Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ Минтруда России от 03.07.2024 N 321н

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 3 июля 2024 г. N 321н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, СРОКОВ И ФОРМЫ ОБМЕНА

СВЕДЕНИЯМИ МЕЖДУ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И ФЕДЕРАЛЬНЫМИ

ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

В ЦЕЛЯХ ОРГАНИЗАЦИИ СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРИ СОДЕЙСТВИИ

ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДА

В соответствии с частью 3 статьи 41 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.172 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:

1. Утвердить:

Порядок и сроки обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

форму обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 декабря 2015 г., регистрационный N 40035).

3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

Министр

А.О.КОТЯКОВ

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 3 июля 2024 г. N 321н

ПОРЯДОК И СРОКИ

ОБМЕНА СВЕДЕНИЯМИ МЕЖДУ ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ

ЗАНЯТОСТИ И ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ В ЦЕЛЯХ ОРГАНИЗАЦИИ

СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРИ СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДА

1. Органы службы занятости в целях обмена сведениями для организации сопровождения при содействии занятости инвалида направляют запрос в федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы.

2. Запрос должен содержать следующую информацию:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) инвалида;

б) страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) инвалида;

в) дата рождения инвалида;

г) адрес места жительства инвалида (при отсутствии места жительства указывается адрес места пребывания, фактического проживания на территории Российской Федерации);

д) наименование государственного учреждения службы занятости;

е) контактные данные (номер телефона, почтовый адрес и (или) адрес электронной почты) работника государственного учреждения службы занятости, направившего запрос;

ж) описание фактов, послуживших основанием для направления запроса;

з) изложение целей запроса.

3. Федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы направляют сведения о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости (далее - сведения) по запросу органов службы занятости по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу, не позднее 5 рабочих дней со дня поступления запроса.

4. Сведения могут быть направлены:

в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия;

на электронных носителях;

на бумажном носителе (в случае отсутствия возможности передачи информации в электронном виде).

5. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 3 июля 2024 г. N 321н

Форма

Обмен сведениями между органами службы занятости и федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида

(наименование федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы)

(контактные данные работника федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы: фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона, почтовый адрес и (или) адрес электронной почты)

N п/п

Наименование поля

Сведения о гражданине

1

Номер индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), номер и дата (число, месяц, год) протокола проведения медико-социальной экспертизы в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы, к которому разработана указанная ИПРА

2

Дата вынесения решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы

3

Срок, на который разработана ИПРА

4

Дата очередного освидетельствования инвалида (заполняется при наличии)

5

Фамилия

6

Имя

7

Отчество (при наличии)

8

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)

9

Дата рождения

10

Адрес места жительства (при отсутствии места жительства указывается адрес места пребывания, фактического проживания на территории Российской Федерации)

11

Контактные данные инвалида

12

Наличие данных о гражданине (да/нет)

13

Группа инвалидности

14

Дата первичного установления инвалидности

15

Причина инвалидности

16

Степень ограничений основных категорий жизнедеятельности (1, 2, 3)

16.1

способность к самообслуживанию

16.2

способность к передвижению

16.3

способность к ориентации

16.4

способность к общению

16.5

способность к обучению

16.6

способность к трудовой деятельности

16.7

способность к контролю за своим поведением

Рекомендации по профессиональной реабилитации или абилитации

17

Нуждаемость в профессиональной ориентации

18

Нуждаемость в содействии в трудоустройстве

19

Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами

20

Рекомендуемые условия труда

20.1

Нуждаемость в дополнительных перерывах

20.2

Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда

20.3

Доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено

20.4

Возможна трудовая деятельность при значительной помощи других лиц

21

Рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида

22

Рекомендации по производственной адаптации

22.1

Нуждаемость в социально-психологической адаптации

22.2

Нуждаемость в социально-производственной адаптации

23

Дата подготовки сведений

24

Ответственное лицо федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы

(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, подпись)

Рекомендации о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости

(нужное отметить)

Рекомендовано сопровождение инвалида при содействии занятости (определяется по результатам последнего освидетельствования в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы)

Не рекомендовано сопровождение инвалида при содействии занятости (определяется по результатам последнего освидетельствования в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы)