Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ

      Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ » Глава 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ » Статья 70. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона

      1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления их в силу.

      2. Части 3 и 4 статьи 67 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 марта 2024 года.

      3. Глава 7 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 сентября 2024 года.

      4. Пункты 2 - 4, 6 - 8 части 1 статьи 2, статья 6, пункт 6 статьи 8, пункты 3 и 5 части 1 статьи 10, статьи 11 и 15, пункт 9 части 1, пункты 7, 9 и 10 части 2 статьи 17, статьи 20 - 23, пункты 6 - 9 части 1 и часть 2 статьи 24, пункты 2, 3, 12 и 13 части 1, части 2 и 4 статьи 25, статьи 26 - 33, 35 и 36, часть 9 статьи 46, пункт 2 части 2 и часть 4 статьи 49, часть 2 статьи 54, часть 6 статьи 67 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2025 года.

      5. Положения пункта 1 части 2 статьи 67 настоящего Федерального закона в части права межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации запрашивать сведения, составляющие налоговую тайну, применяются с 1 марта 2024 года.

      6. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона подпункт 17 пункта 3 статьи 7, статьи 13.1, 13.2, 18.1 и 24.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" применяются до 1 сентября 2024 года.

      7. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона пункты 1, 2, абзацы первый, пятый и седьмой пункта 3, пункт 4 статьи 3, статьи 4, 5, подпункты 5, 7 пункта 1, пункт 2, подпункты 3, 7, 14, 15, 18, 19 пункта 3 статьи 7, подпункты 3, 4, 8 - 12, 15 - 18 пункта 1, пункты 2, 3, 3.1, 3.2 и 8 статьи 7.1-1, статья 7.2, статьи 9 - 11, абзацы первый, третий - пятый пункта 1, абзацы первый, третий - четвертый пункта 2 статьи 12, пункты 1 и 4 статьи 13, подпункты 1, 1.1, 2, 3, 4 пункта 2, пункты 3 - 7 и 9 статьи 15, статьи 16.1, 16.3, 18, абзацы второй - шестой пункта 1, пункты 1.1, 3 статьи 22, статьи 22.1, 22.2, 22.3, 23, пункт 6 статьи 31, пункт 1, абзацы первый, четвертый и пятый пункта 2, абзацы первый, третий и шестой пункта 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" применяются до 1 января 2025 года.