Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Особенности дистанционной работы

      Стремительное совершенствование сети Интернет явилось следствием образования и становления области новейших информационных технологий. Она предоставила людям возможность изменить границы взаимодействия, позволяя им обмениваться опытом, навыками, умениями, информацией в различных областях человеческой деятельности.

       Какая работа называется дистанционной

       Современные отношения, возникающие между работодателем и работником, как показывает практика, значительно отличаются от традиционных. В настоящее время удаленная работа приобретает все большую популярность, поэтому были внесены поправки в Трудовой кодекс, а именно глава 49.1 с положениями по урегулированию трудовых отношений работников, выполняющих дистанционную работу.
       Она введена на основании предписаний Федерального закона, испущенного 5 апреля 2013 года за номером 60-ФЗ. В нем отмечено о внесении изменений в действующие нормативы, посредством которых регулируется труд дистанционных работников, приведены разъяснения особенностей дистанционного труда.
       Под понятием «дистанционная работа» сообразно статье 312.1 Трудового кодекса подразумевается исполнение функциональных обязанностей установленных в трудовом договоре за пределами местоположения работодателя.
       В число коих входят:
       • головное предприятие, его филиалы либо представительства;
       • обособленное структурное подразделение;
       • производственные объекты, находящиеся под ведением предприятия.
       Обязательным условием является применение в производственной деятельности информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, включая сети Интернет. Работник его использует для исполнения своих трудовых обязанностей, непосредственной связи с работодателем.
       Дистанционная работа имеет отличительные признаки, свойственные только ей. К ним относятся:
       • она выполняется вне месторасположения работодателя;
       • у дистанционного работника нет рабочего места с точки зрения правовых актов согласно указаниям статьи 209 ТК.
       Надомная работа предполагает наличие контролируемого рабочего места.
       

      Преимущества и недостатки дистанционной работы

      Дистанционная работа, имеет ряд преимуществ и недостатков, которые должен учитывать работник при трудоустройстве.

       К ним относятся:
       • свободный график работы, позволяющий распоряжаться со своим рабочим временам работнику по своему усмотрению;
       • отсутствие постоянного контроля работодателя;
       • существенная экономия денежных средств, если работник трудоустраивается вне пределов родной страны;
       • появление возможности трудоустроится в любой стране мира, если существует сеть Интернет по постоянному местожительству;
       • установление работником личных расценок на свои услуги;
       • осуществление выбора заказчика по своему желанию.

       Дистанционный работник должен уметь контролировать свое время, обладать самодисциплиной, ответственностью, чтобы исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом.

       К недостаткам относятся:
       • отсутствие сети Интернет во многих регионах страны;
       • ограничение в количестве предлагаемых вакансий;
       • неимение перспектив, связанных с карьерным ростом;
       • лишение возможности личного общения с коллегами по работе, к примеру, для обсуждения полученных результатов.

       Но нужно учесть, что в сети Интернет часто встречаются мошенники. Они делают заказы, устраивают на работу, но получив выполненную работу, не осуществляют за нее оплату.
       Не все виды производительной деятельности позволяют работнику трудиться вне пределов месторасположения работодателя. Работники следующих сфер деятельности обязаны, находится на рабочем месте в период рабочего времени:
       • жилищных, коммунальных и подсобных хозяйств;
       • медицинских учреждений, поликлиник;
       • военных организаций;
       • общеобразовательных, специальных учебных заведений.

       Трудовой договор, особенности его оформления при дистанционной работе

       Оформление трудоустройства дистанционного работника производится по упрощенной схеме, но с заключением заинтересованными сторонами трудового договора. При этом работодатель издает приказ о приеме на работу, для чего просит работника представить ему пакет документов. Стороны заключают трудовой договор путем обмена документов в электронном виде. Некоторые работодатели требуют второй пакет документов на бумажном носителе, который должен быть заверен в нотариальной конторе.

       В перечень документов в соответствии со статьей 65 ТК входят:
       • паспорт работника, удостоверяющий его личность;
       • свидетельство обязательного пенсионного страхования;
       • документ об образовании при трудоустройстве на работу, где потребуются специальные знания и подготовка.

       Если трудоустраивается лицо мужского пола, то он предъявляет удостоверение военнообязанного.
       Трудовой договор согласно правилам статьи 312.2 ТК РФ подписывается сторонами, которые его заключают. Подписание документа осуществляется электронными подписями способом его обмена.
       Зачастую работодатель предоставляет образец трудового договора, в котором содержатся пункты с условиями работы:
       • предмет договора, общие положения;
       • права и обязанности сторон;
       • рабочее время, период отдыха;
       • система оплаты труда;
       • правовая ответственность сторон;
       • иные положения;
       • юридические адреса.

       Он подписывается заинтересованными сторонами электронными подписями, на нем ставиться дата его заключения, скрепляется печатью работодателя. Работодатели в договор включают правила по регламентированию внутреннего трудового распорядка.
       В нем должны быть приняты решения по вопросам:
       • осуществления записи в трудовую книжку;
       • применения методов технического оснащения для выполнения и отправки отчета по работе;
       • системы возмещения расходов, требуемых для выполнения задания.

       В договоре отмечается, что работник будет выполнять функциональные обязанности дистанционно. Если работник лично организовывает рабочее место, приобретает оргтехнику, компьютер, занимается обеспечением телефонной связью, Интернет-соединением, то в соответствии с условиями договора работодатель компенсирует истраченные денежные средства. Но он может организацию необходимых условий взять на себя.

       Как показывает практика, работодатель устанавливает работнику месячный оклад. Некоторые из них за добросовестность в исполнении трудовых обязанностей назначают премию.
       В соответствии с письмом Минфина, опубликованным 1 декабря 2014 года за номером 06/61300, получаемый дистанционным работником доход подлежит налогообложению.

       Работодатель в соответствии со статьей 312.5 ТК РФ вправе разорвать трудовой договор по своей инициативе. Но он должен обосновать принятое решение согласно указаниям статьи 81 ТК, ссылаясь на предусмотренные в ней основания.
       При допущении правонарушений работодателем в соответствии с трудовым законодательством работник вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда по своему местожительству. Жалобу он может отправить по электронной почте согласно нормативам правовых актов.

       И в заключении необходимо отметить, что внесение в Трудовой кодекс главы с правилами, регламентирующими дистанционную работу, безусловно, является положительным обстоятельством. Оно направлено на упорядочение сложившихся трудовых отношений при дистанционной занятости населения.