Расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора установлен главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае отзыва работником заявления на увольнение?

Возможно ли увольнение в период нахождения на больничном?

Можно ли уволить сотрудника, находящемся на испытательном сроке?

 

 

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае отзыва работником заявления на увольнение?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,  данный срок начинается исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.  Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

Возможно ли увольнение в период нахождения на больничном?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном и в период пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, Трудовой кодекс РФ допускает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности  исключительно  по собственному желанию и в соответствии с его заявлением, поскольку инициатива в данном случае исходит от работника, а не от работодателя.   В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, по соглашению сторон трудового договора работник может быть уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

Можно ли уволить сотрудника, находящемся на испытательном сроке?

 В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате работы сотрудника, находящемся на испытательном сроке, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания должен быть надлежащим образом оформлен в письменном виде, в соответствии с порядком, установленным на предприятии (докладная записка начальника подразделения, отчет работника, распоряжение или приказ руководителя и проч.).

Также, если в период испытания сам работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он тоже имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.