Примеры материальной ответственности работника. Разберем конкретные ситуации.
Материальная ответственность – это самая важная черта трудовой деятельности человека (работника). Статья 238 ТК РФ гласит о том, что рабочий обязан вернуть ущерб, причиненный начальнику. Но возмещать его стоит лишь в том случае, если работник причинил ущерб, а начальник потерял из-за него свою прибыль. Например, охраннику сказали сторожить сейф с деньгами в сумме 100 000 рублей, а он не уследил за ним, в результате чего сейф украли. Теперь этот охранник должен работодателю вернуть эти 100 000 и плюс деньги за этот сейф. Есть способ и не платить ущерб, если работник не имеет отношения к этому предмету (в данном случае – сейфу), а также если даже в случае прикладывания всех своих умений он не смог бы спасти его. Об этом и поговорим подробней.
По статье 22 ТК РФ работодатель может потребовать возместить сумму ущерба, если работник выполняет свою работу недобросовестно или относится к ней халатно. Еще по статье 238 ТК сотрудник должен возместить ущерб, который называется упущенной выгодой. Такой случай наступает, если, к примеру, работник сделал много некачественных изделий и завод потерял из-за этого большую сумму денег. В результате такой работник должен возместить всю сумму ущерба.
По статье 243 Трудового кодекса работник должен вернуть деньги в тех случаях, если работник:
• умышленно причинил ущерб (захотел, чтобы предприятие разорилось, поэтому нарочно делал плохие фигурки);
• был в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения (пришел пьяный на работу, его никто не проверил, в результате были сломаны несколько станков);
• разгласил тайную информацию о предприятии (рассказал конкурентам коммерческую тайну);
• недобросовестно выполнял свои обязанности (строитель построил дом неровно и делал его из некачественного кирпича, в результате чего через некоторое время дом упал);
• при недостатке средств, за которые работник несет ответственность, закрепленную в письменном виде (ему поручили отнести в банк определенную сумму, заключив договор, но этот человек забрал деньги к себе в карман);
• в результате преступных деяний по постановлению суда;
• из-за административного проступка.
Материальная ответственность может быть записана в трудовом договоре при принятии на работу. Но не стоит забывать, что работники до 18 лет не несут полной ответственности за ущерб, принесенный ими. По статье 244 ТК у работников старше 18 лет все обстоит наоборот. Материальный ущерб делится на два типа: ущерб работника и работодателя.
Возмещение ущерба бывает полным и ограниченным. Под первым понимается полное возмещение действительного ущерба, а ограниченное возмещение подразумевает выплату сумм, не превышающих заработную плату работника.
Ответственность также бывает двух видов:
• индивидуальная, при которой деяние совершается одним человеком;
• групповая, подразумевающая проступок нескольких лиц.
Под амнистией понимают полное или частичное освобождение от наказания. Амнистия работника за ущерб, нанесенный предприятию, наступает в следующих случаях:
• обстоятельство непреодолимой силы, если работник не мог спасти предмет, потому что ему пришлось бы жертвовать своей жизнью;
• если работодатель не обеспечил работника нужным оборудованием.
Снова возьмем для примера охранника. Он должен охранять связку ключей, но работодатель не дал ему табельного оружия, поэтому при нападении на охранника у него забрали связку ключей. В этой ситуации виноват работодатель, а не работник.
Прежде чем взыскать ущерб, нужно сначала разобраться в смягчающих обстоятельствах и в том, может ли этот человек выплатить ущерб, а также есть ли у него такие возможности. Об этом и говорится в ст. 239 ТК РФ. Например, работник сделал очень много некачественных изделий и по идее должен возместить этот ущерб, но у него нет таких денег, так как заработная плата не позволяет ему выплатить 1/7 от этой суммы.
В статье 240 ТК говорится, что работодатель имеет право не взыскивать с работника никаких денег. Например: сотрудник и начальник – это лучшие друзья. Работник совершил небольшую ошибку и принес небольшой ущерб предприятию, а начальник поступил как настоящий друг и простил ему этот долг. Похожих примеров может быть множество.
В завершение советуем и работникам, и начальникам выполнять свои прямые обязанности, относясь к ним со всей серьезностью. Работникам посоветуем не приходить пьяными на работу, не спать на рабочем месте и в точности выполнять все указания начальника. А задача руководства – предоставлять все необходимое оборудование рабочим и следить за тем, как они справляются со своими обязанностями.
Любите свою работу!