Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву
• Трудовой кодекс
• Комментарии по трудовому праву
    • Судебная практика по трудовому праву
      • Важные документы

      • Законы

      • Кодексы

      • Трудовые споры (решения судов)

      • Президент

      • Правительство

      • Документы Митруда

      • Документы Роструда

      • Трудовое законодательство

      • Комментарии по трудовому праву

      • Судебная практика по трудовому праву

      • Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.

        Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

      • Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.

        При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

      • Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.

        Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.

      • Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.

        В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.

      • Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.

        В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

      • Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.

        В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

      • Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.

        Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.

      • Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.

        При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.

      • Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.

        6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.

      • Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.

        В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.

      Нормирование труда

      Нормирование труда способствует утверждению правильного соотношения, которое касается меры труда  и меры его оплаты.

      Нормирование помогает определить меру затраченного труда на выполнение какого-то объема работ в установленных рамках. Мера затрат выражается временем, объемом выполняемой работы, количеством работников и объектов, которые обслуживаются.

      Нормирование труда, исходя из понимания ТК РФ, определено как определенный вид деятельности, связанный с управлением производством, направленный на утверждение и регламент производимых затрат и результатов труда, а также необходимого соотношения, которое касается численности работников и количества единиц производственного оборудования.

       

      Методы нормирования труда

      Методы нормирования труда – это совокупность определенных способов, посредством которых изучается и анализируется процесс труда, измеряются затраты рабочего времени, и выявляются нормообразующие обстоятельства и факторы, проектируются рациональные производственные технологии, а также способы организации труда, разрабатываются нормативы, а также нормы труда, с последующим внедрением их в производство. Способы, посредством которых устанавливаются нормы труда, определяют, на основании каких данных и каким путем, выполняется расчет  их величины.

      В конечном итоге, от того, какой метод применяется для нормирования труда, зависит качество норм труда (точность, дифференциация в соответствии с условиями производства, а также напряженность).

      Глава 22 ТК РФ регламентирует порядок, методы, способы, а также общие положения, которые касаются нормирования труда.

      Основными методами являются:

      • традиционный — представляющий собой хронометраж. Данный метод позволяет производить расчет времени, которое тратится на производство одной единицы продукции, посредством большого количества замеров;
      • оценка стоимости труда — применение этого метода связано с определением стоимости труда произведенного в течение 1 часа работы. При этом определяющими факторами являются уровень квалификации, условий труда на конкретном рабочем месте, интенсивности труда и т. д.

       

      Оплата и нормирование труда

      Оплата и нормирование труда устанавливается положениями главы 20 ТК РФ.

      Данным нормативным документом определяется система главных государственных гарантий, которая касается оплаты труда работников.

      Основные составляющие элементы этой системы характеризуются:

      • величиной МРОТ, установленного в России,
      • величиной минимального размера установленной тарифной ставки или оклада работников, которые определяют фиксированный размер оплаты труда.
      • мерами, в число которых входит обеспечение повышения уровня существующего содержания заработной платы. Это индексация зарплаты, связанная ростом цен на товары и услуги в России;
      • ограничением существующих размеров, а также основаниями позволяющими удерживать из зарплаты по распоряжению или приказу работодателя какую-то часть.
      • ограничивается также предел взимание налогов с дохода от заработной платы и т. д.

      В систему оплаты и нормирования труда входит установление тарифной системы оплата труда, которая представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых происходит дифференциация зарплаты работников различной категории. В ее содержание входят тарифные ставки, тарифная сетка, а также установленные тарифные коэффициенты.

       

      Организация и нормирование труда на предприятии

      В наше время организация и нормирование труда на предприятии проходит в рамках применения ответственности менеджмента организации  и привлечения к этим процессам инженера по организации и нормированию труда.

      Положениями ч. 2 ст. 159 главы 22 ТК РФ установлена гарантия, в соответствии с которой должна применяться система нормирования труда на предприятии, определяемая работодателем. При этом участие выборного профсоюзного органа или применение коллективного договора является необходимым.

      Организация и управление нормированием труда исходит из необходимости:

      • определения стандартных принципов и моделей нормирования труда в организации, а также выбора сферы, где выполняются производственные процессы;
      • выбора оптимальных методов для получения сведений об установлении норм времени (выработки, для разных категорий работников и видов выполняемых работ);
      • определения внутреннего порядка, измерения, а также ведения норм труда, установленных применительно к определенным областям производства;
      • ведения хозяйства организации, архивация и применение базы данных норм труда;
      • аттестация, а также изменение установленных норм, путем оценки степени их напряженности, соответствия требованиям прогрессивности и иным качественным показателям;
      • установления некоторых систем и параметров производительности труда, нормативного количества других трудовых показателей, а также существующей документальной отчётности (статистической и другой), которая является востребованной в данных условиях, для того чтобы решить задачи, связанные с определением затрат предприятия в целом и в определенных производственных отделениях.

      Требования, которые предъявляются к нормированию труда, основаны на принципах, которые должны соблюдаться, это:

      • непрерывное распространение нормирования труда,
      •  внедрение единых подходов к определению норм труда на подобные работы,
      • учет организационно-технических экономических, также психофизических и социальных факторов,
      • применение в практике нормирования новых достижений научных разработок,
      • а также изменение существующих заданных норм труда с учетом улучшений условий работы, которое должно соответствовать нормам законодательства о труде.

      Исходя из изложенного — нормирование труда устанавливается с учетом экономического обоснования, позволяющего выбирать эффективную форму организации процесса производства, психофизического обоснования, которое учитывает варианты работы, наименьшим образом влияющие на организм человека, а также социального обоснования норм, в содержание которых входит повышение интереса работников к  выполняемым ими трудовым функциям.

      Определение величины, а также существующих параметров и структуры необходимых затрат времени работы, которая производится для осуществления конкретной работы служит эталоном фактических затрат времени, и представляет собой норму труда.