Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 16.11.2016 N 663 "О признании не действующей на территории Российской Федерации отдельной позиции Перечня вредных производственных факторов, за работу с которыми работникам горно-химических предприятий (объединений), шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организаций, нефтяных и озокеритовых шахт, рудников и карьеров по добыче озокерита и нефтебитума предоставляются дополнительные отпуска, прилагаемого к Списку производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и озокеритовых шахтах, рудниках и карьерах по добыче нефтебитума и озокерита, утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1 февраля 1991 г. N 20"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 16 ноября 2016 г. N 663

      О ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ

      НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТДЕЛЬНОЙ ПОЗИЦИИ

      ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ЗА РАБОТУ

      С КОТОРЫМИ РАБОТНИКАМ ГОРНО-ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

      (ОБЪЕДИНЕНИЙ), ШАХТОСТРОИТЕЛЬНЫХ, ШАХТОПРОХОДЧЕСКИХ,

      ШАХТОМОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕФТЯНЫХ И ОЗОКЕРИТОВЫХ ШАХТ,

      РУДНИКОВ И КАРЬЕРОВ ПО ДОБЫЧЕ ОЗОКЕРИТА И НЕФТЕБИТУМА

      ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, ПРИЛАГАЕМОГО

      К СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

      РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

      ЗА ПОДЗЕМНЫЕ, ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКАМ

      ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫМ

      НА ГОРНО-ХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ

      И ШАХТОСТРОИТЕЛЬНЫХ, ШАХТОПРОХОДЧЕСКИХ, ШАХТОМОНТАЖНЫХ

      ОРГАНИЗАЦИЯХ, НА НЕФТЯНЫХ И ОЗОКЕРИТОВЫХ ШАХТАХ, РУДНИКАХ

      И КАРЬЕРАХ ПО ДОБЫЧЕ НЕФТЕБИТУМА И ОЗОКЕРИТА, УТВЕРЖДЕННОМУ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ

      И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 1991 Г. N 20

      Приказываю:

      Признать не действующей на территории Российской Федерации позицию, касающуюся пыли апатито-нефелиновых руд, Перечня вредных производственных факторов, за работу с которыми работникам горно-химических предприятий (объединений), шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организаций, нефтяных и озокеритовых шахт, рудников и карьеров по добыче озокерита и нефтебитума предоставляются дополнительные отпуска, прилагаемого к Списку производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горно-химических предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях, на нефтяных и озокеритовых шахтах, рудниках и карьерах по добыче нефтебитума и озокерита, утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 1 февраля 1991 г. N 20.

      Министр

      М.ТОПИЛИН