Отказ в заключении трудового договора

Порядок заключение трудового договора определен в главе 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора?

Установлена ли ответственность для работодателя в случае уклонении от обязанности по оформлению трудовых отношений?

Можно ли отказать в приеме на работу, сославшись на отсутствие вакансий?

  

Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора?

 В соответствии с требованиями ст. 64 Трудового кодекса РФ причина отказа в заключение трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица. Ранее срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусматривался. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ. Теперь установлено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

  

Установлена ли ответственность для работодателя в случае уклонении от обязанности по оформлению трудовых отношений?

 В соответствии со статья 64 Трудового кодекса необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Ответственность за уклонение от обязанности по оформлению трудовых отношений, а также за  нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена статьей 5.27 КОАП РФ. Данной статьей предусматривается административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Ответственность, установленная данной статьей для работодателя заключается в наложении административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  

Можно ли отказать в приеме на работу, сославшись на отсутствие вакансий?

 В случае  отсутствия вакансий отказ в приеме на работу будет правомерен. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Таким образом, в  спорных ситуациях факт отсутствия вакансии подлежит проверке. Если сведения по отсутствию открытой вакансии подтвердятся, отказ в заключении трудового договора будет признан правомерным.