-
Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
-
Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
-
Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
-
Определение ВС РФ N 78-Г08-5 от 21 марта 2008 г.
В соответствии с частью 8 статьи 412 Трудового кодекса РФ необеспечение минимума необходимых работ является основанием для признания забастовки незаконной.
-
Определение ВС РФ N 33-Г12-3 от 23 марта 2012 г.
В соответствии с требованиями статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации после пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
-
Определение ВС РФ N 48-Г10-24 от 8 октября 2010 г.
В силу части 2 статьи 409 Трудового кодекса РФ забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
-
Определение ВС РФ N 74-Г06-4 от 10 февраля 2006 г.
Как видно из материалов дела, стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника и в силу части 3 статьи 406 ТК РФ им было необходимо приступить к созданию трудового арбитража, который в данном случае являлся обязательной процедурой, так как забастовка объявлялась в организации, в которой ее проведение ограничено законом.
-
Определение ВС РФ N 83-АПГ12-5 от 7 сентября 2012 г.
При объявлении забастовки предусмотренные ст. ст. 401 - 404 ТК РФ примирительные процедуры работниками ОАО не соблюдались, перечень минимума необходимых работ, выполняемых в период проведения забастовки работниками организации не устанавливался.
-
Определение ВС РФ N 66-Г12-2 от 2 марта 2012 г.
6 июня 2011 года состоялось заседание примирительной комиссии, по результатам работы которой, 7 июня 2011 года сторонами был подписан протокол разногласий о продолжении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, в соответствии с положениями статьи 403 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
Определение ВС РФ N 45-Г07-18 от 7 сентября 2007 г.
В частности, в соответствии со ст. 402 ТК РФ решение о создании примирительной комиссии должно быть оформлено приказом работодателя - РАО.
Комментарии по статье 292 ТК РФ
1. Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, производится на общих основаниях. Комментируемая статья предусматривает особенности, касающиеся срока предупреждения: а) при расторжении трудового договора по инициативе работника работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня; б) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за 3 календарных дня.
Необходимо также учитывать, что с работником, известившим в установленном законодательством порядке работодателя о досрочном расторжении трудового договора и оставившим без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК за прогул (см. п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
2. Работникам, заключившим временный договор, выходное пособие не выплачивается. Однако федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (по соглашению сторон) может быть предусмотрено иное правило. Например, в текст коллективного договора могут быть включены нормы, усиливающие социальную защищенность временных работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Размер выходного пособия также устанавливается коллективным договором.
В соответствии с п. 1 ст. 83 и ст. 178 ТК (см. комментарий к ним) выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом их на военную службу или альтернативную гражданскую службу. Эта норма распространяется и на работников, заключивших временный договор.
3. В комментируемой главе предусмотрены далеко не все особенности регулирования труда работников, заключивших временный договор. Например, возможно ли перезаключение такого трудового договора и каков порядок его перезаключения? Указом Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" этот вопрос был урегулирован: трудовой договор с временными работниками считался продолженным на неопределенный срок в случае, когда уволенный временный работник вновь был принят на то же предприятие после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышал 2 месяца. В этом случае работник не считался временным со дня первоначального заключения трудового договора. Вышеназванный Указ не содержится в перечне норм, утративших силу, поэтому он может применяться и в этой части. Однако разъяснений по этому поводу от соответствующего федерального органа исполнительной власти не имеется.