Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Особенности трудового договора на неполный рабочий день

 По нормативам правовых актов график работы с неполным рабочим днем не влияет на исчисление общего трудового стажа, предоставляемый ежегодно работнику трудовой отпуск. Оплата труда производится соразмерно количеству отработанного времени с учетом утвержденного в штатном расписании для полной ставки времени. Основанием для установления неполного рабочего дня его заявление служит.

  Неполный рабочий день - нормативная база

 Трудовой кодекс является основным правоустанавливающий документом, регламентирующим трудовые отношения работника с работодателем. Он
 приступает к исполнению должностных обязанностей на основании изданного работодателем приказа.

 Трудовой договор на неполный рабочий день может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения. Он является основным актом, удостоверяющим трудовые отношения работодателя с работником.

В статье 94 ТК РФ приведен перечень лиц, которые могут претендовать на получение неполного рабочего дня. К ним относятся работники:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • с несовершеннолетним ребенком, признанным инвалидом;
  • осуществляющие уход за тяжелобольным членом семьи, при этом работник должен представить заключение медицинского учреждения;
  • специалисты, работающие на предприятиях с опасными или вредными условиями труда.

 Трудовой договор на неполный рабочий день предусматривает уменьшение рабочего дня, рабочей недели на оговоренное число часов. Как правило, инициатором в данном случае выступает работник, а работодатель дает свое согласие или отказывает ему в просьбе. Но встречаются случаи, когда инициативу проявляет работодатель.

Виды трудовых договоров

Трудовым договором называется документ, в котором оформлено соглашение, достигнутое работодателем и работником при трудоустройстве последнего. В соответствии с его условиями работодатель предоставляет работнику какую-либо трудовую деятельность. Причем он обязуется создать условия, чтобы работник смог выполнить поставленные перед ним задачи согласно предписаниям правовых актов, Трудового кодекса.

Согласно указаниям статьи 58 ТК РФ заключаемые между сторонами трудовые договоры подразделяются на виды:

 • бессрочный, то есть с неопределенным сроком;

 • срочный, как правило, заключаемый на срок до 5 лет.

 Нормативами трудового законодательства не предусмотрен единый критерий, по которому составляется трудовой договор. Но в его содержании должны быть разделы с общими сведениями, обязательными условиями. Иногда включаются дополнительные условия по желанию сторон.

 Образец трудового договора на полставки не предусмотрен правовыми актами, поэтому любая организация вправе разработать свой аналог, соответствующий действующим в кадровом делопроизводстве правилам.

 Срочный трудовой договор

 При невозможности установить трудовые отношения на неопределенный срок, учитывая особенность будущей работы можно заключить срочный трудовой договор на конкретный срок. Как правило, он устанавливается по договоренности сторон.
 Увольнение работника по срочному договору осуществляется на основании окончания срока, в продолжение которого он действовал. При этом он наделяется сообразно указаниям Трудового кодекса всеми правами и обязанностями, распространенные на работников, имеющие полный рабочий день. В обязанности работодателя входит соблюдение прав, интересов работника, несмотря на краткосрочность договора.

 К ним относятся право:

  • на трудовой отпуск;
  • на социальную защиту.

 Согласно указаниям статьи 57 Трудового кодекса на бланке срочного трудового договора прописывается причина, из-за которой устанавливаются трудовые отношения. Как правило, его применяют при необходимости выполнения конкретной задачи. Например, работодатель заключает срочный договор с работником для реализации какого-либо проекта.

 Бессрочный трудовой договор

При трудоустройстве работника на постоянную работу между ним и работодателем заключается бессрочный или с неопределенным сроком трудовой договор, в котором не указывается срок его действия. В нем не проставляется дата прекращения действия договора.


 В договоре указываются:

 • права и обязанности сторон;

 • условия оплаты;

 • ответственность сторон.


 Он выступает в качестве добровольного соглашения, которое заключают равноправные партнеры. Отличительной особенностью бессрочного договора является надежное обеспечение прав и гарантий работника. Хотя для работодателя выгоднее заключать с работником срочный договор. Он позволяет работодателю по окончанию срока действия уволить работника.

 Учетный период рабочего времени при сменном графике работ составляет один месяц. При этом количество отработанных часов суммируется, если продолжительность рабочей смены равна 8 часам, то работнику с неполным рабочим днем может быть установлено рабочее время равное 4 или 2 часам.

 В каких случаях оформляется неполный рабочий день

 Нередко перед работодателем встает вопрос: «как оформить работника на неполный рабочий день, если возникла производственная необходимость»? Одним из вариантов решения вопроса является осуществление перевода работника для замещения. Например, ушедшей в декретный отпуск работницы, но исключительно с согласия работника, выраженного в письменной форме.

 Работодатель может принять на работу, оформив при этом неполный рабочий день:

 • сезонных рабочих;

 • домработниц с узким кругом обязанностей;

 • юридического консультанта;

 • специалистов в области информационных технологий.

 Нередки случаи привлечения к неполному рабочему дню квалифицированных сотрудников, выполняющих кратковременные задания. Например, принимают на работу помощника бухгалтера для составления ежегодного финансового отчета.

 Как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день?

 В трудовом договоре необходимо отразить полное наименование предприятия, личные данные сторон. В его содержании должны присутствовать следующие разделы:

 • общие положения, предмет договора;

 • права и обязанности работника, включая информацию о функциональных обязанностях;

 • права и обязанности работодателя;

 • права и обязанности;

 • условия оплаты;

 • ответственность сторон;

 • условия прекращения трудового договора.

 Также в нем указывается место и дата подписания, дата начала работы, продолжительность действия, реквизиты сторон.

 Особенности трудового договора на неполный рабочий день

 Заключаемый на неполный рабочий день типовой трудовой договор отличается тем, что в нем указываются условия труда и отдыха, устанавливается распорядок времени в разрезе одного рабочего дня, недели, отведенного для исполнения трудовых обязанностей.

 Длительность установленного рабочего дня в данном случае считается нормой рабочего времени. Если она была превышена, то норма расценивается в качестве сверхурочного времени в соответствии со статьей 99 ТК РФ. К тому же, за ним оставляется право на сокращенный день предшествующий праздничному дню.
 В добавление к вышесказанному необходимо обратить внимание, что Трудовой кодекс предусматривает установление неполного рабочего времени. Но по обоюдному соглашению сторон, заключивших трудовой договор. Правом на него согласно указаниям статьи 93 ТК наделен любой работник.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву