-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 310 ТК РФ
1. До принятия ТК правовое регулирование труда надомников осуществлялось Положением об условиях труда надомников от 29.09.1981 N 275/17-99 <*> и принятыми на его основе отраслевыми инструкциями об условиях труда надомников. Труд надомников может регулироваться также коллективными и трудовыми договорами. Основные положения данного документа учтены гл. 49 ТК. Однако не весь спектр отношений по поводу труда надомников урегулирован данной главой, в связи с чем Положение об условиях труда надомников сохраняет свою юридическую силу в части, не противоречащей ТК.
--------------------------------
<*> Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. N 1.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретенных самим надомником за свой счет. Выполнять работу на дому работник может личным трудом либо в ней могут участвовать члены семьи надомника.
В соответствии с указанным Положением преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет, инвалидам и пенсионерам по возрасту, лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию, лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях, лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе, лицам, обучающимся в очных учебных заведениях. Право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком имеют мать, отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (см. ст. 256 ТК и комментарий к ней). Лица, владеющие мастерством изготовления товаров народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, пользуются безусловным преимуществом на заключение трудового договора в качестве надомника независимо от каких-либо иных обстоятельств.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия. Обследование жилищно-бытовых условий надомников производится работодателем с участием представителей выборного профсоюзного органа, а при необходимости и представителей санитарного и пожарного надзора.
2. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструмент и приспособления, сырье и материалы. Порядок и сроки обеспечения надомника всем необходимым определяются соглашением сторон. В трудовом договоре также оговаривается вопрос о том, за чей счет приобретаются необходимые для надомника средства труда и производства. В содержание трудового договора включаются условия о размере компенсации надомнику в случае использования им своих инструментов и механизмов, а также о порядке и сроках расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику-надомнику и использованных в процессе работы, вывоза готовой продукции. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы на дому (за воду, газ, электроэнергию и т.п.).
Оплата труда надомников может осуществляться по повременной, сдельной или иной системе оплаты труда. Что касается дополнительных выплат, то они могут быть предусмотрены как трудовым, так и коллективным договором.
Надомники сами определяют режим работы, им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (см. ст. 115 ТК и комментарий к ней).