Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Заключение трудового договора по ТК РФ

      Порядок заключения трудового договора

      Порядок заключения трудового договора можно условно разбить на несколько этапов:

      1. Ознакомительный.  На этом этапе работник предоставляет работодателю документы, перечень которых устанавливает статья 65 ТК. Трудовое законодательство не предусматривает обязательную подачу работником заявления о приеме на работ, однако исходя из практики такое требование работодателей имеет место. Само по себе заявление никаких правовых последствий не несет, поэтому в данном случае целесообразно руководствоваться практикой сложившегося документооборота в организации. Требовать предоставления документов, которые не установлены трудовым законодательством работодатель не имеет права. Статья 68 Трудового кодекса предусматривает для работодателя обязанности ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка работы, а также другими существующими на предприятии локальными актами, которые непосредственно связаны будущей деятельности работника и коллективными договорами. Сделать это необходимо до того, как пописан трудовой договор.
      2. Согласование условий и подписание договора с работником. Содержание договора регламентировано ст. 57 ТК. Не включение каких-либо условий договор на этапе его заключения не является основанием для его расторжения. Дополнить его недостающими сведениями и условиями можно в последующем, путем подписания дополнительного соглашения. Изменяться условия договора могут только по соглашению сторон и только письменно. Договор может содержать условия об испытании, сохранении коммерческой тайны. Статья 67 ТК предусматривает, что форма трудового договора в обязательном порядке должно быть письменной. Договор подписывают обе стороны, экземпляр работодателя должен содержать подпись работника о том, что он получил свой экземпляр договора на руки.

      Оформление на работу производится приказом руководителя, основанием является заключенный трудовой договор. Гарантии при заключении трудового договора предоставляет работнику статья 64. На основании требований этой статьи запрещен:

      • отказ от заключения договора без оснований;
      • любое ограничение прав и преимуществ работника в момент заключения договора (расовые, половые, семейные, социальные, религиозные и так далее);
      • отказ в приеме женщин, которые беременны или имеют детей.

      Подав письменное требование гражданина, который получил отказ от заключения договора, имеет право выяснить причину отказа. Работодатель обязан в течение 7 дней письменно сообщить работнику о причинах отказа. Данный отказ может быть обжалован в суде.

      Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентирован ст. 63 ТК. Допустить к работе можно гражданина РФ, достигшего 16 лет, иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу с 18 лет.  Статья 63 ТК часть 4 приводит перечень иностранных лиц, на которых это требование не распространяется. Прием на работу гражданина с 15 лет возможно для выполнения легкого труда, который не может причинить вред здоровью.

      При выполнении определенных условий, установленных частью 3 ст. 63, допускается привлечение к работе 14-летних подростков. С лицами, которые не достигли 14 лет, трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, цирка, театральными, концертными. Договор от имени таких лиц подписывают родители.

       

      Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

      Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, регламентированы ст. 65 ТК. Основной документ - это удостоверение личности. Его умеет все граждане РФ, которым исполнилось 14 лет. Второй немаловажный документ - трудовая книжка. Не нужно предоставлять трудовую книжку только в двух случаях: если работник устраивается по совместительству и если это его первая работа и трудовой книжки он еще не имеет. В этом случае работодатель самостоятельно оформляет работнику трудовую книжку.

      Помимо паспорта и трудовой книжки, при оформлении приема на работу, необходимо предоставить документы, свидетельствующие о регистрации работников в органах ПФР (страховое свидетельство). Так же как и в случае с трудовой книжкой, если эта работа является у работника первой, оформлением страхового свидетельства занимается работодатель.

       

      Испытание при приеме на работу

      Испытание при приеме на работу допускается с целью проверки, соответствует ли работник, поручаемой ему работе. Если стороны пришли к согласию по применению  испытания это отражается дополнительных условиях заключаемого трудового договора. Если такое условие при принятии на работу не оговорено договором, работник считается принятым без испытания.

      Условия об испытании нельзя установить приказом руководителя, если такое условие не было оговорено в договоре. Исключение могут составлять только случаи, при которых работник может быть допущен к работе без заключения договора. В таком случае условие об испытании должно быть вынесено в заключаемый в последующем договор.

      В период прохождения испытания работник пользуются всеми правами, предоставленными ему трудовым законодательством: имеет право на получение зарплаты, социальных пособий и т д. Наряду с этим, работник обязан подчиняться всем правилам, установленным на предприятии, на него распространяется действие коллективного договора и требования трудового законодательства.

      Часть 4 статьи 70 ТК устанавливает перечень лиц, условия об испытании к которым не могут применяться, даже если они не возражают против его прохождения.

      К ним относятся:

      • беременные женщины;
      • женщины с детьми до полутора лет;
      • лица, которым не исполнилось 18 лет;
      • лица, устроенные на работу по переводу, который согласовывался между их руководителями;
      • лица, трудоустраивающиеся  впервые в течение года после получения образования в ВУЗах и профессионально-технических учебных заведениях;
      • лица, которые прошли по конкурсу  и приняты для замещения вакантных должностей;
      • лица, срок действия договора с которыми составляет не более 2 месяцев.

      Максимальный срок испытания не может превышать 3 месяцев для обычных работников и 6 месяцев для руководящего состава предприятия. В срок испытания не входят периоды, на протяжении которых работник не выходил на работу (к ним можно отнести больничный, отпуск на сессию). После того как перерыв закончится, срок испытания продолжит свое течение. Если в период срока испытания работника была нарушена трудовая дисциплина, на него могут быть наложены взыскания дисциплинарного характера, предусмотренные ТК (ст. 81 ТК РФ).

       

      Испытательный срок при срочном трудовом договоре

      Испытательный срок при срочном трудовом договоре будет зависит от срока на который заключен договор. Частично испытание профессиональных качеств может быть установлено на период 2 недели, если общий срок заключения договора не превышает 3 месяцев. Во всех остальных случаях срок испытания срочным договором может устанавливаться на период до 3 месяцев. Исключение в том случае составляют работники руководящего состава, главные бухгалтера предприятия, для них проверка профессиональных качеств может занимать от 3 до 6 месяцев.