Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минтруда России от 17.04.2019 N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы (Зарегистрировано в Минюсте России 03.06.2019 N 54815)"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 17 апреля 2019 г. N 261н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

И ЕГО ФОРМЫ

В соответствии с подпунктом 5.2.170 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 26, ст. 3577; N 29, ст. 4160; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868; 2015, N 2, ст. 491; N 6, ст. 963; N 16, ст. 2384; 2016, N 2, ст. 325; N 4, ст. 534; N 23, ст. 3322; N 28, ст. 4741; N 29, ст. 4812; N 43, ст. 6038; N 47, ст. 6659; 2017, N 1, ст. 187; N 7, ст. 1093; N 17, ст. 2581; N 22, ст. 3149; N 28, ст. 4167; 2018, N 10, ст. 1494; N 24, ст. 3530; N 36, ст. 5634; N 46, ст. 7052; N 49, ст. 7600; N 53, ст. 8678; 2019, N 1, ст. 31; N 5, ст. 408), приказываю:

1. Утвердить:

Порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов согласно приложению N 1;

форму сертификата на привлечение трудовых ресурсов согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 августа 2015 г., регистрационный N 38304).

Министр

М.А.ТОПИЛИН

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 17 апреля 2019 г. N 261н

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат) работодателю, испытывающему потребность в привлечении трудовых ресурсов, заключившему с органом исполнительной власти, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, субъекта Российской Федерации, включенного в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 17, ст. 2596; 2016, N 17, ст. 2425; 2017, N 30, ст. 4693) (далее соответственно - Перечень, уполномоченный орган, работодатель), соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов.

2. Сертификат является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - региональная программа) субъекта Российской Федерации, включенного в Перечень, и дающим ему право на получение финансовой поддержки.

3. Бланк сертификата является документом строгой отчетности и защищенной от подделок полиграфической продукцией.

4. Сертификат предоставляется работодателю при условии:

а) заключения с уполномоченным органом соглашения об участии в региональной программе;

б) утверждения и вступления в силу распределения бюджетам субъектов Российской Федерации субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения (далее - распределение субсидии).

5. Предоставление сертификата уполномоченным органом осуществляется в срок не более 5 рабочих дней со дня утверждения и вступления в силу распределения субсидии.

6. В случае необходимости внесения изменений в сертификат уполномоченным органом выдается переоформленный сертификат на основании заявления работодателя о внесении изменений в сертификат.

7. В случае необходимости получения дубликата сертификата в связи с его утратой, хищением или порчей работодатель представляет в уполномоченный орган заявление о предоставлении дубликата сертификата.

8. Предоставление переоформленного сертификата или дубликата сертификата осуществляется уполномоченным органом в срок не более 3 рабочих дней со дня поступления соответствующих заявлений.

9. Уполномоченный орган размещает информацию о готовности сертификата, переоформленного сертификата, дубликата сертификата на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 2 рабочих дней после подготовки указанных документов.

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 17 апреля 2019 г. N 261н

Форма

                                Сертификат
                     на привлечение трудовых ресурсов
          в ______________________________________________________
                 (наименование субъекта Российской Федерации)

    Настоящим сертификатом удостоверяется, что ____________________________
___________________________________________________________________________
             (полное и сокращенное (при наличии) наименования
        юридического лица или фамилия, имя, отчество (при наличии)
            индивидуального предпринимателя, физического лица)
(_________________________________________________________________________,
            (место нахождения юридического лица или адрес места
                жительства индивидуального предпринимателя,
                             физического лица)
__________________________________________________________________________,
          (государственный регистрационный номер записи в Едином
        государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) или Едином
          государственном реестре индивидуальных предпринимателей
                                  (ЕГРИП)
__________________________________________________________________________,
          (основной государственный регистрационный номер (ОГРН)
_________________________________________________________________________),
               (индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)
участвующий в ____________________________________________________________,
               (наименование региональной программы повышения мобильности
                                   трудовых ресурсов)
в  целях привлечения для трудоустройства  работников  из  других  субъектов
Российской  Федерации  в  соответствии с Законом  Российской  Федерации  от
19 апреля 1991 г.  N 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации"
<1> имеет право на получение финансовой поддержки на _____________ человек.
                                                      (количество
                                                       прописью)
    Настоящий сертификат выдан на основании соглашения ____________________
__________________________________________________________________________,
       (наименование соглашения об участии в региональной программе
   повышения мобильности трудовых ресурсов, номер и дата его заключения)
а  также с учетом утвержденного и вступившего в силу распределения бюджетам
субъектов   Российской  Федерации  субсидии  на  реализацию  дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения.
    Кем выдано: ___________________________________________________________
                   (наименование органа исполнительной власти субъекта
                 Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области
                             содействия занятости населения)

     ________________ ___________ _____________________
       (должность)     (подпись)        (Ф.И.О.)

    М.П.
    Дата выдачи сертификата "__" ______ 20__ г.
                                                   Серия ______ N _________

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2014, N 52, ст. 7536; 2018, N 28, ст. 4154.