Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 18.04.2023 N 313 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 18 апреля 2023 г. N 313

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

      В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26 ЯНВАРЯ 2022 Г. N 24 "О ПРОВЕДЕНИИ

      ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

      ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

      Приказываю:

      Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 февраля 2022 г. N 57, от 16 декабря 2022 г. N 786 и от 18 января 2023 г. N 35, согласно приложению.

      Министр

      А.О.КОТЯКОВ

      Приложение

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 18 апреля 2023 г. N 313

      ИЗМЕНЕНИЯ,

      КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

      ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26 ЯНВАРЯ 2022 Г. N 24

      "О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА В ЦЕЛЯХ

      ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

      1. В преамбуле приказа слова "пунктом 3" заменить словами "пунктами 2 и 3".

      2. В абзаце 2 пункта 2 приказа слова "Пенсионным фондом Российской Федерации" заменить словами "Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации".

      3. В пункте 3 приказа слова "Пенсионному фонду Российской Федерации (А.С. Кигим)" заменить словами "Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (С.А. Чирков)".

      4. В приложении N 1 к приказу:

      а) пункт 18.1 изложить в следующей редакции:

      "18.1. женщины <**>";

      б) пункт 18.2 изложить в следующей редакции:

      "18.2. граждане в возрасте от 16 до 35 лет <**>";

      в) пункт 18.3 изложить в следующей редакции:

      "18.3. пенсионеры <**>";

      г) пункт 18.4 изложить в следующей редакции:

      "18.4. граждане предпенсионного возраста <**>";

      д) пункт 18.5 изложить в следующей редакции:

      "18.5. инвалиды <**>";

      е) пункт 18.6 изложить в следующей редакции:

      "18.6. иностранные граждане <**>".

      5. В приложении N 2 к приказу:

      а) абзац 1 пункта 16 изложить в следующей редакции:

      "16. Численность работников, переведенных в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, всего чел. <**>";

      б) Пункт 16.1 изложить в следующей редакции:

      "16.1. иностранных работников <**>";

      в) абзац 1 пункта 17 изложить в следующей редакции:

      17. Продолжительность неполного рабочего времени, установленного работникам <**>:".

      6. Абзац 1 пункта 17.1 приложения N 3 к приказу изложить в следующей редакции:

      "17.1. иностранных работников <**>".

      7. В приложении N 4 к приказу:

      а) пункт 14.1 изложить в следующей редакции:

      "14.1. иностранных работников <**>";

      б) абзац 1 пункта 14.2 изложить в следующей редакции:

      "14.2. численность работников, переведенных на временную дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях <**>";

      в) сноску "<***> Исключительными случаями являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, или иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений" исключить.

      8. Пункт 16.1 приложения N 5 к приказу изложить в следующей редакции:

      "16.1. иностранных работников <**>.

      9. В приложении N 10 к приказу:

      а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 1 "Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров" информация предоставляется в следующие сроки:

      работодателем-организацией - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

      работодателем - индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.";

      б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "При заполнении отчета осуществляется следующий контроль корректности данных:

      а) строка 9 строки 18;

      б) строка 9.1 строки 18.6;

      в) строка 9 > строки 9.1;

      г) строка 18 строки 18.1;

      д) строка 18 строки 18.2;

      е) строка 18 строки 18.3;

      ж) строка 18 строки 18.4;

      з) строка 18 строки 18.5;

      и) строка 18 строки 18.6".

      10. В приложении N 11 к приказу:

      а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 2 "Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели" информация предоставляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении соответствующего режима. Отчет подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.";

      б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "При заполнении отчета осуществляется следующий контроль корректности данных:

      а) строка 9 строки 16;

      б) строка 9.1 строки 16.1;

      в) строка 9 > строки 9.1;

      г) строка 16 строки 16.1".

      11. В приложении N 12 к приказу:

      а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 3 "Отчет о введении режима простоя (приостановке производства)" информация предоставляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении соответствующего режима.";

      б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "При заполнении отчета осуществляется следующий контроль корректности данных:

      а) строка 9 строки 17;

      б) строка 9.1 строки 17.1;

      в) строка 9 > строки 9.1;

      г) строка 17 строки 17.1".

      11. В приложении N 13 к приказу:

      а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 4 "Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы" информация предоставляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Исключительными случаями являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.";

      б) абзац 19 пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "в строке 14 - численность работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе";

      в) абзац 21 пункта 2 изложить в следующей редакции:

      "в строке 14.2 - численность работников, переведенных на временную дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях";

      г) пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "При заполнении отчета осуществляется следующий контроль корректности данных:

      а) строка 9 строки 14;

      б) строка 9.1 строки 14.1;

      в) строка 9 > строки 9.1;

      г) строка 14 строки 14.1;

      д) строка 14 = строке 14.2;

      е) строка 14.2 > строки 14.2.1".

      12. В приложении N 14 к приказу:

      а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 5 "Отчет об отпусках без сохранения заработной платы" информация предоставляется в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.";

      б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

      "При заполнении отчета осуществляется следующий контроль корректности данных:

      а) строка 9 строки 16;

      б) строка 9.1 строки 16.1;

      в) строка 9 > строки 9.1;

      г) строка 16 строки 16.1".

      13. Пункт 1 приложения N 15 к приказу изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 6 "Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)" информация предоставляется ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 г. N 2576.".

      14. Пункт 1 приложения N 16 к приказу изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 7 "Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов" информация предоставляется ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 г. N 2576. Информацию рекомендуется предоставлять регулярно, например, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.".

      15. Пункт 1 приложения N 17 к приказу изложить в следующей редакции:

      "По форме приложения N 8 "Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов" предоставляется ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 г. N 2576.".