Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Трудовые отношения

      Признаки трудовых отношений

      Трудовые отношения работодателя и работника определяют  правовые основания и признаки трудовых отношений. Они обусловлены наличием правовой связи работника и работодателя, которая сопровождает  процесс осуществления работником возложенных на него трудовых обязанностей. Если исходить из правовой возможности реализации своего волеизъявления работником, то оно сводится к осуществлению им конкретного вида работы, который должен соответствовать его квалификации и специальности должности в рамках которого реализуются все права и обязанности работника, установленные нормами законодательства (пример, ст. 20, 21, 22 ТК РФ).

       Специфика этих отношений состоит в:

      • в условиях определенного подчинения установленных правилам внутреннего распорядка;
      • включении работника в трудовой коллектив;
      • если говорить о трудовых отношениях с точки зрения экономической категории, то они являются неотъемлемой частью всех производственных отношений, которые находятся во взаимосвязи с экономикой государства.

      Существующие на сегодняшний день социально трудовые отношения являются совокупностью правил, которыми предполагается заранее сформированный вариант возможного или обязательного поведения работника и работодателя на предприятии. Этими нормами определяются и последствия несоблюдения установленных правил.

      Регулирование трудовых отношений происходит в сфере действия социально-трудовых норм, которые реализуются посредством их  применения, в период исполнения или использования участниками отношений, совместного труда работников подчинённого работодателю.

      К основным признакам трудовых отношений можно отнести:

      • наличие соглашение работника и работодателя;
      • исполнение работником за определенную плату своих трудовых функций;
      • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
      • обеспечение работодателем необходимых условий труда, которые предусматривает действующее законодательство о труде другие нормативно-правовые акты, акты правового характера и индивидуального действия, коллективные договоры и т. д. (статья 15 ТК России).

       

      Основания возникновения трудовых отношений

      Основания возникновения трудовых отношений определены юридическим моментом, заключения, изменения, а также прекращения трудового договора. То есть с этого момента происходит своего рода легализация трудовых отношений. Однако нельзя, говорить, что этот факт распространяется на все разновидности действий, которые касаются приема и увольнения работника. Такими обстоятельствами, к примеру, является смерть последнего.

      Если говорить о выборной должности, то началом и основанием для трудовых отношений является факт избрания на такую должность (ст. 17 ТК России).

      Существуют и сложные составы юридических фактов, которые определяют основания возникновения трудовых отношений какими, к примеру, являются прохождение конкурсов или если прием на работу касается несовершеннолетних лиц. Этому предшествует получение согласия родителей, и так далее. Если говорить простым языком то, точкой отсчета для правового регулирования трудовых отношений, является фактический доступ к работе, даже если работник не был оформлен должным образом работодателем.

      Субъекты трудовых отношений, то есть их участники - это работники и работодатели, правовой статус которых определён законодательством о труде.

      Субъектами отношений в трудовой сфере могут быть иностранный гражданин работник и работодатель. В трудовом праве считается работодателем и отдельный гражданин, который принял на работу работника в качестве: личного водителя, садовника, домработница и так далее.

       

      Стороны трудовых отношений

      Стороны трудовых правоотношений определены законом о труде. Ими являются работник и работодатель, реже может являться и коллектив работников. Определение сторон трудовых отношений установлено статьей 20 Трудового кодекса. Работодатель - определен как физическое или юридическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работником. Работником является физическое лицо, которое осуществляет свои трудовые отношения с работодателем.

      Государственное регулирование трудовых отношенийпроисходит посредством применения норм трудового права, законов, Конституции, отдельных правовых актов, а так же актов индивидуального действия и трудовых договоров соглашений и коллективных трудовых договоров  

      К одним из органов, в системе государственного регулирования относится трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Ее целью является выработка общих принципов, которые согласуют и определяют вектор социально-экономической политики, содействие в регулировании коллективных в трудовых споров и т. д.  То есть ее назначение - осуществление переговорных процессов трудовых коллективов, подготовка заключений генеральных соглашений, осуществление контроля регулирования разногласий, заключение отраслевых соглашений и другое.

      Некоторые из принятых документов комиссии могут носить рекомендательный характер для органов государственной власти, которые касаются данной сферы правоотношений. Ее основные функции и полномочия, направление деятельности, цели и задачи определены ст. 35 Трудового кодекса России

      Если говорить об общем спектре трудовых правоотношений, то они могут возникать не только на основании трудового договора, но и на основании гражданско-правовых отношений которые носят договорной характер.

      Социальная защищенность субъектов трудовоых правоотношений в достаточно большой степени зависит от уровня их государственного регулирования .

      исходя из общих положений трудового законодательства можно сделать вывод, что такое регулирование сопровождается

      • cоциально правовой защитой работников;
      • обеспечением благоприятных необходимо условия для выполнение трудовых функций работников;
      • защитой законных прав интересов работодателей;
      • необходимом согласование интересов работников работодателей а также государства Катара осуществляется в сфере социально-трудовых отношений.

      Основным и главным документом, посредством которого проводится государственное регулирование является Конституция России, которая составляет основу правового регулирования всех трудовых правоотношений.

      Трудовые отношения делятся, как правило, в зависимости от различных критериев, которые отражаются в коллективном договоре. 

      Виды трудовых отношений зависят от:

      • длительности трудовых отношений;
      • характера работодателя (госучрежедния, школы, детсады, школы и т.д.)
      • способа возникновения отношений;
      • места осуществления работ;
      • длительности рабочего времени;