Срочный трудовой договор

Российское законодательство о труде определяет правовое значение трудового договора как основного института трудового права, который регулирует все трудовые правоотношения, возникающие у его сторон, а также устанавливает юридический момент возникновения и прекращения трудовых отношений.

Законодательство о труде как официальную классификацию принимает разделение договоров всего на 2 вида: срочные и бессрочные (те, которые заключаются на неопределенный срок). Срочный договор  разделяется следующим образом:

• с абсолютно определенным сроком;
• с относительно определенным сроком;
• условно-срочный.

 

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Исходя из понимания ст. 58 ТК России, в срочный договор включаются условия, определяющие срок действия договора, установленный исходя, из необходимости, условий выполнения работы и ее характера, а также невозможности установления постоянных трудовых отношений.

Максимально срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет. Однако непосредственно период действия договора, устанавливается, исходя из характера работы, а также возможных существующих обстоятельств, которые могут указывать на точную дату начала и окончания периода работы (сезон, вахта и т. д.), или когда дата выхода на прежне место не известна (беременность).

В Рекомендациях МОТ N 166 от 2 июня 1982 г предполагается, что трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок.

Соответственно, срочный договор заключается, если существуют факторы, указывающие на необходимость заключения такого вида договора, и невозможность заключения бессрочного договора. Перечень оснований, установленный статьей 59 ТК России, которые определяют срок действия договора, включает в себя 18 пунктов. Факторами, которые обуславливают то, на какой срок заключается срочный трудовой договор, являются характер и виды выполняемых работ.

Исходя из положений, указанных нормативных актов обязанностью работодателя является отражение конкретных обстоятельств в условиях договора, которые могут препятствовать заключению бессрочного трудового договора. Эти обстоятельства, в конечном итоге, и являются основополагающими факторами, для установления срока действия договора.

 

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Основным фактором, который должен учитываться, если назначается испытательный срок при срочном трудовом договоре, является наличие соглашения об этом обеих сторон договора.  Трудовой договор должен содержать условия, которые определяют правовую возможность работодателя назначать испытание работнику. В том, случае, если работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания трудового договора, этим условием может быть дополнен трудовой договор и позже. Однако соглашение о том, что до приема на работу назначено испытание, должно быть заключено до того как работник приступил к выполнению обязанностей ( ч. 1, 2 ст. 70 ТК).

 Приказ о том, что работник принят на работу, должен содержать условия об испытательном сроке (ч. 1 ст. 68 ТК России ).

Однако, существуют и ограничения для возможности  назначения испытания работнику. Такое правило применяется, если срок трудового договора не превышает 2 месяца (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК России).

 Общие правила трудового законодательства определяют ограничение испытательного срока - это 3 месяца. Отдельные категории работников могут подвергаться испытаниям сроком до 6 месяцев.

Как правило, это руководящий состав филиалов, представительств, организаций, главные бухгалтеры (ч. 5 ст. 70 ТК). Если трудовой договор действует, от 2 месяцев до полугода, испытания должно составлять срок не более 14 дней (ч. 6 ст. 70 ТК России). Положение законодательства о труде (ч. 7 ст. 70) предусматривает возможность прерывания срока испытания работника на период его временной нетрудоспособности или если он фактически отсутствует на предприятии.

 Для того, чтобы условия испытательного срока, которые указаны в договоре были изменены, необходимо составление дополнительного соглашения с включением в него соответствующих норм (ст. 72 ТК России; аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1)

 Законодатель предусмотрел и ограничения на применение испытательного срока во время приема на работу. Такое правило применяется к сотрудникам, которые поступили на работу на конкурсной основе, а также беременным женщинам и имеющим детей до полутора лет, молодым специалистам, поступающим на работу до истечения одного года с момента окончания учебного заведения.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Продление срочного трудового договора на новый срок возможно, если стороны пришли к согласию по этому поводу. Потребовать продлить договор работник может, если это прямо устанавливает закон.

Таким примером является случай, когда договор истекает во время беременности женщины (ст. 261 ТК). Законодательством о труде предусмотрена возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Такое происходит, если работник не был предупрежден об увольнении в срок, установленный законом.

Правом работника при этих обстоятельствах является продолжение трудовых отношений на бессрочной основе. Когда действие срочного трудового договора истекло, а стороны не потребовали его прекращения и после этого работник продолжает выполнять свои обязанности, то договор теряет законную силу в части срока его действия, и с этого момента его можно считать таким который заключён на бессрочной основе( ч. 4 ст. 58 ТК России).

 

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Положения статьи 80 ТК позволяет произвести расторжение трудового договора по инициативе работника. Письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора подается за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Другой срок подачи заявления, должен быть закреплен соглашением сторон и указан в договоре. Также указания о других сроках при подаче заявления содержаться и в некоторых нормах законодательства о труде, к примеру, в положениях ст. 280 ТК.

Если работник желает уволиться по договору, заключенному на срок до двух месяцев, то известить работодателя о своем намерении уволиться необходимо за 3 дня до этого (ст.ст. 296, 292 ТК). Закон наделяет правом  работника подавшего заявление об увольнении, поменять принятое решение, если срок предупреждения об увольнении еще не истек. В этом случае заявление нужно отозвать, если до этого времени на его место не принят другой работник.

 

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Возможность произвести расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя установлена положениями ст. 81 Трудового кодекса. Перечень статьи содержит 11 оснований для расторжения договора.

Закон не устанавливает разницу между расторжением срочного трудового договора и бессрочного. Но, поскольку речь идет о досрочном прекращении трудовых правоотношений, основаниями для расторжения служат положения ст. 81 ТК России, это:

• ликвидация предприятия, а также прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата;
• несоответствие квалификации работника необходимым требованиям для выполнения трудовых обязанностей;
• произведение смены собственника имущество организации (данное положение касается расторжения договора с руководителем, заместителем, а также главбухом);
• многократное нарушение или неисполнение своих обязанностей работником, при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
•  случай утраты доверия работодателя к работнику, который совершил виновное действие (если работник обслуживает товарные или денежные ценности);
• совершение аморального проступка, если он несовместим с выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей;
• принятие неверного решения руководителем предприятия, последствием которого является нарушение сохранности имущества, а также какой-либо ущерб предприятию;
• грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей;
• выявление работодателем факта предоставления подложных документов для заключения договора

Также возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно и в других случаях, если это прямо указано в законодательстве о труде.

Применяя положения ст. 81 ТК, необходимо учитывать и наличие льгот работников, а также соблюдать правила которые установлены для работников до 18 лет (ст. 269 ТК России). Законодательство предусматривает при досрочном расторжении договора работодателем, применение определенных гарантий и компенсаций (глава 27 ТК).

 

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

В случае, когда происходит расторжение срочного трудового договора по истечении срока, работодатель, за 3 дня до момента увольнения работника, должен его предупредить об этом (ст. 79 ТК России).

 Такое предупреждение оформляется в письменном виде, иначе действия срочного договора не будет прекращено. Такой договор продолжит свое действие и будет считаться с этого момента заключенным бессрочно (ст. 58 ТК).

Положениями ст. 79 также установлены моменты, при которых происходит прекращение отдельных видов срочных договоров. Во всех указанных нормативным актом случаях, при увольнении по срочному трудовому договору,работодатель издает соответствующий письменный приказ, который доводится работнику под роспись.