Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1999 N 1817)"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 апреля 1999 г. N 7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ

НАГРУЗОК ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ

И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

Утвердить Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению.

Министр труда

и социального развития

Российской Федерации

С.КАЛАШНИКОВ

Приложение

к Постановлению

Министерства труда

и социального развития

Российской Федерации

от 7 апреля 1999 г. N 7

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК

ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ

И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Характер рабо- │         Предельно допустимая масса груза в кг         │
│ты, показатели ├───────────────────────────┬───────────────────────────┤
│тяжести труда  │           Юноши           │          Девушки          │
│               ├──────┬──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┬──────┤
│               │14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│
├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│Подъем и пере- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│мещение вруч-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│ную груза по-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│стоянно в те-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│чение рабочей  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│смены          │  3   │  3   │   4  │  4   │  2   │  2   │  3   │  3   │
├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│Подъем и пере- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│мещение груза  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│вручную        │      │      │      │      │      │      │      │      │
│в течение не   │      │      │      │      │      │      │      │      │
│более 1/3 ра-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│бочей смены:   │      │      │      │      │      │      │      │      │
│- постоянно    │      │      │      │      │      │      │      │      │
│(более 2-х раз │      │      │      │      │      │      │      │      │
│в час)         │   6  │   7  │  11  │  13  │  3   │  4   │  5   │  6   │
│- при чередо-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│вании с другой │      │      │      │      │      │      │      │      │
│работой (до    │      │      │      │      │      │      │      │      │
│2-х раз в час) │  12  │  15  │  20  │  24  │  4   │  5   │  7   │  8   │
├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│Суммарная масса│      │      │      │      │      │      │      │      │
│груза, переме- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│щаемого в тече-│      │      │      │      │      │      │      │      │
│ние смены:     │      │      │      │      │      │      │      │      │
│- подъем с ра- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│бочей поверх-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│ности          │ 400  │  500 │ 1000 │ 1500 │  180 │  200 │  400 │  500 │
│- подъем с пола│ 200  │  250 │  500 │  700 │   90 │  100 │  200 │  250 │
└───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Примечания. 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.