Распоряжение Уполномоченного по правам человека в РФ от 04.03.2024 N 39

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 марта 2024 г. N 39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ РАБОЧЕГО АППАРАТА УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ

ЧЕЛОВЕКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,

КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", подпунктом "а" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации":

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления федеральными государственными гражданскими служащими рабочего аппарата Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя рабочего аппарата Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации В.В. Лозбинева.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня регистрации.

Т.Н.МОСКАЛЬКОВА

Приложение

к распоряжению

Уполномоченного по правам человека

в Российской Федерации

от 4 марта 2024 г. N 39

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ

СЛУЖАЩИМИ РАБОЧЕГО АППАРАТА УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ПРАВАМ

ЧЕЛОВЕКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,

КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими рабочего аппарата Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации (далее - гражданские служащие) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Гражданские служащие обязаны уведомлять о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан уведомить Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации (далее - Уполномоченный) как только ему станет об этом известно.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), представляется гражданским служащим в письменном виде (образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда гражданскому служащему стало известно о возможности возникновения конфликта интересов.

5. При наличии материалов, имеющих отношение к обстоятельствам, указанным в уведомлении, гражданские служащие представляют их вместе с уведомлением.

6. Гражданские служащие составляют уведомление на имя Уполномоченного и представляют его в отдел государственной службы и кадров Секретариата Уполномоченного.

7. Уведомление передается гражданским служащим лично либо направляется посредством почтовой связи.

8. Уведомление регистрируется в день его поступления лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - ответственное лицо), в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

9. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему, подтверждающему ее получение путем проставления личной подписи в соответствующей графе журнала, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

10. Уведомление после регистрации направляется на рассмотрение Уполномоченному.

11. Уведомление по решению Уполномоченного может быть предварительно рассмотрено ответственным лицом.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо имеет право получать в установленном порядке от гражданского служащего, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления ответственное лицо готовит мотивированное заключение.

12. Не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, ответственное лицо обеспечивает направление Уполномоченному уведомления, докладной записки и других материалов, полученных в ходе предварительного рассмотрения уведомления.

В случае направления запросов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уведомление, заключение и другие материалы представляются Уполномоченному в течение 45 дней с момента получения поручения о проведении предварительного рассмотрения уведомления. Указанный срок может быть продлен Уполномоченным, но не более чем на 30 дней.

13. Уполномоченный по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что гражданским служащим, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

г) направить уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих рабочего аппарата Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 13 настоящего Порядка, Уполномоченный в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует гражданскому служащему, представившему уведомление, принять такие меры.

15. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 13 настоящего Порядка, Уполномоченным рассматривается вопрос о проведении проверки для принятия решения о применении в отношении гражданского служащего, представившего уведомление, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

16. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 13 настоящего Порядка, уведомление направляется председателю Комиссии для его рассмотрения на заседании Комиссии и подготовки мотивированного заключения в установленном порядке.

Приложение N 1

к Порядку уведомления федеральными

государственными гражданскими служащими

рабочего аппарата Уполномоченного

по правам человека в Российской

Федерации о возникновении личной

заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая

приводит или может привести

к конфликту интересов

ОБРАЗЕЦ

Приложение N 2

к Порядку уведомления федеральными

государственными гражданскими служащими

рабочего аппарата Уполномоченного

по правам человека в Российской

Федерации о возникновении личной

заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая

приводит или может привести

к конфликту интересов