Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Работа по совместительству – комментарий к ТК РФ

      Глава 44 ТК, определяет правовое положение работников совместителей, а также  общие положения, касающиеся совмещения. Трудовое законодательство, а именно ст. 60.1  ТК, закрепило право работника, имеющего трудовой договор, заключать и другие трудовые соглашения, с целью совмещения работы.

      Согласно ТК совместительство - это работа в соответствии  с условиям трудового договора в случаях когда:

      • уже имеется заключенный договор, возможно с тем же самым работодателем;
      • согласно условиям этого договора работник уже работает на основной работе;

      Выполняемая работа по условиям такого договора выполняется регулярно и подлежит оплате. Дополнительно по совместительству работа должна выполняться в свободное время от основной. Вторая часть ст. 282 ТК определяет правовую возможность работников при заключении договора, который касается совместительства с любым количеством работодателей. Согласие работодателя, у которого по договору осуществляется деятельность этих работников, не требуется.

      Однако существует и исключение, которым, к примеру, является работа руководителя с совмещением работы у какого-либо другого работодателя. При этом орган управления юр. лица должен дать свое согласие на это, либо собственник имущества дает согласие на выполнение таких договоров (ст. 276 ТК).

      Внешнее и внутреннее совместительство

      Законодателем  устанавливается разделение работы на внутреннее и внешнее совместительство.  Положениями ст. 98 ТК определено, что при выполнении работ внутреннего совместительства работодателем должна предоставляться другая профессия, специальность или должность.

      При внешнем совместительстве никаких специальных разрешений не нужно, однако исключение составляют руководящие должности, а также работа для членов коллегиального исполнительного органа предприятия. То есть если есть необходимость в переводе руководителя на внешнее совместительство,  необходимо получить согласие указанного уполномоченного органа юр. лица (ст. 276 ТК РФ) на совместительство.

      Оформление по ТК при работе по совместительству

       Для того чтобы  провести  оформление по ТК при работе по совместительству необходимо предоставить  указанный в ст. 283  пакет документов. В этот перечень входят:

      • паспорт или другой документ, который идентифицирует личность;
      • если работа требует определенных знаний, то необходим документ, подтверждающий образование (диплом, свидетельство о проф. подготовке и т. д.);
      • в случае если инициатива исходит от работника, он готовит и подает работодателю заявление на работу по совместительству.

      При приеме на тяжелые работы или с вредными условиями труда предъявляется справка, характеризующая трудовые условия на основном месте работы. Кадровые службы от поступившего работника требуют копию трудовой или справку, с основной работы для подтверждения стажа работника, а также для предотвращения возможности сокрытия работником каких-либо необходимых сведений, к примеру, инвалидности. По просьбе работника о совместительстве производится запись в трудовой книжке.

      Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

      Для того чтобы обеспечить охрану здоровья граждан ТК устанавливает сколько часов в неделю можно работать по совместительству. Время работы в этом случае в соответствии с положениями ст. 284 не может быть больше чем 4 часа в день, а в неделю, такое время не может составлять более 16 часов.

      Совместителю может предоставляться отпуск, он также может быть заменен компенсацией в случае его увольнения. Предоставляется он одновременно с ежегодным отпуском, который положен на основной работе. Даже если работник не отработал положенные полгода, работодатель обязан предоставить такой отпуск совместителю.

      При расторжении договора до истечения рабочего года, в счет которого работник отгулял отпуск, производится удержание из зарплаты за этот период (ст. 137 ТК РФ). Если работник освобождается от основного места работы, то он может, как совместитель, работать полный день. Если речь идет о совместительстве за месячный отчётный период, то время такой работы не может превышать половины месячной рабочей нормы за другой отчетный период.

      Кому запрещено работать по совместительству

      Законодательном введены нормы, определяющие кому запрещено работать по совместительству. Данные нормы ограничивают возможность осуществлять работу по совместительству для тех работников, которые относятся к отдельным категориям, связи особыми условиями выполняемой работы, или по мотивам, связанным с охраной труда.

       К таким категориям лиц относятся работники, не достигшие 18 лет, те,  которым предоставляются тяжелые виды работ, с вредными, а также опасными условиями труда в случаях, если основная работа также связана с опасными  или тяжелыми  условиями.

      Федеральные законы ограничивают возможность совместительства, кроме относящейся к научной, преподавательской или другой творческой деятельности, для членов правительства, муниципальных служащих, а также судьям и другим категориям работников. Закон о гос. службе России устанавливает необходимость уведомлять представителя нанимателя о том, что субъект отношений собирается выполнять другую оплачиваемую работу, такое совместительство возможно при отсутствии конфликтов интересов сторон отношений (ч. 2 ст. 14 Закона).

      Только неполная занятость является условием работы по совместительству, оплата, которая при этом производится, должна быть пропорциональна отработанному времени. Закон не устанавливает каких-либо гарантий при оплате по совместительству для работника, которая бы ограничивала МРОТ.

      Законодательством о труде недостаточно четко излагаются отношения, которые регулируют совместительство. Остается открытым основной вопрос, действует ли соглашение о труде, которое определяет совместительство в случаях, когда договор на основном месте работы прекратил свое действие или работник уволен с основной работы.