Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минтруда России от 05.12.2018 N 770н "Об утверждении порядка, сроков и формы направления высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, включенного в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Правительством Российской Федерации, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости сведений о финансовом обеспечении реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, необходимых для планирования в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации средств федерального бюджета на очередной год и плановый период (Зарегистрировано в Минюсте России 24.12.2018 N 53125)"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 5 декабря 2018 г. N 770н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, СРОКОВ И ФОРМЫ

НАПРАВЛЕНИЯ ВЫСШИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ВЛАСТИ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВКЛЮЧЕННОГО

В ПЕРЕЧЕНЬ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОТОРЫЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРИОРИТЕТНЫМ,

УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

В МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

СВЕДЕНИЙ О ФИНАНСОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ

ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПЛАНИРОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ

БЮДЖЕТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СРЕДСТВ

ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА НА ОЧЕРЕДНОЙ ГОД И ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД

В соответствии с пунктом 6 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2018, N 28, ст. 4154) приказываю:

Утвердить:

Порядок и сроки направления высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, включенного в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Правительством Российской Федерации, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости сведений о финансовом обеспечении реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, необходимых для планирования в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации средств федерального бюджета на очередной год и плановый период (далее - сведения), согласно приложению N 1;

форму сведений согласно приложению N 2.

Министр

М.А.ТОПИЛИН

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 5 декабря 2018 г. N 770н

ПОРЯДОК И СРОКИ

НАПРАВЛЕНИЯ ВЫСШИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ВЛАСТИ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВКЛЮЧЕННОГО

В ПЕРЕЧЕНЬ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОТОРЫЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРИОРИТЕТНЫМ,

УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

В МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНУЮ СЛУЖБУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

СВЕДЕНИЙ О ФИНАНСОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ

ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПЛАНИРОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ

БЮДЖЕТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СРЕДСТВ

ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА НА ОЧЕРЕДНОЙ ГОД И ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД

1. Настоящий документ устанавливает порядок и сроки направления высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, включенного в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Правительством Российской Федерации, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости сведений о финансовом обеспечении реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, необходимых для планирования в соответствии с требованиями бюджетного законодательства Российской Федерации средств федерального бюджета на очередной год и плановый период (далее - сведения).

2. Сведения направляются в соответствии с формой, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу, с указанием в сопроводительном письме порядка расчета прогнозируемого объема бюджетных ассигнований, необходимых на предоставление в субъекте Российской Федерации финансовой поддержки работодателям на работников, трудоустроенных в году, предшествующем году предоставления субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения (далее - субсидия), перед которыми работодателями не полностью выполнены обязательства по предоставлению мер поддержки, равный сумме не выполненных работодателями субъекта Российской Федерации обязательств перед каждым таким работником.

Сведения представляются с приведением расчетов на три года (на очередной год и плановый период).

3. Сведения составляются в двух экземплярах: один - для Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; один - для Федеральной службы по труду и занятости.

4. Сведения подписываются высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или лицом, исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).

5. Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации направляет предварительные сведения с сопроводительным письмом в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду до 15 апреля года, предшествующего году предоставления субсидии.

6. Днем представления в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральную службу по труду и занятости сведений считается дата регистрации сопроводительного письма, которым направлены данные сведения, соответственно в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации и в Федеральной службе по труду и занятости.

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 5 декабря 2018 г. N 770н

Форма

                                 Сведения
               о финансовом обеспечении мероприятия в рамках
    _________________________________________________________________,
       (наименование региональной программы повышения мобильности
         трудовых ресурсов <1> (проекта региональной программы),
      софинансирование которой планируется из федерального бюджета)
        необходимые для планирования в соответствии с требованиями
         бюджетного законодательства Российской Федерации средств
         федерального бюджета на ____ год и плановый период ____,
    направленные ___________________________________________________ в
                    (наименование высшего исполнительного органа
                           государственной власти субъекта
                                Российской Федерации)
    __________________________________________________________________,
     (Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации или
         Федеральная служба по труду и занятости (нужное указать)

N п/п

Прогнозируемая численность работников, которых планируется привлечь в субъекте Российской Федерации в рамках региональной программы в ____ году (год, на который предоставляется субсидия) (Nitm),

человек

Размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника (Ci), рублей

Прогнозируемая численность работников, трудоустроенных в ____ году, предшествующем году предоставления субсидии <2>, перед которыми работодателями не полностью выполнены обязательства по предоставлению мер поддержки (Nitm1), человек

Прогнозируемый объем бюджетных ассигнований, необходимых на предоставление в субъекте Российской Федерации финансовой поддержки работодателям на работников, трудоустроенных в ____ году, предшествующем году предоставления субсидии <2>, перед которыми работодателями не полностью выполнены обязательства по предоставлению мер поддержки (Fi), рублей

Предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета (Kitm), процент

Размер средств, необходимых для предоставления финансовой поддержки работодателям в предстоящем ____ году

(Nitm x Ci + Fi), рублей

Потребность субъекта Российской Федерации в субсидии <2> на предстоящий ____ год

(Sitm = (Nitm x Ci + Fi) x Kitm), рублей

Средства бюджета субъекта Российской Федерации на предстоящий ____ год, рублей

Средства работодателей (при наличии) на предстоящий ____ год, рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Высшее должностное лицо субъекта
Российской Федерации (руководитель
высшего исполнительного органа
государственной власти субъекта
Российской Федерации)                 _________ ____________ "__" ____ ____
                                      (подпись)   (Ф.И.О.)       (дата)

Исполнитель _______________ ___________ ____________________
                (Ф.И.О.)    (должность) (контактный телефон)

--------------------------------

<1> Далее - региональная программа.

<2> Субсидия на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов.