Приказ Минтруда России от 13.10.2014 N 712н "Об утверждении профессионального стандарта Специалист промышленного инжиниринга в автомобилестроении (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2014 N 34642)"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 13 октября 2014 г. N 712н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПРОМЫШЛЕННОГО ИНЖИНИРИНГА В АВТОМОБИЛЕСТРОЕНИИ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист промышленного инжиниринга в автомобилестроении".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 13 октября 2014 г. N 712н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПРОМЫШЛЕННОГО ИНЖИНИРИНГА В АВТОМОБИЛЕСТРОЕНИИ
200 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Управление и развитие производственной системы при производстве транспортных средств и оборудования |
31.001 |
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Проведение анализа рабочего процесса по производству продукта; осуществление конструирования и визуализации производственного процесса и рабочих операций; организация внедрения мероприятий по улучшению производственной системы, выявлению проблем и поиску путей их решения; формирование политики в области управления и развития производственной системы; осуществление управления функционированием и развитием промышленного инжиниринга организации |
Вид трудовой деятельности (группа занятий):
1222 |
Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в промышленности |
1237 |
Руководители подразделений (служб) научно-технического развития |
2149 |
Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий, не вошедшие в другие группы |
- |
- |
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
29 |
Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов |
45.2 |
Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств |
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный
стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Проведение анализа, осуществление конструирования, визуализации процесса производства продукта и его совершенствование |
5 |
Проведение анализа рабочего процесса по производству продукта |
A/01.5 |
5 |
Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры персонала |
A/02.5 |
5 |
|||
Конструирование производственного процесса и рабочих операций |
A/03.5 |
5 |
|||
Проведение анализа эффективности использования персоналом времени на рабочем месте |
A/04.5 |
5 |
|||
Выполнение работ по разработке и внедрению мероприятий по улучшению производственных процессов, стандартизации работ и развитию производственной системы |
A/05.5 |
5 |
|||
Проведение технологического аудита рабочего процесса по производству продукта |
A/06.5 |
5 |
|||
B |
Выявление проблем реализации производственного процесса и участие в обеспечении его совершенствования с учетом требований нормативной документации |
6 |
Организация внедрения мероприятий по улучшению производственной системы, выявлению проблем и поиску путей их решения |
B/01.6 |
6 |
Организация мониторинга использования трудовых ресурсов в рамках производственного процесса |
B/02.6 |
6 |
|||
Планирование трудовых ресурсов для обеспечения выполнения заданных объемов производства |
B/03.6 |
6 |
|||
Организация проведения технологического аудита рабочего процесса по производству продукта |
B/04.6 |
6 |
|||
Организация работ по обеспечению совершенствования производственного процесса с учетом синтеза требований конструкторской и технологической документации |
B/05.6 |
6 |
|||
Разработка предложений по оптимизации и соответствующей реорганизации структуры управления подразделений |
B/06.6 |
6 |
|||
C |
Формирование политики и организация развития промышленного инжиниринга организации |
7 |
Формирование политики в области управления и развития производственной системы |
C/01.7 |
7 |
Формирование стратегического и оперативного плана развития производственной системы с учетом целей организации |
C/02.7 |
7 |
|||
Осуществление управления функционированием и развитием промышленного инжиниринга организации |
C/03.7 |
7 |
|||
Анализ эффективности функционирования системы промышленного инжиниринга, ее вклада в достижение целей организации |
C/04.7 |
7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Проведение анализа, осуществление конструирования, визуализации процесса производства продукта и его совершенствование |
Код |
A |
Уровень квалификации |
5 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Главный специалист |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Повышение квалификации по курсу "Промышленный инжиниринг" Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2149 |
Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий, не вошедшие в другие группы |
ЕКС <3> |
- |
Менеджер |
ОКСО <4> |
080507 |
Менеджмент организации |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Проведение анализа рабочего процесса по производству продукта |
Код |
A/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение анализа ритмичности рабочего процесса |
Проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов |
|
Необходимые умения |
Производить хронометраж производственной операции |
Выявлять резервы повышения производительности труда |
|
Фиксировать результаты замеров времени выполнения производственной операции в акте/листе наблюдений |
|
Использовать пакеты прикладных, специализированных программ для сбора и обработки информации |
|
Выявлять ключевые факторы, нарушающие ритмичность работы |
|
Выявлять границы производственной операции |
|
Проверять соответствие выполняемых операций требованиям технологической документации |
|
Выявлять факторы, влияющие на итоговые показатели производительности труда |
|
Определять перечень показателей, отражающих производительность труда |
|
Выявлять участки производственного процесса, подлежащие нормированию по продолжительности |
|
Обобщать результаты замеров цикла продолжительности работы оборудования |
|
Сравнивать и анализировать продолжительность цикла работы оборудования на смежных операциях |
|
Замерять продолжительность цикла работы оборудования при эксплуатации в различных режимах (температурный, изменения давления, скоростной) |
|
Анализировать ритмичность выполнения производственных операций по отчетным данным и на основе расчета показателей |
|
Сопоставлять фактические показатели ритмичности выполнения производственных операций с плановыми |
|
Проводить факторный анализ отклонений фактических показателей по времени и трудозатратам от плановых |
|
Сравнивать продолжительность цикла работы однотипного оборудования |
|
Выявлять "узкие места" в производственном процессе для формирования дополнительных требований к персоналу с учетом расширения зоны ответственности и выполняемых функций |
|
Анализировать производственный процесс с целью выявления и устранения взаимных помех на рабочих местах |
|
Выявлять и устранять случаи несоблюдения принципа "один рабочий - один процесс" |
|
Анализировать соблюдение принципа осуществления сборочных операций в один цикл |
|
Анализировать способы доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Выявлять факторы внешней среды, оказывающие влияние на продолжительность цикла работы оборудования |
|
Анализировать уровни воздействия температуры, влажности, освещенности, шума, цвета, агрессивных сред на персонал |
|
Анализировать и обобщать полученную информацию по эффективности использования трудовых ресурсов |
|
Определять оптимальный вариант доставки материалов с учетом технологии выполнения работ |
|
Анализировать полноту загрузки оборудования в производственном процессе |
|
Применять методы оптимизационного моделирования и прогнозирования |
|
Сопоставлять и анализировать фактические и запланированные результаты деятельности персонала с учетом выполнения производственных программ |
|
Определять резервы повышения производительности труда за счет оптимизации оснащенности оборудованием |
|
Собирать и анализировать информацию по операциям, технологическому и производственному процессу для совершенствования производственной системы |
|
Выявлять потребность в персонале с учетом количественной и качественной составляющих для решения производственных задач и выполнения планов |
|
Выявлять отклонения от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Описывать регламент производственного процесса с целью внедрения мероприятий по улучшению его качества |
|
Определять технологичность размещения оборудования в рамках технологического процесса |
|
Владеть методами оптимизационного моделирования |
|
Определять ключевые этапы производственного процесса и ключевые рабочие операции, требующие оптимизации |
|
Определять соответствие профессионально-квалификационной структуры персонала требованиям по производству продукта |
|
Выделять ключевые трудовые функции, влияющие на улучшение качества производственного процесса |
|
Использовать инструментарий для выявления и решения проблем (паспорт решения проблем формата A3, диаграмма Парето, диаграмма Исикавы) |
|
Подготавливать презентации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Приказы и распоряжения организации |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Структура организации |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Технологическая документация |
|
Основы экономики |
|
Основы математического анализа |
|
Основы нормирования и организации труда |
|
Основы технологии производственных операций |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Основы графического моделирования |
|
Основы менеджмента |
|
Основы формальной логики |
|
Основы научной организации труда |
|
Макетирование и моделирование |
|
Принципы производственных систем |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Нормы расхода материалов |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов, оснастки, аппаратуры и оборудования |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Основные технические характеристики и экономические показатели российских и зарубежных автомобилей-аналогов |
|
Основные поставщики организации |
|
Анализ эргонометрической нагрузки рабочего места |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Информационные технологии и программное обеспечение |
|
Основы межличностных отношений |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры персонала |
Код |
A/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение анализа структуры персонала на соответствие требованиям производственного процесса |
Разработка предложений по оптимизации профессионально-квалификационной структуры персонала |
|
Необходимые умения |
Содействовать формированию благоприятного психологического климата |
Анализировать опыт работы ведущих российских и зарубежных компаний в области автомобилестроения |
|
Обеспечивать соблюдение требований культуры производства и правил по охране труда |
|
Анализировать потребности в персонале необходимой квалификации |
|
Разрабатывать предложения по формированию совокупной компетенции персонала в соответствии с целями и задачами подразделения |
|
Разрабатывать предложения по формированию среды для создания и поддержания положительного имиджа организации |
|
Разрабатывать предложения по формированию корпоративной политики организации |
|
Организовывать коллегиальное обсуждение вопросов по совершенствованию деятельности персонала подразделения |
|
Подготавливать квалификационные требования к персоналу |
|
Формировать профессиональные отношения между подразделениями |
|
Контролировать обеспеченность подразделения персоналом с учетом количественной и качественной составляющих для решения производственных задач и выполнения планов |
|
Формировать предложения по оптимизации использования трудовых ресурсов с учетом краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных планов развития организации |
|
Выдавать рекомендации по процессу перемещения персонала в рамках оптимизации использования трудовых ресурсов |
|
Разрабатывать рекомендации по обеспечению соответствия производственного процесса и профессионально-квалификационного уровня персонала |
|
Разрабатывать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала |
|
Разрабатывать предложения по организации обучения и повышения квалификации персонала |
|
Подготавливать презентации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Политика организации в области качества |
Цели организации в области качества |
|
Менеджмент организации |
|
Современные технологии управления персоналом |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Основы деловой этики |
|
Основы риторики |
|
Основы межличностных отношений |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Конструирование производственного процесса и рабочих операций |
Код |
A/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ производственного процесса и определение показателей времени его выполнения |
Разработка предложений по оптимизации производственного процесса и операций |
|
Необходимые умения |
Использовать пакеты прикладных и специализированных программ для сбора и обработки информации |
Проводить хронометраж производственной операции |
|
Определять усредненные показатели времени выполнения производственной операции, процесса |
|
Выявлять ключевые факторы, нарушающие ритмичность работы |
|
Выявлять причины возникновения межоперационных простоев |
|
Обеспечивать соблюдение принципа максимального использования рабочего времени |
|
Выявлять границы производственной операции |
|
Проверять соответствие выполняемых операций требованиям технологической документации |
|
Анализировать соблюдение принципа "один рабочий - один процесс" |
|
Анализировать соблюдение принципа осуществления сборочных операций в один цикл |
|
Обеспечивать соблюдение принципа "треугольник перемещений" на рабочем месте |
|
Обеспечивать соблюдение принципа минимизации перемещений работника на рабочем месте |
|
Выявлять основные параметры производственного процесса, подлежащие нормированию по продолжительности |
|
Сравнивать продолжительность цикла работы оборудования на смежных операциях |
|
Сравнивать продолжительность цикла работы однотипного оборудования |
|
Учитывать при планировании время на настройку, переналадку, смену оснастки оборудования |
|
Выявлять факторы внешней среды, оказывающие влияние на продолжительность цикла работы оборудования |
|
Синтезировать полученные результаты замеров продолжительности цикла работы оборудования |
|
Определять оптимальную продолжительность цикла работы оборудования при выполнении производственных программ |
|
Подготавливать предложения на основе анализа производственных операций в рамках производственного процесса по распараллеливанию и запараллеливанию работ |
|
Анализировать производственный процесс с целью устранения взаимных помех на рабочих местах |
|
Анализировать способы доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Разрабатывать рекомендации по устранению причин отклонений фактических показателей по времени и трудозатратам от плановых |
|
Выбирать оптимальный вариант доставки материалов с учетом технологии выполняемых работ |
|
Применять методы оптимизационного моделирования и прогнозирования |
|
Разрабатывать регламенты и нормы для новых производственных операций |
|
Собирать и анализировать информацию по операциям, технологическому и производственному процессу для совершенствования производственной системы |
|
Определять оптимальные методы и способы устранения межоперационных простоев |
|
Определять методом моделирования вариативность перераспределения работы с учетом занятости персонала по операциям, технологическому и производственному процессу |
|
Подготавливать предложения по совершенствованию трудовых процессов, основанные на результатах статистического анализа |
|
Учитывать соблюдение требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности при совершенствовании технологического процесса |
|
Выявлять отклонения от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Подготавливать предложения по устранению выявленных отклонений от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Учитывать оптимальность доступности материалов и комплектующих на рабочем месте |
|
Формировать предложения по унификации тары, упаковки и использованию спецтары |
|
Определять технологичность размещения оборудования в рамках технологического процесса |
|
Владеть методами оптимизационного моделирования |
|
Определять ключевые этапы производственного процесса и рабочих операций, требующих оптимизации |
|
Формировать рекомендации с целью оптимизации производственного процесса и рабочих операций по результатам моделирования, конструирования и визуализации |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Подготавливать презентации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Правила по охране труда |
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Макетирование и моделирование производственного процесса |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Основы графического моделирования |
|
Основы формальной логики |
|
Основы технологии производственных процессов |
|
Основы научной организации труда |
|
Технологическая документация |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Принципы производственных систем |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов, оснастки, аппаратуры и оборудования |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Информационные технологии и программное обеспечение |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
Наименование |
Проведение анализа эффективности использования персоналом времени на рабочем месте |
Код |
A/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ факторов, нарушающих ритмичность работ |
Выявление резервов для повышения производительности труда |
|
Необходимые умения |
Выявлять резервы для повышения производительности труда |
Проводить хронометраж производственной операции |
|
Выявлять границы производственной операции |
|
Определять усредненные показатели времени выполнения производственной операции, процесса |
|
Фиксировать результаты в акте замеров времени выполнения производственной операции |
|
Выявлять ключевые факторы, нарушающие ритмичность работы |
|
Обеспечивать соблюдение принципа максимального использования рабочего времени |
|
Выявлять причины возникновения межоперационных простоев |
|
Сопоставлять плановые показатели по времени и трудозатратам на производство единицы продукции с фактическими |
|
Проверять соответствие выполняемых операций требованиям технологической документации |
|
Выявлять факторы, влияющие на итоговые показатели производительности труда |
|
Выявлять основные параметры производственного процесса, подлежащие нормированию |
|
Выполнять факторный анализ отклонений фактических показателей по времени и трудозатратам от плановых |
|
Разрабатывать рекомендации по устранению причин отклонений фактических показателей по времени и трудозатратам от плановых |
|
Анализировать производственные операции в рамках производственного процесса, подлежащие распараллеливанию и запараллеливанию |
|
Учитывать при планировании время на настройку, переналадку, смену оснастки оборудования |
|
Анализировать производственный процесс с целью устранения взаимных помех на рабочих местах |
|
Участвовать в классификации уровней монотонности работы |
|
Анализировать влияние монотонности работ на безопасность и качество труда |
|
Анализировать способы доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Осуществлять сбор информации для проведения анализа особенностей доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Осуществлять оптимизацию производственного процесса с учетом требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности |
|
Оптимизировать временные промежутки доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Оптимизировать доступность материалов и комплектующих к рабочему месту и рабочей операции |
|
Разрабатывать предложения по устранению аритмичности производственного процесса |
|
Анализировать полноту загрузки оборудования в производственном процессе |
|
Определять оптимальные методы и способы устранения межоперационных простоев |
|
Формировать рекомендации по методам и способам устранения межоперационных простоев |
|
Вносить коррективы в мероприятия по устранению межоперационных простоев |
|
Подготавливать предложения по совершенствованию трудовых процессов, основанных на результатах статистического анализа |
|
Выявлять отклонения от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Определять ключевые этапы производственного процесса и рабочих операций, требующих оптимизации |
|
Формировать требования к компетенциям персонала |
|
Выделять ключевые трудовые функции, влияющие на улучшение качества производственного процесса |
|
Работать в команде |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Необходимые знания |
Локальные акты организации |
Принципы производственных систем |
|
Основы экономического анализа |
|
Основы формальной логики |
|
Основы научной организации труда |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Принципы корпоративной культуры |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
Наименование |
Выполнение работ по разработке и внедрению мероприятий по улучшению производственных процессов, стандартизации работ и развитию производственной системы |
Код |
A/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ производственного процесса на предмет необходимости запараллеливания или распараллеливания работ |
Подготовка предложений по ликвидации проблемных участков в производственном процессе |
|
Необходимые умения |
Обеспечивать соблюдение принципа максимального использования рабочего времени |
Проводить сопоставление соответствия выполняемых операций требованиям технологической документации |
|
Учитывать соблюдение принципа "треугольник перемещений" на рабочем месте |
|
Учитывать соблюдение принципа минимизации перемещений работника на рабочем месте |
|
Учитывать факторы, влияющие на итоговые показатели производительности труда |
|
Подготавливать предложения на основе анализа производственных операций в рамках производственного процесса по распараллеливанию и запараллеливанию работ |
|
Учитывать при планировании время на настройку, переналадку, смену оснастки оборудования |
|
Выявлять "узкие места" в производственном процессе для формирования дополнительных требований к персоналу с учетом расширения зоны ответственности и выполняемых функций |
|
Осуществлять оптимизацию производственного процесса с учетом требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности |
|
Разрабатывать рекомендации по исключению взаимных помех на рабочих местах |
|
Учитывать соблюдение принципа "один рабочий - один процесс" |
|
Формировать предложения по оптимизации использования трудовых ресурсов с учетом краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных планов развития организации |
|
Учитывать осуществление сборочных операций в один цикл |
|
Разрабатывать рекомендации по устранению причин отклонений фактических показателей по времени и трудозатратам от плановых |
|
Внедрять инновационные технологии |
|
Разрабатывать предложения по устранению аритмичности производственного процесса |
|
Выбирать оптимальный вариант доставки материалов с учетом технологии выполнения работ |
|
Организовывать сбор информации для проведения анализа особенностей доставки материалов и комплектующих до рабочего места |
|
Применять методы оптимизационного моделирования и прогнозирования |
|
Сопоставлять и анализировать фактические и запланированные результаты деятельности персонала с учетом выполнения производственных программ |
|
Разрабатывать регламенты и нормы для новых производственных операций |
|
Собирать и анализировать информацию по операциям, технологическому и производственному процессу для моделирования и совершенствования производственной системы |
|
Учитывать при долгосрочном планировании потребность в персонале на основе плановых показателей времени выполнения работ, количества рабочих смен, продолжительности времени работы в смене, объема производства и показателей производительности труда |
|
Формировать предложения по оптимизации использования оборудования в рамках технологического процесса |
|
Выявлять потребность в персонале с учетом количественной и качественной составляющих для решения производственных задач и выполнения планов |
|
Экстраполировать нормы мелкосерийного производства на серийное с учетом необходимых корректировок на основе методов управления временем |
|
Подготавливать предложения по совершенствованию трудовых процессов, основанных на результатах статистического анализа |
|
Формировать рекомендации по методам и способам устранения межоперационных простоев |
|
Разрабатывать предложения по регулированию процесса перемещения персонала в рамках оптимизации использования трудовых ресурсов |
|
Подготавливать предложения по устранению выявленных отклонений от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Подготавливать предложения по доступности материалов и комплектующих к рабочему месту и рабочей операции |
|
Подготавливать предложения по оптимизации временных промежутков доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Подготавливать предложения по оптимизации применяемой тары и упаковки на соответствие требованиям рабочего места и операции |
|
Контролировать результаты внедрения рекомендаций по оптимизации производственного процесса и рабочих операций |
|
Участвовать в проектных группах по разработке и внедрению мероприятий по улучшению процессов качества и стандартизации работ |
|
Создавать условия для интеллектуального сотрудничества среди участников переговорного процесса |
|
Передавать на соответствующий уровень предложения участников переговорного процесса |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Обосновывать первичные гипотезы о состоянии рабочего процесса по производству продукта на основе полученных в ходе аудита доказательств |
|
Вносить корректировки в планы по устранению межоперационных простоев |
|
Контролировать результаты внедрения мероприятий по устранению межоперационных простоев |
|
Владеть методами оптимизационного моделирования |
|
Разрабатывать мероприятия по обеспечению соответствия производственного процесса и профессионально-квалификационного уровня персонала |
|
Определять ключевые этапы производственного процесса и ключевые рабочие операции, требующие оптимизации |
|
Формировать рекомендации по оптимизации производственного процесса и рабочих операций с применением принципов моделирования, конструирования и визуализации |
|
Контролировать эффективность внедряемых мероприятий по улучшению процессов качества и стандартизации работ |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Планировать регламенты внедрения мероприятий и контролировать их выполнение |
|
Выделять ключевые трудовые функции, влияющие на улучшение качества производственного процесса |
|
Формулировать целевую установку по решению задач оптимизации производственного процесса |
|
Разрабатывать и корректировать варианты сценариев развития производственной системы |
|
Оценивать предложения по формированию мероприятий с целью улучшения процессов качества и стандартизации работ |
|
Использовать пакеты прикладных программ для сбора и обработки информации |
|
Подготавливать презентации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Локальные акты организации |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Нормативная документация организации |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Структура организации |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Основы графического моделирования |
|
Макетирование и моделирование производственного процесса |
|
Основы научной организации труда |
|
Основы экономики |
|
Основы технологии производственных процессов |
|
Основы формальной логики |
|
Менеджмент организации |
|
Технологическая документация |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Принципы производственных систем |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Нормы расхода материалов |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов, оснастки, аппаратуры и оборудования |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Основные технические характеристики и экономические показатели российских и зарубежных автомобилей-аналогов |
|
Основные поставщики организации |
|
Информационные технологии и программное обеспечение |
|
Основы риторики |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
Наименование |
Проведение технологического аудита рабочего процесса по производству продукта |
Код |
A/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ технологических операций на соответствие требованиям технологической документации |
Подготовка предложений по совершенствованию организации процесса производства продукта |
|
Необходимые умения |
Проводить хронометраж производственной операции |
Определять усредненные показатели времени выполнения производственной операции |
|
Фиксировать результаты в акте замеров времени выполнения производственной операции |
|
Выявлять ключевые факторы, нарушающие ритмичность работы |
|
Выявлять причины возникновения межоперационных простоев |
|
Сопоставлять плановые показатели по времени и трудозатратам на производство единицы продукции, ритмичности производства с фактическими |
|
Выявлять границы производственной операции |
|
Проверять соответствие выполняемых операций требованиям технологической документации |
|
Контролировать соблюдение принципа "треугольник перемещений" на рабочих местах |
|
Контролировать соблюдение принципа минимизации перемещений работника на рабочих местах |
|
Контролировать соблюдение принципа "один рабочий - один процесс" |
|
Контролировать осуществление сборочных операций в один цикл |
|
Выявлять факторы, влияющие на итоговые показатели производительности труда |
|
Синтезировать полученные результаты замеров |
|
Выполнять факторный анализ отклонений фактических показателей по времени и трудозатратам от плановых |
|
Выявлять "узкие места" в производственном процессе для формирования дополнительных требований к персоналу с учетом расширения зоны ответственности и выполняемых функций |
|
Вести документацию в ходе аудита рабочего процесса по производству продукта |
|
Контролировать производственный процесс с целью устранения взаимных помех на рабочих местах |
|
Контролировать способы доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Выявлять факторы внешней среды, оказывающие влияние на продолжительность цикла работы оборудования |
|
Анализировать и обобщать оперативную информацию по результатам аудита |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества среди участников переговорного процесса |
|
Передавать на соответствующий уровень предложения участников переговорного процесса |
|
Контролировать результаты внедрения рекомендаций по оптимизации производственного процесса и рабочих операций |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Обосновывать первичные гипотезы о состоянии рабочего процесса по производству продукта на основе полученных в ходе аудита доказательств |
|
Разрабатывать раздел сводного плана проведения аудита рабочего процесса по производству продукта |
|
Разрабатывать инструментарий для проведения технологического аудита |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Подготавливать предложения по результатам аудита |
|
Использовать пакеты прикладных программ для сбора и обработки информации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Стандарты организации |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Приказы и распоряжения организации |
|
Нормативная документация организации |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Структура организации |
|
Основы технологии производственных процессов |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Основы формальной логики |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Основы научной организации труда |
|
Принципы производственных систем |
|
Технологическая документация |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Нормы расхода материалов |
|
Назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов, оснастки, аппаратуры и оборудования |
|
Анализ эргонометрической нагрузки рабочего места |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Основные поставщики организации |
|
Основы риторики |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Выявление проблем реализации производственного процесса и участие в обеспечении его совершенствования с учетом требований нормативной документации |
Код |
B |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Начальник отдела |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2149 |
Архитекторы, инженеры и специалисты родственных профессий, не вошедшие в другие группы |
1222 |
Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в промышленности |
|
1237 |
Руководители подразделений (служб) научно-технического развития |
|
ЕКС |
- |
Начальник отдела Начальник отдела организации и оплаты труда |
ОКСО |
080507 |
Менеджмент организации |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Организация внедрения мероприятий по улучшению производственной системы, выявлению проблем и поиску путей их решения |
Код |
B/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация проведения анализа проблем производственного процесса и определения резервов использования трудовых ресурсов |
Разработка предложений по реализации мероприятий по совершенствованию производственной системы |
|
Анализ результатов внедрения мероприятий по совершенствованию производственной системы |
|
Необходимые умения |
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
Планировать регламенты внедрения мероприятий и контролировать их выполнение |
|
Определять основные направления деятельности с учетом выявленных узких мест в производственном процессе для формирования расширенной зоны ответственности и перечня функций персонала |
|
Использовать пакеты прикладных программ для сбора и обработки информации |
|
Участвовать в проектных группах по разработке и внедрению мероприятий по улучшению качества и стандартизации работ |
|
Анализировать и обобщать полученную информацию по эффективности использования трудовых ресурсов |
|
Анализировать предложения по процессу перевода персонала в рамках оптимизации использования трудовых ресурсов |
|
Формировать предложения по оптимизации использования трудовых ресурсов с учетом краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных планов развития организации |
|
Подготавливать предложения по совершенствованию трудовых процессов, основанные на результатах статистического анализа |
|
Определять ключевые этапы производственного процесса и ключевых рабочих операций, требующих оптимизации |
|
Сопоставлять и анализировать фактические и запланированные результаты деятельности персонала с учетом выполнения производственных программ |
|
Формировать рекомендации по методам и способам устранения межоперационных простоев |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Определять резервы повышения производительности труда за счет оптимизации оснащенности оборудованием в рамках реализации стратегических задач организации |
|
Формировать рекомендации по оптимизации производственного процесса и рабочих операций, полученные в результате применения принципов моделирования и визуализации |
|
Контролировать результаты внедрения рекомендаций по оптимизации производственного процесса, рабочих операций и устранения межоперационных простоев |
|
Оценивать предложения по формированию мероприятий по улучшению качества и стандартизации работ |
|
Контролировать эффективность внедряемых мероприятий по улучшению качества и стандартизации работ |
|
Разрабатывать мероприятия по обеспечению соответствия производственного процесса и профессионально-квалификационного уровня персонала |
|
Составлять планы развития производственной системы |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества среди участников переговорного процесса |
|
Передавать на соответствующий уровень предложения участников переговорного процесса |
|
Анализировать процесс создания стоимости продукции |
|
Подготавливать предложения по устранению выявленных отклонений от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Корректировать внедряемый сценарий развития производственной системы |
|
Анализировать основные параметры производственного процесса, подлежащие нормированию |
|
Разрабатывать инструментарий контроля соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Анализировать производственные системы конкурентов |
|
Формулировать целевую установку по решению задач оптимизаций производственного процесса |
|
Контролировать использование инструментария для выявления и решения проблем: паспорт решения проблем формата A3, диаграмма Парето, диаграмма Исикавы |
|
Осуществлять консультирование менеджмента организации |
|
Применять в работе специализированный программный продукт |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Приказы и распоряжения организации |
|
Нормативная документация организации |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Структура организации |
|
Принципы производственных систем |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Основы научной организации труда |
|
Основы технологии производственных процессов |
|
Основы формальной логики |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Технологическая документация |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов, оснастки, аппаратуры и оборудования |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Основные поставщики организации |
|
Информационные технологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Организация мониторинга использования трудовых ресурсов в рамках производственного процесса |
Код |
B/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ показателей по эффективности использования трудовых ресурсов |
Разработка предложений по результатам мониторинга эффективности использования трудовых ресурсов |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать перечень показателей по использованию трудовых ресурсов, подлежащих мониторингу |
Разрабатывать сводный план проведения мониторинга рабочего процесса |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Составлять регламенты проведения мониторинга и контролировать их выполнение |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Анализировать и обобщать информацию об эффективности использования трудовых ресурсов по результатам мониторинга |
|
Организовывать сбор, обработку информации и хранение статистической базы данных о работе персонала |
|
Анализировать статистическую базу данных по работе персонала |
|
Подготавливать предложения по совершенствованию трудовых процессов, основанные на результатах статистического анализа |
|
Проводить сопоставление плановых показателей по времени и трудозатратам на производство единицы продукции с фактическими |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Сопоставлять фактические показатели по результатам мониторинга с плановыми |
|
Передавать на соответствующий уровень предложения участников переговорного процесса |
|
Формировать заключения по результатам мониторинга рабочего процесса по производству продукта |
|
Анализировать конструкторскую и технологическую документацию по производству продукта |
|
Формулировать целевую установку по решению задач оптимизации производственного процесса |
|
Работать со специализированным программным продуктом |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Локальные акты организации |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Структура организации |
|
Основы технологии производственных процессов |
|
Основы менеджмента |
|
Основы математической статистики |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Основы формальной логики |
|
Основы научной организации труда |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Технологическая документация |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Программное обеспечение |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения |
|
Принципы производственных систем |
|
Принципы корпоративной культуры |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Информационные технологии |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Планирование трудовых ресурсов для обеспечения выполнения заданных объемов производства |
Код |
B/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ количественных и качественных показателей трудовых ресурсов для обеспечения плановых показателей |
Подготовка предложений по эффективному использованию труда персонала в рамках задач по оптимизации трудовых ресурсов |
|
Необходимые умения |
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
Планировать регламенты по внедрению мероприятий и контролировать их выполнение |
|
Участвовать в планировании трудовых ресурсов с учетом выявленных "узких мест" производственного процесса |
|
Выявлять резервы повышения производительности труда |
|
Использовать пакеты прикладных программ для обработки информации |
|
Определять потребности в количестве персонала по производству нового продукта |
|
Определять объем дополнительных трудовых ресурсов |
|
Учитывать при планировании отклонения фактических показателей по времени и трудозатратам от плановых |
|
Осуществлять перераспределение высвободившихся трудовых ресурсов |
|
Анализировать и обобщать полученную оперативную информацию по эффективности использования трудовых ресурсов |
|
Формировать предложения по оптимизации использования трудовых ресурсов с учетом краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных планов развития организации |
|
Подготавливать предложения по перемещению персонала в рамках оптимизации использования трудовых ресурсов |
|
Анализировать статистическую базу данных по работе персонала |
|
Учитывать факторы, влияющие на итоговые показатели производительности труда |
|
Определять ключевые этапы производственного процесса и ключевые рабочие операции, требующие оптимизации |
|
Определять при долгосрочном планировании потребность в персонале на основе плановых показателей времени выполнения работ, количества рабочих смен, продолжительности времени работы в смене, объема производства и показателей производительности труда |
|
Выявлять потребность в персонале с учетом количественной и качественной составляющих для решения производственных задач и выполнения планов |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Формировать рекомендации по оптимизации производственного процесса и рабочих операций с применением принципов моделирования и визуализации |
|
Определять соответствие профессионально-квалификационной структуры персонала требованиям по производству нового продукта |
|
Составлять планы развития производственной системы в части эффективного использования трудовых ресурсов |
|
Осуществлять согласование планов по устранению межоперационных простоев с подразделениями организации |
|
Определять методом моделирования вариативность перераспределения работы с учетом занятости работников по операциям, технологическому и производственному процессу |
|
Формировать требования к компетенциям персонала |
|
Анализировать производственные системы конкурентов |
|
Подготавливать презентации |
|
Работать в команде |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Необходимые знания |
Трудовое законодательство Российской Федерации |
Стандарты организации |
|
Локальные акты организации |
|
Нормативная документация организации |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Структура организации |
|
Основы менеджмента |
|
Основы научной организации труда |
|
Основы технологии производственных процессов |
|
Основы формальной логики |
|
Макетирование и моделирование |
|
Технологическая документация |
|
Стратегический план социально-экономического развития организации |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Принципы производственных систем |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Организация проведения технологического аудита рабочего процесса по производству продукта |
Код |
B/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация разработки документации для проведения аудита рабочего процесса |
Организация подготовки предложений по результатам аудита рабочего процесса |
|
Необходимые умения |
Осуществлять разработку сводного плана и программы проведения аудита рабочего процесса по производству продукта |
Разрабатывать инструментарий для проведения аудита |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Осуществлять консультирование персонала по проведению процедур аудита с учетом специфики работ |
|
Осуществлять разработку итоговых форм аудита: чек-листов, актов |
|
Определять возможные риски проведения аудита и способы их минимизации |
|
Оценивать риски по результатам технологического аудита |
|
Оценивать уровень необходимости и достаточности собранных в ходе технологического аудита доказательств |
|
Производить сопоставление плановых показателей по времени и трудозатратам на производство единицы продукции с фактическими |
|
Выявлять факторы, влияющие на итоговые показатели производительности труда |
|
Синтезировать результаты и подготавливать предложения по итогам аудита |
|
Выявлять узкие места в производственном процессе для формирования дополнительных требований к персоналу с учетом расширения зоны ответственности и выполняемых функций |
|
Выявлять факторы внешней среды, оказывающие влияние на продолжительность производственного процесса |
|
Анализировать и обобщать полученную оперативную информацию по результатам аудита |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества среди участников переговорного процесса |
|
Передавать на соответствующий уровень предложения участников переговорного процесса |
|
Контролировать результаты внедрения рекомендаций по оптимизации производственного процесса и рабочих операций |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Обосновывать первичные гипотезы о состоянии рабочего процесса по производству продукта на основе полученных в ходе аудита доказательств |
|
Производить консультирование менеджмента |
|
Применять пакеты прикладных программ для обработки информации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Стандарты организации |
|
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Локальные акты организации |
|
Нормативная документация организации |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Структура организации |
|
Основы формальной логики |
|
Основы научной организации труда |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Основы технологии производственного процесса |
|
Основы менеджмента |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Технологическая документация |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Принципы производственных систем |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Нормы расхода материалов |
|
Основные поставщики организации |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
Наименование |
Организация работ по обеспечению совершенствования производственного процесса с учетом синтеза требований конструкторской и технологической документации |
Код |
B/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ причинно-следственных связей появления "узких мест" в производственном процессе |
Формирование рекомендаций по совершенствованию производственного процесса |
|
Необходимые умения |
Применять творческий подход для решения сложных и нестандартных задач по совершенствованию производственных процессов |
Определять целесообразность и необходимость автоматизации при решении проблем по совершенствованию производственных процессов |
|
Осуществлять консультационно-обучающую деятельность с целью формирования кадрового потенциала в области совершенствования производственных процессов |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Определять основные направления деятельности с учетом выявленных узких мест в производственном процессе для формирования расширенной зоны ответственности и перечня функций персонала |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Выявлять резервы повышения производительности труда |
|
Участвовать в проектных группах по разработке и внедрению мероприятий по улучшению процессов качества и стандартизации работ |
|
Подготавливать предложения по совершенствованию трудовых процессов, основанные на результатах статистического анализа |
|
Производить сопоставление плановых показателей по времени и трудозатратам на производство единицы продукции с фактическими |
|
Формировать рекомендации по методам и способам устранения межоперационных простоев |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Систематизировать конструктивные предложения группы конструкторов и технологов по результатам обсуждений в целях выбора оптимального решения |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества среди участников переговорного процесса |
|
Внедрять инновационные технологии |
|
Определять резервы повышения производительности труда за счет оптимизации оснащенности оборудованием |
|
Формировать рекомендации по оптимизации производственного процесса и рабочих операций с применением принципов моделирования и визуализации |
|
Контролировать результаты внедрения рекомендаций по оптимизации производственного процесса и рабочих операций |
|
Оценивать и внедрять предложения по формированию мероприятий, направленных на улучшение качества и стандартизации работ |
|
Подготавливать предложения на основе анализа производственных операций в рамках производственного процесса по распараллеливанию и запараллеливанию работ |
|
Контролировать процесс внедрения мероприятий, направленных на оптимизацию использования оборудования в рамках технологического процесса |
|
Анализировать ритмичность выполнения производственных операций по отчетным данным и на основе расчета показателей |
|
Анализировать способы доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Обеспечивать соблюдение принципа "один рабочий - один процесс" |
|
Обеспечивать соблюдение принципа максимального использования рабочего времени |
|
Подготавливать предложения по оптимизации временных промежутков доставки материалов и комплектующих к рабочему месту |
|
Составлять планы развития производственной системы в части эффективного использования трудовых ресурсов |
|
Контролировать эффективность внедряемых мероприятий по улучшению качества и стандартизации работ |
|
Анализировать процесс создания стоимости продукции |
|
Определять технологичность размещения оборудования в рамках технологического процесса |
|
Подготавливать предложения по оптимизации производственного процесса с учетом требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности |
|
Подготавливать предложения по устранению выявленных отклонений от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства, конструкторской документации |
|
Выбирать оптимальный вариант доставки материалов с учетом технологии выполнения работ |
|
Разрабатывать и корректировать внедряемый сценарий развития производственной системы |
|
Проверять соответствие выполняемых операций требованиям технологической и конструкторской документации |
|
Выявлять отклонения от критериев соответствия рабочих процессов технологии производства |
|
Анализировать влияние монотонности работ на безопасность и качество труда |
|
Контролировать производственный процесс с целью устранения взаимных помех на рабочих местах |
|
Анализировать конструкторскую и технологическую документацию |
|
Анализировать производственные системы конкурентов |
|
Применять методы оптимизационного моделирования и прогнозирования |
|
Определять методом моделирования вариативность перераспределения работы с учетом занятости работников по операциям, технологическому и производственному процессу |
|
Формулировать целевую установку по решению задач оптимизации производственного процесса |
|
Обеспечивать осуществление сборочных операций в один цикл |
|
Участвовать в конструкторском дизайне продукции по улучшению ее эргономики |
|
Подготавливать предложения по устранению аритмичности производственного процесса |
|
Выявлять факторы внешней среды, оказывающие влияние на продолжительность цикла работы оборудования |
|
Обеспечивать соблюдение принципа "треугольника перемещений" на рабочем месте |
|
Обеспечивать соблюдение принципа минимизации перемещений работника на рабочем месте |
|
Осуществлять консультирование менеджмента организации |
|
Владеть техническим иностранным языком (английским, немецким, французским по выбору организации) |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Работать в команде |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Приказы и распоряжения организации |
|
Нормативная правовая документация |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Структура организации |
|
Основы экономики |
|
Менеджмент организации |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Макетирование и моделирование |
|
Основы технологии производственных процессов |
|
Основы научной организации труда |
|
Технологическая документация |
|
Технические и технологические характеристики оборудования |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Принципы производственных систем |
|
Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Нормы расхода материалов |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения |
|
Принципы корпоративной культуры |
|
Программное обеспечение |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Информационные технологии |
|
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) |
|
Основы риторики |
|
Основы межличностных отношений |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
Наименование |
Разработка предложений по оптимизации и соответствующей реорганизации структуры управления подразделений |
Код |
B/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ и обобщение оперативной информации по выявлению резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов |
Организация разработки предложений по совершенствованию менеджмента подразделений и организации |
|
Необходимые умения |
Определять цели изменения структуры подразделения |
Анализировать основные функции и производственные операции подразделения |
|
Определять уровни и виды ответственности руководителей подразделения |
|
Анализировать границы деятельности персонала подразделения |
|
Определять соотношение подчиненных и руководителей |
|
Применять принципы научной организации труда |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Выявлять резервы повышения производительности труда |
|
Участвовать в проектных группах по разработке и внедрению мероприятий по реорганизации структуры управления |
|
Определять объем дополнительных трудовых ресурсов |
|
Подготавливать предложения по перераспределению высвободившихся трудовых ресурсов |
|
Анализировать и обобщать полученную оперативную информацию по эффективности использования трудовых ресурсов |
|
Регулировать процесс перевода персонала в рамках оптимизации использования трудовых ресурсов |
|
Применять методы оптимизационного моделирования |
|
Подготавливать предложения по совершенствованию трудовых процессов, основанных на результатах статистического анализа |
|
Сопоставлять и анализировать фактические и запланированные результаты деятельности персонала с учетом выполнения плана производства |
|
Обеспечивать соблюдение принципа максимального использования рабочего времени |
|
Выявлять потребность в персонале с учетом количественной и качественной составляющих для решения производственных задач и выполнения планов |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Определять соответствие профессионально-квалификационной структуры персонала требованиям производства |
|
Осуществлять консультирование менеджмента организации |
|
Формировать требования к компетенциям персонала |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества среди участников переговорного процесса |
|
Передавать на соответствующий уровень предложения участников переговорного процесса |
|
Анализировать производственные системы конкурентов |
|
Использовать зарубежный опыт в области организации структуры управления |
|
Использовать в работе базу знаний организации |
|
Подготавливать презентации |
|
Работать в команде |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Необходимые знания |
Трудовое законодательство Российской Федерации |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Локальные акты организации |
|
Нормативная правовая документация |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Структура организации |
|
Основы менеджмента |
|
Менеджмент организации |
|
Основы научной организации труда |
|
Основы технологии производственного процесса |
|
Основы формальной логики |
|
Основы графического моделирования |
|
Основы методики управления проектами |
|
Макетирование и моделирование |
|
Методы управления временем |
|
Стратегический план социально-экономического развития организации |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Принципы производственных систем |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Нормы трудоемкости производственных работ |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Информационные технологии и программные продукты |
|
Принципы корпоративной культуры |
|
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Формирование политики и организация развития промышленного инжиниринга организации |
Код |
C |
Уровень квалификации |
7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей |
Директор департамента Заместитель руководителя организации |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет |
Особые условия допуска к работе |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
1222 |
Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в промышленности |
1237 |
Руководители подразделений (служб) научно-технического развития |
|
ЕКС |
- |
Начальник отделения Начальник производственного отдела Начальник отдела (бюро, группы) (в промышленности) |
ОКСО |
080507 |
Менеджмент организации |
3.3.1. Трудовая функция
Наименование |
Формирование политики в области управления и развития производственной системы |
Код |
C/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Разработка концепции развития производственной системы организации |
Организация разработки сценариев развития производственной системы |
|
Контроль и анализ результативности внедряемого сценария развития производственной системы |
|
Необходимые умения |
Определять миссию, цели и задачи службы промышленного инжиниринга в соответствии с целями организации |
Определять зоны ответственности, компетенции и функциональные обязанности в рамках службы промышленного инжиниринга организации |
|
Анализировать результативность деятельности подразделения в области промышленного инжиниринга |
|
Применять методы оптимизационного моделирования |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Анализировать производственные системы конкурентов |
|
Обеспечивать подготовку предложений по совершенствованию трудовых процессов, основанных на результатах статистического анализа |
|
Обеспечивать определение резервов повышения производительности труда в рамках реализации стратегических задач организации |
|
Обеспечивать подготовку вариантов сценариев развития производственной системы |
|
Формулировать целевую установку по решению задач оптимизации производственного процесса |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Корректировать внедряемый сценарий развития производственной системы |
|
Составлять планы развития производственной системы в части эффективного использования трудовых ресурсов |
|
Организовывать деятельность проектных групп по разработке и внедрению мероприятий по улучшению процессов качества и стандартизации работ |
|
Осуществлять консультирование менеджмента организации |
|
Анализировать и внедрять передовой российский и зарубежный опыт |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества среди участников переговорного процесса |
|
Внедрять инновационные технологии |
|
Подготавливать презентации |
|
Владеть техническим иностранным языком (английским, немецким, французским по выбору организации) |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт организации по защите интеллектуальной собственности |
|
Нормативная документация организации |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Основы менеджмента |
|
Основы экономики |
|
Менеджмент организации |
|
Основы формальной логики |
|
Основы научной организации труда |
|
Основы методики управления проектами |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Технологическая документация |
|
Стратегический план социально-экономического развития организации |
|
Основные технические характеристики и экономические показатели российских и зарубежных автомобилей-аналогов |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Принципы производственных систем |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Принципы корпоративной культуры |
|
Информационные технологии |
|
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
Наименование |
Формирование стратегического и оперативного плана развития производственной системы с учетом целей организации |
Код |
C/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация разработки планов по промышленному инжинирингу |
Организация работы по определению эффективности реализации планов промышленного инжиниринга по итогам реализации сценариев развития ситуации |
|
Организация работы по совершенствованию планов развития производственной системы |
|
Необходимые умения |
Определять показатели и направления работы службы промышленного инжиниринга, подлежащие планированию |
Обеспечивать разработку стратегического плана в соответствии с политикой организации |
|
Организовывать сбор и синтез данных, необходимых для планирования деятельности службы промышленного инжиниринга |
|
Определять ключевые показатели, отражающие результативность работы и подлежащие оперативному контролю |
|
Определять объем, состав и структуру ресурсов, необходимых для эффективного функционирования службы промышленного инжиниринга |
|
Осуществлять планирование работ с учетом метода синергии |
|
Поддерживать планы в актуализированном состоянии в течение всего жизненного цикла изделия |
|
Проводить анализ экономической эффективности планируемых мероприятий и направлений деятельности |
|
Обеспечивать разработку планов с учетом оценки уровня критичности внешних и внутренних рисков |
|
Определять эффект от реализации планов по итогам рассмотрения разных сценариев развития ситуации |
|
Анализировать инвестиционную составляющую планов развития производственной системы: объем инвестиционных затрат и сроки их осуществления |
|
Анализировать производственные затраты по реализации планов функционирования и развития производственной системы |
|
Работать с подразделениями организации и внешними организациями |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Учитывать предложения по оптимизации использования трудовых ресурсов при краткосрочном, среднесрочном и долгосрочном планировании |
|
Применять методы функционально-стоимостного анализа при оптимизации производственного процесса |
|
Выявлять факторы, влияющие на итоговые показатели производительности труда |
|
Анализировать статистическую базу данных по работе персонала |
|
Определять объем дополнительных ресурсов для реализации планов |
|
Анализировать производственные системы конкурентов |
|
Сопоставлять и анализировать фактические и запланированные результаты деятельности персонала с учетом выполнения планов производства |
|
Определять резервы повышения производительности труда за счет оптимизации оснащенности оборудованием в рамках реализации стратегических задач организации |
|
Разрабатывать варианты сценариев развития производственной системы |
|
Формулировать целевую установку по решению задач оптимизации производственного процесса |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Корректировать внедряемый сценарий развития производственной системы |
|
Составлять планы развития производственной системы в части эффективного использования трудовых ресурсов |
|
Участвовать в проектных группах по разработке и внедрению мероприятий по улучшению качества и стандартизации работ |
|
Осуществлять консультирование менеджмента организации |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества |
|
Внедрять передовой российский и зарубежный опыт |
|
Подготавливать презентации |
|
Необходимые знания |
Международные стандарты качества |
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Стандарты организации |
|
Стандарты менеджмента качества |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Стандарт организации по защите интеллектуальной собственности |
|
Единая система конструкторской документации |
|
Структура организации |
|
Основы экономики |
|
Менеджмент организации |
|
Основы методики управления проектами |
|
Основы формальной логики |
|
Основы научной организации труда |
|
Основы экологического менеджмента |
|
Технологическая документация |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Стратегический план социально-экономического развития организации |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Принципы производственных систем |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения |
|
Назначение оборудования, оснастки и инструмента |
|
Современные технологии и виды оборудования |
|
Порядок и методы технико-экономического и производственного планирования |
|
Основные технические характеристики и экономические показатели российских и зарубежных автомобилей-аналогов |
|
Информационные технологии |
|
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) |
|
Основы межличностных отношений |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
Наименование |
Осуществление управления функционированием и развитием промышленного инжиниринга организации |
Код |
C/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ предложений по оптимизации развития промышленного инжиниринга |
Контроль эффективности внедряемых процессов по оптимизации управления и развития промышленного инжиниринга |
|
Организация работы по решению задач оптимизации производственного процесса |
|
Необходимые умения |
Применять методы оптимизационного моделирования |
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Применять методы функционально-стоимостного анализа при оптимизации производственного процесса |
|
Анализировать статистическую базу данных по работе персонала |
|
Сопоставлять и анализировать фактические и запланированные результаты деятельности персонала с учетом выполнения производственных программ |
|
Контролировать результаты внедрения рекомендаций по оптимизации производственного процесса и рабочих операций |
|
Контролировать реализацию варианта выбранного сценария развития производственной системы |
|
Корректировать внедряемый сценарий развития производственной системы |
|
Контролировать эффективность внедряемых мероприятий по улучшению качества и стандартизации работ |
|
Организовывать проектные группы для решения производственных задач |
|
Устанавливать взаимодействие персонала структурных подразделений |
|
Формулировать целевую установку по решению задач оптимизации производственного процесса |
|
Контролировать процесс внедрения мероприятий по реализации предложений с целью оптимизации использования оборудования в рамках технологического процесса |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Определять потребность в обучении и развитии персонала подразделения |
|
Подготавливать предложения по составу персонала для решения задач подразделения |
|
Производить предварительную оценку трудовых ресурсов, необходимых для реализации задач подразделения |
|
Принимать решения о привлечении дополнительных трудовых ресурсов |
|
Формировать организационную структуру подразделения |
|
Осуществлять мониторинг оценки деятельности персонала подразделения на соответствие целям |
|
Осуществлять постановку целей и задач на следующий период в области управления персоналом подразделения |
|
Осуществлять непрерывный мониторинг степени достижения целей в течение всего отчетного периода |
|
Передавать на вышестоящие уровни проблемы и вопросы по деятельности подразделения |
|
Производить оценку достигнутых за отчетный период результатов деятельности подразделения и анализировать причины их отклонения от плановых показателей |
|
Обеспечивать трансляцию стратегических целей организации до уровня конкретного работника и получения регулярной обратной связи |
|
Осуществлять консультирование менеджмента организации |
|
Внедрять передовой российский и зарубежный опыт |
|
Анализировать производственные системы конкурентов |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества |
|
Внедрять инновационные технологии |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Владеть техническим иностранным языком (английским, немецким, французским по выбору организации) |
|
Необходимые знания |
Трудовое законодательство Российской Федерации |
Международные стандарты качества |
|
Политика организации в области качества |
|
Цели организации в области качества |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт менеджмента качества |
|
Стандарт оформления технического задания, договоров |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Нормативная документация организации |
|
Правила по охране труда |
|
Инструкция по пожарной и экологической безопасности |
|
Правила внутреннего трудового распорядка |
|
Основы социологии |
|
Основы научной организации труда |
|
Основы менеджмента |
|
Основы экономики |
|
Менеджмент организации |
|
Техническая эстетика и эргономика |
|
Макетирование и моделирование |
|
Формы и методы планирования работ |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Модельный ряд выпускаемой продукции |
|
Принципы производственных систем |
|
Методические материалы в области промышленного инжиниринга |
|
Принципы корпоративной культуры |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) |
|
Основы риторики |
|
Основы межличностных отношений |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
Наименование |
Анализ эффективности функционирования системы промышленного инжиниринга, ее вклада в достижение целей организации |
Код |
C/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Анализ повышения эффективности деятельности службы промышленного инжиниринга в рамках достижения целей организации |
Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию и повышению эффективности деятельности в области промышленного инжиниринга |
|
Организация контроля выполнения мероприятий по повышению эффективности деятельности в области промышленного инжиниринга |
|
Необходимые умения |
Определять перечень показателей, отражающих эффективность работы подразделения |
Организовывать систему сбора информации об эффективности деятельности подразделения |
|
Разрабатывать спецификацию форм отчетности по оценке эффективности деятельности подразделения |
|
Разрабатывать критерии оценки показателей эффективности деятельности подразделения |
|
Анализировать причины отклонения от запланированных показателей и разрабатывать способы их устранения |
|
Разрабатывать рекомендации и мероприятия по повышению эффективности функционирования системы промышленного инжиниринга |
|
Экстраполировать результаты деятельности службы промышленного инжиниринга на результаты деятельности производственных подразделений и экономических показателей организации |
|
Анализировать эффективность деятельности службы промышленного инжиниринга в рамках достижения целей организации |
|
Определять пути повышения эффективности деятельности подразделения для достижения целей организации |
|
Обеспечивать внедрение мероприятий по совершенствованию и повышению эффективности деятельности подразделения |
|
Организовывать систему контроля выполнения мероприятий по повышению эффективности деятельности подразделения |
|
Систематизировать конструктивные предложения участников переговорного процесса в целях выбора оптимального решения |
|
Анализировать причинно-следственные связи организационных мероприятий и изменений |
|
Оценивать допущения неопределенности, вызванные влиянием непредвиденных факторов |
|
Сопоставлять и анализировать фактические и запланированные результаты деятельности персонала с учетом выполнения производственных программ |
|
Контролировать результаты внедрения рекомендаций по оптимизации производственного процесса и рабочих операций |
|
Обеспечивать разработку вариантов сценариев развития производственной системы |
|
Контролировать эффективность внедряемых мероприятий по улучшению качества и стандартизации работ |
|
Оценивать текущее состояние производственной системы по показателям динамики изменения производительности труда |
|
Корректировать внедряемый сценарий развития производственной системы |
|
Выявлять резервы повышения производительности труда |
|
Анализировать информацию по операциям, технологическому и производственному процессу |
|
Рассчитывать экономический эффект по достижению плановых показателей |
|
Осуществлять консультирование менеджмента организации |
|
Создавать атмосферу интеллектуального сотрудничества |
|
Подготавливать презентации |
|
Разрешать конфликтные ситуации |
|
Необходимые знания |
Политика организации в области качества |
Цели организации в области качества |
|
Локальные акты организации |
|
Стандарты организации |
|
Стандарт управления документооборотом |
|
Основы экономики |
|
Основы математического анализа |
|
Основы менеджмента |
|
Основы риторики |
|
Методы управления временем |
|
Стратегический план социально-экономического развития организации |
|
Перспективные планы технического развития организации |
|
Потребительские требования к продукции современного автомобилестроения |
|
Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения |
|
Основные технические характеристики и экономические показатели российских и зарубежных автомобилей-аналогов |
|
Информационные технологии |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
НП "Объединение автопроизводителей России", город Москва |
|
Исполнительный директор |
Коровкин Игорь Алексеевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1. |
ОАО "АВТОВАЗ", город Тольятти, Самарская область |
2. |
ОАО "КАМАЗ", город Набережные Челны, Республика Татарстан |
3. |
ОАО "СОЛЛЕРС", город Москва |
4. |
ООО "УК "Группа ГАЗ", город Нижний Новгород |
5. |
ООО "ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус", город Калуга |
6. |
Центр развития профессиональных квалификаций ФГАОУ ВПО "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва |
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.