Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Хронометраж рабочего времени

      Понятие рабочего времени дает статья 91 ТК. Она определяет рабочее время, как время, на протяжении которого сотрудник, руководствуясь внутренними правилами распорядка труда и трудовым договором, выполняет свои профессиональные обязанности, а также те периоды времени, которые отнесены ТК к рабочим.

      При нормировании труда применяются различные методы, одним из них является хронометраж рабочего времени. Он представляет собой метод, при котором производится изучение затрат времени в период работы на выполнение цикла повторяющихся ручных или машинно-ручных элементов операции. На основании проведенного хронометража в последующем разрабатываются нормативы времени, которые применяются в расчете технически обоснованных норм.

      Данный метод включает в себя несколько этапов:

      • этап подготовки – представляет собой проведение наблюдений;
      • этап обработки результатов проведенных наблюдений.

      Результаты проведенных наблюдений заносятся в карту хронометража рабочего времени.

      В ходе подготовительного этапа, в зависимости от цели проведения хронометража, выбирается наблюдаемый работник и составляется перечень технологических операций, которые будут выполняться в ходе проведения наблюдений.

      Сотрудники, которые будут участвовать в хронометраже тоже должны выбираться среди работников со средней производительностью труда. Рекомендуется исключить из наблюдений работников, которые только приступили к своим обязанностям, а также работников, которые работают продолжительное время.

       

      Классификация затрат рабочего времени

      Классификация затрат рабочего времени играет значительную роль в производственном процессе. В ходе изучения трудовых процессов разрабатывают нормы труда, которые следует учитывать как затраты рабочего времени, которые являются действительно необходимыми и должны в последующем быть внесены в трудовую норму. Для решения этих вопросов на практике находят применение разные классификации и виды рабочего времени.

      Затраты рабочего времени бывают таких видов:

      • Подготовительно-заключительные, представляют собой время, которое работник тратит на подготовку к выполнению задания, а также действия, связанные с окончанием его выполнения.
      • Оперативные — время, которое тратиться непосредственно на изменение свойств, размеров и формы производственного объекта, который является предметом труда (процесс производства), а также на выполнение дополнительных вспомогательных действий (контроль за качественными показателями продукции, ходом техпроцесса, загрузкой сырья, наладкой оборудования).
      • Обслуживание своего рабочего места — подразумевает затраты времени на уход за оборудованием и уборку рабочего места, наладку оборудования, уборку стружки и т. д.
      • Личное время, предназначенное для отдыха, предполагает затраты времени, необходимые для поддержания состояния нормальной работоспособности и проведения личной гигиены. Длина таких перерывов определяется условиями труда, во время отдыха предполагается проведения производственной гимнастики.
      • Регламентированные перерывы вызваны организационно-техническими причинами. Сократить эти перерывы сложно и нецелесообразно экономически. Это связано с тем, что невозможно в полной мере синхронизировать взаимодействие рабочего со временем работы машины, в результате чего появляются перерывы, которые следует включать в норму времени.
      • Нерегламентированные перерывы представляют собой вынужденные простои, возникающие в результате нарушения организации производственного процесса, поломке оборудования и так далее, такие перерывы в норму времени не входят.
      • Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины, связанные с опозданием на работу преждевременным окончанием, а также увеличением времени на отдых.

       

      Сколько часов не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

      Сколько часов не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? Прежде чем ответить на этот вопрос необходимо разобраться, что в себя включает понятие продолжительности рабочего времени.

      Порядок, в котором происходит вычисление норм рабочего времени на определенные календарные периоды, устанавливается федеральными властями, осуществляющими нормативно-правовое регулирование в трудовой сфере. Обязанностью работодателя является ведение учета времени, которое фактически отработал каждый работник. Рабочее время по трудовому кодексу может иметь продолжительность:

      • нормальную;
      • сокращенную.

      Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Сокращение времени работы законодатель предусмотрел для определенных категорий граждан, которыми являются:

      • работники до 16 лет должны работать не больше 24 часов в неделю;
      • работники от 16 до 18 лет не могут работать больше 35 часов в неделю ;
      • инвалиды, которые имеют І и ІІ группу инвалидности не должны работать больше 35 часов в неделю;
      • работа во вредных условиях 3 и 4 степени не может продолжаться более 36 часов в неделю.

      Законодатель предусматривает возможность, в случае если обе стороны согласны, установить в договоре условия, позволяющие работнику отрабатывать неполное рабочее время (ст. 93 ТК). Труд работника в таком случае оплачивается пропорционально времени, которые он отработал. В отличие от сокращенного, неполное время работы должно согласовываться между работником и его работодателем.

       

      Сверхурочная работа

      Сверхурочная работа определена законом как выполнение работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа предполагает нарушение режима времени, отведенного для. Работа сверх норматива увеличивает рабочее время и время отдыха при этом сокращается, что влечет за собойповышение энергетических затраты, поэтому законодатель установил ряд гарантий для лиц которые ее выполняют.

      • ограничение сверхурочных работ - не более 4 часов в 2 дня и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК);
      • повышение оплаты в полтора раза за первые два часа работы и в 2-кратном размере за все последующие часы (ст. 152 ТК);
      • определенные ограничения для лиц, которых нельзя привлекать к работе сверх нормативов (ст. 99 ТК РФ);

      К лицам, привлечение которых к работе сверх установленных нормативов законодатель ограничивает, можно отнести:

      • беременных;
      • не достигших 18 лет;
      • инвалидов;
      • женщин с детьми до 3 лет;