Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Дополнительное соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям народных художественных промыслов и ремесел РФ на 2017 - 2020 годы "(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей Союз народных художественных промыслов и ремесел 01.06.2018)"

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НАРОДНЫХ ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ПРОМЫСЛОВ

И РЕМЕСЕЛ РФ НА 2017 - 2020 ГОДЫ

(1 июня 2018 года)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители: Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Союз народных художественных промыслов и ремесел" и Российского профсоюза работников промышленности, договорились:

1. Изложить пункт 2.1 Отраслевого соглашения в следующей редакции:

2.1. В целях реализации части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения установить, что минимальный размер тарифной ставки работника I разряда, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, в том числе с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей, с 1 мая 2018 года - в размере прожиточного минимума, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с последующей индексацией в соответствии с уровнем инфляции.

2. В тексте Соглашения слова "Российский профсоюз работников текстильной и легкой промышленности" заменить словами "Российский профсоюз работников промышленности" (в связи с реорганизацией в форме присоединения).

Российский профсоюз

работников промышленности

Председатель

А.И.ЧЕКМЕНЕВ

Общероссийское межотраслевое

объединение работодателей

"Союз народных художественных

промыслов и ремесел"

Председатель Правления

Г.А.ДРОЖЖИН