Идентифицировать поступающие платежи в разрезе клиента, плательщика, контракта, первичного документа |
Рассчитывать вознаграждения, пени, неустойки |
|
Использовать систему автоматизации бухгалтерского учета при регистрации платежей |
|
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
Правовые основы и технологии факторинговых операций |
|
Основы делопроизводства |
|
Основы бухгалтерского учета и налогообложения |
|
Правила расчета вознаграждения, пеней, неустоек |
|
Правила проведения корректировок расчетов |
|
Внутренние регламенты организации |
|
Правила оформления бухгалтерских документов |
|
Информационные системы в профессиональной сфере |
|
Система автоматизации бухгалтерского учета |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Организация факторинговых операций |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Заместитель генерального директора Руководитель (подразделения, департамента, управления, отдела) Управляющий директор Директор (подразделения, департамента, управления, отдела) |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1210 |
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
1227 |
Руководители специализированных подразделений (служб) в учреждениях, организациях и на предприятиях, осуществляющих общую коммерческую деятельность, операции с недвижимостью и другие коммерческие услуги |
|
1231 |
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
|
ЕКС |
- |
- |
ОКПДТР |
24062 |
Менеджер (в финансово-экономических и административных подразделениях (службах)) |
ОКСО |
080100 |
Экономика |
080105 |
Финансы и кредит |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Управление ликвидностью |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль целевого использования кредитных средств |
Контроль своевременного погашения обязательств перед кредитными учреждениями |
|
Необходимые умения |
Анализировать финансово-экономическую информацию |
Составлять планы и выбирать методы контрольных мероприятий |
|
Составлять отчеты контрольных мероприятий |
|
Проводить контрольные мероприятия |
|
Анализировать результаты контрольных мероприятий |
|
Разрабатывать и принимать решения |
|
Необходимые знания |
Основы организации систем взаиморасчетов и методы взаиморасчетов |
Правовые основы банковско-кредитной деятельности |
|
Внутренние регламенты организации |
|
Основы, методы и инструментарий финансового анализа |
|
Основы финансового планирования и финансового контроля |
|
Основы деловой коммуникации и корреспонденции |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Разработка и поддержка продуктового ряда факторинговых услуг |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Маркетинговое исследование и анализ рынка факторинговых услуг |
Исследование и анализ потребностей в факторинге отдельных организаций, отраслей и секторов экономики |
|
Разработка новых продуктов факторинговых услуг |
|
Развитие существующего продуктового ряда |
|
Необходимые умения |
Планировать и организовывать маркетинговые исследования |
Анализировать данные маркетинговых исследований и составлять отчет |
|
Принимать управленческие решения |
|
Осуществлять оценку проектов новых продуктов |
|
Обеспечивать документарное сопровождение процесса создания новых продуктов |
|
Управлять работой проектных групп |
|
Консультировать и обучать клиентов |
|
Готовить презентационные материалы и проводить презентации |
|
Необходимые знания |
Законодательство Российской Федерации в банковской и финансовой сфере |
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
|
Основы теории и методы маркетинговых исследований |
|
Основы теории управления проектами |
|
Основы системного анализа и принятия решений |
|
Основы консультационной деятельности |
|
Основы проведения презентаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Контроль качества оказываемых услуг |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Мониторинг качества оказываемых услуг |
Анализ результатов мониторинга качества оказываемых услуг |
|
Анализ рекламаций клиентов |
|
Подготовка предложений и плана корректирующих мероприятий |
|
Необходимые умения |
Планировать и организовывать мониторинг качества оказываемых услуг |
Применять методы анализа информации и полученных данных |
|
Устанавливать и развивать деловые связи |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Составлять план корректирующих мероприятий |
|
Применять план корректирующих мероприятий |
|
Необходимые знания |
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
|
Методы оценки качества услуг |
|
Основы системного анализа и принятия решений |
|
Методы обучения персонала |
|
Методы и формы работы с рекламациями |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Принятие решения о возможности и условиях работы с клиентом |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование и организация процесса принятия решения о возможности и условиях работы с клиентом |
Сбор и анализ информации о потенциальном клиенте |
|
Выбор клиентов и условий работы с ними |
|
Разработка плана мероприятий |
|
Составление отчета |
|
Необходимые умения |
Выбирать типы и методы сбора информации |
Организовывать процесс сбора информации |
|
Анализировать данные и готовить отчет |
|
Применять методы принятия решений |
|
Необходимые знания |
Методики управления кредитным риском |
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
|
Основы риск-менеджмента |
|
Методы принятия управленческих решений |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
Наименование |
Формирование, согласование и заключение договора на оказание факторинговых услуг |
Код |
B/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация процесса подготовки и оформления договорной документации |
Согласование договорной документации |
|
Заключение договора |
|
Необходимые умения |
Соблюдать порядок согласования проекта договора |
Устанавливать и развивать деловые связи |
|
Работать с возражениями клиентов |
|
Необходимые знания |
Порядок заключения договора |
Правовые основы заключения и согласования договоров |
|
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
|
Внутренние регламенты организации |
|
Основы и правила организации документооборота |
|
Правила и техники эффективной деловой коммуникации |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление рисками факторинговых операций |
Код |
C |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Андеррайтер Специалист по управлению (мониторингу, взысканию) дебиторской задолженностью Специалист ведущий Главный специалист Руководитель (начальник) службы (подразделения, департамента, управления, отдела) по управлению рисками |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1231 |
Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) |
2411 |
Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредиту |
|
ЕКС |
- |
- |
ОКПДТР |
24924 |
Начальник службы (финансово-экономической и административной) |
ОКСО |
080100 |
Экономика |
080105 |
Финансы и кредит |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Анализ контрагентов и установление лимитов |
Код |
C/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проверка благонадежности клиента и дебитора (покупателя) |
Анализ соблюдения условий договора между клиентом и дебитором (покупателем) |
|
Анализ финансового положения и платежной дисциплины клиента и дебитора (покупателя) |
|
Выявление кредитных рисков и установление лимитов |
|
Необходимые умения |
Анализировать информацию и принимать управленческие решения |
Устанавливать и развивать деловые связи |
|
Выявлять кредитный риск и управлять им |
|
Проверять и оценивать правовые риски по переданным (предоставленным) контрактам от контрагента |
|
Минимизировать риски путем структурирования основных параметров |
|
Необходимые знания |
Принципы составления финансовой отчетности по Российским стандартам бухгалтерского учета и международным стандартам финансовой отчетности |
Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений |
|
Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) |
|
Методики выявления и управления кредитным риском |
|
Основы финансового анализа |
|
Методы и способы анализа и оценки благонадежности контрагентов |
|
Гражданское, предпринимательское, финансовое, налоговое право |
|
Стандарты делопроизводства по правовым документам |
|
Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Верификация поставок |
Код |
C/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выбор поставок для верификации |
Выбор тактики и методики верификации поставок |
|
Планирование мероприятий по верификации поставок |
|
Проведение верификации поставок |
|
Необходимые умения |
Использовать информационные системы в профессиональной сфере |
Устанавливать и развивать деловые связи |
|
Вести деловую переписку и переговоры с клиентами |
|
Необходимые знания |
Внутренние регламенты организации |
Информационные системы в профессиональной сфере |
|
Тактики и методики проведения верификации поставок |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Управление задолженностью дебитора |
Код |
C/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль соблюдения сроков возврата дебитором финансирования |
Ограничение и запрет выплаты финансирования |
|
Необходимые умения |
Работать с возражениями |
Планировать и проводить контрольные мероприятия (проверки) |
|
Применять информационные технологии в профессиональной сфере |
|
Анализировать данные проверок |
|
Планировать и проводить корректирующие мероприятия |
|
Выбирать методы и способы проведения корректирующих мероприятий |
|
Необходимые знания |
Рынок факторинговых услуг и продуктовый ряд |
Основы тактики и методики работы по дистанционному взысканию задолженности |
|
Внутренние регламенты организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг деятельности контрагентов |
Код |
C/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ информации о контрагентах в открытых источниках |
Анализ документов контрагентов, включая финансовый анализ отчетности |
|
Анализ платежной дисциплины контрагентов |
|
Формирование заключения по итогам мониторинга |
|
Необходимые умения |
Анализировать финансово-экономическую и юридическую информацию |
Составлять отчет |
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения |
|
Выявлять кредитные риски и управлять кредитными рисками |
|
Необходимые знания |
Методы проведения исследований |
Принципы составления финансовой отчетности |
|
Принципы анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций (нефинансового сектора) |
|
Методики выявления кредитного риска и управления им |
|
Методы финансового анализа |
|
Основы и методы математического и статистического анализа |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
Наименование |
Управление дебиторской задолженностью |
Код |
C/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ причин дебиторской задолженности |
Планирование и организация мероприятий по устранению дебиторской задолженности |
|
Проведение мероприятий по устранению дебиторской задолженности |
|
Необходимые умения |
Применять методы и способы разрешения конфликтов |
Устанавливать и развивать деловые связи |
|
Выполнять функции представителя в суде и административных органах |
|
Анализировать информацию |
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения |
|
Необходимые знания |
Правила и нормы устной и письменной деловой коммуникации |
Тактики и методики проведения верификации информации по контрагентам, досудебного взыскания просроченной задолженности, сопровождения исполнительного производства |
|
Система государственного и муниципального управления в Российской Федерации |
|
Правовые основы заключения, согласования и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, протоколов разногласий, согласования разногласий, претензий, ответов на претензии, жалобы |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
|
Международная и отечественная практика факторинговых операций |
|
Процедура досудебного и судебного производства |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление подразделением кредитной организации по факторингу |
Код |
D |
Уровень квалификации |
8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Руководитель управления факторинга Управляющий директор по факторингу Генеральный директор факторинговой организации |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Стаж работы в финансовой сфере не менее пяти лет, стаж руководящей работы в финансовой сфере не менее одного года |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1210 |
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
ЕКС |
- |
- |
ОКПДТР |
21495 |
Директор (начальник, управляющий) предприятия |
ОКСО |
080100 |
Экономика |
080105 |
Финансы и кредит |
3.4.1. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, организация и управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу |
Код |
D/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
Формирование организационно-функциональных единиц подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Текущее управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать стратегию развития подразделения кредитной организации по факторингу на основе данных управленческого, аналитического учета и финансовой отчетности |
Разрабатывать программу развития и план работы подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Организовывать деятельность подразделения кредитной организации по факторингу в соответствии с действующим регламентом организации |
|
Контролировать выполнение программы развития и плана работы подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Разрабатывать и принимать управленческие решения |
|
Применять методы и способы прогнозирования в профессиональной сфере |
|
Планировать и вести деловую переписку, документооборот |
|
Контролировать исполнение обязательств банками и клиентами |
|
Структурировать тарифы и лимиты |
|
Необходимые знания |
Основы теории стратегического менеджмента и маркетинга |
Методы стратегического управления и планирования |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
|
Основы теории организации и принятия решений |
|
Основы теории управления изменениями |
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования |
|
Принципы формирования бизнес-стратегий |
|
Корпоративные нормативные акты организации |
|
Ключевые бизнес-процессы организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование |
Управление кадровыми ресурсами |
Код |
D/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование и подбор кадров, формирование команды (коллектива) |
Оценка эффективности персонала подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Организация повышения квалификации работников подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Организация и ведение кадрового делопроизводства подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Разработка мотивационных программ для сотрудников подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Организация системы внутренней коммуникации |
|
Необходимые умения |
Планировать и подбирать кадры для подразделения кредитной организации по факторингу |
Осуществлять контроль качества работы персонала подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Разрабатывать программы обучения для сотрудников любого уровня |
|
Разрабатывать и внедрять ключевые показатели деятельности организации, подразделений, групп должностей |
|
Планировать и организовывать мероприятия по формированию команды (коллектива) и развитию корпоративной культуры |
|
Оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными актами |
|
Планировать и внедрять систему льгот и мотивационных программ |
|
Планировать расходы на персонал |
|
Необходимые знания |
Принципы и методики выявления потребностей в обучении |
Внутренние процедуры в части проведения конкурсов на выбор поставщиков услуг, проведения закупки |
|
Трудовое законодательство Российской Федерации |
|
Методы поиска и отбора кандидатов |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
Наименование |
Управление качеством факторинговых операций |
Код |
B/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ и оценка качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
Разработка и внедрение программы и плана мероприятий по улучшению качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Организация контроля выполнения плановых мероприятий |
|
Необходимые умения |
Использовать методы экспертной и информационно-аналитической работы |
Использовать методы и средства системы менеджмента качества в организации |
|
Разрабатывать и внедрять программу мероприятий системы менеджмента качества в организации |
|
Использовать методы управления кадровыми ресурсами в целях повышения качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу |
|
Разрабатывать и внедрять ключевые показатели эффективности организации (подразделения) |
|
Разрабатывать, внедрять и оптимизировать производственные процессы |
|
Необходимые знания |
Методология и методика финансово-экономического анализа |
Основы моделирования бизнес-процессов организации |
|
Локальные (корпоративные) акты организации |
|
Основы теории и технологии управления изменениями |
|
Информационные системы в профессиональной сфере |
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования |
|
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
Наименование |
Развитие внешних связей |
Код |
D/04.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в органах государственного управления |
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в профессиональных ассоциациях (союзах) и объединениях работодателей |
|
Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу при взаимодействии с акционерами и инвесторами |
|
Необходимые умения |
Планировать и проводить программу развития внешних связей |
Использовать методы и средства связей с общественностью |
|
Подготавливать запросы, обращения по вопросам применения (развития) факторинга |
|
Исполнять представительские функции и публично выступать |
|
Необходимые знания |
Нормативно-правовые основы факторинговых операций |
Основы теории и методы взаимодействия с инвесторами |
|
Теория и практика управления ликвидностью |
|
Основы теории и практики связей с общественностью |
|
Правила подготовки публичных выступлений |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП), город Москва |
|
Исполнительный вице-президент |
Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
НО "Ассоциация факторинговых компаний", город Москва |
2 |
ФГБОУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)", город Москва |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.