Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Ненормированный рабочий день: что это значит? Ищем ответ в Трудовом кодексе.

      Ненормированный рабочий день законодательством определен как время особого рабочего режима, в течение которого работник в соответствии с распоряжением работодателя может быть эпизодически привлечен для выполнения определенных обязанностей за пределами времени работы, установленного распорядком труда (ст. 101 ТК РФ).

      Внимание необходимо обратить на то, что к ненормированной работе работодатель разрешено законом привлекать работника только в рамках условий договора. Из этого следует, что работника нельзя заставить выполнять какие-либо виды работ, которые не определены договором, том числе и за пределами нормального времени работы. Кроме того положения ст. 60 ТК прямо запрещают требовать выполнения таких работ от работника.

      Ненормированный рабочий день относится к одной из разновидностей рабочих режимов, установленных законодательством России, которые определяются условиями договора или правилами внутреннего распорядка на предприятии.

      Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день

      Ответ на вопрос, сколько может длиться ненормированный рабочий день дают общие положения трудового законодательства. Необходимое для отработки человеком время в течение месяца, а также общая норма такого времени за год устанавливается производственным календарем на предприятии.

      Существует пятидневные, шестидневные, а также сменные календари. Исходя из штатного расписания, определяется и то, сколько часов может длиться ненормированный день. При этом, на предприятиях, где условиями договора не установлен перечень тех должностей, которые работают в таком ненормированном режиме, наниматель самостоятельно их устанавливает.

      Норма переработки, которая бы превышала установленное рабочее время для конкретной должности, законодателем не установлена, единственное требование - такая переработка не может быть ежедневной и постоянной. Общая продолжительность ненормированной работы должна исходить из 40 часов отработанного времени в течение недели.

      Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

      Законодателем определены некоторые отличия ненормированной и сверхурочной работы. Поэтому в момент поступления на работу работник письменно подтверждает свое согласие на то, что для него день работы будет не нормирован. Работу в таких условиях, в соответствии с законодательством о труде, компенсирует работнику только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Он положен работнику, независимо от того, какое количество часов переработано сверх нормы, установленной рабочим временем.

      Право взять отпуск возникает даже тогда, когда работник не осуществлял сверхнормативной работы. Положения ст. 119 ТК определяют право работника на получение ежегодного отпуска дополнительно. Его длительность должна быть установлена условиями договора или распорядком труда. Длиться такой отпуск не может менее трех календарных дней. Условия и порядок по которым предоставляется отпуск в федеральных гос. учреждениях правительства России, в гос. учреждениях субъектов РФ, органах гос. власти субъектов РФ, в учреждениях, которые относятся к муниципальным органам местной власти определяет ФЗ от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

      Предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день?

      Исходя из понимания положений статьи 101, она дает ответ на вопрос, предусмотрена ли доплата за ненормированный рабочий день. Работодатель при ненормированном рабочем дне может привлекать работника для выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени периодически, то есть не на постоянной основе, такая работа должна носить редкий, нерегулярный характер.

      Исходя из этого, на работника должны распространяться правила, которые определяют время начала и окончания работы, порядок учет рабочего времени и т. д. (Письмо Роструда РФ от 07.06.2008 г. № 1316-6-1). Это означает, что при ненормированной работе, согласно общим положениям законодательства о труде, доплата за переработку не производится. За отработанное время в ненормированном режиме должна быть предоставлена компенсация только в виде дополнительного отпуска.

      Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день - отличия

      Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день - отличия заключаются в том, что такая работа оплачивается за часы, отработанные сверх положенного лимита. Исходя из положений законодательства о труде, такое время оплачивается в полуторном и двойном размере, а также может быть компенсировано не менее чем один к одному (ст. 152 ТК РФ). Еженедельный непрерывный отдых должен быть предоставлен работнику не меньше 42 часов, а непосредственно сверхурочная работа может выполняться не более 4 часов в течение двух дней подряд, помимо этого время сверхурочной работы ограничено 120 часами в год.

      Ненормированная работа выполняется согласно общим правилам законодательства, которые предусматривают типовой режим работы. Это 8-часовой рабочий день при 40 часах работы в неделю с установленным законодательством 30-минутном перерывом после каждых четырех часов отработанного времени (ст. 108 ТК РФ). И, как говорилось ранее, работа, которая выполняется сверх рабочего норматива времени, дополнительно не оплачивается.

      Положениями статьи 101 ТК РФ установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Работодатель, исходя из требований законодательства о труде, обладает правом самостоятельного определения перечня категорий таких работников, который закрепляется в изданном по предприятию локальном нормативном акте. Ограничения по включению в перечень каких-либо категорий работников ТК не предусмотрены. Перечень должностей, работа которых может являться ненормированной должен обосновываться характером их обязанностей (к примеру, водитель директора или преподаватель и т. д.).