Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минтруда России от 12.10.2017 N 719н "О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2017 N 49022)"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 октября 2017 г. N 719н

О РАЗМЕЩЕНИИ

ИНФОРМАЦИИ О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2016, N 27, ст. 4280), абзацем первым пункта 2 и абзацем первым пункта 3 Правил размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. N 1521 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 2, ст. 352), приказываю:

1. Руководителям федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - организации), не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представить в департаменты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Департамент по делам инвалидов, Департамент демографической политики и социальной защиты населения, Департамент условий и охраны труда, Департамент управления делами), осуществляющие координацию деятельности соответствующей организации, информацию о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций (далее - информация), рассчитываемой в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6618; 2009, N 47, ст. 5656; 2013, N 13, ст. 1559; 2014, N 29, ст. 4147; N 43, ст. 5892; 2016, N 51, ст. 7391), по рекомендуемому образцу согласно приложению.

2. Департаменту по делам инвалидов, Департаменту демографической политики и социальной защиты населения, Департаменту условий и охраны труда, Департаменту управления делами обобщить представленную информацию и направить ее не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным, в Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства.

3. Департаменту оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства обеспечить свод информации, представленной департаментами, указанными в пункте 2 настоящего приказа, и направить ее до 30 апреля года, следующего за отчетным, в Департамент комплексного анализа и прогнозирования для последующего размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - сеть "Интернет").

4. Департаменту комплексного анализа и прогнозирования обеспечить размещение в сети "Интернет" информации не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

5. В составе информации, подлежащей размещению в сети "Интернет", указывается полное наименование организации, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

При этом запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

6. Руководители организаций несут ответственность за достоверность представленной информации.

7. Размещение информации в сети "Интернет" осуществляется по итогам года, следующего за отчетным, начиная с 2018 года.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

М.А.ТОПИЛИН

Приложение

к приказу Минтруда России

от 12 октября 2017 г. N 719н

Рекомендуемый образец

                                Информация
            о среднемесячной заработной плате руководителей,
           их заместителей и главных бухгалтеров федеральных
         государственных учреждений и федеральных государственных
         унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства
              труда и социальной защиты Российской Федерации

N п/п

Наименование учреждения/предприятия

Занимаемая должность

Фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация

Среднемесячная заработная плата (рублей)

1

2

3

4

5

______________________________       ________________      ________________
      (ФИО руководителя)                 (подпись)              (дата)