Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

  • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

    Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

  • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

    При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

  • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

    Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

  • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

    В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

  • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

    В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

    В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

    Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

  • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

    При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

  • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

    6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

    В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

Правовые основы охраны труда

Регулирование трудовых, а также связанных с ними отношений осуществляется посредством применения положений Конституции России, норм трудового законодательства и других НПА, которые составляют правовые основы охраны труда: ТК России; различные указы Президента РФ, издаваемые правительством постановления, а также акты органов местного самоуправления и локальные НА, которые включают в себя нормы трудового права.

Одним из таких документов, к примеру, является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

 

Организация охраны труда на предприятии

Охрана труда на предприятии (ОТ) начинается с проведения мероприятий, связанных с организацией управления ОТ. В обязанности работодателя входит создание в любом подразделении юр. лица, а также на месте работы людей условий, которые бы соответствовали НПА в этой области и могли бы обеспечить соблюдение закона, который касается прав работников в области охраны их труда.

Для этой цели работодатель обеспечивает работоспособность системы управления ОТ и:

  • создает необходимые службы, а также назначает должностных лиц, которые будут обеспечивать решение вопросов, касающихся ОТ. Утверждает и разрабатывает инструкции, которые регламентируют их обязанности и права, а также ответственность, которая на них возлагается;
  • производит разработку и реализацию комплексных мероприятий с участием сторон коллективного договора с целью достижения существующих нормативов, а также для повышения уровня ОТ;
  • производит внедрение новых технологий, а также различных научных достижений и существующего  опыта, который оказывает положительное влияние на охрану труда и т. д.;
  • устраняет причины, которые обуславливают, а также являются предпосылками к несчастным случаям и проф. заболеваниям на предприятии. Осуществляют необходимые профилактические меры, которые определены комиссиями по итогу расследования конкретных случаев;
  • проводит аудит и различные лабораторные исследования касаемо условий труда, аттестацию рабочих мест на их соответствие существующим НПА об охране труда. Данные мероприятия должны проводиться в установленные законом сроки;
  • разрабатывает и утверждает различные инструкции, положения и иные акты, которые касаются ОТ, устанавливает правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятий, производственных помещений, проводит вводный инструктаж по охране труда и т. д.;
  • осуществляет организацию и пропаганду методов труда, которые обезопасят работника, а также тесное взаимодействие с представителями органов ОТ;
  • принимает необходимые и срочные меры для оказания пострадавшим помощи, а при необходимости привлекает аварийно-спасательные формирования для предотвращения последствий аварий и несчастных случаев.

Участие работников в обеспечении функционирования системы управления труда является неотъемлемой частью всего комплекса мероприятий, связанных с этим, поскольку соблюдать требования НПА, которые касаются охраны труда, является обязанностью работников.

Также для обеспечения пропорционального участия работников в случаях решения вопросов безопасности и гигиены труда работает комиссии по вопросам охраны труда предприятия. Также организуются обязательные мед. осмотры работников для определенных категорий. Производится регулярно обучение касаемо вопросов охраны труда и осуществляется регулярное финансирование охраны труда со стороны работодателей. К примеру, на предприятиях, которые находятся на обеспечении бюджета, расходы, связанные с областью охраны являются неотъемлемой частью организации выше указанных мероприятий и составляют 0,2 процента от ФОТ.

 

Обучение по охране труда

Обучение по охране труда производится посредством применения положений гл. 35 и ст. 225 ТК РФ, в которых зафиксированы основные положения, регламентирующие обучение и профессиональную подготовку работников в этой области.

Обучаются работники, а также проверяются их знания в порядке, который установлен Федеральным органом исполнительной власти,  при этом учитывается мнение трехсторонней российской комиссии, по регулированию социально-трудовых отношений.

Процесс обучения работников в этой области предполагает обязательный инструктаж по охране труда, а также обучение методам, которые считаются безопасными при выполнении работ и оказании необходимой первой помощи пострадавшим, а также стажировку, которая производится на рабочем месте и проверку знаний у работников по охране труда.

Обучение производится в порядке, который предусматривает несколько этапов проведения инструктажа: вводного, первичного, повторного, а также целевого и внепланового. Обязанностью работодателя является не только обеспечение проведения инструктажей, но и организация обучения безопасным методам и приемам для выполнения работ и оказания первой необходимой помощи пострадавшим.

Работодатель должен организовать вышеуказанные мероприятия в течение месяца с того момента, когда работник принят или переведён на другую работу. Если работник поступает на работу с вредными или опасными трудовыми условиями, то он проходит специальное обучение.

Руководители или специалисты организаций также проходят специальное обучение по ОТ. Оно должно осуществляться в объеме, который будет выполняться, касаемо должностных обязанностей проводится на протяжении первого месяца при поступлении на работу, далее такое обучение уже связано с конкретной необходимостью, однако оно должно проводиться не меньше чем раз в 3 года.

Законодательство предусматривает кроме очередной и внеочередную проверку знаний. Она осуществляется независимо от того, когда проводилась предыдущая плановая проверка знаний. Объем и порядок такой проверки может быть определён стороной, которая инициирует ее.

Обучаются работники необходимым навыкам и приемам работы, которая обеспечит безопасность охраны труда на производстве за собственные средства работодателя.

За всеми вышеупомянутыми процедурами и мероприятиями, а также контролем знаний работников и руководителей предприятий надзор осуществляют органы ФИТ.

 

Нормативные документы по охране труда

В соответствии с требованиями законодательства, на предприятиях должны активно внедряться и реализовываться правовые и нормативные документы локального действия, которые содержат требования по охране труда и промышленной безопасности в конкретных организациях. А также должны разрабатываться и самостоятельно внедряться документы, которые касаются мероприятий, связанных с охраной труда, а также установление необходимых процедур для системы управления охраной труда промышленной безопасности.

Нормативная документация в этой области должна разрабатываться при поддержке и с учетом методов контроля,  которые применяют органы охраны труда. Нормативная база, которая связана с ОТ должна быть доведена до работников в форме информации об их правах и обязанностях в области охраны труда.

Локальные нормативные акты могут включать требования, которая касаются безопасности конкретной сферы производства, также существуют и квалификационные требования работников, которые касаются сферы охраны труда и промышленной безопасности.

Одним из основных принципов, который регулирует отношения работодателя и работника является социальное партнерство в сфере охраны труда. Оно достигается посредством коллективного договора. В данный вид соглашения включаются и условия труда, которые реализуют права работников и обязанности работодателя в области охраны труда. Также принимаются и разрабатываются комплексные планы различных мероприятий, которые касаются охраны труда и безопасности на производстве.

(c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву