Приказ АНО НАРК от 21.03.2023 N 24/23-ПР
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
"НАЦИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ"
ПРИКАЗ
от 21 марта 2023 г. N 24/23-ПР
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАИМЕНОВАНИЙ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЙ
К КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ, пунктом 16 Положения о разработке наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, утвержденного приказом Минтруда России от 11 июля 2022 г. N 410н, приказом Минтруда России от 14 сентября 2022 г. N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант" приказываю:
1. Утвердить одобренные Национальным агентством развития квалификаций (экспертное заключение Национального агентства развития квалификаций от 20 марта 2023 г. N 4/2023) наименования квалификаций и требования к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (приложения 1 - 3).
2. Департаменту систем оценки квалификаций (А.С. Перевертайло) внести соответствующие изменения в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций https://nok-nark.ru. Срок: 24 марта 2023 г.
3. Департаменту информационных технологий (М.А. Щербакову) разместить на сайте АНО НАРК https://nark.ru информацию об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. Срок: 24 марта 2023 г.
4. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор
А.Е.ШАДРИН
Приложение 1
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2023 N 24/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ,
НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Наименование квалификации |
Психолог-консультант по работе с населением (6 уровень квалификации) |
2. Номер квалификации |
03.01800.01 |
3. Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
4. Область профессиональной деятельности |
Социальное обслуживание |
5. Вид профессиональной деятельности |
Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов |
6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации |
Протокол заседания СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения от 14 декабря 2022 г. N 59 |
7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации |
от 21.03.2023 N 24/23-ПР |
8. Основание разработки квалификации
Вид документа |
Полное наименование и реквизиты документа |
Профессиональный стандарт (при наличии) |
"Психолог-консультант", приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 14.09.2022 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант", зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14.10.2022, регистрационный N 70506 |
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) |
- |
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности |
- |
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики
Код (при наличии профессионального стандарта) |
Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) |
Трудовые действия |
Необходимые умения |
Необходимые знания |
Дополнительные сведения (при необходимости) |
A/01.6 |
Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами |
Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования |
Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Выявлять приоритетные темы психологического консультирования |
Соблюдать требования профессиональной этики |
||||
Определение целей психологического консультирования |
|||||
Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта |
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
||||
Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи |
|||||
Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования |
|||||
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
|||||
Проведение психологической диагностики граждан, обработка полученной информации и подбор форм, методов консультирования и способа организации консультаций |
|||||
Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению |
|||||
Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи |
|||||
Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью |
|||||
Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития |
|||||
Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования |
|||||
Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) |
|||||
Основные понятия и положения социальной психологии |
|||||
Основные понятия и положения психодиагностики |
|||||
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться за консультацией к врачу-психиатру |
|||||
Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей |
|||||
Применять методы выявления психологических проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, обусловленных психотравмирующими воздействиями |
|||||
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы |
|||||
Основные понятия и положения психологии семьи и семейных отношений, психологические проблемы современной семьи |
|||||
Составление заключения по результатам психологического обследования |
Анализировать результаты психологического обследования |
||||
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
|||||
Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования |
|||||
Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы |
|||||
Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств |
|||||
Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам |
|||||
Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации |
|||||
Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью |
|||||
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм |
||||
Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования |
|||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее - ЭДО), порядок и сроки представления отчетности |
|||||
A/02.6 |
Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Составление индивидуальной программы психологического консультирования |
Адаптировать новые методы и процедуры психологического консультирования к существующим условиям |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов |
Соблюдать требования профессиональной этики |
||||
Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов |
|||||
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
|||||
Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование |
|||||
Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов |
|||||
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
|||||
Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования |
|||||
Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития |
|||||
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
|||||
Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью |
|||||
Основные понятия и положения социальной психологии |
|||||
Основные понятия и положения психодиагностики |
|||||
Основные понятия и положения клинической психологии и психологии зависимостей |
|||||
Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи |
|||||
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
|||||
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
|||||
Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
|||||
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
|||||
Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования |
|||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
|||||
A/03.6 |
Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической консультационной помощи |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования |
|||||
Соблюдать требования профессиональной этики |
|||||
Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
|||||
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
|||||
Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
|||||
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
|||||
Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью |
Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы |
||||
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
|||||
Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий |
|||||
Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс |
|||||
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
|||||
Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
||||
Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования |
|||||
Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами |
Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения |
||||
Требования охраны труда и пожарной безопасности |
|||||
Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационно-психологической помощи |
Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса |
||||
Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений |
|||||
Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью |
Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний |
||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
|||||
Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
|||||
Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
|||||
Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам в соответствии с промежуточными результатами |
|||||
Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
|||||
Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов |
|||||
Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
|||||
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п. |
Документ, цифровой ресурс |
Код по документу (ресурсу) |
Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
Психолог-консультант |
ОКЗ |
2634 |
Психологи |
ОКВЭД |
70.10 |
Деятельность головных офисов |
|
70.22 |
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
||
88.99 |
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
||
ОКПДТР |
25883 |
Психолог |
|
ЕКС |
- |
Психолог |
|
ОКСО |
5.37.03.01 |
Психология |
|
6.44.03.02 |
Психолого-педагогическое образование |
||
5.37.04.01 |
Психология |
||
6.44.04.02 |
Психолого-педагогическое образование |
||
5.37.05.01 |
Клиническая психология |
||
5.37.05.02 |
Психология служебной деятельности |
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - специалитет, магистратура
или
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты): -
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (специалитет, магистратура) по профилю деятельности
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (бакалавриат) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
15. Срок действия свидетельства: 3 года.
Приложение 2
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2023 N 24/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ,
НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Наименование квалификации |
Психолог-консультант по работе с трудовыми коллективами (6 уровень квалификации) |
2. Номер квалификации |
03.01800.02 |
3. Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
4. Область профессиональной деятельности |
Социальное обслуживание |
5. Вид профессиональной деятельности |
Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов |
6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации |
Протокол заседания СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения от 14 декабря 2022 г. N 59 |
7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации |
от 21.03.2023 N 24/23-ПР |
8. Основание разработки квалификации
Вид документа |
Полное наименование и реквизиты документа |
Профессиональный стандарт (при наличии) |
"Психолог-консультант", приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 14.09.2022 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант", зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14.10.2022, регистрационный N 70506 |
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) |
- |
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности |
- |
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
Код (при наличии профессионального стандарта) |
Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) |
Трудовые действия |
Необходимые умения |
Необходимые знания |
Дополнительные сведения (при необходимости) |
A/01.6 |
Психологическое обследование населения и трудовых коллективов в соответствии с заявленными проблемами |
Выявление первичных запросов граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью, и ранжирование тем консультирования |
Выявлять потребности, запросы граждан и степень их значимости |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Соблюдать требования профессиональной этики |
|||||
Выявлять приоритетные темы психологического консультирования |
|||||
Определение целей психологического консультирования |
|||||
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
|||||
Использовать методы наблюдения, собеседования, письменного опроса, анкетирования, изучения документов, дискуссии по проблематике для экспресс-анализа ситуации и определения направлений работы психолога-консультанта |
|||||
Подготовка и заключение договора об оказании консультационной психологической помощи |
|||||
Подбор диагностических инструментов для проведения психологического обследования |
|||||
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
|||||
Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию трудового коллектива и обобщение полученной информации |
|||||
Структура и содержание договора об оказании консультационной психологической помощи и порядок действий по его заключению |
|||||
Проведение комплекса мероприятий по психологическому обследованию команд |
|||||
Применять методы обработки информации, полученной в ходе подготовки к психологическому обследованию |
|||||
Проведение комплекса мероприятий по психологическому анализу деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях |
|||||
Основные понятия и положения социальной психологии |
|||||
Оформлять договор об оказании консультационной психологической помощи |
|||||
Основные понятия и положения психодиагностики |
|||||
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
|||||
Использовать в работе психологические тесты и опросники для диагностики профессионально важных качеств граждан |
|||||
Формирование мотивации к прохождению курса психологического консультирования у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью |
|||||
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
|||||
Подбирать и применять комплекс диагностических методик для проведения психологического обследования граждан и трудовых коллективов в соответствии с содержанием их психологических проблем и целями психологического консультирования |
|||||
Подготовка рекомендаций по направлению граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам (по необходимости) |
|||||
Требования, предъявляемые к условиям и особенностям проведения консультативной беседы |
|||||
Типы организационных структур и стадии развития организаций |
|||||
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться на консультацию к врачу-психиатру |
|||||
Методы исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах |
|||||
Применять методы изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе |
|||||
Выявление необходимости рекомендовать гражданину обратиться в органы социальной защиты населения или в правоохранительные органы |
|||||
Методы исследования уровня развития команд |
|||||
Выявлять психологические факторы, влияющие на трудовую деятельность работников трудового коллектива |
|||||
Составление заключения по результатам психологического обследования |
Психологические проблемы межличностных отношений в трудовых коллективах и методы их выявления |
||||
Применять методы изучения уровня развития команд |
|||||
Психодиагностические методы, предназначенные для диагностики интересов, склонностей, способностей, особенностей личности и профессионально важных качеств |
|||||
Применять методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях |
|||||
Методы диагностики стресса, трудностей социальной, профессиональной и личностной адаптации |
|||||
Выявлять основные факторы, влияющие на мотивацию граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, в соответствии с целями психологического консультирования |
|||||
Методы анализа деятельности профессионала на личностно-мотивационном, компетентно-целевом, информационном, структурно-функциональном и индивидуально-психологическом уровнях Факторы, условия возникновения, виды и негативные последствия психологических травм |
|||||
Выявлять причины для направления граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, к смежным специалистам |
|||||
Методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе проведения психологического обследования |
|||||
Выявлять у гражданина признаки трудной жизненной ситуации, угрозы жизни и здоровью |
|||||
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
|||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и электронного документооборота (далее - ЭДО), порядок и сроки представления отчетности |
|||||
A/02.6 |
Подготовка к проведению мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Выбор эффективных методов психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов |
Подбирать эффективные методы психологического консультирования для решения заявленных проблем граждан и трудовых коллективов |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Соблюдать требования профессиональной этики |
|||||
Разрабатывать программы и графики мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов |
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
||||
Разработка графика мероприятий психологического консультирования граждан и трудовых коллективов, его согласование |
|||||
Подготовка предложений о процессе, планируемых результатах и распределении ответственности при проведении мероприятий психологического консультирования |
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
||||
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
|||||
Основные понятия и положения общей психологии и психологии личности, возрастной психологии и психологии развития |
|||||
Предоставление информации об избранном методе психологического консультирования и графике проведения мероприятий гражданам, обратившимся за консультационной психологической помощью |
|||||
Применять в работе компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
|||||
Основные понятия и положения социальной психологии |
|||||
Основные понятия и положения психодиагностики |
|||||
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
|||||
Основные понятия и положения психологии семьи, семейных отношений, психологические проблемы современной семьи |
|||||
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
|||||
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
|||||
Порядок оказания консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
|||||
Основные понятия и положения профориентации и профессионального консультирования |
|||||
Методы проектирования деятельности профессионала, критерии оптимальности и методы оценки проекта деятельности профессионала |
|||||
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
|||||
Методы обработки информации (количественные и качественные), полученной в процессе проведения психологического обследования |
|||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
|||||
A/03.6 |
Проведение мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
Реализация программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
Использовать методы и приемы психологического консультирования в процессе оказания консультационной психологической помощи |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Поддержание контакта с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе психологического консультирования |
|||||
Соблюдать требования профессиональной этики |
|||||
Применять методы проектирования деятельности профессионала и методы ее оценки на основе критериев оптимальности |
|||||
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
|||||
Оценка и обеспечение психологической безопасности граждан в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
|||||
Поддерживать контакт с гражданином, обратившимся за консультационной психологической помощью, в процессе работы |
|||||
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
|||||
Поддержание мотивации к достижению целей психологического консультирования у гражданина, обратившегося за консультационной психологической помощью |
|||||
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
|||||
Соблюдать психологическую безопасность гражданина, обратившегося за получением консультационной психологической помощи, в процессе проведения мероприятий |
|||||
Оказание консультационной психологической помощи гражданам, переживающим психологический кризис и дистресс |
|||||
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
|||||
Оказание консультационной психологической помощи гражданам в решении психологических проблем профессиональной ориентации и профессионального развития, сопровождение трудовой деятельности |
|||||
Формировать у граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, мотивацию к достижению целей психологического консультирования |
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
||||
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
|||||
Оказание консультационной психологической помощи руководителям трудовых коллективов в решении психологических проблем, возникающих в трудовых коллективах |
|||||
Применять методы саморегуляции психических состояний для преодоления дистресса |
|||||
Типы организационных структур и стадии развития организаций |
|||||
Обучать навыкам психологической саморегуляции психических состояний |
|||||
Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения |
|||||
Оценка промежуточных результатов реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
|||||
Обучать поведению, предотвращающему возникновение стресса |
|||||
Коррекция программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи в соответствии с полученными промежуточными результатами |
Требования охраны труда и пожарной безопасности |
||||
Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности |
|||||
Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной ориентации, выборе индивидуальных путей профессионального развития, трудовой деятельности |
|||||
Обработка информации, полученной в процессе проведения мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
|||||
Разработка профессиональных рекомендаций в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан и трудовых коллективов, обратившихся за консультационной психологической помощью |
|||||
Оказывать консультационную психологическую помощь гражданам в профессиональной адаптации и социальной самореализации |
|||||
Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи |
|||||
Завершение программ мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
|||||
Анализировать результаты реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
|||||
Основные принципы и методы управления |
|||||
Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений |
|||||
Корректировать программы мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам в соответствии с промежуточными результатами |
|||||
Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования |
|||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Применять методы обработки информации (количественной и качественной), полученной в процессе реализации мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи гражданам и трудовым коллективам |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
|||||
Составлять профессиональные рекомендации в соответствии с целями психологического консультирования и запросами граждан, обратившихся за консультационной психологической помощью, и трудовых коллективов |
|||||
Осуществлять выход из мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи |
|||||
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных актов |
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п. |
Документ, цифровой ресурс |
Код по документу (ресурсу) |
Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
Психолог-консультант Психолог-консультант трудового коллектива Психолог-профконсультант |
ОКЗ |
2634 |
Психологи |
ОКВЭД |
70.10 |
Деятельность головных офисов |
|
70.22 |
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
||
88.99 |
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
||
ОКПДТР |
25883 |
Психолог |
|
ЕКС |
- |
Психолог |
|
ОКСО |
5.37.03.01 |
Психология |
|
6.44.03.02 |
Психолого-педагогическое образование |
||
5.37.04.01 |
Психология |
||
6.44.04.02 |
Психолого-педагогическое образование |
||
5.37.05.01 |
Клиническая психология |
||
5.37.05.02 |
Психология служебной деятельности |
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - специалитет, магистратура
или
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты): -
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (специалитет, магистратура) по профилю деятельности
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (бакалавриат) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
15. Срок действия свидетельства: 3 года.
Приложение 3
к приказу АНО НАРК
от 21.03.2023 N 24/23-ПР
НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ,
НА СООТВЕТСТВИЕ КОТОРЫМ ПРОВОДИТСЯ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА
КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИЯМ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Наименование квалификации |
Руководитель структуры по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов (7 уровень квалификации) |
2. Номер квалификации |
03.01800.03 |
3. Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
4. Область профессиональной деятельности |
Социальное обслуживание |
5. Вид профессиональной деятельности |
Психологическое консультирование населения и трудовых коллективов |
6. Реквизиты протокола Совета об одобрении квалификации |
Протокол заседания СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения от 14 декабря 2022 г. N 59 |
7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации |
От 21.03.2023 N 24/23-ПР |
8. Основание разработки квалификации
Вид документа |
Полное наименование и реквизиты документа |
Профессиональный стандарт (при наличии) |
"Психолог-консультант", приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 14.09.2022 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог-консультант", зарегистрирован Министерством Юстиции Российской Федерации 14.10.2022, регистрационный N 70506 |
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) |
- |
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности |
- |
9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:
Код (при наличии профессионального стандарта) |
Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) |
Трудовые действия |
Необходимые умения |
Необходимые знания |
Дополнительные сведения (при необходимости) |
B/01.7 |
Организация мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Планирование мероприятий по оказанию консультационной психологической помощи населению и трудовым коллективам |
Планировать реализацию мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Соблюдать требования профессиональной этики |
|||||
Комплектация штата работниками необходимой квалификации для проведения мероприятий психологического консультирования |
|||||
Анализировать потребности в организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|||||
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
|||||
Организация отбора непосредственных исполнителей для реализации мероприятий по договорам психологического консультирования |
|||||
Определять потребности в специалистах для оказания консультационной психологической помощи |
|||||
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
|||||
Распределение задач по выполнению мероприятий психологического консультирования между подразделениями и работниками |
|||||
Организовывать оценку необходимой квалификации работников, участвующих в реализации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|||||
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
|||||
Разработка показателей эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критериев их оценки и методов контроля |
|||||
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
|||||
Организация процедур оценки эффективности мероприятий психологического консультирования |
|||||
Организовывать реализацию мероприятия психологического консультирования |
|||||
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
|||||
Организация разработки рекомендаций по результатам проведения мероприятий психологического консультирования |
|||||
Разрабатывать показатели эффективности мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов, критерии их оценки и методы контроля |
|||||
Виды ограничений к применению методов психологического консультирования |
|||||
Определение перечня организаций в целях направления граждан к смежным специалистам (при необходимости) |
|||||
Типы организационных структур и стадии развития организаций |
|||||
Создание безопасных условий труда для реализации мероприятий психологического консультирования |
|||||
Применять принципы и методы управления работниками и непосредственными исполнителями, участвующими в реализации мероприятий психологического консультирования |
|||||
Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения |
|||||
Разработка мер поощрения и дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам, участвующим в реализации мероприятий психологического консультирования |
|||||
Требования охраны труда и пожарной безопасности |
|||||
Осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения |
|||||
Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности |
|||||
Прогнозирование потребности в мероприятиях психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|||||
Систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с организацией мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|||||
Контроль ведения отчетности и документации в соответствии с требованиями к срокам и качеству ее представления |
|||||
Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами |
|||||
Методы определения потребности в работниках для оказания консультационной психологической помощи |
|||||
Создавать условия соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности |
|||||
Основные принципы и методы управления |
|||||
Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений |
|||||
Анализировать практики управления деятельностью по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|||||
Особенности менеджмента в сфере психологического консультирования |
|||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Проводить деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
|||||
Организовывать взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
|||||
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
|||||
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями локальных нормативных документов |
|||||
B/02.7 |
Контроль и мониторинг эффективности результатов психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Проведение мониторинга эффективности процесса психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Анализировать результаты деятельности по психологическому консультированию |
Конституция Российской Федерации |
Соблюдать конфиденциальность в отношении полученной информации |
Гражданское, семейное, трудовое, административное право в объеме, необходимом для профессиональной деятельности |
|||||
Работать с правовыми информационными системами, электронными цифровыми документами |
Соблюдать требования профессиональной этики |
||||
Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность |
|||||
Нормативно-правовые документы, регламентирующие профессиональную деятельность в сфере психологического консультирования |
|||||
Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений |
|||||
Контроль укомплектованности штата работниками необходимой квалификации |
|||||
Осуществлять взаимодействие с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности |
|||||
Требования по защите персональных данных при обработке информации |
|||||
Контроль качества и сроков выполнения работниками должностных обязанностей, поставленных задач |
|||||
Основные понятия и положения психологии труда, организационной психологии и психологии управления |
|||||
Контроль деятельности непосредственных исполнителей по договорам реализации мероприятий психологического консультирования |
|||||
Контроль использования методов и инструментов психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
Основные понятия и положения супервизионной деятельности психолога |
||||
Контролировать результаты оценки квалификации работников и непосредственных исполнителей, участвующих в процессе психологического консультирования |
Основные понятия и положения психологии управления конфликтами |
||||
Контроль реализации мероприятий и применения методических рекомендаций по психологическому консультированию населения и трудовых коллективов |
|||||
Теория процесса психологического консультирования и методы психологического консультирования |
|||||
Мониторинг показателей эффективности результатов психологического консультирования, систематизация полученных результатов |
Контролировать исполнение управленческих решений по организации мероприятий психологического консультирования населения и трудовых коллективов |
||||
Типы организационных структур и стадии развития организаций |
|||||
Причины и этапы межличностных конфликтов в организации, способы их разрешения |
|||||
Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности |
|||||
Контролировать сроки реализации мероприятий психологического консультирования |
|||||
Контроль ведения отчетности и документации |
Требования охраны труда и пожарной безопасности |
||||
Контролировать применение методов, процедур, инструментов психологического консультирования |
|||||
Способы, средства и порядок взаимодействия с государственными органами, общественными организациями, профессиональными союзами, коллегиальными органами работников, с представителями трудовых коллективов, смежными специалистами по вопросам осуществления профессиональной деятельности |
|||||
Контролировать применение методических рекомендаций по совершенствованию процесса психологического консультирования |
|||||
Контролировать достижение показателей эффективности процесса психологического консультирования |
|||||
Основные принципы управления персоналом организации |
|||||
Применять в работе необходимые компьютерные программы, информационно-коммуникационные технологии, системы онлайн-консультирования |
|||||
Техники проведения деловых переговоров и приемы публичных выступлений |
|||||
Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности |
Основные методы оценки результатов и эффективности труда, системы и формы стимулирования труда |
||||
Современные средства информационно-коммуникационных технологий и необходимые компьютерные программы |
|||||
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности |
10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:
Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п. |
Документ, цифровой ресурс |
Код по документу (ресурсу) |
Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
Руководитель центра Директор центра Начальник подразделения |
ОКЗ |
1120 |
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
ОКВЭД |
70.10 |
Деятельность головных офисов |
|
70.22 |
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
||
88.99 |
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
||
ОКПДТР |
21495 |
Директор (начальник, управляющий) предприятия |
|
21593 |
Директор фирмы |
||
ЕКС |
- |
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
|
ОКСО |
5.37.03.01 |
Психология |
|
6.44.03.02 |
Психолого-педагогическое образование |
||
5.37.04.01 |
Психология |
||
6.44.04.02 |
Психолого-педагогическое образование |
||
5.37.05.01 |
Клиническая психология |
||
5.37.05.02 |
Психология служебной деятельности |
11. Основные пути получения квалификации:
Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):
Высшее образование - специалитет, магистратура
или
Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования.
Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты):
Не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
Неформальное образование и самообразование (возможные варианты): -
12. Особые условия допуска к работе: -
13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): -
14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (специалитет, магистратура) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий опыт работы не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (бакалавриат) по профилю деятельности
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
и
Документ, подтверждающий опыт работы не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
или
Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
и
Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в области психологического консультирования
и
Документ, подтверждающий наличие практического опыта работы не менее трех лет в области психологического консультирования или не менее двух лет на руководящих должностях.
15. Срок действия свидетельства: 3 года.