Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Трудовой договор на неполный рабочий день

    Неполный рабочий день - нормативная база, в каких случаях оформляется неполный рабочий день, как составить трудовой договор на полставки/неполный рабочий день


  • Трудовой договор

    Понятие трудового договора, содержание трудового договора, виды трудовых договоров, обязательные условия трудового договора


  • Заключение трудового договора по ТК РФ

    Порядок заключения трудового договора, документы, предъявляемые при заключении трудового договора, испытание при приеме на работу, испытательный срок при срочном трудовом договоре


  • Определение ВАС РФ N ВАС-7122/14 от 28 мая 2014 г.

    Из норм законодательства об акционерных обществах, статей 57, 275 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что условия оплаты труда руководителя акционерного общества определяются договором с обществом, подписанным председателем совета директоров общества или иным лицом по поручению совета директоров.


  • Определение КС РФ N 498-О от 24 марта 2015 г.

    Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда прямо закреплена статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а ее неисполнение или ненадлежащее исполнение влекут за собой предусмотренную действующим законодательством ответственность.


  • Определение ВАС РФ N ВАС-13948/13 от 14 октября 2013 г.

    Из содержания статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений.


  • Определение ВС РФ N 5-КГ12-61 от 14 декабря 2012 г.

    Между тем в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.


  • Определение ВС РФ N 307-ЭС14-3208 от 27 октября 2014 г.

    Проанализировав условия договора с учетом статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, суды, установив отсутствие трудовых отношений между должником и заявителем, пришли к выводу о том, что по своей правовой природе оспариваемый договор является договором об оказании юридических услуг, который не содержит специфических характеристик, присущих именно трудовому договору и необходимых для него.


  • Определение ВС РФ N 5-КГ12-64 от 2 ноября 2012 г.

    Применение судами положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации является ошибочным, поскольку пункт 5.8 договора регулирует взаимоотношения работника и работодателя только при расторжении трудового договора.


  • Определение ВС РФ от 10 июля 2015 г. N 304-ЭС15-9118

    Отменяя определение суда первой инстанции, суды исходили из того, что истец, являясь единственным акционером общества и осуществляя свои корпоративные права, оспаривает правомерность заключения обществом и Б.Д. приложения N 1 от 01.07.2014, являющегося неотъемлемой частью трудового договора (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем пришли к обоснованному выводу о подведомственности данного спора арбитражному суду.


Статья 57. Содержание трудового договора

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III>Глава 10>Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:


фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;


сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;


идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;


место и дата заключения трудового договора.


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


условия труда на рабочем месте;


условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.


В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:


об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;


об испытании;


о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);


об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;


о видах и об условиях дополнительного страхования работника;


об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;


об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.


По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.


Комментарии по ст. 57 ТК РФ

1. В отличие от ст. 15 КЗоТ, которая определяла стороны и содержание трудового договора, комментируемая статья посвящена исключительно содержанию трудового договора.

Данная статья предусматривает, какие сведения и условия должны и могут указываться в трудовом договоре при его заключении.

Таким образом, под содержанием трудового договора следует понимать не только совокупность его условий, но и сведения как о работнике, так и о работодателе.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в трудовом договоре указываются сведения о работнике, которые включают фамилию, имя и отчество работника, а также дату его рождения в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность (паспорт матроса, удостоверение военнослужащего и др.).

Сведения о работодателе должны включать: полное наименование и место нахождения юридического лица, его почтовый адрес.

Согласно ст. 20 ТК РФ стороной трудового отношения является работодатель, которым может быть как юридическое, так и физическое лицо (см. комментарий к указанной статье).

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество, его домашний адрес (по месту его регистрации).

В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности. Не может признаваться работодателем филиал или представительство юридического лица. Однако надо иметь в виду, что законодатель в качестве работодателя признает иных субъектов трудовых отношений, наделенных правом заключать трудовые договоры (см. ст. 20 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Из смысла ч. 2 комментируемой статьи следует, что условия трудового договора делятся на существенные, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор (их еще называют обязательными), и дополнительные. К существенным условиям относят:

- место работы, т.е. соответствующую организацию (предприятие, учреждение), ее наименование, а также структурное подразделение внутри нее (управление, отдел, цех, и т.п.) или филиал, представительство организации. В последних двух случаях в трудовом договоре указываются полное наименование филиала (представительства), его почтовый адрес с обязательным указанием полного наименования и адреса юридического лица, образовавшего филиал (представительство);

- дату начала работы, т.е. время, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей (подробнее об этом см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней);

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации (предприятия) или конкретная трудовая функция.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который определяет численный состав организации, а также содержит перечень должностей и сведения о должностных окладах, надбавках к ним (см. Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты" (в ред. от 05.01.2004) <*>);

--------------------------------

<*> Финансовая газета. 2001. N 20; Бюллетень Минтруда РФ. 2004. N 5.

- трудовую функцию работника определяют наименованием его должности в рамках штатного расписания и конкретизируют в соответствующей должностной инструкции. Однако в трудовом договоре могут указываться конкретные виды работ в случае, когда поручаемая работнику трудовая функция не совпадает с требованиями, предъявляемыми одной должности, специальности или профессии. Если работник принимается в организацию (на предприятие) на должность по специальности или профессии, работа в которых в соответствии с федеральным законом дает право на льготы (компенсации) или предусматривает какие-то ограничения, то наименование должности (специальности, профессии) указывается в трудовом договоре в полном соответствии с квалификационными справочниками, которые утверждаются Правительством РФ.

В Российской Федерации действуют: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (в ред. от 10.06.1999) <*>; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (в ред. от 20.06.2002) <**> и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТК РФС), утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.01.1983 N 9/2-40 и N 10/2-41 и действующий согласно Постановлению Минтруда России от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (в ред. от 26.07.2002) <***>.

--------------------------------

<*> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России. 1995; Бюллетень Минтруда РФ. 1999. N 6.

<**> Бюллетень Минтруда РФ. 2000. N 2; N 8; 2001. N 5; 2002. N 6; N 7; N 8.

<***> Бюллетень Минтруда РФ. 1992. N 7 - 8; 1996. N 6; 1997. N 2; N 6; 1998. N 7; 1999. N 11; 2000. N 2; N 3; N 4; N 5; N 10; N 11; 2001. N 6; N 7; N 9; 2002. N 4; N 6; N 7; N 8.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 <*> Минтруду России поручена разработка ЕТК РФС, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников, и порядка применения указанных справочников.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399.

На наш взгляд, нет необходимости перечислять в трудовом договоре общенормативные права и обязанности работника и работодателя, так как они содержатся в законах и иных правовых актах. Однако права и обязанности отдельного работника, дополняющие, уточняющие и конкретизирующие права и обязанности, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, а также права и обязанности работодателя по отношению к конкретному работнику (например, обязанность оборудовать рабочее место компьютером) должны быть закреплены в трудовом договоре.

Вместе с тем при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, которые предусмотрены нормативными правовыми актами данной организации (предприятия), ее коллективным договором. На практике такой факт ознакомления, как правило, удостоверяется подписью работника на приказе о приеме его на работу;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, если в трудовом договоре оговаривается обязанность работника выполнять работу в указанных условиях;

- режим труда и отдыха в случае, если в отношении данного работника он не совпадает с общим режимом, например установление неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска, помимо предусмотренного законодательством и т.п.);

- условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Эти условия определяются коллективным договором или иным нормативным правовым актом;

- виды и условия социального страхования, предоставляемые работнику как дополнение к обязательному социальному страхованию.

4. Помимо существенных условий трудового договора стороны трудового договора могут устанавливать дополнительные условия. Если первые из них являются обязательным атрибутом трудового договора, без которых трудовой договор не может быть заключен, то вторые могут и не включаться в трудовой договор. Однако если стороны договора пришли к соглашению и по данным условиям, то они рассматриваются как обязательные для исполнения.

Следует отметить, что существенные условия трудового договора, предусмотренные ч. 2 комментируемой статьи, по нашему мнению, являются исчерпывающими.

Что касается дополнительных условий, то они могут быть разнообразными, однако при этом должно соблюдаться одно главное правило - они не должны ухудшать положения работника по сравнению с условиями, установленными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. В противном случае они будут недействительными (см. ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней).

В качестве дополнительных условий ч. 3 комментируемой статьи называет условие об испытании (см. ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней); о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя, а также иные условия.

Комментируя данное положение комментируемой статьи, необходимо отметить, что правовой основой для включения в трудовой договор условия о неразглашении охраняемой законом тайны могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты.

Например, перечень сведений, составляющих государственную тайну, предусмотрен ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (в ред. от 11.11.2003) <*>.

--------------------------------

<*> РГ. 1993. 21 сентября; СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 4673; 2003. N 46 (ч. 2). Ст. 4449.

Этот перечень уточнен и конкретизирован Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" (в ред. от 29.05.2002) <*>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4775; 1998. N 5. Ст. 561; 2001. N 24. Ст. 2418; N 38. Ст. 3724; 2002. N 22. Ст. 2074.

Согласно ст. 139 ГК информацией, составляющей служебную и коммерческую тайну, признается информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам и к которой нет свободного доступа на законном основании и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, определяет руководитель организации.

Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, в том числе сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, определяет Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" <*>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2004. N 32. Ст. 3283.

В соответствии со ст. 5 указанного Закона коммерческую тайну не могут составлять сведения:

- содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

- содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

- о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест;

- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

- о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

- об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

- о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

- о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;

- обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлены иными федеральными законами.

К иной охраняемой законом тайне относятся сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства; сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (их еще называют персональными данными). По поводу охраны персональных данных граждан еще, к сожалению, не принят соответствующий федеральный закон, однако уже действуют федеральные законы, ограничивающие свободный доступ к ним, например Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (в ред. от 22.08.2004) <*>. К сведениям с ограниченным доступом также относятся в соответствии с Конституцией и федеральными законами врачебная и нотариальная тайна, тайна почтовых отправлений и телефонных переговоров и т.д., а также другие сведения, относящиеся к конфиденциальной информации. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188 <**>.

--------------------------------

<*> СЗ РФ. 2002. N 24. Ст. 2253; N 39. Ст. 3642; N 52 (ч. 1). Ст. 5132; 2003. N 26. Ст. 2572; N 27 (ч. 2). Ст. 2711; Ст. 2716; N 44. Ст. 4358; N 52 (ч. 1). Ст. 5038; 2004. N 9. Ст. 831; N 24. Ст. 2335; N 33. Ст. 3368; N 35. Ст. 3607.

<**> СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1127.

Необходимо подчеркнуть, что условие о неразглашении тайны согласно ч. 3 комментируемой статьи может быть предусмотрено по соглашению сторон с любым работником независимо от характера его трудовой функции, но при условии, если исполнение им трудовых обязанностей связано с использованием сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

Еще одно очень важное положение предусмотрено ч. 3 комментируемой статьи - обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. В трудовом договоре либо в приложении к нему обязательно оговаривается условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника полностью или частично. При этом не имеет значения, где будет работник проходить обучение: в той организации, с которой работником заключен трудовой договор (например, ученический - см. гл. 32 ТК РФ и комментарий к ней), либо в специальном учебном заведении.

5. Все условия, включенные в трудовой договор (как существенные, так и дополнительные), могут изменяться только по соглашению сторон и обязательно в письменной форме. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор, оформляются отдельным соглашением, которое подписывается сторонами трудового договора и становится его неотъемлемой частью.

6. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи возможно заключение срочного трудового договора, при этом в обязательном порядке указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения именно срочного трудового договора (см. ст. ст. 58 и 59 ТК РФ и комментарии к ним).

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву