Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Постановление Минтруда РФ от 14.12.1996 N 15 "О реализации Положения о порядке использования административных штрафов, взыскиваемых органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации, за нарушение законодательства о труде и об охране труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1996 г. N 993"

      МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

      РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 14 декабря 1996 г. N 15

      О РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

      АДМИНИСТРАТИВНЫХ ШТРАФОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ ОРГАНАМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

      ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА РОССИЙСКОЙ

      ФЕДЕРАЦИИ, ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

      И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

      ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ОТ 13 АВГУСТА 1996 Г. N 993

      В соответствии с Положением о порядке использования административных штрафов, взыскиваемых органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации, за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1996 г. N 993, и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 23 сентября 1996 г. N 3-Е1-6/38 "Об открытии текущего счета" Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

      1. Административные штрафы, взысканные государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации с лиц, привлеченных за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда к ответственности в соответствии со статьями 41 и 210 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, перечисляются на счета, с которых осуществляется финансирование государственных инспекций труда по субъектам Российской Федерации.

      Государственные инспекции труда по субъектам Российской Федерации ежеквартально не позднее 20 числа месяца до окончания отчетного периода из общей суммы штрафов, поступивших на их счета, перечисляют:

      15% - в доход Государственного фонда борьбы с преступностью;

      85% - на текущий счет Министерства труда и социального развития Российской Федерации "Сумм по поручениям" N 3141688 в ОПЕРУ-1 при ЦБ РФ, МФО 044501002 ИНН N 7710216254.

      2. Суммы административных штрафов, поступающие на счет Министерства труда и социального развития Российской Федерации, используются на улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и по другим направлениям, предусмотренным Положением о порядке использования административных штрафов, взыскиваемых органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1996 г. N 993. Использование указанных средств на другие цели не допускается.

      Министр труда

      и социального развития

      Российской Федерации

      Г.МЕЛИКЬЯН