Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Приказ ФСИН России от 03.04.2024 N 240

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ

от 3 апреля 2024 г. N 240

О ДОСКЕ ПОЧЕТА

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной службе в Российской Федерации", пунктом 5 части 1 статьи 48 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также в целях формирования высоких деловых качеств и добросовестного отношения к исполнению служебных обязанностей, стимулирования особо отличившихся в служебной и трудовой деятельности работников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации приказываю:

1. Учредить Доску почета Федеральной службы исполнения наказаний.

2. Утвердить прилагаемое Положение о Доске почета Федеральной службы исполнения наказаний.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями.

Директор

генерал внутренней службы

Российской Федерации

А.А.ГОСТЕВ

Утверждено

приказом ФСИН России

от 3 апреля 2024 г. N 240

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОСКЕ ПОЧЕТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

I. Общие положения

1. На Доску почета Федеральной службы исполнения наказаний (далее - Доска почета) заносятся работники уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - УИС) за образцовое исполнение служебных обязанностей, умелую организацию работы и достижение высоких показателей в служебной (трудовой) деятельности, успешное выполнение особо сложных и важных задач, заслуги в обеспечении исполнения уголовных наказаний, развитии и укреплении УИС, повышении престижа службы, имеющие стаж службы (работы) в учреждениях и органах УИС не менее 5 лет, имеющие государственные и (или) ведомственные награды.

2. На Доску почета без учета стажа службы (работы) в учреждениях и органах УИС могут заноситься работники УИС за выдающиеся достижения в научной, трудовой, служебной, общественной, культурной или иной деятельности, проявление мужества и заслуги перед государством.

3. Занесение на Доску почета осуществляется ежегодно приказом ФСИН России и приурочивается ко Дню работника уголовно-исполнительной системы (12 марта).

4. Занесение на Доску почета за новые заслуги и отличия может применяться неоднократно.

II. Оформление Доски почета

5. Доска почета размещается в здании расположения ФСИН России.

6. Доска почета оформляется в виде декоративного стенда или группы стендов, на которых размещаются многоцветный объемный геральдический знак - эмблема ФСИН России и объемная надпись прописными буквами золотого цвета по центру стенда в два ряда: "ДОСКА ПОЧЕТА" и ниже - "ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ".

7. На Доске почета размещаются цветные погрудные фотопортреты 60 работников УИС с указанием специального звания (классного чина), фамилии, имени, отчества (при наличии), а также должности. Фамилия, имя, отчество (при наличии) печатаются прописными буквами, остальной текст - строчными буквами.

8. Фотопортреты работников УИС изготавливаются на матовой фотобумаге размером 15 x 20 см на светло-сером фоне с изображением сотрудников УИС в парадной форме одежды без головного убора, гражданских служащих УИС - в одежде делового стиля (костюм). Сотрудникам отделов специального назначения территориальных органов ФСИН России, имеющим право ношения крапового берета, допускается фотографирование в парадной форме одежды в краповом берете.

III. Порядок занесения работников на Доску почета

9. На Доску почета заносятся работники УИС:

за высокие результаты в оперативно-розыскной деятельности, обеспечении режима и организации надзора, правопорядка и охраны в учреждениях УИС, а также исполнения наказаний, не связанных с изоляцией осужденных от общества, - 30 человек;

за достижение высоких результатов в производственно-хозяйственной, финансово-экономической, медицинской деятельности - 10 человек;

за достижение высоких результатов в кадровой, воспитательной, социальной и психологической работе, а также в деятельности по обеспечению функционирования учреждений и органов УИС - 10 человек;

за достижения в образовательной, педагогической, научно-исследовательской и конструкторско-проектной деятельности - 3 человека;

за активность и высокие результаты в общественной, культурной, творческой и иной деятельности, вклад в развитие физкультуры и спорта в УИС - 3 человека;

за проявление мужества и героизма, мужественные и ответственные поступки - 2 человека (по мере поступления материалов);

за значительный вклад в развитие и укрепление УИС и многолетний плодотворный труд - 2 человека (из числа членов ветеранской организации УИС).

10. Территориальными органами ФСИН России и учреждениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, не позднее 1 февраля текущего года для занесения на Доску почета направляются (при наличии предложений) в Управление кадров ФСИН России (далее - УК ФСИН России) представления на работников УИС (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению): территориальными органами ФСИН России - на 2-х кандидатов, учреждениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, - на 1 кандидата.

При определении кандидатов для занесения на Доску почета необходимо исходить из следующих групп работников УИС: старший и средний начальствующий состав, младший начальствующий состав, гражданский персонал.

11. К представлениям о занесении на Доску почета прилагаются оформленные и заверенные руководителем соответствующего кадрового подразделения территориального органа ФСИН России и учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России, цветные фотопортреты. Вместе с фотопортретом представляется цифровое фотоизображение на электронном носителе в формате "jpeg".

12. Решение о занесении работников УИС на Доску почета и об исключении с Доски почета принимается директором ФСИН России или лицом, временно исполняющим его обязанности.

13. Информация о занесении работников на Доску почета размещается пресс-бюро Управления делами ФСИН России на официальном сайте ФСИН России на основании материалов, представленных УК ФСИН России.

IV. Порядок исключения работников с Доски почета

14. Фотопортреты с Доски почета изымаются по истечении года (с изданием очередного приказа о занесении на Доску почета).

15. Досрочное исключение работников УИС с Доски почета осуществляется приказом ФСИН России в случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания за грубое нарушение служебной и трудовой дисциплины правами начальника территориального органа ФСИН России, приказом ФСИН России, а также коррупционное правонарушение, совершение проступка, порочащего честь сотрудника УИС, привлечение к уголовной ответственности;

б) увольнения работника УИС;

в) гибели (смерти) работника УИС, признания его безвестно отсутствующим.

16. При наличии оснований для исключения работника УИС с Доски почета начальники (руководители) территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, в течение 10 дней направляют в УК ФСИН России представление об исключении с Доски почета с приложением копий документов, подтверждающих наличие оснований для исключения.

Приложение

к Положению о Доске почета

ФСИН России, утвержденному

приказом ФСИН России

от 3 апреля 2024 г. N 240

Рекомендуемый образец

                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

___________________________________________________________________________
                                (номинация)

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________
___________________________________________ Личный номер __________________
2. Специальное звание (классный чин) ______________________________________
                                      (дата, номер приказа о присвоении)
___________________________________________________________________________
3. Должность ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Пол _________________ 5. Дата рождения _________________________________
                                             (число, месяц, год)
6. Участие в боевых действиях по защите Родины или при исполнении служебных
обязанностей ______________________________________________________________
                        (период, территория ведения боевых действий)
___________________________________________________________________________
7. Какими государственными наградами награжден(а), даты награждений _______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Какими ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний,
Министерства  юстиции  Российской  Федерации  награжден(а),  даты  и номера
приказов о награждении ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Общий стаж службы (работы) _____________________________________________
Стаж службы:
в уголовно-исполнительной системе _________________________________________
в замещаемой должности ____________________________________________________
10.  Трудовая  деятельность,  прохождение  службы (включая учебу в высших и
средних  специальных образовательных учреждениях, военную службу, работу на
предприятиях и в организациях).

Месяц и год поступления

Месяц и год ухода

Наименования должностей с указанием учреждений, органов, организаций, образовательных учреждений, воинских частей

Сведения  в  пунктах  1  - 10 соответствуют данным документов персонального
учета личного состава.

___________________________________________________________________________
(должность,  специальное  звание (классный чин), подпись, инициалы, фамилия
работника   кадровой   службы  учреждения,  органа  уголовно-исполнительной
системы Российской Федерации)

"__" ___________ 20__ г.

М.П.

11.  Характеристика  с указанием конкретных заслуг представляемого на Доску
почета Федеральной службы исполнения наказаний.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                                (должность)
_________________________________    ___________    _______________________
специальное звание (классный чин)     (подпись)       (инициалы, фамилия)

М.П.

"__" ___________ 20__ г.

                  ЗАКЛЮЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (НАЧАЛЬНИКОВ)

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

____________________
    (должность)

_________________________________    ___________    _______________________
специальное звание (классный чин)     (подпись)       (инициалы, фамилия)

М.П.

"__" ___________ 20__ г.

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

____________________
    (должность)

_________________________________    ___________    _______________________
специальное звание (классный чин)     (подпись)       (инициалы, фамилия)

М.П.

"__" ___________ 20__ г.