Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Все о заработной плате: Сроки, порядок, формы и место выдачи

Сроки выплаты заработка строго регламентированы Трудовым кодексом. Любое несоблюдение правовых норм, которое ухудшает положение трудящегося, недопустимо, даже когда это условие прописано в нормативных актах предприятия-работодателя. Расскажем о сроках, порядке, формах и месте выдачи зарплаты.

 Сроки, порядок и место

 Исходя из статьи 133 ТК РФ, все вопросы, касающиеся места выплаты заработка, срока и порядка его выдачи, оговариваются в договоре (коллективном или трудовом). Однако в трудовом кодексе, в том числе в упомянутой статье, содержатся некоторые ограничения, игнорировать которые работодатель не имеет права.
 6-ая часть статьи 133 ТК РФ запрещает нанимателю устанавливать зарплату ниже МРОТ, закрепляемого на федеральном уровне. В субъектах России эта величина может быть иной, но только в большую сторону.
 Конкретный день выплаты зарплаты определяется внутренней документацией организации, однако в соответствии с 5-ой частью статьи 136 ТК она выплачивается дважды (минимум) в месяц. Что касается разницы между выплатами, то она не должна быть меньше 14 дней.

Способ выдачи зарплаты зависит от источника финансирования компании-работодателя и иных факторов. 3-я часть статьи 136 ТК допускает расчет и путем перечисления средств на банковский счет, и наличными в кассе организации.
 Начиная с 2014-го, работники вправе сами выбирать банк для зарплатного счета. Если появилось желание сменить кредитное учреждение, надо об этом письменно уведомить руководство минимум за 5 дней до выдачи заработка, сообщив реквизиты для перечисления средств.

 Исчисление сумм аванса и зарплаты

 В трудовом кодексе нет понятия «аванс». В соответствии с Постановлением Совмина СССР №566 от 1957 года, минимальная величина аванса должна соответствовать должностному окладу (ставке) сотрудника за фактическое отработанное время.
 Сумму аванса можно менять по решению работодателя или локальными актами фирмы исключительно в сторону увеличения.
 Несмотря на то, что упомянутое Постановление Совмина принято очень давно, данный документ действует и сегодня, он обязателен для исполнения работниками, уполномоченными рассчитывать и выплачивать зарплату, независимо от источника финансирования и формы собственности организации.

 Пример расчета величины аванса и зарплаты
 Оклад по тарифной ставке - 30000 рублей.
 Сроки выдачи зарплаты – 11 число этого месяца и 4 число следующего.
 Расчетный месяц - 22 будних дня, 8 выходных, 30 календарных.

 Количество действительно отработанных дней к 11 числу этого месяца: 8.
 30000 / 22 = 1636,64 рублей (размер заработка в день).
 8 x 1636,64 = 10909,12 рублей (сумма аванса, рассчитанная из заработка за восемь дней).

 НДФЛ удерживают при окончательном расчете по результатам отработанного месяца, т.е. при выдаче второй части заработка. Таким образом, сумма зарплаты, положенная к выплате 4 числа будущего месяца, составит:
 30000 – 10909,12 = 19090,88 рублей (величина второй части заработка до вычета НДФЛ).
 30000 x 13% = 3900 рублей (налог).
 19090,88 – 3900 = 15190,88 рублей (размер второй части зарплаты на руки работнику).

 На практике многие предприятия предпочитают выдавать аванс величиной 40% от оклада. Тогда рассчитать размеры обеих частей заработной платы еще проще (при тех же исходных данных):
 30000 x 40% = 12000 рублей (размер аванса).
 30000 x 60% = 18000 рублей (сумма 2-ой части заработка без учета НДФЛ).
 НДФЛ: 3900 рублей.
 18000 – 3900 = 14100 рублей (вторая часть, положенная к выплате после удержания налога).
 

Выдача зарплаты товаром

 Статья 131 ТК РФ обязывает работодателей выдавать работникам зарплату в рублях. Однако та же самая норма допускает расчеты и в иных формах, которые не запрещены действующим законодательством России и международным правом.
 Однако процент неденежной формы зарплаты ограничен 20% от суммы заработка, начисленного за месяц.

 Выдача части заработка продукцией не допускается, если ее оборот в РФ запрещен или ограничен. Это следующие категории:
 - алкоголь;
 - оружие, его детали, боеприпасы;
 - вредные, наркотические, ядовитые и другие токсические вещества и средства.

 Также запрещено выдавать зарплату путем фиксирования долговых обязательств: в купонах, бонах, долговых расписках и проч.
 Работодатель вправе выплачивать часть заработка продукцией, если только подобная возможность прописана в коллективном или трудовом соглашении. Также между работодателем и работающим могут быть подписаны дополнительные соглашения. Иначе говоря, работник каким-то образом должен согласиться с расчетом в неденежной форме.
 

Выдача зарплаты при увольнении

 В соответствии с 1-ой частью ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с сотрудником работодатель должен полностью с ним рассчитаться в день увольнения. Когда это по определенным причинам невозможно (допустим, работник в этот день отсутствовал на месте), выдача зарплаты (исходя из той же статьи) производится не позднее следующих суток после предъявления трудящимся соответствующего требования.

 Данное положение распространяется и на выплату зарплаты, и на другие причитающиеся выплаты: тринадцатую зарплату, возмещение неиспользованного отпуска и прочее.
 При наличии спора о суммах денежных выплат, которые полагаются уволенному работнику, незамедлительно должны выдать неоспариваемую часть. Судьба остального решается через суд.

 Необоснованный отказ в выдаче зарплаты действующему или уволенному сотруднику грозит работодателю привлечением к ответственности – от финансовой до уголовной. Поэтому в таких ситуациях стоит сразу обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву