Время отдыха по Трудовому кодексу

Законодательство России не содержит отдельных норм, которые регламентируют порядок времени отдыха по Трудовому кодексу, в соответствии с которым сотрудник его использует. Однако такой порядок определяет общие правила, по которыми предоставляется время для отдыха, в том числе в течение рабочего дня (смены), недели, а также года. А также особенности режима и времени отдыха определенных категорий сотрудников, которые работают в особых условиях (ст. 105 ТК). Такие условия установлены Правительством РФ в постановлении от 10.12.2002 N 877.

 

Понятие времени отдыха

Исходя из положений ст. 106 ТК России понятие времени отдыха определено как время, в течение которого сотрудник не исполняет свои обязанности, и  может его потратить на свои нужды. То есть в это определение входит весь календарный период времени, который сотрудник не занят работой. Время отдыха не регулируется полностью нормами закона. Такое различие определяется двумя моментами:

1. Время, которое составляет календарный период для физиологического восстановления сотрудником своих способностей к регулярному труду. В этот период времени работодателем не привлекается сотрудник для выполнения своих обязанностей по труду.
2. Социальное время. Этот период времени определяет статус гражданина (человека), а не работника организации. Это период времени, когда происходит освобождение работника от его непосредственных обязанностей в связи с возникшими социальными проблемами, обстоятельствами или потребностями, которыми, к примеру, может быть беременность, роды, свадьба и т. д.

Время отдыха определенно нормами законодательства о труде, его  разделяют на оплачиваемый период и не оплачиваемый. А если говорить о периоде времени, то он может быть ежедневный, еженедельный, ежегодный, а также ситуационный. По протяженности время отдыха может быть долгосрочным и краткосрочным.

 

Виды времени отдыха

Положения ст. 107 ТК различают такие виды времени отдыха:

• перерывы - устанавливаются в течение рабочего времени или смены;
• ежедневный отдых, или отдых между сменами;
• выходные дни;
• праздничные нерабочие дни;
• время отпуска.

В категорию краткосрочного отдыха (определенного часами или  днями, в которые сотрудник освобожден от работы) входит первый вид: перерывы в течение дня.

Этот вид отдыха регламентируется федеральным законодательством, а также отраслевыми нормами или устанавливается актами индивидуального действия.

На протяжении рабочего дня, время работы и время отдыха должно чередоваться. Перерыв должен предоставляться работнику не меньше чем 30 минут и не больше 2 часов (ст. 108 ТК), рабочее время в перерыв не включается.

Отдельный тип работы могут предусматривать специальные или тех. перерывы. Длительность ежедневного отдыха законодательством не установлена. Однако международные трудовые нормы в соответствии с технологическими стандартами, которые они устанавливают, не должны быть меньше величины отработанного сотрудником времени в смену.

Еженедельный отдыхв соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ, должен составлять не менее чем 42 часа. Если рабочая неделя определена в 5 рабочих дней. 102 выходной день устанавливается, как правило, условиями кол. договора или правилами распорядка труда (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

К особому виду времени отдыха относятся не рабочие праздники (ст. 112 ТК РФ). Такое время отдыха отличается от праздников, которые связанны, к примеру, с определенной профессией праздником.

Нерабочие праздничные дни - это государственные праздники России, которые регулируются законодательством и являются частью предмета правового регулирования в соответствие с правилами законодательства о труде.

Если выходной совпадает с праздником,  он переносятся на день, который следует после праздника. В соответствии с п. 5 ст. 112 ТК РФ правительство России обладает правом переносить выходной на другой день. Если нерабочий праздник совпадает с временем отпуска, последний должен быть продлён на число этих дней (ст. 120 ТК РФ).

Некоторые категории работников имеют право на получение дополнительного оплачиваемого выходного. Такое время имеет специальное, целевое назначение. Такие периоды отдыха к времени отдыха в период рабочего дня никак не относится.

 

Рабочее время и время отдыха

В законодательстве понятие рабочего времени определяется ст. 91 ТК. Рабочим, сочетается время, на протяжении которого работник, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а также условия договорных отношений с работодателем должен выполнять свои обязанности, связанные с исполнением трудовых функций. В то же понятие входят и другие периоды времени, которые являются рабочими в соответствии с нормативно-правовыми актами законодательства России.

К другим периодам времени законодательство относит:

• · время простоя, оплачиваемого перерыва, который выполняется в течение работы (смены),
• · время пребывания в командировке, междусменный отдых в период введение вахтовой работы и т д.

Правовым регулированием рабочего времени предъявляются требования, которыми достигаются цели:

• эффективное использование времени работы;
• сохранение здоровья и работоспособности, возможности осуществлять активную трудовую деятельность наемным работником;
• повышение уровня проф. подготовки работника (к ним относятся участники наемного договорного, а также совместного труда).

Рабочее время определяется законодательством России. Это понятие определено как норма рабочего времени и разделяется на следующие периоды времени:

• рабочая неделя;
• рабочая смена (длительность ежедневного рабочего дня);
• период учета работы;
• лимит занятости;
• рабочий день.

Законодательством и Конституцией России установлено основное трудовое право — это право, которое ограничивает рабочее время законом на выходные, устанавливает возможные пределы осуществление трудовой деятельности в определенные периоды времени: рабочего дня, рабочей недели и т. д.

Исходя из основных понятий, которые приведены выше, формируется и устанавливается время отдыха работников, которое закреплено положениями ст. 37 Конституции России. Закон предусматривает, что лицам, которые являются участниками трудовых отношений, гарантируется установленная Федеральным законодательством длительность времени труда и отдыха, выходных, а также ежегодного отпуска. Законодательство обеспечивает правовую возможность реализации всех указанных гарантий. А также создания условий, которые определяют такой режим рабочего времени и времени отдыха, при котором сотрудники могут использовать полагающееся им время на отдых.