Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 645н (ред. от 12.12.2016) "Об утверждении профессионального стандарта Руководитель разработки программного обеспечения (Зарегистрировано в Минюсте России 24.11.2014 N 34847)"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2014 г. N 645н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с Правилами разработки, утверждения применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 17 сентября 2014 г. N 645н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
|
190 |
|
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
|
Руководство разработкой программного обеспечения |
06.017 |
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами |
Группа занятий:
|
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
|
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
62.0 |
Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги |
|
62.09 |
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
|
63.11.1 |
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов |
|
72.19 |
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие |
|
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
A |
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения |
6 |
Руководство разработкой программного кода |
A/01.6 |
6 |
|
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения |
A/02.6 |
6 |
|||
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения |
A/03.6 |
6 |
|||
|
Руководство разработкой проектной и технической документации |
A/04.6 |
6 |
|||
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении |
A/05.6 |
6 |
|||
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
A/06.6 |
6 |
|||
|
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения |
A/07.6 |
6 |
|||
|
Руководство проектированием программного обеспечения |
A/08.6 |
6 |
|||
|
B |
Организация процессов разработки программного обеспечения |
6 |
Управление процессом разработки программного обеспечения |
B/01.6 |
6 |
|
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения |
B/02.6 |
6 |
|||
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
B/03.6 |
6 |
|||
|
C |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами |
7 |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки |
C/01.7 |
7 |
|
Управление рисками разработки программного обеспечения |
C/02.7 |
7 |
|||
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
C/03.7 |
7 |
|||
|
Поиск и подбор персонала |
C/04.7 |
7 |
|||
|
Организация развития персонала |
C/05.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
|
|
ЕКС <3> |
- |
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов |
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
||
|
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов |
||
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
||
|
ОКСО <4> |
010400 |
Информационные технологии |
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
|
220100 |
Системный анализ и управление |
|
|
220200 |
Автоматизация и управление |
|
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
|
230200 |
Информационные системы |
|
|
230201 |
Информационные системы и технологии |
|
|
230400 |
Прикладная математика |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство разработкой программного кода |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Распределение задач на разработку между исполнителями |
|
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов |
|
|
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов |
|
|
Оценка качества и эффективности программного кода |
|
|
Принятие управленческих решений по изменению программного кода |
|
|
Редактирование программного кода |
|
|
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий |
|
|
Необходимые умения |
Использовать методы и приемы формализации задач |
|
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач |
|
|
Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов |
|
|
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях |
|
|
Писать программный код на выбранном языке программирования |
|
|
Использовать выбранную среду программирования |
|
|
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода |
|
|
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода |
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры |
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий |
|
|
Необходимые знания |
Методы и приемы формализации задач |
|
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач |
|
|
Программные продукты для графического отображения алгоритмов |
|
|
Стандартные алгоритмы и области их применения |
|
|
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке |
|
|
Языки формализации функциональных спецификаций |
|
|
Методологии разработки программного обеспечения |
|
|
Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов |
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними |
|
|
Технологии программирования |
|
|
Особенности выбранной среды программирования |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода |
|
|
Другие характеристики |
Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями |
|
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода |
|
|
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных |
|
|
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения |
|
|
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой |
|
|
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода |
|
|
Необходимые умения |
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе |
|
Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения |
|
|
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) |
|
|
Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода |
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры |
|
|
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения |
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и, систему контроля версий |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Необходимые знания |
Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода |
|
Основные принципы отладки программного кода |
|
|
Основные виды диагностических данных и способы их представления |
|
|
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения |
|
|
Методы подготовки тестовых наборов данных |
|
|
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения |
|
|
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода |
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними |
|
|
Технологии программирования |
|
|
Типовые метрики программного обеспечения |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
|
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование) |
|
|
Необходимые умения |
Писать программный код процедур интеграции программных модулей |
|
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей |
|
|
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов |
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий |
|
|
Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам |
|
|
Оценивать работоспособность программного продукта |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения |
|
Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами |
|
|
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы |
|
|
Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения |
|
|
Методы и средства миграции и преобразования данных |
|
|
Методы проверки работоспособности программного продукта |
|
|
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой |
|
|
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы |
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство разработкой проектной и технической документации |
Код |
A/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Инициирование разработки проектной и технической документации |
|
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
|
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Необходимые знания |
Правила редактирования научно-технической документации |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
|
|
Методы повышения читаемости программного кода |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении |
Код |
A/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении |
|
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) |
|
|
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию) |
|
|
Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение |
|
|
Контроль исполнения принятых управленческих решений |
|
|
Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения |
|
|
Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения |
|
|
Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения |
|
|
Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения |
|
|
Необходимые умения |
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами |
|
|
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение |
|
|
Применять методы верификации программного обеспечения |
|
|
Применять методы валидации программного обеспечения |
|
|
Применять методы ревизии программного обеспечения |
|
|
Применять методы аудита программного обеспечения |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения |
|
Методы и средства управления запросами на изменения |
|
|
Методы верификации программного обеспечения |
|
|
Методы валидации программного обеспечения |
|
|
Методы ревизии программного обеспечения |
|
|
Методы аудита программного обеспечения |
|
|
Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта |
Код |
A/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Формирование требований к компонентному составу программного продукта |
|
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом |
|
|
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта |
|
|
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта |
|
|
Контроль выполнения разработки версии программного продукта |
|
|
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями |
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса |
|
|
Проводить оценку работоспособности программного продукта |
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий |
|
|
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения |
|
|
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий |
|
|
Применять методы принятия управленческих решений |
|
|
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками |
|
Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий |
|
|
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов |
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения |
Код |
A/07.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Анализ функциональных требований к программному обеспечению |
|
Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения |
|
|
Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
|
|
Формирование требований к программным средствам разработки |
|
|
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
|
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению |
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
|
Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению |
|
|
Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
|
Применять метода принятия управленческих решений |
|
|
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработай требований к программному обеспечению |
|
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению |
|
|
Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения |
|
|
Методы и средства разработки программного обеспечения |
|
|
Возможности существующей программно-технической архитектуры |
|
|
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств |
|
|
Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования |
|
|
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных |
|
|
Метода принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.1.8. Трудовая функция
|
Наименование |
Руководство проектированием программного обеспечения |
Код |
A/08.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
|
Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Необходимые умения |
Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения |
|
Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения |
|
|
Применять метода и средства проектирования баз данных |
|
|
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем |
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов |
|
|
Применять метода принятия управленческих решений |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения |
|
|
Необходимые знания |
Принципы построения архитектуры программного обеспечения и вида архитектур программного обеспечения |
|
Методологии и средства проектирования программного обеспечения |
|
|
Методы и средства проектирования баз данных |
|
|
Метода и средства проектирования программных интерфейсов |
|
|
Методы принятия управленческих решений |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Методология функциональной стандартизации для открытых систем |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Организация процессов разработки программного обеспечения |
Код |
B |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
|
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
|
ОКСО |
010400 |
Информационные технологии |
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
|
220100 |
Системный анализ и управление |
|
|
220200 |
Автоматизация и управление |
|
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
|
230200 |
Информационные системы |
|
|
230201 |
Информационные системы и технологии |
|
|
230400 |
Прикладная математика |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление процессом разработки программного обеспечения |
Код |
B/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Планирование процесса разработки программного продукта |
|
Контроль исполнения планов разработки программного продукта |
|
|
Принятие управленческих решений о корректировке планов |
|
|
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей |
|
|
Необходимые умения |
Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта |
|
|
Составлять планы процесса разработки программного продукта |
|
|
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) |
|
|
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта |
|
|
Корректировать план разработки программного продукта |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
|
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения |
Код |
B/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
|
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков |
|
|
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков |
|
|
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга |
|
|
Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
|
|
Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
|
Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ |
Код |
B/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний |
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений |
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных |
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов |
|
|
Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных |
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
|
|
Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
|
Методы и средства организации проектных данных |
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами |
Код |
C |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Возможные наименования должностей |
Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|
Требования к опыту практической работы |
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
ОКЗ |
1236 |
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
|
2131 |
Разработчики и аналитики компьютерных систем |
|
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов |
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
||
|
ОКСО |
010400 |
Информационные технологии |
|
010500 |
Прикладная математика и информатика |
|
|
220100 |
Системный анализ и управление |
|
|
220200 |
Автоматизация и управление |
|
|
230100 |
Информатика и вычислительная техника |
|
|
230102 |
Автоматизированные системы обработки информации и управления |
|
|
230103 |
Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) |
|
|
230200 |
Информационные системы |
|
|
230201 |
Информационные системы и технологии |
|
|
230400 |
Прикладная математика |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки |
Код |
C/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Выбор инструментальных средств разработки |
|
Определение набора библиотек повторно используемых модулей |
|
|
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
|
|
Организация процесса использования инфраструктуры |
|
|
Мониторинг функционирования инфраструктуры |
|
|
Принятие управленческих решений |
|
|
Необходимые умения |
Применять методологии разработки программного обеспечения |
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных |
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки |
|
|
Необходимые знания |
Методологии разработки программного обеспечения |
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения |
|
|
Методы и средства организации проектных данных |
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения |
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление рисками разработки программного обеспечения |
Код |
C/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Определение областей применения процесса управления рисками |
|
Определение стратегий и приоритетов управления рисками |
|
|
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения |
|
|
Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов |
|
|
Необходимые умения |
Применять методы и средства управления рисками |
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Необходимые знания |
Методы и средства управления рисками |
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Код |
C/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Структурная декомпозиция работ |
|
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
|
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Принятие управленческих решений |
|
|
Необходимые умения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Необходимые знания |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
|
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Поиск и подбор персонала |
Код |
C/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения |
|
Формирование запросов на поиск персонала |
|
|
Интервьюирование кандидатов |
|
|
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу |
|
|
Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты |
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Определять потребность в персонале |
|
|
Осуществлять отбор и оценку кандидатов |
|
|
Необходимые знания |
Профессиональные стандарты |
|
Состояние выполнения плана работ |
|
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация развития персонала |
Код |
C/05.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
||||
|
Трудовые действия |
Планирование и организация обучения и развития персонала |
|
Организация наставничества |
|
|
Оценка квалификации персонала |
|
|
Необходимые умения |
Применять профессиональные стандарты |
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Применять методы планирования развития и обучения персонала |
|
|
Применять методы оценки квалификации персонала |
|
|
Необходимые знания |
Профессиональные стандарты |
|
Методы планирования развития персонала |
|
|
Методы оценки квалификации персонала |
|
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом |
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом |
|
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва |
|
|
И. о. ректора |
Виталий Григорьевич Минашкин |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1. |
Фирма "1С", город Москва |
|
2. |
ООО "1С-МФТИ", город Москва |
|
3. |
ООО "СТМ", город Москва |
|
4. |
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ), город Москва |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.