Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Выходные и праздничные дни по ТК РФ

      Длительность времени еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Такое правило в обязательном порядке должно соблюдаться во всех предприятиях, независимо от их вида длительность, в соответствии с законодательством о труде РФ.

      Выходные и праздничные дни по ТК РФ устанавливаются отдельными НПА, а также различными постановлениями правительства и пленумов, условиями кол. договоров, актами локального значения. Длительность непрерывного еженедельного отдыха начинает истечение со времени окончания работы накануне выходного и длиться до того момента, когда начинается следующий после выходного рабочий день.

       

      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

      Законодательство запрещает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни. В исключительных случаях работа в выходные и не рабочие праздничные дни становится возможной в соответствии с положениями ч. 1 ст. 113 ТК РФ. Такая работа допускается, если ее приостановка невозможна в связи с производственными тех. условиями, работами, связанными с обслуживанием населения, ремонтом, а также другими неотложными работами. В графике работы могут быть выходные, которые не совпадают с общепринятыми традиционными днями отдыха (ст. 111 ТК РФ).

      Если в соответствии с установленным графиком работнику приходится работать в праздник, то обязанностью работодателя является соблюдение особого порядка по привлечению к работе работника. Но в любом случае эти дни компенсируются дополнительной оплатой, а также возможно и предоставление другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

      Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к работе сотрудников в выходной или праздник в зависимости от факторов, которые этого требуют. Без согласия, в такие дни можно привлекать сотрудника в соответствии с положениями ч. 3 ст. 113 ТК РФ в случаях :

      • предотвращения катастрофы, аварии на производстве, стихийного бедствия;
      • для предотвращения случаев уничтожения или порчи имущества, несчастных случаев, и т. д.;
      • для выполнения определенного вида работы, необходимость которой связана с введением военного, а также чрезвычайного положения, если такого участия требует чрезвычайные и неотложные работы и обстоятельства и т. д.

      Если сотрудник заключил договор на срок менее 2 месяцев, он также может быть привлечен к работе в выходные и праздники. Однако это происходит только по его письменному согласию (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

      Для того, чтобы привлечь определенные категории сотрудников к работе  в выходные и праздники необходимо их письменное согласие. К таким категориям работников можно отнести:

      • инвалидов;
      • женщин, которые имеют детей до 3 лет;
      • родителей, которые воспитывают детей без второго супруга до 5 лет;
      • опекунов детей возрастом до 5 лет;
      • работников, которые имеют детей-инвалидов;
      • лиц, которые осуществляют уход за больными родственниками;
      • попечителей несовершеннолетних лиц в отдельных случаях (абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1).

      Отдельные категории работников пользуются особым порядком привлечения к работе в выходные и праздники. Этот порядок закрепляется на локальном уровне. На предприятии такой порядок может быть предусмотрен для творческих работников, предприятий кинематографии, в том числе для лиц до 18 лет, участвующих в создании произведений и т. д. (Постановление от 28.04.2007 N 252; ч. 4 ст. 113, ст. 268 ТК РФ).

       

      Оплата нерабочих праздничных дней

      Исходя из общих правил законодательства о труде России, оплата нерабочих праздничных дней имеет некоторые особенности. Заработная плата имеет определённое деление на постоянную и переменную часть. К переменной части зарплаты относятся в числе прочих доплаты и надбавки. Такие доплаты связанны с особыми условиями труда и носят персонифицированный и стабильный характер. То есть определяемые для каждого конкретного человека доплаты и надбавки компенсационного характера, за те условия работы, которые отличаются от нормальных гарантируют существующие правовые основы трудового права России  .

      На сегодняшний день насчитывается в трудовом законодательстве приблизительно 50 видов наиболее распространенных доплат, а также надбавок. В их число входит и оплата труда в нерабочие и праздничные дни.

      Компенсация за такую работу выходной или праздник определяется общими правилами доплат для таких дней. Порядок оплаты компенсации зависит от установленной в организации системы оплаты труда работника, который привлекается в нерабочий день.

      Оплата по выходным и праздничным не рабочим дням устанавливается в соответствии с положениями ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Размер предоставляемой компенсации может быть повышен условиями трудового или кол. договора, а также локальными нормативными актами (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ). В соответствии с положениями законодательства, работающий в выходной или праздник может попросить в качестве компенсации другой день отдыха.

       

      Нерабочие праздничные дни в 2016 году

      Нерабочие праздничные дни в 2016 году определены, изданным нормативно-правовым актом Министерством труда России.

      В соответствии с постановлением, которое подготовило Минтруда России для рационального использования работниками выходных и праздников в 2016 году, выходные дни 2 и 3 января, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, переносят на 7 марта и 3 мая. Выходной день субботы 20 февраля, будет перенесен на 22 февраля. Таким образом, январь 2016 года будет определен наличием десятидневного времени отдыха, который совпадает с новогодними каникулами.

      Положениями ст. 112 ТК РФ утверждены даты, которые на постоянной основе являются праздниками:

      • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
      • 7 января - Рождество Христово;
      • 23 февраля - День защитника Отечества;
      • 8 марта - Международный женский день;
      • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
      • 9 мая - День Победы;
      • 12 июня - День России;
      • 4 ноября - День народного единства (ч. 1 в ред. ФЗ от 29.12.2004 N 201-ФЗ).

      Правительство России в случае совпадения 2 выходных с нерабочими праздниками, которые указаны выше, переносит их на другие дни в следующем, очередном в календарном году в порядке (ч. 5 ст. 112 ТК).

      Нерабочими праздничными днями в соответствии с положениями предусмотренными ч. 7 ст. 4 ФЗ от 26.09.1997 N 125-ФЗ могут быть объявлены религиозные праздники. (в ред. ФЗ от 23.04.2012 г. N 35-ФЗ).

      В соответствии с положениями трудового законодательства России наличие любого количества нерабочих праздничных дней, не является основанием для того, чтобы работодателем занижалась зарплата работникам, которые получают оклад (ч. 4 в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

      Для оптимального использования работниками установленных выходных, а также нерабочих праздничных дней, выходные дни могут быть перенесены на другие дни Федеральными законами, а также НПА правительства РФ. В таких случаях Правительство РФ сведения о том, что переносятся выходные на другие дни, должны быть опубликованы в официальном издании не позднее, чем за один месяц до наступления календарного года.

      Если принимается НПА правительства РФ о том, что будет перенесен выходной на иную дату, в течение календарного года, то это возможно только в случае официального опубликования данного акта не позже чем за 2 месяца до указанного в документе числа, когда будет установлен выходной день.