Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Примеры материальной ответственности работника. Разберем конкретные ситуации.

      Материальная ответственность – это самая важная черта трудовой деятельности человека (работника). Статья 238 ТК РФ гласит о том, что рабочий обязан вернуть ущерб, причиненный начальнику. Но возмещать его стоит лишь в том случае, если работник причинил ущерб, а начальник потерял из-за него свою прибыль. Например, охраннику сказали сторожить сейф с деньгами в сумме 100 000 рублей, а он не уследил за ним, в результате чего сейф украли. Теперь этот охранник должен работодателю вернуть эти 100 000 и плюс деньги за этот сейф. Есть способ и не платить ущерб, если работник не имеет отношения к этому предмету (в данном случае – сейфу), а также если даже в случае прикладывания всех своих умений он не смог бы спасти его. Об этом и поговорим подробней.

       По статье 22 ТК РФ работодатель может потребовать возместить сумму ущерба, если работник выполняет свою работу недобросовестно или относится к ней халатно. Еще по статье 238 ТК сотрудник должен возместить ущерб, который называется упущенной выгодой. Такой случай наступает, если, к примеру, работник сделал много некачественных изделий и завод потерял из-за этого большую сумму денег. В результате такой работник должен возместить всю сумму ущерба.

       По статье 243 Трудового кодекса работник должен вернуть деньги в тех случаях, если работник:

       • умышленно причинил ущерб (захотел, чтобы предприятие разорилось, поэтому нарочно делал плохие фигурки);
       • был в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения (пришел пьяный на работу, его никто не проверил, в результате были сломаны несколько станков);
       • разгласил тайную информацию о предприятии (рассказал конкурентам коммерческую тайну);
       • недобросовестно выполнял свои обязанности (строитель построил дом неровно и делал его из некачественного кирпича, в результате чего через некоторое время дом упал);
       • при недостатке средств, за которые работник несет ответственность, закрепленную в письменном виде (ему поручили отнести в банк определенную сумму, заключив договор, но этот человек забрал деньги к себе в карман);
       • в результате преступных деяний по постановлению суда;
       • из-за административного проступка.

       Материальная ответственность может быть записана в трудовом договоре при принятии на работу. Но не стоит забывать, что работники до 18 лет не несут полной ответственности за ущерб, принесенный ими. По статье 244 ТК у работников старше 18 лет все обстоит наоборот. Материальный ущерб делится на два типа: ущерб работника и работодателя.

       Возмещение ущерба бывает полным и ограниченным. Под первым понимается полное возмещение действительного ущерба, а ограниченное возмещение подразумевает выплату сумм, не превышающих заработную плату работника.

       Ответственность также бывает двух видов:

       • индивидуальная, при которой деяние совершается одним человеком;
       • групповая, подразумевающая проступок нескольких лиц.

       Под амнистией понимают полное или частичное освобождение от наказания. Амнистия работника за ущерб, нанесенный предприятию, наступает в следующих случаях:

       • обстоятельство непреодолимой силы, если работник не мог спасти предмет, потому что ему пришлось бы жертвовать своей жизнью;
       • если работодатель не обеспечил работника нужным оборудованием.

       Снова возьмем для примера охранника. Он должен охранять связку ключей, но работодатель не дал ему табельного оружия, поэтому при нападении на охранника у него забрали связку ключей. В этой ситуации виноват работодатель, а не работник.

       Прежде чем взыскать ущерб, нужно сначала разобраться в смягчающих обстоятельствах и в том, может ли этот человек выплатить ущерб, а также есть ли у него такие возможности. Об этом и говорится в ст. 239 ТК РФ. Например, работник сделал очень много некачественных изделий и по идее должен возместить этот ущерб, но у него нет таких денег, так как заработная плата не позволяет ему выплатить 1/7 от этой суммы.

       В статье 240 ТК говорится, что работодатель имеет право не взыскивать с работника никаких денег. Например: сотрудник и начальник – это лучшие друзья. Работник совершил небольшую ошибку и принес небольшой ущерб предприятию, а начальник поступил как настоящий друг и простил ему этот долг. Похожих примеров может быть множество.

       В завершение советуем и работникам, и начальникам выполнять свои прямые обязанности, относясь к ним со всей серьезностью. Работникам посоветуем не приходить пьяными на работу, не спать на рабочем месте и в точности выполнять все указания начальника. А задача руководства – предоставлять все необходимое оборудование рабочим и следить за тем, как они справляются со своими обязанностями.

      Любите свою работу!