Приказ ФНС РФ от 20.08.2009 N ММ-7-5/425@ "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.10.2009 N 14987)"
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 20 августа 2009 г. N ММ-7-5/425@
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Е.Ю. Вечко.
М.П.МОКРЕЦОВ
Утверждено
Приказом ФНС России
от ________ 2009 г. N ____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее - Положение), разработано во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).
2. Положение устанавливает порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее - руководители).
3. В целях поощрения руководителей за выполненную ими работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Выплаты руководителям учреждений осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых Федеральной налоговой службой для этих целей в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Федеральной налоговой службы (далее - учреждений), на текущий финансовый год.
5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность, своевременность и качественное выполнение работ.
6. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется за соответствующий период с учетом оценки значений целевых показателей эффективности работы учреждений.
7. Общие целевые показатели эффективности работы учреждений:
1) обеспечение деятельности учреждения, определенной Уставом учреждения, и реализация мероприятий по выполнению заданий ФНС России;
2) обеспечение качественной работы учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
3) обеспечение целевого, равномерного и эффективного расходования средств федерального бюджета;
4) отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при проверке специализированными организациями (пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и др.);
5) отсутствие нарушений сроков и порядка представления информации, направляемой в ФНС России;
6) повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.
8. Целевые показатели эффективности работы учреждений дополнительного профессионального образования.
Организация повышения квалификации в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
1) количество реализованных программ дополнительного профессионального образования;
2) количество слушателей, завершивших обучение.
9. Целевые показатели эффективности работы учреждения общего образования.
Организация проведения оздоровительной кампании в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
1) количество реализованных путевок;
2) количество образовательных программ (кружков и иных мероприятий);
3) отсутствие травматических случаев;
4) отсутствие инфекционных заболеваний.
10. Целевые показатели эффективности работы амбулаторно-поликлинического учреждения.
Организация и проведение амбулаторно-поликлинической помощи в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
1) количество прикрепленных работников налоговых органов;
2) количество прикрепленных работников налоговых органов, охваченных активным динамическим наблюдением.
11. Целевые показатели эффективности работы санаторно-курортных учреждений.
Организация и проведение санаторно-курортного лечения в соответствии с планом (заданием) ФНС России:
1) количество реализованных путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых;
2) отсутствие обоснованных жалоб на качество приема, проживания, санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха.
12. Целевые показатели эффективности работы учреждения, выполняющего функции государственного заказчика (застройщика).
Организация работы по выполнению функций заказчика-застройщика в соответствии с Перечнем строек и объектов для федеральных государственных нужд по бюджетным инвестициям в объекты капитального строительства:
1) количество объектов, законченных строительством;
2) освоение средств федерального бюджета, выделенных на капитальное строительство и капитальный ремонт;
3) отсутствие претензий эксплуатирующей организации по введенным в эксплуатацию объектам.
13. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде решение о премировании руководителей принимает руководитель Федеральной налоговой службы.