Приказ Минтруда России от 18.11.2014 N 893н (ред. от 12.12.2016) "Об утверждении профессионального стандарта Руководитель проектов в области информационных технологий (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2014 N 35117)"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2014 г. N 893н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель проектов в области информационных технологий".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 ноября 2014 г. N 893н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
154 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Менеджмент проектов в области информационных технологий (ИТ) |
06.016 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Менеджмент проектов в области ИТ (планирование, организация исполнения, контроль и анализ отклонений) для эффективного достижения целей проекта в рамках утвержденных заказчиком требований, бюджета и сроков |
Группа занятий:
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
||
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
62.09 |
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
70.22 |
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров |
6 |
Идентификация конфигурации информационной системы (ИС) в соответствии с полученным планом |
A/01.6 |
6 |
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом |
A/02.6 |
6 |
|||
Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом |
A/03.6 |
6 |
|||
Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом |
A/04.6 |
6 |
|||
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом |
A/05.6 |
6 |
|||
Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием |
A/06.6 |
6 |
|||
Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом |
A/07.6 |
6 |
|||
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием |
A/08.6 |
6 |
|||
Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами |
A/09.6 |
6 |
|||
Согласование документации в соответствии с установленными регламентами |
A/10.6 |
6 |
|||
Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами |
A/11.6 |
6 |
|||
Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами |
A/12.6 |
6 |
|||
Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием |
A/13.6 |
6 |
|||
Планирование проекта в соответствии с полученным заданием |
A/14.6 |
6 |
|||
Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом |
A/15.6 |
6 |
|||
Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами |
A/16.6 |
6 |
|||
Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием |
A/17.6 |
6 |
|||
Завершение проекта в соответствии с полученным заданием |
A/18.6 |
6 |
|||
Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
A/19.6 |
6 |
|||
Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием |
A/20.6 |
6 |
|||
Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
A/21.6 |
6 |
|||
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
A/22.6 |
6 |
|||
Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом |
A/23.6 |
6 |
|||
Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом |
A/24.6 |
6 |
|||
Согласование требований в соответствии с полученными планами |
A/25.6 |
6 |
|||
Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика |
A/26.6 |
6 |
|||
Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
A/27.6 |
6 |
|||
Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
A/28.6 |
6 |
|||
Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
A/29.6 |
6 |
|||
Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
A/30.6 |
6 |
|||
B |
Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта |
7 |
Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/01.7 |
7 |
Идентификация конфигурации ИС |
B/02.7 |
7 |
|||
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС |
B/03.7 |
7 |
|||
Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/04.7 |
7 |
|||
Организация репозитория проекта в области ИТ |
B/05.7 |
7 |
|||
Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/06.7 |
7 |
|||
Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/07.7 |
7 |
|||
Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/08.7 |
7 |
|||
Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/09.7 |
7 |
|||
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) |
B/10.7 |
7 |
|||
Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/11.7 |
7 |
|||
Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/12.7 |
7 |
|||
Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/13.7 |
7 |
|||
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/14.7 |
7 |
|||
Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/15.7 |
7 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/16.7 |
7 |
|||
Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/17.7 |
7 |
|||
Закрытие запросов заказчика |
B/18.7 |
7 |
|||
Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/19.7 |
7 |
|||
Согласование и утверждение документации |
B/20.7 |
7 |
|||
Управление распространением документации |
B/21.7 |
7 |
|||
Управление хранением документации |
B/22.7 |
7 |
|||
Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/23.7 |
7 |
|||
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/24.7 |
7 |
|||
Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/25.7 |
||||
Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/26.7 |
7 |
|||
Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами |
B/27.7 |
7 |
|||
Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами |
B/28.7 |
7 |
|||
Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации |
B/29.7 |
7 |
|||
Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/30.7 |
7 |
|||
Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/31.7 |
7 |
|||
Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/32.7 |
7 |
|||
Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/33.7 |
7 |
|||
Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/34.7 |
7 |
|||
Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/35.7 |
7 |
|||
Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/36.7 |
7 |
|||
Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/37.7 |
7 |
|||
Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/38.7 |
7 |
|||
Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/39.7 |
7 |
|||
Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/40.7 |
7 |
|||
Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/41.7 |
7 |
|||
Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/42.7 |
7 |
|||
Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/43.7 |
7 |
|||
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/44.7 |
7 |
|||
Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/45.7 |
7 |
|||
Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/46.7 |
7 |
|||
Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/47.7 |
7 |
|||
Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/48.7 |
7 |
|||
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/49.7 |
7 |
|||
Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/50.7 |
7 |
|||
Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/51.7 |
7 |
|||
Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/52.7 |
7 |
|||
Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/53.7 |
7 |
|||
Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/54.7 |
7 |
|||
Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/55.7 |
7 |
|||
Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/56.7 |
7 |
|||
Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/57.7 |
7 |
|||
Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/58.7 |
7 |
|||
Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/59.7 |
7 |
|||
Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/60.7 |
7 |
|||
Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/61.7 |
7 |
|||
Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
B/62.7 |
7 |
|||
C |
Управление проектами в области ИТ любого масштаба в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ |
8 |
Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/01.8 |
8 |
Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС |
C/02.8 |
8 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС |
C/03.8 |
8 |
|||
Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/04.8 |
8 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ |
C/05.8 |
8 |
|||
Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/06.8 |
8 |
|||
Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/07.8 |
8 |
|||
Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/08.8 |
8 |
|||
Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/09.8 |
8 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение |
C/10.8 |
8 |
|||
Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/11.8 |
8 |
|||
Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/12.8 |
8 |
|||
Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/13.8 |
8 |
|||
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/14.8 |
8 |
|||
Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/15.8 |
8 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/16.8 |
8 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/17.8 |
8 |
|||
Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/18.8 |
8 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение согласования документации |
C/19.8 |
8 |
|||
Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации |
C/20.8 |
8 |
|||
Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/21.8 |
8 |
|||
Привлечение (набор) персонала в проектах любого для работы уровня сложности в области ИТ |
C/22.8 |
8 |
|||
Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/23.8 |
8 |
|||
Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/24.8 |
8 |
|||
Разработка новых инструментов и методов управления проектами |
C/25.8 |
8 |
|||
Повышение эффективности системы управления проектами |
C/26.8 |
8 |
|||
Обучение управлению проектами |
C/27.8 |
8 |
|||
Создание офиса управления проектами |
C/28.8 |
8 |
|||
Развитие офиса управления проектами в организации |
C/29.8 |
8 |
|||
Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/30.8 |
8 |
|||
Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/31.8 |
8 |
|||
Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/32.8 |
8 |
|||
Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/33.8 |
8 |
|||
Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/34.8 |
8 |
|||
Завершение фазы жизненного цикла проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/35.8 |
8 |
|||
Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/36.8 |
8 |
|||
Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/37.8 |
8 |
|||
Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/38.8 |
8 |
|||
Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/39.8 |
8 |
|||
Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/40.8 |
8 |
|||
Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/41.8 |
8 |
|||
Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/42.8 |
8 |
|||
Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/43.8 |
8 |
|||
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/44.8 |
8 |
|||
Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/45.8 |
8 |
|||
Управление выявлением требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/46.8 |
8 |
|||
Управление анализом требований в проектах любого уровня сложности |
C/47.8 |
8 |
|||
Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/48.8 |
8 |
|||
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/49.8 |
8 |
|||
Обеспечение своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ |
C/50.8 |
8 |
|||
Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/51.8 |
8 |
|||
Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/52.8 |
8 |
|||
Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/53.8 |
8 |
|||
Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/54.8 |
8 |
|||
Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/55.8 |
8 |
|||
Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/56.8 |
8 |
|||
Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/57.8 |
8 |
|||
Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/58.8 |
8 |
|||
Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/59.8 |
8 |
|||
Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/60.8 |
8 |
|||
Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/61.8 |
8 |
|||
Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
C/62.8 |
8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление проектами в области ИТ на основе полученных планов проектов в условиях, когда проект не выходит за пределы утвержденных параметров |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Помощник руководителя проектов Руководитель проектов |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - программы бакалавриата Повышение квалификации в области проектного менеджмента |
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения" не менее одного года |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
ЕКС <3> |
- |
Инженер-программист (программист) |
ОКСО <4> |
010400 |
Информационные технологии |
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
080700 |
Бизнес-информатика |
|
080800 |
Прикладная информатика |
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
230200 |
Информационные системы |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация конфигурации ИС в соответствии с полученным планом |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение базовых элементов конфигурации ИС |
Присвоение версии базовым элементам конфигурации ИС |
|
Установление базовых версий конфигурации ИС |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Анализировать входные данные |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС в соответствии с полученным планом |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Ведение истории изменения базовых элементов конфигурации ИС |
Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС |
|
Предоставление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС |
|
Предоставление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Анализировать входные данные |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Аудит конфигураций ИС в соответствии с полученным планом |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формальный физический аудит конфигурации ИС |
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Производить аудит конфигураций ИС |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС |
|
Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС |
|
Ключевые возможности ИС |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Организация репозитория проекта в области ИТ в соответствии с полученным планом |
Код |
A/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации |
Определение прав доступа к репозиторию проекта |
|
Необходимые умения |
Устанавливать права доступа на файлы и папки |
Необходимые знания |
Основы системного администрирования |
Системы контроля версий |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
Наименование |
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) в соответствии с полученным планом |
Код |
A/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС |
Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Необходимые знания |
Основы управления изменениями |
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
Наименование |
Организация заключения договоров в проектах в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка договоров в проектах в соответствии с типовой формой |
Согласование договоров внутри организации |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Возможности ИС, предметная область автоматизации |
Основы делопроизводства |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг выполнения договоров в проектах в области ИТ в соответствии с полученным планом |
Код |
A/07.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формальный контроль исполнения договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров |
|
Необходимые умения |
Составлять отчетность |
Анализировать входные данные |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств |
Другие характеристики |
- |
3.1.8. Трудовая функция
Наименование |
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/08.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка дополнительных соглашений к договорам в соответствии с полученным заданием |
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Основы делопроизводства |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.9. Трудовая функция
Наименование |
Регистрация запросов заказчика в соответствии с установленными регламентами |
Код |
A/09.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Прием запросов заказчика по различным каналам связи |
Регистрация запросов заказчика в учетной системе |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Осуществление коммуникаций |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.10. Трудовая функция
Наименование |
Согласование документации в соответствии с установленными регламентами |
Код |
A/10.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Рабочие согласования документации |
Формальные согласования документации |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации |
|
Основы управления качеством |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.11. Трудовая функция
Наименование |
Управление распространением документации в соответствии с установленными регламентами |
Код |
A/11.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение использования актуальных версий документов |
Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами |
|
Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Основы управления качеством |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.12. Трудовая функция
Наименование |
Контроль хранения документации в соответствии с установленными регламентами |
Код |
A/12.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль правильности расположения в репозитории проекта, именования и версионирования документов |
Обеспечение резервного копирования документации |
|
Обеспечение архивирования документации |
|
Необходимые умения |
Использовать систему контроля версий |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Другие характеристики |
- |
3.1.13. Трудовая функция
Наименование |
Сбор информации для инициации проекта в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/13.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сбор необходимой информации для инициации проекта |
Подготовка текста устава проекта |
|
Подготовка предварительной версии расписания проекта |
|
Подготовка предварительной версии бюджета проекта |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить интервью |
|
Разрабатывать документы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.14. Трудовая функция
Наименование |
Планирование проекта в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/14.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка текста плана управления проектом и частных планов в его составе (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
Разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта в соответствии с полученным заданием |
|
Разработка расписания проекта в соответствии с полученным заданием |
|
Разработка сметы расходов проекта в соответствии с полученным заданием |
|
Разработка плана финансирования проекта в соответствии с полученным заданием |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить интервью |
|
Разрабатывать документы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.15. Трудовая функция
Наименование |
Организация исполнения работ проекта в соответствии с полученным планом |
Код |
A/15.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с полученными планами проекта |
Получение и управление необходимыми ресурсами для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) |
|
Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта по факту выполнения работ |
|
Подтверждение выполнения работ |
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Распределять работы и контролировать их выполнение |
|
Работать с записями по качеству (в том числе выполнять корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.16. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг и управление работами проекта в соответствии с установленными регламентами |
Код |
A/16.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту |
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту |
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение |
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту |
|
Инициация запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать плановую документацию |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Другие характеристики |
- |
3.1.17. Трудовая функция
Наименование |
Общее управление изменениями в проектах в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/17.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Рассмотрение и оценка инициированных запросов на изменение |
Организация одобрения запросов на изменение |
|
Обновление статусов запросов на изменение в учетной системе |
|
Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение |
|
Организация совещания по управлению изменениями |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать плановую документацию |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникации |
|
Управление изменениями в проекте |
|
Основы конфигурационного управления |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.18. Трудовая функция
Наименование |
Завершение проекта в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/18.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Передача результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
Архивирование данных проекта |
|
Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации |
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
Подготавливать отчетность |
|
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Дисциплины управления проектами |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.19. Трудовая функция
Наименование |
Подготовка к выбору поставщиков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/19.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Рассылка запросов на предложение поставки |
Сбор предложений поставщиков |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.20. Трудовая функция
Наименование |
Исполнение закупок в ИТ-проектах в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/20.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг |
Управление несоответствующей продукцией в соответствии с полученным заданием |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Необходимые знания |
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
Другие характеристики |
- |
3.1.21. Трудовая функция
Наименование |
Обеспечение качества в проектах в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
Код |
A/21.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение аудита качества |
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
Основы конфигурационного управления |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.22. Трудовая функция
Наименование |
Организация приемо-сдаточных испытаний (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ в соответствии с установленными регламентами |
Код |
A/22.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация проведения приемо-сдаточных испытаний |
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.23. Трудовая функция
Наименование |
Организация выполнения работ по выявлению требований в соответствии с полученным планом |
Код |
A/23.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль выполнения работ по выявлению требований и сбор данных в соответствии с утвержденным планом |
Контроль документирования работ по выявлению требований и документирование собранных данных в соответствии с утвержденным планом |
|
Необходимые умения |
Проводить интервью |
Выполнять анкетирование |
|
Разрабатывать документы |
|
Контролировать исполнение поручений |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выявления требований |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.24. Трудовая функция
Наименование |
Организация выполнения работ по анализу требований в соответствии с полученным планом |
Код |
A/24.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль выполнения работ по анализу требований и анализ требований в соответствии с утвержденным планом |
Контроль и специфицирование (документирование) требований в соответствии с утвержденным планом |
|
Организация и контроль проверки (верификации) требований в соответствии с установленными регламентами |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать документы |
|
Контролировать выданные поручения |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы анализа требований |
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.25. Трудовая функция
Наименование |
Согласование требований в соответствии с полученными планами |
Код |
A/25.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Согласование требований с заинтересованными лицами |
Запрос дополнительной информации по требованиям |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.26. Трудовая функция
Наименование |
Реализация мер по неразглашению информации, полученной от заказчика |
Код |
A/26.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация подписания договоров о неразглашении информации, полученной от заказчика, внутри организации |
Осуществление мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать договоры на основе типовой формы |
Анализировать входные данные |
|
Контролировать выданные поручения |
|
Необходимые знания |
Основы юридических взаимоотношений между контрагентами |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.27. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация заинтересованных сторон проекта в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/27.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ заинтересованных сторон проекта в соответствии с полученным заданием |
Создание реестра заинтересованных сторон проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать документы |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
Управление заинтересованными сторонами проекта |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.28. Трудовая функция
Наименование |
Распространение информации в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/28.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Извещение заинтересованных сторон проекта |
Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта |
|
Получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.29. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация рисков проектов в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/29.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка реестра рисков в соответствии с установленными регламентами |
Согласование реестра рисков с заинтересованными сторонами проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать документы |
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.30. Трудовая функция
Наименование |
Анализ рисков в проектах в области ИТ в соответствии с полученным заданием |
Код |
A/30.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Качественный анализ рисков в проектах в области ИТ |
Планирование работы с рисками в соответствии с полученным заданием |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Планировать работы в проектах в области ИТ |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление проектами в области ИТ малого и среднего уровня сложности в условиях неопределенностей, порождаемых запросами на изменения, с применением формальных инструментов управления рисками и проблемами проекта |
Код |
B |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Руководитель проектов Ведущий руководитель проектов |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Повышение квалификации в области проектного менеджмента |
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения", работа руководителем проектов в области ИТ предыдущего уровня квалификации в течение двух лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
ОКСО |
010400 |
Информационные технологии |
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
080700 |
Бизнес-информатика |
|
080800 |
Прикладная информатика |
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
230200 |
Информационные системы |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Планирование конфигурационного управления в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана конфигурационного управления |
Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации |
|
Разработка правил использования репозитория проекта |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах в области ИТ |
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация конфигурации ИС |
Код |
B/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение базовых элементов конфигурации ИС |
Присвоение версий базовым элементам конфигурации ИС |
|
Установление базовых версий конфигурации ИС |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Ведение отчетности по статусу конфигурации ИС |
Код |
B/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Ведение истории изменений базовых элементов конфигурации ИС |
Ведение истории изменения базовых версий конфигурации ИС |
|
Представление отчетности о статусе базовых элементов конфигурации ИС |
|
Представление отчетности о записях конфигурационного управления: дефектах, запросах на изменение, проблемах |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Аудит конфигураций ИС в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формальный физический аудит конфигурации ИС |
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС |
|
Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Выполнять аудит конфигураций ИС |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Инструменты и методы физического аудита конфигурации ИС |
|
Инструменты и методы функционального аудита конфигурации ИС |
|
Инструменты и методы квалификационного аудита конфигурации ИС |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
Наименование |
Организация репозитория проекта в области ИТ |
Код |
B/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Создание репозитория проекта для хранения базовых элементов конфигурации |
Определение прав доступа к репозиторию проекта |
|
Необходимые умения |
Устанавливать права доступа на файлы и папки |
Необходимые знания |
Основы системного администрирования |
Система контроля версий |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
Наименование |
Управление выпуском и поставкой в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/06.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС |
Управление выпуском релизов ИС |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Планировать работы в проекте в области ИТ |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.7. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/07.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления изменениями |
Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение плана управления изменениями |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы управления изменениями в проекте |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.8. Трудовая функция
Наименование |
Анализ запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/08.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение необходимых изменений в ИС для реализации запроса на изменение |
Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет) |
|
Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
Необходимые знания |
Возможности ИС |
Предметная область |
|
Управление изменениями в проекте |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.9. Трудовая функция
Наименование |
Согласование запросов на изменение в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/09.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Предоставление результатов анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта |
Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта |
|
Необходимые умения |
Делать презентации |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проекте |
Методы разрешения конфликтов |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.10. Трудовая функция
Наименование |
Проверка реализации запросов на изменение (верификация) |
Код |
B/10.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль фактического внесения изменений в элементы ИС |
Изменение статуса проверенных запросов на изменение в системе учета |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Необходимые знания |
Основы управления изменениями в проекте |
Другие характеристики |
- |
3.2.11. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/11.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить |
Разработка графика заключения договоров |
|
Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
Типы договоров и формы договорных отношений |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.12. Трудовая функция
Наименование |
Организация заключения договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/12.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка договоров с контрагентами |
Согласование договоров внутри организации |
|
Согласование договоров с контрагентами |
|
Организация подписания договоров |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
Основы делопроизводства |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.13. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг и управление договорами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/13.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров |
|
Решение спорных вопросов по договорам |
|
Подготовка отчетности о статусе исполнения договоров |
|
Необходимые умения |
Подготавливать отчетность |
Работать с рисками в проектах |
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление рисками в проектах |
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.14. Трудовая функция
Наименование |
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/14.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Ведение переговоров об изменении условий договоров |
Подготовка дополнительных соглашений к договорам |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами |
|
Организация подписания дополнительных соглашений к договорам |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
Основы делопроизводства |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.15. Трудовая функция
Наименование |
Закрытие договоров в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/15.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Аудит выполненных договоров |
Проведение переговоров об урегулировании проблем |
|
Получение подтверждения о выполнении обязательств по договору |
|
Организация подписания актов выполненных работ |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить аудит проектов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения аудитов в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Методы разрешения конфликтов |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.16. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/16.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса проверки реализации запросов на изменение |
Назначение и распределение ресурсов |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникации |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.17. Трудовая функция
Наименование |
Обработка запросов заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/17.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение типа запроса заказчика |
Запрос дополнительной информации по соответствующим каналам связи |
|
Назначение ответственных за работу с запросами заказчика |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Планировать работы в проекте |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Возможности ИС |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.18. Трудовая функция
Наименование |
Закрытие запросов заказчика |
Код |
B/18.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подтверждение факта выполнения работ по запросу заказчика |
Присвоение запросу заказчика статус "выполнен" в учетной системе |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Работать с системой контроля версий |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проектах |
Основы управления качеством в проектах |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.19. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления документацией в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/19.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления документацией |
Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение плана управления документацией |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Конфигурационное управление |
Управление качеством в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.20. Трудовая функция
Наименование |
Согласование и утверждение документации |
Код |
B/20.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Рабочие согласования документации |
Формальные согласования документации |
|
Утверждение документации в команде проекта |
|
Утверждение документации у заказчика |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Основы управления качеством |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.21. Трудовая функция
Наименование |
Управление распространением документации |
Код |
B/21.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение использования актуальных версий документов |
Обеспечение заинтересованных сторон проекта необходимыми документами |
|
Оповещение о выпуске новых и обновлении существующих документов |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Основы управления качеством |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.22. Трудовая функция
Наименование |
Управление хранением документации |
Код |
B/22.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль правильности расположения документации в репозитории проекта, именования и версионирования документов |
Обеспечение резервного копирования документации |
|
Обеспечение архивирования документации |
|
Необходимые умения |
Использовать систему контроля версий |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления в проектах |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.23. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления персоналом в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/23.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований |
Разработка плана набора персонала в проект |
|
Разработка плана развития персонала в проекте |
|
Разработка системы мотивации персонала в проекте |
|
Согласование планов по управлению персоналом с заинтересованными лицами проекта |
|
Разработка плана прекращения работы персонала в проекте |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
Мотивация персонала |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.24. Трудовая функция
Наименование |
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/24.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами |
Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.25. Трудовая функция
Наименование |
Командообразование и развитие команды проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/25.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение обучения команды проекта |
Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта |
|
Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им |
|
Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении |
|
Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта |
|
Урегулирование конфликтов в команде проекта |
|
Необходимые умения |
Проявлять лидерские качества |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Методы мотивации и демотивации |
Групповая динамика в команде проекта |
|
Методы формирования проектных команд |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.26. Трудовая функция
Наименование |
Управление эффективностью команды в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/26.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Оценка эффективности работы команды проекта |
Корректировка планов управления персоналом в проекте |
|
Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Планировать работы в проекте |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проекте |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.27. Трудовая функция
Наименование |
Подготовка предложений по новым инструментам и методам управления проектами |
Код |
B/27.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка предложений по улучшению методики управления проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
Разработка предложений по улучшению шаблонов выходных документов об управлении проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
|
Разработка предложений по улучшению типовых жизненных циклов проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
|
Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать регламентные документы |
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Основы общего менеджмента |
|
Основы управления финансами |
|
Основы управления качеством |
|
Основы управления персоналом в организации |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.28. Трудовая функция
Наименование |
Подготовка предложений по методам повышения эффективности системы управления проектами |
Код |
B/28.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов |
Предложение действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Все дисциплины управления проектами |
Основы общего менеджмента |
|
Основы управления финансами |
|
Основы управления качеством |
|
Основы управления персоналом в организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.29. Трудовая функция
Наименование |
Формирование предложений по развитию офиса управления проектами в организации |
Код |
B/29.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией |
Предложение действий по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Основы общего менеджмента |
|
Основы управления финансами |
|
Основы управления качеством |
|
Основы управления персоналом в организации |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.30. Трудовая функция
Наименование |
Сбор информации для инициации проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/30.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сбор необходимой информации для инициации проекта |
Разработка устава проекта |
|
Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение устава проекта |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта |
|
Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить интервью |
|
Разрабатывать документы |
|
Планировать работы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.31. Трудовая функция
Наименование |
Планирование в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/31.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
Разработка ИСР (иерархическая структура работ) проекта |
|
Разработка расписания проекта |
|
Разработка сметы расходов проекта |
|
Разработка плана финансирования проекта |
|
Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта |
|
Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить интервью |
|
Разрабатывать документы |
|
Планировать работы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.32. Трудовая функция
Наименование |
Организация исполнения работ проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/32.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией |
Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) |
|
Получение отчетности об исполнении от членов команды проекта но факту выполнения работ |
|
Подтверждение выполненных работ |
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Управлять работами в проекте |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.33. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг и управление работами проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/33.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сравнение фактического исполнения проекта с планом управления проектом и частными планами (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
Оценка исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту: |
|
- ИСР проекта |
|
- расписания проекта |
|
- бюджета расходов проекта |
|
- плана финансирования проекта |
|
- плана доходов организации, связанных с выполнением проекта |
|
Прогноз хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического исполнения работ |
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту |
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение |
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту |
|
Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Строить прогнозы |
|
Разрабатывать плановую документацию |
|
Отслеживать риски |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Другие характеристики |
- |
3.2.34. Трудовая функция
Наименование |
Общее управление изменениями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/34.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение |
Организация одобрения запросов на изменение |
|
Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе |
|
Обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение |
|
Организация и проведение совещаний по управлению изменениями |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать плановую документацию |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Управление изменениями в проекте |
|
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.35. Трудовая функция
Наименование |
Завершение фазы жизненного цикла (ЖЦ) проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/35.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта |
Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта |
|
Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочному завершению проекта на основе анализа результатов работы по фазе |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.36. Трудовая функция
Наименование |
Завершение проекта в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/36.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и получении результатов проекта заказчиком |
|
Организация архивирования данных проекта |
|
Разработка отчета о проекте и обновление базы знаний организации |
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
Составлять отчетность |
|
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Дисциплины управления проектами |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.37. Трудовая функция
Наименование |
Планирование закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/37.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение потребности в закупках |
Принятие решения "производить или покупать" |
|
Разработка описания продукта для поставщиков |
|
Разработка критериев выбора поставщиков |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Анализировать исходные данные |
|
Разрабатывать тендерную документацию |
|
Необходимые знания |
Управление закупками в проектах |
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.38. Трудовая функция
Наименование |
Выбор поставщиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/38.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Рассылка запросов на предложение поставки |
Сбор предложений от поставщиков |
|
Отбор поставщиков |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
Анализировать входные данные |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Управление закупками в проектах |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.39. Трудовая функция
Наименование |
Исполнение закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/39.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Контроль уровня качества поставленной продукции или услуг |
Управление несоответствующей продукцией |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Необходимые знания |
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.40. Трудовая функция
Наименование |
Закрытие закупок в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/40.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Урегулирование проблем, претензий и разногласий относительно закупленной продукции путем переговоров |
Подтверждение (валидация) закупленной продукции или услуг |
|
Управление продукцией, не прошедшей подтверждение (валидацию) |
|
Необходимые умения |
Проводить приемо-сдаточные испытания |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.41. Трудовая функция
Наименование |
Планирование качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/41.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте |
Разработка планов по управлению качеством |
|
Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами |
|
Утверждение планов управления качеством |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.42. Трудовая функция
Наименование |
Обеспечение качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/42.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение аудитов качества |
Анализ исполнения процессов проекта |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Проводить аудит качества в проектах |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
Основы конфигурационного управления |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.43. Трудовая функция
Наименование |
Контроль качества в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/43.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подтверждение уровня качества исполнения процессов |
Подтверждение уровня качества внесенных изменений |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
Конфигурационное управление |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.44. Трудовая функция
Наименование |
Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/44.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний |
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний |
|
Необходимые умения |
Производить приемо-сдаточные испытания |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.45. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления требованиями в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/45.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления требованиями |
Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами |
|
Утверждение плана управления требованиями |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление требованиями в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.46. Трудовая функция
Наименование |
Управление работами по выявлению требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/46.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация сбора данных |
Сбор данных |
|
Управление сбором данных |
|
Организация документирования собранных данных |
|
Документирование собранных данных |
|
Управление документированием собранных данных |
|
Необходимые умения |
Проводить интервью |
Проводить анкетирование |
|
Разрабатывать документы |
|
Управлять работами проекта |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выявления требований |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.47. Трудовая функция
Наименование |
Управление работами по анализу требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/47.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация, выполнение работ и управление анализом требований |
Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований |
|
Организация и управление проверкой (верификацией) требований |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать документы |
|
Управлять работами в проекте |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы анализа требований |
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.48. Трудовая функция
Наименование |
Согласование и утверждение требований в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/48.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация согласования и согласование требований с заинтересованными лицами |
Организация запроса и запрос дополнительной информации по требованиям |
|
Утверждение требований |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.49. Трудовая функция
Наименование |
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/49.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка договоров о неразглашении |
Согласование договоров о неразглашении |
|
Организация подписания договоров о неразглашении |
|
Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать договоры |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.50. Трудовая функция
Наименование |
Принятие мер для своевременного финансирования проектов малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/50.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком |
Отслеживание своевременного поступления денежных средств |
|
Необходимые умения |
Планировать движение денежных средств |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.51. Трудовая функция
Наименование |
Планирование субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/51.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формирование требований к субподрядчикам |
Разработка требований к выполняемым работам |
|
Ведение предварительных переговоров |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Разрабатывать тендерную документацию |
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
Управление закупками в проектах |
|
Управление персоналом в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.52. Трудовая функция
Наименование |
Подбор субподрядчиков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/52.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Квалификационный отбор субподрядчиков |
Оценивание персонала субподрядчика |
|
Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Анализировать исходные данные |
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
Управление закупками в проектах |
|
Управление персоналом в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.53. Трудовая функция
Наименование |
Управление исполнением субподрядных работ в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/53.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка и согласование планов субподрядных работ |
Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Контролировать выполнение работ |
|
Анализировать входные данные |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
Другие характеристики |
- |
3.2.54. Трудовая функция
Наименование |
Завершение работ субподряда в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/54.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Производить приемо-сдаточные испытания |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
Другие характеристики |
- |
3.2.55. Трудовая функция
Наименование |
Планирование коммуникаций в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/55.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления коммуникациями в проекте |
Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
Управление заинтересованными сторонами проекта |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.56. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация заинтересованных сторон в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/56.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение анализа заинтересованных сторон проекта |
Создание реестра заинтересованных сторон проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать документы |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
Управление заинтересованными сторонами проекта |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.57. Трудовая функция
Наименование |
Распространение информации в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/57.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Извещение заинтересованных сторон проекта |
Подготовка и рассылка отчетов об исполнении проекта |
|
Представление проекта заинтересованным лицам проекта |
|
Необходимые умения |
Подготавливать и представлять отчетность по проекту |
Проводить презентации |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.58. Трудовая функция
Наименование |
Управление заинтересованными сторонами в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/58.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта |
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить презентации |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Возможности ИС |
Предметная область |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.59. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/59.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления рисками |
Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение плана управления рисками |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.60. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/60.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка реестра рисков |
Назначение ответственных за риски |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Контролировать исполнение выданных поручений |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.61. Трудовая функция
Наименование |
Анализ рисков в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/61.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация и выполнение качественного анализа рисков |
Планирование работы с рисками |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Планировать работы в проекте |
|
Необходимые знания |
Управление дисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.62. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг и управление рисками в проектах малого и среднего уровня сложности в области ИТ |
Код |
B/62.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ эффективности работы с рисками |
Анализ тенденций и переоценка рисков |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Выполнять прогнозирование |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Управление проектами в области ИТ любого масштаба в условиях высокой неопределенности, вызываемой запросами на изменения и рисками, и с учетом влияния организационного окружения проекта; разработка новых инструментов и методов управления проектами в области ИТ |
Код |
C |
Уровень квалификации |
8 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Руководитель проектов и программ проектов Руководитель комплексных проектов Ведущий руководитель проектов |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Повышение квалификации в области проектного менеджмента Повышение квалификации в области общего менеджмента, управления финансами, управления персоналом |
Требования к опыту практической работы |
Рекомендуется: работа по профессиям "системный аналитик" и/или "архитектор программного обеспечения" Обязательно: работа руководителем проектов в области ИТ предыдущих уровней квалификации не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
Опыт работы руководителем проектов не менее пяти лет |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
ОКСО |
010400 |
Информационные технологии |
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
080700 |
Бизнес-информатика |
|
080800 |
Прикладная информатика |
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
230200 |
Информационные системы |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Планирование конфигурационного управления в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/01.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана конфигурационного управления |
Разработка правил именования и версионирования базовых элементов конфигурации |
|
Разработка правил использования репозитория проекта |
|
Разработка плана резервирования и архивирования репозитория проекта |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах в области ИТ |
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Системы контроля версий и поддержки конфигурационного управления |
|
Основы системного администрирования |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение идентификации конфигурации ИС |
Код |
C/02.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса идентификации конфигурации принятым планам и регламентам |
Назначение и распределение ресурсов |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение отчетности по статусу конфигурации ИС |
Код |
C/03.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса отчетности по статусу конфигурации принятым планам и регламентам |
Назначение и распределение ресурсов |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
Наименование |
Аудит конфигураций ИС в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/04.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формальный функциональный аудит конфигурации ИС |
Формальный квалификационный аудит конфигурации ИС |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Проводить аудит конфигурации ИС |
|
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Инструменты и методы проведения функционального аудита конфигурации ИС |
|
Инструменты и методы проведения квалификационного аудита конфигурации ИС |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение организации репозитория проекта в области ИТ |
Код |
C/05.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса организации репозитория проекта принятым планам и регламентам |
Определение прав доступа к репозиторию проекта |
|
Назначение и распределение ресурсов |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.6. Трудовая функция
Наименование |
Управление выпуском и поставкой в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/06.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Управление сборкой программных базовых элементов конфигурации ИС |
Управление выпуском релизов ИС |
|
Планирование работ в проекте в области ИТ |
|
Необходимые умения |
Работать с системой контроля версий |
Необходимые знания |
Основы конфигурационного управления |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.7. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/07.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления изменениями |
Согласование плана управления изменениями с заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение плана управления изменениями |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проекте |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.8. Трудовая функция
Наименование |
Анализ запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/08.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Оценка влияния изменений в ИС на основные параметры проекта (цели, сроки, бюджет) |
Анализ методом "что если" различных вариантов реализации запрашиваемых изменений |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
Необходимые знания |
Ключевые возможности ИС |
Предметная область |
|
Управление изменениями в проекте |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.9. Трудовая функция
Наименование |
Согласование запросов на изменение в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/09.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Предоставление анализа влияния запрошенных изменений на основные параметры проекта заинтересованным сторонам проекта |
Согласование необходимости внесения изменений с ключевыми заинтересованными сторонами и спонсором проекта |
|
Необходимые умения |
Проводить презентации |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление изменениями в проекте |
Методы разрешения конфликтов |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.10. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение проверки реализации запросов на изменение |
Код |
C/10.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам |
Назначение и распределение ресурсов |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Управление изменениями в проекте |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.11. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/11.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение перечня и типов договоров, которые необходимо заключить |
Разработка графика заключения договоров |
|
Планирование денежных потоков, необходимых для выполнения условий договоров |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
Типы договоров и формы договорных отношений |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.12. Трудовая функция
Наименование |
Организация заключения договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/12.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Согласование договоров внутри организации |
Согласование договоров с контрагентами |
|
Организация подписания договоров |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
Основы делопроизводства |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.13. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг и управление договорами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/13.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формальный контроль договорных обязательств по срокам поставок и платежей |
Мониторинг рисков, связанных с выполнением договоров |
|
Решение спорных вопросов по договорам |
|
Подготовка отчетов о статусе исполнения договоров |
|
Необходимые умения |
Составлять отчетность |
Работать с рисками в проектах |
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление рисками в проектах |
Инструменты и методы контроля исполнения договорных обязательств |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Методы разрешения конфликтов |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.14. Трудовая функция
Наименование |
Организация заключения дополнительных соглашений к договорам в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/14.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Ведение переговоров об изменении условий договоров |
Согласование дополнительных соглашений к договорам внутри организации |
|
Согласование дополнительных соглашений к договорам с контрагентами |
|
Организация подписания дополнительных соглашений к договорам |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать документы |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
Основы делопроизводства |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.15. Трудовая функция
Наименование |
Закрытие договоров в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/15.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Аудит выполненных договоров |
Ведение переговоров об урегулировании проблем |
|
Получение подтверждений о выполнении обязательств по договору |
|
Предоставление актов о выполнении работ и организация их подписания |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Производить аудит проекта |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения аудитов в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Методы разрешения конфликтов |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.16. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение регистрации запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/16.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса проверки реализации запросов на изменение принятым планам и регламентам |
Назначение и распределение ресурсов |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
|
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.17. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение обработки запросов заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/17.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса обработки запросов заказчика принятым планам и регламентам |
Назначение ответственных за работу с запросами заказчика |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
Планировать работы в проекте |
|
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.18. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления документацией в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/18.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления документацией |
Согласование плана управления документацией с заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение плана управления документацией |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Конфигурационное управление |
Управление качеством в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.19. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение согласования документации |
Код |
C/19.9 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия процесса согласования и утверждения документации принятым планам и регламентам |
Назначение ответственных за согласование и утверждение документов |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Инструменты и методы коммуникаций |
|
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Методы проведения рабочих и формальных согласований документации |
|
Управление качеством |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.20. Трудовая функция
Наименование |
Организационное и методологическое обеспечение управления хранением документации |
Код |
C/20.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение соответствия принятым планам и регламентам процесса согласования и утверждения документации |
Назначение ответственных за управление документацией |
|
Контроль исполнения |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
Контролировать исполнение регламентных документов |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выдачи и контроля поручений |
Конфигурационное управление в проектах |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.21. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления персоналом в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/21.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение потребности проекта в персонале с учетом квалификационных требований |
Разработка плана набора персонала в проект |
|
Разработка плана развития персонала в проекте |
|
Разработка плана прекращения работы персонала в проекте |
|
Разработка системы мотивации персонала в проекте |
|
Согласование планов управления персоналом с заинтересованными лицами проекта |
|
Утверждение планов управления персоналом |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
Мотивация персонала |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.22. Трудовая функция
Наименование |
Привлечение (набор) персонала для работы в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/22.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение переговоров с держателями ресурсов об обеспечении проекта ресурсами |
Привлечение при необходимости альтернативных аналогичных ресурсов, работников с меньшим уровнем квалификации, субподрядчиков, виртуальных команд |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Необходимые знания |
Управление персоналом в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.23. Трудовая функция
Наименование |
Командообразование и развитие команды проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/23.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение обучения команды проекта |
Формирование эффективных коммуникаций в работе команды проекта |
|
Определение принципов работы в команде проекта и обеспечение следования им |
|
Обеспечение размещения членов команды проекта в одном помещении |
|
Обеспечение публичного признания достижений членов команды проекта |
|
Урегулирование конфликтов в команде проекта |
|
Необходимые умения |
Проявлять лидерские качества |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Методы мотивации и демотивации |
Групповая динамика в команде проекта |
|
Методы формирования проектных команд |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.24. Трудовая функция
Наименование |
Управление эффективностью работы команды в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/24.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Оценка эффективности работы команды проекта |
Корректировка планов управления персоналом в проекте |
|
Оценка эффективности мероприятий по развитию и управлению командой проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Планировать работы в проекте |
|
Необходимые знания |
Управление персоналом в проекте |
Другие характеристики |
- |
3.3.25. Трудовая функция
Наименование |
Разработка новых инструментов и методов управления проектами |
Код |
C/25.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка или улучшение руководства по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
Разработка или улучшение шаблонов выходных документов по управлению проектами создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
|
Разработка или улучшение типовых ЖЦ проектов создания (модификации) и ввода в эксплуатацию ИС |
|
Разработка предложений по улучшению в смежных управленческих дисциплинах: управлении финансами, управлении персоналом, управлении качеством |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать планы и регламентные документы |
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Основы общего менеджмента |
|
Основы управления финансами |
|
Основы управления качеством |
|
Основы управления персоналом в организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.26. Трудовая функция
Наименование |
Повышение эффективности системы управления проектами |
Код |
C/26.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий на основании опыта, полученного при выполнении проектов |
Рекомендация действий по улучшению системы управления проектами в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий |
|
Организация и выполнение запланированных мероприятий в рамках корректирующих и предупреждающих действий |
|
Необходимые умения |
Планировать работы |
Анализировать входные данные |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Контролировать выполнение выданных поручений |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Основы общего менеджмента |
|
Основы управления финансами |
|
Основы управления качеством |
|
Основы управления персоналом в организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.27. Трудовая функция
Наименование |
Обучение управлению проектами |
Код |
C/27.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка курсов и программ обучения управлению проектами в организации |
Преподавание учебных дисциплин в рамках направления управления проектами |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать программы и курсы обучения |
Проводить курсы обучения и тренинги |
|
Необходимые знания |
Основные методики разработки курсов обучения |
Основные методики проведение курсов обучения и тренингов |
|
Все дисциплины управления проектами |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.28. Трудовая функция
Наименование |
Создание офиса управления проектами |
Код |
C/28.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Управление проектом создания офиса управления проектами в организации |
Разработка регламентной документации и шаблонов документов офиса управления проектами |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Разрабатывать регламентную документацию |
|
Контролировать выполнение выданных поручений |
|
Необходимые знания |
Все дисциплины управления проектами |
Основы общего менеджмента |
|
Основы управления финансами |
|
Основы управления качеством |
|
Основы управления персоналом в организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.29. Трудовая функция
Наименование |
Развитие офиса управления проектами в организации |
Код |
C/29.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в отношении системы управления организацией |
Разработка предложений по улучшению системы управления организацией в рамках инициированных корректирующих и предупреждающих действий |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Основы общего менеджмента |
|
Основы управления финансами |
|
Основы управления качеством |
|
Основы управления персоналом в организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.30. Трудовая функция
Наименование |
Сбор информации для инициации проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/30.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сбор необходимой информации для инициации проекта |
Разработка устава проекта |
|
Согласование устава проекта со спонсором проекта и ключевыми заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение устава проекта |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии расписания проекта |
|
Разработка предварительной или уточнение утвержденной версии бюджета проекта |
|
Подготовка приказов об открытии проекта и формировании рабочих групп проекта |
|
Осуществление экспертной поддержки инициации проекта |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить интервью |
|
Разрабатывать документы |
|
Планировать работы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.31. Трудовая функция
Наименование |
Планирование в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/31.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка плана управления проектом и частных планов (управления качеством, персоналом, рисками, стоимостью, содержанием, временем, субподрядчиками, закупками, изменениями, коммуникациями) |
Организация разработки и разработка иерархической структуры работ (ИСР) проекта |
|
Организация разработки и разработка расписания проекта |
|
Организация разработки и разработка сметы расходов проекта |
|
Организация разработки и разработка плана финансирования проекта |
|
Разработка плана доходов организации, связанных с выполнением проекта |
|
Организация разработки и разработка начального перечня рисков проекта |
|
Осуществление экспертной поддержки планирования проекта |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить интервью |
|
Разрабатывать документы |
|
Планировать работы |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.32. Трудовая функция
Наименование |
Организация исполнения работ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/32.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Назначение членов команды проекта на выполнение работ по проекту в соответствии с планами проекта и требуемой квалификацией |
Получение необходимых ресурсов и управление ими для выполнения проекта (включая материальные, нематериальные, финансовые ресурсы, а также инструменты, оборудование и сооружения) |
|
Получение отчетности от членов команды проекта по факту выполнения работ |
|
Подтверждение выполненных работ |
|
Организация выполнения одобренных запросов на изменение, включая запросы на изменение, порожденные корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на устранение несоответствий |
|
Осуществление экспертной поддержки по организации исполнения работ проекта |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Управлять работами в проекте |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.33. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг и управление работами проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/33.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сравнение фактического исполнения проекта с планами работ по проекту |
Осуществление оценки исполнения на предмет отклонений от утвержденных планов работ по проекту: |
|
- ИСР проекта |
|
- расписания проекта |
|
- бюджета расходов проекта |
|
- плана финансирования проекта |
|
- плана по доходам организации, связанным с выполнением проекта |
|
Прогнозирование хода выполнения работ по проекту на основании утвержденных планов и фактического выполнения работ |
|
Предоставление информации, необходимой для разработки отчетности по проекту |
|
Мониторинг реализации одобренных запросов на изменение |
|
Поддержание в актуальном состоянии планов работ по проекту |
|
Выявление новых рисков, отслеживание существующих рисков для понимания того, что все риски выявлены и мероприятия по работе с ними выполняются и эффективны |
|
Инициирование запроса на изменение (в том числе корректирующие действия, предупреждающие действия, запросы на исправление несоответствий) |
|
Осуществление экспертной поддержки мониторинга и управления работами проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Составлять прогнозы |
|
Разрабатывать плановую документацию |
|
Отслеживать риски |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Дисциплины управления проектами |
Другие характеристики |
- |
3.3.34. Трудовая функция
Наименование |
Осуществление общего управления изменениями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/34.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация рассмотрения и оценки инициированных запросов на изменение |
Организация одобрения запросов на изменение |
|
Обеспечение обновления статусов запросов на изменение в учетной системе |
|
Организация обновления и обновление плановых документов проекта на основании изменений в статусе запросов на изменение |
|
Организация и проведение совещания по управлению изменениями |
|
Осуществление экспертной поддержки общего управления изменениями |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать плановую документацию |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Управление изменениями в проекте |
|
Основы конфигурационного управления |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.35. Трудовая функция
Наименование |
Завершение фазы ЖЦ проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/35.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Оценка достижения целей фазы ЖЦ проекта |
Организация формальной передачи результатов работ по фазе на следующую фазу ЖЦ проекта |
|
Организация принятия решения о начале следующей фазы проекта или досрочном завершении проекта на основе анализа результатов работы по фазе |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.36. Трудовая функция
Наименование |
Завершение проекта в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/36.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация передачи всех результатов проекта заказчику согласно договору и проектной документации |
Получение формального подтверждения о достижении целей проекта и передаче результатов проекта заказчику |
|
Организация архивирования данных проекта |
|
Разработка отчета по проекту и обновление базы знаний организацией |
|
Инициирование корректирующих и предупреждающих действий в системе менеджмента качества организации на основании полученного в проекте опыта |
|
Осуществление экспертной поддержки завершения проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать исходные данные |
Подготавливать отчетность |
|
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Дисциплины управления проектами |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.37. Трудовая функция
Наименование |
Планирование закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/37.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение потребности в закупках |
Принятие решения "производить или покупать" |
|
Разработка описания продукта для поставщиков |
|
Разработка критериев выбора поставщиков |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Анализировать исходные данные |
|
Разрабатывать тендерную документацию |
|
Необходимые знания |
Управление закупками в проектах |
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.38. Трудовая функция
Наименование |
Выбор поставщиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/38.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация рассылки запросов на предложение поставки |
Организация сбора предложений поставщиков |
|
Отбор поставщиков |
|
Осуществление экспертной поддержки выбора поставщиков |
|
Необходимые умения |
Осуществлять коммуникации |
Анализировать входные данные |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Управление закупками в проектах |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.39. Трудовая функция
Наименование |
Исполнение закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/39.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация контроля уровня качества поставленной продукции или услуг |
Управление несоответствующей продукцией |
|
Осуществление экспертной поддержки исполнения закупок |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы верификации продукции или услуг в проектах в области ИТ |
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.40. Трудовая функция
Наименование |
Закрытие закупок в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/40.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация и осуществление подтверждения (валидации) закупленной продукции или услуг |
Осуществление экспертной поддержки закрытия закупок |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Производить приемо-сдаточные испытания |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
Другие характеристики |
- |
3.3.41. Трудовая функция
Наименование |
Планирование качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/41.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация определения и определение стандартов в области качества, которым необходимо следовать в проекте |
Организация разработки и разработка плана управления качеством |
|
Согласование планов управления качеством с заинтересованными лицами |
|
Утверждение планов управления качеством |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.42. Трудовая функция
Наименование |
Обеспечение качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/42.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация аудитов качества |
Анализ исполнения процессов проекта |
|
Обеспечение инициирования и инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
Основы конфигурационного управления |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.43. Трудовая функция
Наименование |
Контроль качества в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/43.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация и обеспечение подтверждения уровня качества исполнения процессов |
Организация и обеспечение подтверждения уровня качества внесенных изменений |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Анализировать входные данные |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление качеством в проектах |
Конфигурационное управление |
|
Предметная область |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.44. Трудовая функция
Наименование |
Приемо-сдаточные испытания (валидация) в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/44.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний |
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний |
|
Необходимые умения |
Проводить приемо-сдаточные испытания |
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Проводить переговоры |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.45. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления требованиями в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/45.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка плана управления требованиями |
Согласование плана управления требованиями с заинтересованными лицами |
|
Утверждение плана управления требованиями |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление требованиями в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.46. Трудовая функция
Наименование |
Управление работами по выявлению требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/46.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация и управление сбором данных |
Организация и управление документированием собранных данных |
|
Необходимые умения |
Проводить интервью |
Проводить анкетирование |
|
Разрабатывать документы |
|
Управлять работами проекта |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы выявления требований |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.47. Трудовая функция
Наименование |
Управление работами по анализу требований в проектах любого уровня сложности |
Код |
C/47.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация, выполнение работ и управление анализом требований |
Организация, выполнение работ и управление специфицированием (документированием) требований |
|
Организация и управление проверкой (верификацией) требований |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Разрабатывать документы |
|
Управлять работами в проекте |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы анализа требований |
Инструменты и методы верификации требований в проектах в области ИТ |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.48. Трудовая функция
Наименование |
Согласование и утверждение требований в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/48.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация согласования требований с заинтересованными лицами |
Обеспечение запросов дополнительной информации по требованиям |
|
Утверждение требований |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Инструменты и методы согласования требований в проекте |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.49. Трудовая функция
Наименование |
Принятие мер по неразглашению информации, полученной от заказчика в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/49.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация разработки договоров о неразглашении |
Согласование договоров о неразглашении |
|
Организация подписания договоров о неразглашении |
|
Организация мероприятий по обеспечению соблюдения договоров о неразглашении |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы юридических отношений между контрагентами |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.50. Трудовая функция
Наименование |
Принятие мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/50.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Планирование и согласование финансирования проекта с заказчиком |
Организация отслеживания своевременного поступления денежных средств |
|
Осуществление экспертной поддержки реализации мер для своевременного финансирования проектов любого уровня сложности в области ИТ |
|
Необходимые умения |
Планировать движение денежных средств |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Основы финансового планирования в проектах |
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.51. Трудовая функция
Наименование |
Планирование субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/51.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация формирования требований к субподрядчикам |
Организация разработки требований к выполняемым работам |
|
Ведение предварительных переговоров |
|
Осуществление экспертной поддержки планирования субподряда |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Разрабатывать тендерную документацию |
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
Управление закупками в проектах |
|
Управление персоналом в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.52. Трудовая функция
Наименование |
Подбор субподрядчиков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/52.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация и проведение квалификационного отбора субподрядчиков |
Организация оценивания персонала субподрядчика |
|
Ведение переговоров и организация заключения договоров субподряда |
|
Осуществление экспертной поддержки подбора субподрядчиков |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Анализировать исходные данные |
|
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
Управление закупками в проектах |
|
Управление персоналом в проектах |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.53. Трудовая функция
Наименование |
Управление исполнением субподрядных работ в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/53.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка и согласование планов субподрядных работ |
Получение и анализ отчетов о ходе выполнения работ субподрядчиком |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Контролировать выполнение работ |
|
Анализировать входные данные |
|
Необходимые знания |
Управление субподрядом в проектах |
Другие характеристики |
- |
3.3.54. Трудовая функция
Наименование |
Завершение работ субподряда в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/54.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
Организация подписания документов по результатам приемо-сдаточных испытаний результатов субподрядных работ |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Производить приемо-сдаточные испытания |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы проведения приемо-сдаточных испытаний в проектах в области ИТ |
Другие характеристики |
- |
3.3.55. Трудовая функция
Наименование |
Планирование коммуникаций в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/55.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления коммуникациями в проекте |
Разработка стратегии управления заинтересованными сторонами в проекте |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проекте |
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
Управление заинтересованными сторонами проекта |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.56. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация заинтересованных сторон в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/56.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация и проведение анализа заинтересованных сторон проекта |
Организация создания реестра заинтересованных сторон проекта |
|
Осуществление экспертной поддержки идентификации заинтересованных сторон проекта |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Планировать работы в проекте |
|
Необходимые знания |
Управление коммуникациями в проекте |
Управление заинтересованными сторонами проекта |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.57. Трудовая функция
Наименование |
Распространение информации в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/57.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение извещения заинтересованных сторон проекта |
Организация подготовки и рассылки отчетов об исполнении проекта |
|
Представление проекта заинтересованным лицам проекта |
|
Организация получения и получение обратной связи от заинтересованных лиц проекта |
|
Необходимые умения |
Подготавливать и представлять отчетность по проекту |
Проводить презентации |
|
Осуществлять коммуникации |
|
Необходимые знания |
Инструменты и методы коммуникаций |
Каналы коммуникаций |
|
Модели коммуникаций |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.58. Трудовая функция
Наименование |
Управление заинтересованными сторонами в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/58.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обеспечение управления и управление ожиданиями заинтересованных сторон проекта |
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Осуществление экспертной поддержки управления заинтересованными сторонами |
|
Необходимые умения |
Проводить переговоры |
Проводить презентации |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Возможности ИС |
Предметная область |
|
Управление заинтересованными сторонами проекта |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии |
|
Технологии подготовки и проведения презентаций |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.59. Трудовая функция
Наименование |
Планирование управления рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/59.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка плана управления рисками |
Согласование плана управления рисками с заказчиком и ключевыми заинтересованными сторонами проекта |
|
Утверждение плана управления рисками |
|
Необходимые умения |
Планировать работы в проектах |
Проводить переговоры |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.60. Трудовая функция
Наименование |
Идентификация рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/60.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация разработки и разработка реестра рисков |
Назначение ответственных за риски |
|
Осуществление экспертной поддержки идентификации рисков |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Планировать работы в проектах |
|
Необходимые знания |
Управлять рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.61. Трудовая функция
Наименование |
Анализ рисков в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/61.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация и выполнение качественного анализа рисков |
Организация планирования и планирование работы с рисками |
|
Осуществление экспертной поддержки анализа рисков |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Планировать работы в проектах |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.62. Трудовая функция
Наименование |
Мониторинг и управление рисками в проектах любого уровня сложности в области ИТ |
Код |
C/62.8 |
Уровень (подуровень) квалификации |
8 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение анализа эффективности работы с рисками |
Организация и проведение анализа тенденций, осуществление переоценки рисков |
|
Инициирование запросов на изменение (в том числе корректирующих действий, предупреждающих действий, запросов на исправление несоответствий) |
|
Осуществление экспертной поддержки анализа рисков |
|
Необходимые умения |
Анализировать входные данные |
Составлять прогноз |
|
Работать с записями по качеству (в том числе с корректирующими действиями, предупреждающими действиями, запросами на исправление несоответствий) |
|
Необходимые знания |
Управление рисками проекта |
Возможности ИС |
|
Предметная область |
|
Влияние организационного окружения на проект |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ООО "Научно-производственный центр "1С", город Москва |
|
Директор |
Сафронов Александр Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1. |
Межрегиональная общественная организация "Союз ИТ-директоров" (СоДИТ), город Екатеринбург |
2. |
НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий" (АП КИТ), город Москва |
3. |
ООО "1С: Северо-Запад", город Санкт-Петербург |
4. |
ООО "1С", город Москва |
5. |
ООО "АйТиЛенд-Софт" (ITLand), город Санкт-Петербург |
6. |
ООО "Акселот-М" (AXELOT), город Москва |
7. |
ООО "Бизнес-Софт", город Саранск, Республика Мордовия |
8. |
ООО "ВДГБ", город Москва |
9. |
ООО "Директ проект", город Волгоград |
10. |
ООО "Компания Амбер", город Санкт-Петербург |
11. |
ООО "Компания КОМПЛИТ", город Санкт-Петербург |
12. |
ООО "Точный учет Софт", город Смоленск |
13. |
ООО "ТРИА", город Санкт-Петербург |
14. |
ООО Научно-производственная фирма "Форус", город Иркутск |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.