Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Дополнительное соглашение N 1 к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, продленному на 2023 - 2025 годы

      Председатель

      Российского профсоюза

      работников промышленности

      А.И.ЧЕКМЕНЕВ

      Президент

      Общероссийского отраслевого

      объединения работодателей

      "Союз машиностроителей России"

      С.В.ЧЕМЕЗОВ

      Заместитель

      Министра промышленности и торговли

      Российской Федерации

      К.А.ЛЫСОГОРСКИЙ

      ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

      К ОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ ПО ПРОМЫШЛЕННОСТИ ОБЫЧНЫХ

      ВООРУЖЕНИЙ, БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      НА 2020 - 2022 ГОДЫ, ПРОДЛЕННОМУ НА 2023 - 2025 ГОДЫ

      (9 апреля 2024 года)

      Российский профсоюз работников промышленности (далее - РОСПРОФПРОМ) в лице Председателя профсоюза А.И. Чекменева, действующего на основании Устава, с одной стороны,

      Федеральный орган исполнительной власти - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации в лице заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации К.А. Лысогорского, действующего на основании доверенности от 28.12.2023 N ОВ-141398/16, с другой стороны, и

      Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России" (далее - СоюзМаш России) в лице Президента объединения работодателей С.В. Чемезова, действующего на основании Устава (далее - совместно именуемые Стороны),

      руководствуясь положениями статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.10 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, продленному на 2023 - 2025 годы, по взаимному согласию заключили настоящее Дополнительное соглашение N 1 к Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, продленному на 2023 - 2025 годы (далее - Соглашение) о нижеследующем:

      Внести в Отраслевое соглашение следующие изменения:

      1. Пункт 6.22 раздела 6 "Охрана труда и здоровья" изложить в следующей редакции:

      "6.22. Выплачивать (за исключением случаев, перечисленных в пункте 6.21 настоящего Соглашения) единовременную материальную помощь:

      - семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере пятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев;

      - работнику при получении инвалидности от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - в размере, кратном заработку пострадавшего за последние 12 календарных месяцев: I группа - пятикратного, II группа - трехкратного, III группа - двукратного.".

      2. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Соглашением и действующим законодательством Российской Федерации.

      3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания всеми уполномоченными представителями Сторон.

      4. В течение 7 (семи) дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения всеми Сторонами СоюзМаш России в установленном порядке направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию.

      5. В течение 10 (десять) дней со дня уведомительной регистрации настоящего Дополнительного соглашения в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти Стороны единовременно размещают текст настоящего Дополнительного соглашения на собственных интернет-сайтах.

      6. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и является неотъемлемой частью Соглашения.