Приказ Минтруда России от 05.10.2015 N 689н "Об утверждении профессионального стандарта Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2015 N 39558)"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 5 октября 2015 г. N 689н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО ДИЗАЙНУ ГРАФИЧЕСКИХ
И ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИХ ИНТЕРФЕЙСОВ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 5 октября 2015 г. N 689н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ
ПО ДИЗАЙНУ ГРАФИЧЕСКИХ И ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИХ ИНТЕРФЕЙСОВ
563 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Разработка дизайна графических и пользовательских интерфейсов |
06.025 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Проектирование, графический дизайн и юзабилити-исследование <1> интерактивных пользовательских интерфейсов, обеспечивающих высокие эксплуатационные (эргономические) характеристики программных продуктов и систем |
Группа занятий:
2166 |
Графические и мультимедийные дизайнеры |
2513 |
Разработчики Web и мультимедийных приложений |
2514 |
Программисты приложений |
2519 |
Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы |
2634 |
Психологи |
- |
- |
(код ОКЗ <2>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
62.01 |
Разработка компьютерного программного обеспечения |
62.02 |
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий |
62.09 |
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
(код ОКВЭД <3>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Подготовка интерфейсной графики |
4 |
Графический дизайн по ранее определенному визуальному стилю |
A/01.4 |
4 |
Подготовка графических материалов для включения в интерфейс |
A/02.4 |
||||
B |
Графический дизайн интерфейса |
6 |
Создание визуального стиля интерфейса |
B/01.6 |
6 |
Создание стилевых руководств к интерфейсу |
B/02.6 |
||||
Визуализация данных |
B/03.6 |
||||
C |
Проектирование пользовательских интерфейсов по готовому образцу или концепции интерфейса |
6 |
Проектирование интерфейса по концепции или по образцу уже спроектированной части интерфейса |
C/01.6 |
6 |
Формальная оценка интерфейса |
C/02.6 |
||||
Анализ обратной связи о пользовательском интерфейсе продукта |
C/03.6 |
||||
D |
Юзабилити-исследование программных продуктов и/или аппаратных средств |
6 |
Формирование выборки респондентов (участников юзабилити-исследования или иного эргономического тестирования интерфейса) |
D01.6 |
6 |
Планирование юзабилити-исследования |
D/02.6 |
||||
Проведение юзабилити-исследования |
D/03.6 |
||||
Сбор данных юзабилити-исследования |
D/04.6 |
||||
Анализ данных юзабилити-исследования |
D/05.6 |
||||
E |
Проектирование сложных пользовательских интерфейсов |
7 |
Разработка проектной документации по проектированию интерфейсов |
E/01.7 |
7 |
Создание формальных методик оценки интерфейса |
E/02.7 |
||||
Концептуальное проектирование интерфейса |
E/03.7 |
||||
Создание структурных руководств по проектированию интерфейса и продуктовых стандартов на пользовательский интерфейс |
E/04.7 |
||||
F |
Экспертный анализ эргономических характеристик программных продуктов и/или аппаратных средств |
7 |
Экспертный анализ эргономических характеристик программных продуктов и аппаратных средств |
F/01.7 |
7 |
Анализ программных продуктов на предмет соответствия задачам пользователей |
F/02.7 |
||||
Разработка рекомендаций по оптимизации интерфейсных решений программных продуктов и аппаратных средств |
F/03.7 |
||||
Определение возможных вариантов интерфейсных решений, наилучшим образом соответствующих задачам пользователей |
F/04.7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Подготовка интерфейсной графики |
Код |
A |
Уровень квалификации |
4 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Графический дизайнер интерфейсов |
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
Требования к опыту практической работы |
- |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
7316 |
Художники по росписи, художники-оформители, гравировщики и травильщики |
ОКПДТР <4> |
27440 |
Художник-конструктор (дизайнер) (средней квалификации) |
ОКСО <5> |
070600 |
Дизайн |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Графический дизайн по ранее определенному визуальному стилю |
Код |
A/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Графический дизайн интерфейса в целом или отдельных элементов управления по определенному ранее визуальному стилю |
Создание раскадровок анимации интерфейсных объектов |
|
Рисование пиктограмм, включая разработку их метафор |
|
Рисование графических подсказок и другой интерфейсной графики |
|
Необходимые умения |
Оптимизировать интерфейсную графику под различные разрешения экрана |
Создавать графические документы в программах подготовки растровых изображений |
|
Создавать графические документы в программах подготовки векторных изображений |
|
Рисовать анимационные последовательности и раскадровку |
|
Необходимые знания |
Правила перспективы, колористики, композиции, светотени и изображения объема |
Требования целевых операционных систем и платформ к пиктограммам и элементам управления |
|
Общие принципы анимации |
|
Правила типографского набора текста и верстки |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Подготовка графических материалов для включения в интерфейс |
Код |
A/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка графических материалов для включения в верстку или программный код в требуемых разрешениях |
Оптимизация интерфейсной графики под различные разрешения экрана |
|
Необходимые умения |
Создавать графические документы в программах подготовки растровых изображений |
Создавать графические документы в программах подготовки векторных изображений |
|
Необходимые знания |
Основы верстки с использованием языков разметки |
Основы верстки с использованием языков описания стилей |
|
Основы программирования с использованием сценарных языков |
|
Технические требования к интерфейсной графике |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Графический дизайн интерфейса |
Код |
B |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Арт-директор Ведущий графический дизайнер интерфейсов |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области полиграфии или графического дизайна, информационных технологий |
Требования к опыту практической работы |
Не менее двух лет работы в области подготовки интерфейсной графики |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2166 |
Графические и мультимедийные дизайнеры |
2513 |
Разработчики Web и мультимедийных приложений |
|
ОКПДТР |
27439 |
Художник-конструктор (дизайнер) |
ОКСО |
230105 |
Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем |
070600 |
Дизайн |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Создание визуального стиля интерфейса |
Код |
B/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Создание концепции графического дизайна интерфейса |
Эскизирование графического стиля |
|
Создание единой системы образов и метафор для графических объектов интерфейса |
|
Анализ бизнес-требований и бизнес-задач интерфейса в рамках требований к графическому дизайну |
|
Согласование стиля интерфейса с заказчиком |
|
Необходимые умения |
Создавать графические документы в программах подготовки растровых изображений |
Создавать графические документы в программах подготовки векторных изображений |
|
Эскизировать интерфейсы |
|
Разрабатывать графический дизайн интерфейсов |
|
Поддерживать с заказчиком обратную связь, производить процесс утверждения дизайна |
|
Получать из открытых источников релевантную профессиональную информацию и анализировать ее |
|
Верстать текст |
|
Необходимые знания |
Тенденции в графическом дизайне |
Технические требования к интерфейсной графике |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Основы маркетинга |
|
Правила типографского набора текста |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Создание стилевых руководств к интерфейсу |
Код |
B/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формализация общих принципов оформления интерфейса (цвета, шрифты, пропорции) |
Подготовка стилевых руководств к интерфейсу |
|
Контроль соблюдения требований стилевого руководства |
|
Ведение проектной документации |
|
Необходимые умения |
Писать и оформлять руководство по стилю интерфейса |
Работать с программами верстки |
|
Пользоваться языками разметки и описания стилей |
|
Необходимые знания |
Технические требования к интерфейсной графике |
Номенклатура элементов управления для целевых платформ и операционных систем |
|
Основы документооборота |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Визуализация данных |
Код |
B/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Визуализация цифровых данных (дизайн графиков и диаграмм) |
Дизайн таблиц |
|
Верстка таблиц |
|
Описание принципов построения графиков, диаграмм и таблиц |
|
Необходимые умения |
Владеть навыками верстки |
Работать с программами редактирования табличных данных |
|
Работать с программами статистического анализа данных |
|
Оптимизировать интерфейсную графику под различные разрешения экрана |
|
Необходимые знания |
Математическая статистика |
Методы представления статистической информации |
|
Технологии алгоритмической визуализации данных |
|
Основы эргономики в части создания систем индикации |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Проектирование пользовательских интерфейсов по готовому образцу или концепции интерфейса |
Код |
C |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Дизайнер-проектировщик интерфейсов Дизайнер взаимодействия |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области психологии труда, инженерной психологии, эргономики, информационных технологий |
Требования к опыту практической работы |
Не менее года практической работы в области веб-дизайна, бизнес-аналитики, программирования, графического дизайна, контроля качества программного обеспечения |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2166 |
Графические и мультимедийные дизайнеры |
2513 |
Разработчики Web и мультимедийных приложений |
|
2514 |
Программисты приложений |
|
2519 |
Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы |
|
ОКПДТР |
27440 |
Художник-конструктор (дизайнер) (средней квалификации) |
ОКСО |
230105 |
Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем |
230201 |
Информационные системы и технологии |
|
070600 |
Дизайн |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Проектирование интерфейса по концепции или по образцу уже спроектированной части интерфейса |
Код |
C/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проектирование интерфейса согласно требованиям концепции интерфейса |
Проектирование интерфейса по образцу уже спроектированного интерфейса |
|
Написание интерфейсных текстов |
|
Проверка интерфейсных текстов |
|
Описание логики работы элементов интерфейса, их взаимосвязи, взаимодействия и вариантов состояний |
|
Проверка интерфейса по глоссарию терминов, коррекция глоссария |
|
Необходимые умения |
Создавать интерактивные прототипы интерфейса |
Разрабатывать и оформлять проектную документацию на интерфейс |
|
Эскизировать интерфейсы |
|
Работать с программами прототипирования интерфейсов |
|
Необходимые знания |
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
Требования и руководства по проектированию соответствующих платформ и операционных систем |
|
Основы верстки с использованием языков разметки |
|
Основы верстки с использованием языков описания стилей |
|
Основы программирования с использованием сценарных языков |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Формальная оценка интерфейса |
Код |
C/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Экспертная оценка интерфейса |
Анализ качества и полноты отработки пользовательских сценариев |
|
Анализ совместимости интерфейса с требованиями целевой аудитории и оборудования |
|
Необходимые умения |
Производить экспертную оценку интерфейса |
Рассчитывать ожидаемую скорость работы с интерфейсом |
|
Необходимые знания |
Системы оценки эргономических качеств интерфейса |
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Методики разработки программного обеспечения |
|
Методики описания пользовательских требований к продукту |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Анализ обратной связи о пользовательском интерфейсе продукта |
Код |
C/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Настройка параметров сбора и представления статистики работы продукта |
Сбор отзывов пользователей о пользовательском интерфейсе продукта |
|
Анализ отзывов пользователей в открытых источниках |
|
Составление отчета по результатам анализа отзывов пользователей о пользовательском интерфейсе продукта |
|
Подготовка выводов и заключений по результатам анализа отзывов пользователей о пользовательском интерфейсе продукта |
|
Проведение этнографических исследований о работе пользовательского интерфейса |
|
Необходимые умения |
Проводить фокусированные интервью |
Использовать системы сбора и анализа действий пользователей |
|
Работать с системами веб-аналитики |
|
Необходимые знания |
Статистический анализ данных обратной связи |
Системы онлайн-статистики |
|
Методы юзабилити-исследований |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Юзабилити-исследование программных продуктов и/или аппаратных средств |
Код |
D |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Юзабилити-специалист Юзабилити-инженер Юзабилити-тестировщик |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области психологии труда (деятельности), эргономики, информационных технологий |
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года практической работы в области проектирования пользовательских интерфейсов по готовому образцу или концепции интерфейса и психологических, социологических, маркетинговых исследований |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2634 |
Психологи |
ОКПДТР |
26642 |
Стажер-исследователь (в области психологии) |
ОКСО |
230105 |
Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем |
230201 |
Информационные системы и технологии |
3.4.1. Трудовая функция
Наименование |
Формирование выборки респондентов (участников юзабилити-исследования или иного эргономического тестирования интерфейса) |
Код |
D/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выявление значимых характеристик пользовательской аудитории продукта |
Определение требований к выборке респондентов |
|
Разработка вопросов для отбора целевых и для отсеивания не соответствующих требованиям респондентов |
|
Определение стратегии (способов) поиска респондентов |
|
Необходимые умения |
Определять набор параметров, характеризующих пользовательскую аудиторию продукта |
Составлять опросники для поиска респондентов |
|
Работать с системами проведения опросов (системами анкетирования) |
|
Оценивать достоверность ответов людей |
|
Необходимые знания |
Вербально-коммуникативные методы исследования (беседы, интервью, опроса) |
Методология планирования и постановки эксперимента |
|
Методы натурных испытаний |
|
Основы маркетинга |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
Наименование |
Планирование юзабилити-исследования |
Код |
D/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Изучение параметров, характеризующих качество интерфейса исследуемого продукта, в том числе его бизнес-задач |
Составление гипотез (вопросов) юзабилити-исследования, подлежащих экспериментальной проверке или изучению |
|
Разработка пользовательских заданий респондентам, позволяющих проверить гипотезы юзабилити-исследования |
|
Составление формальных опросников и планов интервью |
|
Сравнение выявленных в исследовании фактических путей выполнения пользовательских заданий с оптимальными путями |
|
Необходимые умения |
Анализировать интерфейс с точки зрения соответствия задачам пользователя |
Формулировать вопросы юзабилити-исследования |
|
Устанавливать соответствие между вопросами исследования и данными, которые будут получены в результате его проведения |
|
Планировать и проводить фокусированное интервью |
|
Оценивать ожидаемое время выполнения задания |
|
Необходимые знания |
Принципы восприятия информации |
Паттерны поведения людей при использовании программных продуктов и аппаратных средств |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Методология планирования и постановки эксперимента |
|
Виды юзабилити-исследований (прямое и сравнительное юзабилити-тестирование, карточная сортировка, анализ направления взгляда) |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
Наименование |
Проведение юзабилити-исследования |
Код |
D/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация места и необходимого оборудования для проведения эксперимента |
Предъявление стимульного материала (исследуемого интерфейса, пользовательских заданий) |
|
Управление оборудованием юзабилити-исследования |
|
Общение с респондентом до, во время и по окончании проведения юзабилити-исследования для снижения его тревожности, вызванной участием в юзабилити-исследовании |
|
Необходимые умения |
Планировать ход эксперимента |
Вести беседу (поддерживать контакт; стимулировать беседу, способствуя ее целенаправленному развитию относительно поставленных задач эксперимента) |
|
Сопереживать текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения внешнего происхождения этого переживания |
|
Работать с программным обеспечением для фиксации и анализа действий респондентов |
|
Необходимые знания |
Методы коррекции искажений в результатах этнографических и социологических исследований |
Вербально-коммуникативные методы исследования (методы беседы, интервью, опроса) |
|
Методы проведения удаленных опросов |
|
Методы натурных испытаний |
|
Методы анализа процессов и продуктов деятельности (праксиметрические методы) пользователей продукта (исследование пользовательского опыта) |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
Наименование |
Сбор данных юзабилити-исследования |
Код |
D/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение набора регистрируемых параметров |
Ведение протокола юзабилити-тестирования (регистрация данных от каждого респондента по каждому параметру) |
|
Анализ протоколов (видео, аудио, текстовых) юзабилити-тестирования |
|
Объединение данных в единый массив |
|
Необходимые умения |
Работать с системами проведения юзабилити-исследований |
Работать с системами анализа данных |
|
Необходимые знания |
Методы измерений эргономических характеристик |
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Типовые параметры, регистрируемые во время юзабилити-исследования |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.5. Трудовая функция
Наименование |
Анализ данных юзабилити-исследования |
Код |
D/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Обработка собранных экспериментальных данных пользовательского исследования |
Выявление проблем, затрудняющих выполнение пользовательских задач |
|
Формирование краткого списка основных результатов эксперимента (аннотации) |
|
Сопоставление полученных данных с выдвинутыми гипотезами |
|
Объяснение полученных результатов |
|
Формулирование выводов по результатам эксперимента |
|
Анализ интерфейса на соответствие бизнес-требованиям/бизнес-задачам |
|
Необходимые умения |
Анализировать данные (качественная и количественная статистика) |
Использовать программы статистического анализа данных |
|
Выявлять взаимосвязанные закономерности в полученных данных |
|
Составлять отчетную документацию |
|
Поддерживать обратную связь с заказчиком |
|
Необходимые знания |
Методы и приемы обработки эмпирических данных |
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Методы презентации результатов исследований |
|
Виды графиков и диаграмм, ограничения и достоинства каждого вида |
|
Другие характеристики |
- |
3.5. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Проектирование сложных пользовательских интерфейсов |
Код |
E |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий дизайнер Ведущий проектировщик интерфейсов Арт-директор |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области психологии труда, инженерной психологии, эргономики, информационных технологий |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет работы в области проектирования пользовательских интерфейсов по готовому образцу или концепции интерфейса |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2166 |
Графические и мультимедийные дизайнеры |
2513 |
Разработчики Web и мультимедийных приложений |
|
2514 |
Программисты приложений |
|
2519 |
Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы |
|
ОКПДТР |
27439 |
Художник-конструктор (дизайнер) |
ОКСО |
230105 |
Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем |
230201 |
Информационные системы и технологии |
3.5.1. Трудовая функция
Наименование |
Разработка проектной документации по проектированию интерфейсов |
Код |
E/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка проектной документации на интерфейс |
Составление списка значимых характеристик целевых пользователей |
|
Разработка сценариев использования, сценариев пользовательского взаимодействия |
|
Анализ задач пользователей интерфейса |
|
Сбор технических требований к интерфейсу |
|
Проработка технических требований к интерфейсу |
|
Проработка эргономических требований к интерфейсу |
|
Собеседования с пользователями системы для выявления их требований и ожиданий |
|
Сбор бизнес-требований к интерфейсу и бизнес-задач, решаемых с его использованием |
|
Анализ бизнес-требований к интерфейсу и бизнес-задач, решаемых с его использованием |
|
Оценка экономической эффективности интерфейсных и продуктовых решений |
|
Прогнозирование экономической эффективности интерфейсных и продуктовых решений |
|
Анализ результатов научных исследований |
|
Обобщение результатов научных исследований |
|
Получение данных из литературных источников, реферативных и информационных изданий |
|
Необходимые умения |
Составлять проектную документацию |
Поддерживать обратную связь с заказчиками, утверждать проект интерфейса |
|
Проводить фокусированные и этнографические интервью с пользователями |
|
Получать из открытых источников релевантную профессиональную информацию и анализировать ее |
|
Необходимые знания |
Методы разработки программного обеспечения |
Технологии разработки программного обеспечения |
|
Методы проектирования пользовательских интерфейсов |
|
Технологии проектирования пользовательских интерфейсов |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Техники сбора этнографической и социологической информации |
|
Основы технической эстетики |
|
Основы маркетинга |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.2. Трудовая функция
Наименование |
Создание формальных методик оценки интерфейса |
Код |
E/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формализация проверочных списков интерфейса |
Установка предельных и целевых эргономических показателей |
|
Контроль соблюдения целевых эргономических показателей |
|
Формализация задач юзабилити-исследования |
|
Необходимые умения |
Формировать контрольные списки |
Использовать контрольные списки |
|
Формировать перечень задач юзабилити-исследования |
|
Разрабатывать проектную документацию |
|
Необходимые знания |
Критерии оценки юзабилити- и эргономических характеристик |
Методы экспертной оценки интерфейсов |
|
Методы юзабилити-тестирования |
|
Этнографические исследования для оценки интерфейса |
|
Социологические исследования для оценки интерфейса |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.3. Трудовая функция
Наименование |
Концептуальное проектирование интерфейса |
Код |
E/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Концептуальный дизайн структуры типовых и уникальных экранов интерфейса |
Проектирование структурной схемы экранов интерфейса, взаимодействия между экранами, структур наследования свойств и элементов интерфейса (информационная архитектура) |
|
Прототипирование интерфейса |
|
Необходимые умения |
Эскизировать интерфейсы |
Прототипировать интерфейсы |
|
Составлять условные макеты интерфейса |
|
Читать, создавать, модифицировать и оформлять структурные схемы интерфейса |
|
Необходимые знания |
Техническая эстетика в рамках визуального дизайна интерфейса |
Системы классификации признаков и их применимость |
|
Нотации записи структурных схем, описания логики работы приложения |
|
Требования по проектированию соответствующих платформ и операционных систем |
|
Руководства по проектированию соответствующих платформ и операционных систем |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Тенденции в проектировании интерфейсов |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.4. Трудовая функция
Наименование |
Создание структурных руководств по проектированию интерфейса и продуктовых стандартов на пользовательский интерфейс |
Код |
E/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Формализация структурных схем и описаний интерфейса |
Формализация продуктовых стандартов на пользовательский интерфейс |
|
Формализация правил создания отдельных экранов |
|
Формализация системы и методов обратной связи интерфейса |
|
Формализация отработки исключительных ситуаций интерфейса |
|
Разработка глоссария терминов и стилистических требований к интерфейсным текстам |
|
Необходимые умения |
Работать с программами верстки и верстки с использованием языков разметки |
Пользоваться языком текстовой разметки |
|
Пользоваться языком описания стилей |
|
Разрабатывать руководства по проектированию интерфейса |
|
Необходимые знания |
Методы разработки программного обеспечения |
Технологии разработки программного обеспечения |
|
Сферы применимости шаблонных интерфейсных решений |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Методы работы с глоссариями терминов |
|
Номенклатура элементов управления для целевых платформ и операционных систем |
|
Другие характеристики |
- |
3.6. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Экспертный анализ эргономических характеристик программных продуктов и/или аппаратных средств |
Код |
F |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий юзабилити-специалист Ведущий юзабилити-инженер Юзабилити-аналитик |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области социологии, педагогики, психологии труда (деятельности), эргономики, информационных технологий |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в области проектирования пользовательских интерфейсов или юзабилити-тестирования |
Особые условия допуска к работе |
- |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2513 |
Разработчики Web и мультимедийных приложений |
2519 |
Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы |
|
ЕКС <6> |
- |
Инженер-программист (программист) |
- |
Художник |
|
ОКПДТР |
24406 |
Научный сотрудник (в области психологии) |
ОКСО |
230105 |
Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем |
230201 |
Информационные системы и технологии |
3.6.1. Трудовая функция
Наименование |
Экспертный анализ эргономических характеристик программных продуктов и аппаратных средств |
Код |
F/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Сбор информации о деятельности пользователя посредством изучения документации (штатных расписаний, описаний, справочных систем) |
Сбор информации о деятельности пользователя посредством интервью с текущими или потенциальными пользователями для выявления их потребностей, задач, ожиданий и ограничений |
|
Сбор информации о деятельности пользователя посредством включенного наблюдения в ходе использования продукта пользователями |
|
Выделение наиболее часто встречающихся у пользователей потребностей и задач, связанных с использованием программных продуктов и аппаратных средств |
|
Описание целей отдельных задач и существующих или возможных путей их решения |
|
Необходимые умения |
Получать из открытых источников релевантную профессиональную информацию и анализировать ее |
Проводить интервью с пользователями |
|
Анализировать полученную информацию о деятельности пользователя |
|
Составлять маркетинговые персонажи (персонажи, отражающие целевую аудиторию) и подробные пути взаимодействия пользователей с продуктом |
|
Необходимые знания |
Методы сбора информации |
Методы анализа деятельности |
|
Техники составления маркетинговых персонажей и путей потребителей |
|
Паттерны поведения людей при использовании программных продуктов и аппаратных средств |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Основы маркетинга |
|
Другие характеристики |
- |
3.6.2. Трудовая функция
Наименование |
Анализ программных продуктов на предмет соответствия задачам пользователей |
Код |
F/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выполнение задач пользователя с помощью анализируемых программных продуктов |
Анализ программных продуктов на предмет соответствия общепринятой практике реализации аналогичных интерфейсных решений |
|
Выявление возможных проблем, затрудняющих работу пользователя с программным продуктом |
|
Необходимые умения |
Работать с различными программными продуктами и устройствами (компьютерами, смартфонами, планшетами, терминалами) |
Выявлять особенности интерфейса, которые влияют на выполнение задач пользователем (упрощают или усложняют) |
|
Выявлять несоответствие программного продукта стандартным решениям |
|
Необходимые знания |
Законы восприятия визуальной информации |
Паттерны поведения людей при использовании программных продуктов и аппаратных средств |
|
Общие практики проектирования интерфейсов |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Стандарты, регламентирующие интерфейс, производителей различных программных продуктов |
|
Другие характеристики |
- |
3.6.3. Трудовая функция
Наименование |
Разработка рекомендаций по оптимизации интерфейсных решений программных продуктов и аппаратных средств |
Код |
F/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Изучение выявленных проблем интерфейса |
Выявление неоптимальных интерфейсных решений, которые стали причиной выявленных проблем |
|
Оптимизация (исправление) существующих решений или разработка новых |
|
Разработка рекомендаций по оптимизации интерфейсных решений программных продуктов и аппаратных средств |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать интерфейсные решения |
Следовать регламентирующим характеристики интерфейса стандартам производителей различных программных продуктов |
|
Учитывать ограничения программных продуктов и аппаратных средств |
|
Необходимые знания |
Принципы восприятия информации |
Паттерны поведения людей при использовании программных продуктов и аппаратных средств |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Стандарты, регламентирующие интерфейс, производителей программных продуктов, операционных систем, платформ |
|
Основы технической эстетики |
|
Другие характеристики |
- |
3.6.4. Трудовая функция
Наименование |
Определение возможных вариантов интерфейсных решений, наилучшим образом соответствующих задачам пользователей |
Код |
F/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Поиск программных продуктов-конкурентов, решающих те же пользовательские задачи, что и исследуемый продукт |
Экспертный анализ выполнения пользовательских задач в каждой из сравниваемых систем |
|
Определение оптимальности функциональных решений для вновь создаваемого интерфейса с учетом отработки целевых пользовательских задач в продукте |
|
Необходимые умения |
Работать с различными программными продуктами и устройствами (компьютерами, смартфонами, планшетами, терминалами) |
Выявлять особенности интерфейса, которые критично влияют на выполнение задач пользователем (существенно упрощают или усложняют) |
|
Выявлять несоответствия интерфейса стандартным решениям целевой платформы изучаемой системы |
|
Необходимые знания |
Принципы восприятия зрительной информации |
Паттерны поведения людей при использовании программных продуктов и аппаратных средств |
|
Стандарты, регламентирующие требования к эргономике взаимодействия человек - система |
|
Стандарты, регламентирующие интерфейс, производителей программных продуктов, операционных систем, платформ |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей", город Москва |
|
Исполнительный вице-президент |
Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
НО "Ассоциация производителей оборудования связи" (АПОС), город Москва |
2 |
ООО "Юзетикс", город Москва |
--------------------------------
<1> Юзабилити-исследование - эксперимент, направленный на выявление эргономических требований к интерфейсу или на поиск эргономических недостатков интерфейса (в этом случае процесс обычно называется юзабилити-тестирование) или на сравнение эргономических характеристик разных продуктов/версий интерфейса.
<2> Общероссийский классификатор занятий.
<3> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
<6> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.