Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Трудовой договор

Трудовой договор является главным институтом трудового права.  Его изучение необходимо проводить в 3 аспектах:

1. Соглашение о труде (заключается между работодателем и работником).

2. Институт трудового права (его нормы регламентируют условия приема  и перевода на другую работу, изменение условий договора).

3. Юридический факт (момент подписания трудового договора считается и моментом возникновения трудовых отношений).

 

Понятие трудового договора

Одной из основных категорий трудового права является трудовой договор. Он представляет собой один из видов трудовых сделок, в  которых отражено волеизъявление физлица и юрлица, являющихся субъектами трудовых отношений, направленных на установление, а также возможное изменение или прекращение трудовых взаимоотношений и действуют в сфере наемного и договорного труда.

Трудовой договор, как и все сделки, обладает своей собственной структурой, в которой есть субъекты, воля содержание и форма. Только их наличие и сбалансированное сочетание в договоре позволяет сделать вывод о заключении трудового договора и, как следствие, его заключение обладает свойствами юридического факта.

Один из основных моментов, который определяют субъектный состав договоров это их правосубъектность. Это значит, что сторона, которая подписывает договор (работник) является источником труда и должна обладать правосубъектностью.

Стороны трудового договора могут являться как физлицами так и юрлицами, которые осуществляют свое представительство единолично или через исполнительный орган.

Исходя из положений ст. 56 ТК РФ, которая определяет понятие трудового договора, а также стороны трудового договора, обязанностью работодателя в данном случае является предоставление тому работнику, который будет выполнять трудовую функцию, ту работу, которая указана в условиях заключенного трудового договора.

Трудовой функцией, в  понимании норм трудового права, является работа по трудовому договору, которая соответствует должности и существующему штатному расписанию, профессии, специальности и т д. Обязанностью работника, в случае заключение трудового договора, является выполнение работы, которая указана в трудовом договоре. Обязанностью работодателя является обеспечение должного уровня условий труда, которые предусматривает трудовое законодательство, а также другие акты правового характера индивидуального действия, коллективные договоры и т. д.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора достаточно часто воспринимается обывателем в упрощенном виде. То есть, как условия, в отношении которых стороны договора пришли к согласию, в результате чего они реализовали свое волеизъявление и, как итог, был заключён трудовой договор.

Содержание трудового договора может быть двух видов: факультативным (дополнительным) и обязательным.

Главным фактором содержания договора является то, что его условия не могут ухудшать существующее положение работника по сравнению с теми, которые определены  законодательством о труде.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ, в содержание договора должны включаться реквизиты, информация о субъектах отношений, информация о тех документах, которые позволяют идентифицировать личность сторон, вся информация о представителе работодателя, место, а также дата подписания договора.

Вместе с условиями которые являются дополнительными и не несут правового значения, в содержание договора должны включаться и обязательные условия. Такими условиями в данном виде договора являются предмет (представляет собой конкретную трудовую функцию, для которой нанимается на работу лицо), место где будет осуществляться трудовая функция, место работы, время, когда работа должна начинаться, а также срок действия договора, оплату труда (условия, порядок доплаты, надбавки и т. д.), режим работы а также отдыха.

Другие условия, которые являются обязательными и не противоречат законодательство о труде. В случае если указанных в договоре, перечисленных положениями законодательства условий недостаточно для оформления трудовых отношений сторон, закон не запрещает выносить текст договора другие необходимые условия.

Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров определяют исходя из сроков их действия. Они могут быть:

  • заключенными на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
  • заключенными на определенный срок.

В последнем срок трудового договора должен быть не больше чем на 5 лет. Достаточно часто подписываются договора на неопределенный срок. Однако срочный договор должен быть заключён, если нельзя установить срок и характер будущей работы, исходя из условий ее выполнения. Такими могут быть: сезонные работы, пусконаладочные и т.д.

Данные основания предусмотрены положениями ст. 59 ТК. В случае если договор не содержит срока действия, он будет считаться бессрочным.

Виды договоров могут различаться по характеру трудовых отношений:

  • договор по основному месту работы;
  • трудовой договор по совместительству;
  • временной работе, сроком действия до 2 месяцев;
  • договор на сезонную работу;
  • договор о произведении работ у работодателя, который является физлицом;
  • работа на дому.

Также виды трудовых договоров могут разделяться по сроку их действия, а также в зависимости от объема необходимого для выполнения работы.

 

Обязательные условия трудового договора

Исходя из понимания ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательные условия трудового договора - это те условия, которые в соответствии трудовым законодательством должны быть включены в любой трудовой договор.

Основной целью включения этих условий в трудовое соглашение является необходимость детализировать все условия протекания трудовых отношений. То есть стороны, являющиеся субъектами трудовых правоотношений, должны четко понимать свои права и обязанности в течение срока действия трудового договора.

Касаемо работника - это его непосредственные трудовые функции, которые при необходимости определенной трудовой деятельности должны соответствовать квалификационным справочником, условия начала, продолжительность и внутренний трудовой распорядок, который касается рабочего времени, а также условия предоставление отпуска работнику, выходных дней, каких-либо доплат вознаграждений и так далее.

Со стороны работодателя должны быть указаны его обязанности в предоставлении должного уровня условий труда, а также времени и периодов выплаты авансовых платежей и заработных плат, перечень компенсаций, а также льгот, которые могут предоставляться работнику и так далее.

Обязательные условия трудового договора являются не только регулирующими отношения работника и работодателя в период реализации ими своих прав и обязанностей по отношению друг другу, но и регулирующими возможные спорные отношения. Именно посредством изучения указанных выше условий в ходе разрешения спорной ситуации будет возможно наиболее эффективное и результативное регулирование возникшего конфликта.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву