Приказ Ростуризма от 30.03.2010 N 75 "Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, о порядке премирования, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Федерального агентства по туризму (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2010 N 17194)"
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТУРИЗМУ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2010 г. N 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ
В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по туризму и в соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008 N 13, ст. 1186, N 30 (часть II), ст. 3616, N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704) приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу государственным гражданским служащим Федерального агентства по туризму (приложение N 1);
1.2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Федерального агентства по туризму (приложение N 2);
1.3. Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Федерального агентства по туризму (приложение N 3).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.И.ЯРОЧКИН
Приложение N 1
к Приказу Ростуризма
от 30 марта 2010 г. N 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (часть II), ст. 3616, N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 52 (часть I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52 (часть I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371) и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - ежемесячная надбавка) государственным гражданским служащим Федерального агентства по туризму (далее - гражданские служащие и Агентство соответственно).
II. Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления
1. Гражданским служащим Агентства выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- за выслугу лет на гражданской службе;
- за особые условия государственной гражданской службы;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- иные ежемесячные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с подпунктом 1 пункта 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданским служащим устанавливается Приказом Руководителя Агентства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (часть II), ст. 5949).
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям федеральной государственной гражданской службы определяются Руководителем Агентства.
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу Руководителя Агентства устанавливается Министром спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).
Указанная надбавка выплачивается гражданским служащим, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и на которых по решению Руководителя Агентства возложена обязанность работать с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.
Ежемесячные процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, гражданским служащим Агентства устанавливаются на основании приказа Руководителя Агентства.
6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
7. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу гражданским служащим производится из фонда оплаты труда Агентства в пределах размеров, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приложение N 2
к Приказу Ростуризма
от 30 марта 2010 г. N 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (часть II), ст. 3616, N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704), Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 52 (часть I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52 (часть I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371), от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630) и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по туризму (далее - гражданские служащие и Агентство соответственно).
2. Премирование гражданских служащих Агентства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Агентство в соответствии с Положением о Федеральном агентстве по туризму, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 901 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 2, ст. 159, N 12, ст. 1042; 2008, N 22, ст. 2588, N 42, ст. 4825, N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738), а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, а также руководством Агентства и имеющих особую важность для Агентства.
II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных
и сложных заданий и по результатам работы
3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим Агентства формируется исходя из штатной численности, в пределах выделенных из федерального бюджета средств на формирование премиального фонда в размере двух окладов денежного содержания в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда за календарный период и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.
4. В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу.
5. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премий не включается.
6. Управление делами ежеквартально определяет размер премиального фонда Агентства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
7. Размеры премий гражданским служащим устанавливаются начальниками Управлений по согласованию с заместителем Руководителя Агентства, курирующим Управление, в пределах утвержденной к выплате суммы премий и утверждаются Руководителем Агентства.
8. Размер премиального фонда заместителям Руководителя Агентства, помощникам и советникам Руководителя Агентства, начальникам Управлений определяет Руководитель Агентства на основе оценки результатов их работы по обеспечению выполнения задач и функций Агентства, с учетом личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий и исполнения ими должностных регламентов.
III. Порядок выплаты премий
9. Основными критериями при определении размера премии являются:
- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство;
- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Агентства;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение гражданским служащим обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.
10. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
11. Конкретные размеры премий заместителям Руководителя Агентства, помощникам и советникам Руководителя Агентства, начальникам Управлений устанавливаются Руководителем Агентства.
12. Решение о выплате премии оформляется приказом Руководителя Агентства.
13. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления по согласованию с курирующим заместителем Руководителя Агентства (Руководителем Агентства).
14. Гражданским служащим, проработавшим расчетный период и расторгнувшим служебный контракт с последующим увольнением по личной инициативе, премия не выплачивается.
15. Премирование Руководителя Агентства производится на основании решения Министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.
IV. Порядок единовременного поощрения гражданских
служащих Агентства
16. Гражданским служащим Агентства в пределах утвержденного Агентству фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение (премия) при поощрении Правительством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".
17. За безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим Агентства может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:
- при награждении ведомственными наградами Агентства;
- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения;
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- за особый личный вклад гражданского служащего Агентства в обеспечение выполнения задач, возложенных на Агентство.
18. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Руководителя Агентства.
Приложение N 3
к Приказу Ростуризма
от 30 марта 2010 г. N 75
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ
I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 (часть II), ст. 3616, N 52 (часть I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, N 29, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (часть I), ст. 3459, N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 52 (часть I), ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901, N 20, ст. 2445, N 34, ст. 4171, N 36, ст. 4312, N 52 (часть I), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276, N 4, ст. 371) и устанавливает порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Федерального агентства по туризму (далее - гражданские служащие и Агентство соответственно).
II. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданским служащим Агентства
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему Агентства один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов и выплата материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания.
2. Указанная единовременная выплата производится по соответствующему заявлению гражданского служащего на имя заместителя Руководителя Агентства (Руководителя Агентства).
Единовременная выплата производится при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
III. Порядок выплаты материальной помощи гражданским
служащим Агентства
3. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Руководителя Агентства.
4. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Руководителя Агентства материальная помощь может выплачиваться в случаях:
- рождения ребенка у гражданского служащего Агентства;
- свадьбы гражданского служащего Агентства;
- смерти гражданского служащего Агентства;
- смерти близкого родственника гражданского служащего Агентства;
- других случаях в каждом случае отдельно.
5. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Агентстве. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.
6. В случае смерти гражданского служащего Агентства материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
7. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего Агентства материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего Агентства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
8. Заявление на имя заместителя Руководителя Агентства и документы, предусмотренные в пунктах 5, 6 и 7 настоящей главы, представляются в Управление делами.
9. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи гражданским служащим Агентства. Размер материальной помощи в данном случае определяется Руководителем Агентства.