Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Приказ Минтруда России от 08.06.2021 N 371н

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПРИКАЗ

      от 8 июня 2021 г. N 371н

      О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

      В ПРИЛОЖЕНИЕ N 46 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

      ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 19 ФЕВРАЛЯ 2019 Г. N 90Н

      "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ БЛАНКОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА ПОЛУЧАТЕЛЯ

      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ

      ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

      В целях реализации положений об обеспечении беззаявительного порядка назначения досрочных пенсий безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства, 1996, N 17, ст. 1915; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2021, 26 мая, N 0001202105260050) приказываю:

      1. Внести изменение в приложение N 46 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 марта 2019 г., регистрационный N 54073) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2020 г. N 561н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 г., регистрационный N 60085), изложив его в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

      2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2022 года.

      Министр

      А.О.КОТЯКОВ

      Приложение

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 8 июня 2021 г. N 371н

      ИЗМЕНЕНИЕ,

      КОТОРОЕ ВНОСИТСЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 46 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА

      ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 19 ФЕВРАЛЯ 2019 Г. N 90Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ БЛАНКОВ

      ЛИЧНОГО ДЕЛА ПОЛУЧАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ

      СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

      "Приложение N 46

      к приказу Министерства труда

      и социальной защиты

      Российской Федерации

      от 19 февраля 2019 г. N 90н

      Форма

      На бланке государственного учреждения службы занятости населения

      (наименование органа, осуществляющего пенсионное обеспечение)

      (адрес, телефон)

      от "__" _______________ 20__ г. N ________

      (дата выдачи и номер предложения о досрочном назначении пенсии безработному гражданину)

      Предложение

      о досрочном назначении пенсии безработному гражданину

      Руководствуясь статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с отсутствием возможности для трудоустройства предлагается назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, гражданину

      (фамилия, имя, отчество (при наличии)

      Дата рождения "__" __________ 19__ г., Страховой номер индивидуального лицевого счета ___________________________, проживающему(ей) по адресу:

      (адрес места жительства)

      М.П.

      Уполномоченное лицо государственного учреждения службы занятости населения

      Работник государственного учреждения службы занятости населения

      (подпись)

      (Ф.И.О.)

      (подпись)

      (Ф.И.О.)

      "__" __________________ 20__ г.

      "__" __________________ 20__ г.

      С предложением о назначении пенсии досрочно

      (согласен/не согласен)

      Способ доставки пенсии (проставить отметку в соответствующем квадрате):

      кредитная организация

      организация почтовой связи

      иная организация, занимающаяся доставкой пенсий

      Наименование выбранной организации (не указывается в случае выбора организации почтовой связи): _______________________________________________

      Номер счета в кредитной организации (указывается в случае выбора доставки пенсии через кредитную организацию): ______________________________________

      Доставку пенсии осуществлять (указывается в случае выбора организации почтовой связи или иной организации, занимающейся доставкой пенсий):

      путем вручения на дому

      путем вручения в кассе организации

      Я предупрежден(а), что с организацией, выбранной мной для доставки пенсии, не заключен договор, предусмотренный частью 14 статьи 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". До заключения указанного договора с выбранной мной организацией прошу доставлять пенсию через:

      (указывается наименование организации, с которой заключен соответствующий договор, и, в случае указания кредитной организации, номер счета гражданина в этой кредитной организации)

      "__" __________________ 20__ г.

      (подпись гражданина)

      УВЕДОМЛЕНИЕ

      заполняется органом, осуществляющим пенсионное обеспечение

      Гражданину

      (фамилия, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета)

      Пенсия назначена

      с "__" __________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.

      в размере _____________________________

      Отказано в назначении пенсии

      (причина отказа)

      Руководитель органа, осуществляющего пенсионное обеспечение

      (подпись)

      (Ф.И.О.)

      М.П.

      "__" ________________ 20__ г.".