Прием на работу: испытания для соискателя. Что говорит ТК?

Исходя из анализа трудового законодательства, прием на работу можно разделить на три составляющих этапа. Первый этап ознакомительный, в процессе которого происходит исследование документов, предоставляемых работником при поступлении на работу, а также его профессиональной медицинской пригодности для выполнения трудовых обязанностей.

Далее осуществляется этап составления, а также подписания трудового договора, во время которого сторонами определяются и согласовываются обоюдные права и обязанности, которые касаются будущих трудовых отношений работника и работодателя. Именно в этот период работодателем и может быть установлен срок прохождения соискателем испытания, цель которого определена положениями ст. 77 ТК РФ. Следующим этапом будет являться уже непосредственное начало трудовых отношений.

Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу с соискателем проводятся работодателем, или его представителями. Целью такой встречи является непосредственное знакомство с будущим работником, а также необходимость понять совместимость работника и работодателя, исходя из требований, которые предъявляются к вакантной должности.

В ходе собеседования работодатель преследует цель получить обзорную информацию о будущем работнике, касающуюся наличия других образований, не относящихся к конкретной трудовой функции, о наличии опыта или знаний необходимых для работы, а также получить ответы на вопросы личного характера: о жизненных целях, планах и т. д.

В структуру собеседования входит:

установление первичного контакта в ходе проведения краткого от 5 до 20 минут разговора, который носит ознакомительный характер;
ответы на вопросы и решение некоторых ситуационных задач соискателем;
возможность для кандидата задать интересующие его вопросы работодателю, а также обсуждение дальнейшего алгоритма взаимоотношений.

Тестирование при приеме на работу

При приеме соискателя на работу, ему зачастую предлагают пройти тесты или похожие на них испытания. Тестирование при приеме на работу имеет разный характер и бывает:

психологическое;
профессиональное;
на совместимость и т. д.

Трудовое законодательство не содержит положений, которые устанавливали бы порядок и обязательность прохождения тестирования для приема на работу, как не содержит и запрета на проведение такого тестирования. Работник вправе отказаться от прохождения теста, однако в этом случае шансы принятия на работу значительно снижаются.

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу, исходя из понимания ст. 77 ТК РФ, проводится для того, чтобы точно установить степень соответствия работника поручаемой работе. Заключение соглашения сторон трудового договора об испытании является одним из дополнительных его условий. Исходя из этого, трудовой договор должен содержать сведения об испытании.

Договором должны быть предусмотрены условия прохождения испытания работникам, и это является основанием для того чтобы такие сведения были внесены в приказ о приеме на работу.

Если же договор не содержит ссылок о том, что существует договоренность о прохождении испытания работником, а также непосредственно условий таких испытаний, работник считается принятым на работу без испытания. В таких случаях работодателем не могут быть установлены условия и срок проведения испытаний в приказе о приеме на работу. В период, когда проводятся испытания, по отношению к работнику применяются все положения законодательства о труде из других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

В обязанности работника в этом случае входит подчинение всем установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Он также приобретает право на получение зарплаты в полном размере и установленных законодательством о труде пособий, которые касаются временной нетрудоспособности и т. д.

Работодатель в свою очередь обладает правом требования от работника исполнения всех предусмотренных условиями договора обязательств, в рамках трудовых обязанностей работника. Частью 5 статьи 77 ТК РФ установлены максимальные сроки, на которые соискатель может привлекаться для прохождения испытаний при приеме на работу. Такие сроки не могут превышать 3 месяца. Исключение составляет срок, который может быть установлен для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, а также руководителя филиалов представительств и иных структурных подразделений. Такие сроки могут быть установлены не более 6 месяцев.

Для прохождения испытаний при приеме на работу для работников в течение большего срока, необходимо, чтобы такие условия были установлены федеральным законом. Законодательством о труде, а также другими федеральными законами, могут устанавливаться минимальные или максимальные сроки для испытаний. К премьеру, в случае заключения трудового договора на срок от двух месяцев до полугода испытание работнику не может быть установлено на срок более двух недель. В этом случае стороны договора могут самостоятельно, по согласованию, установить срок испытания.

Срок испытания начинает отсчет с первого дня работы. В него не входят дни, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть исходя из понимания данной статьи, в случае, когда работник не был на работе без уважительных причин, а также в результате нетрудоспособности или нахождения в краткосрочном отпуске и т. д., эти периоды в срок испытания не учитываются.

Необходимо знать, что в случае нарушения дисциплины труда в период прохождения испытаний, работник может получить дисциплинарное взыскание, а также его могут уволить в соответствии с положениями статьи 81 ТК.

Медосмотр при приеме на работу

Необходимо отметить, что медосмотр при приеме на работу, исходя из положений статьи 69 ТК, может проводиться только тогда, когда это прямо установлено Трудовым кодексом или федеральным законом. К примеру, если работник принимается на тяжелые виды работ или вредные и опасные условия труда, на предприятия общественного питания, в лечебные детские учреждения и т. д., в соответствии с положением ст. 213 ТК, должны проходить обязательные предварительные медосмотры для того, чтобы определить пригодность соискателя, для выполнения поручаемой работы, а также для возможного предупреждения заболеваний. Порядок проведения таких осмотров, а также перечень вредных или опасных производственных факторов утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Также существуют и отдельные постановления и законы, которые предусматривают перечень профессий, должности работников и порядок прохождения периодического медицинского осмотра для соискателя, а также работников, осуществляющих трудовую деятельность. Такими, к примеру, являются:

· Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи»;
· Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695;
· Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 и другие.

Оформление приема на работу

Оформление приема на работу, несмотря на заключаемый трудовой договор, сопровождается изданием приказа о том, что испытуемый принят на работу. В таком документе должны указываться идентифицирующие сведения о работнике, а также профессия, специальность или должность, на которую он принят. Должны отражаться сведения, которые указывают на разряд или квалификацию работника, в соответствии с которой им будут исполняться трудовые обязанности, а также указывается дата начала работы.

В приказе обязательно должны быть указаны: размер оплаты труда, условия, или должностной оклад. В случае если договором предусмотрены специальные условия труда или конкретное структурное подразделение, где работник должен выполнять свои обязанности, приказ также должен отражать эти сведения.

При наличии в договоре условий об испытании работника и его сроках, эти сведения также указываются в приказе. Сведения, указанные в договоре и в приказе не могут противоречить друг другу. Срок, в течение которого работодатель должен работника ознакомить с содержанием приказа о приеме на работу, установлен законодателем в три дня до того времени, когда работник приступил к работе. Для подтверждения того, что работник ознакомлен с приказом этот документ предоставляется работнику под личную подпись.

Условия выполнения работником трудовых функций могут быть установлены не только трудовым договором, но и другими актами индивидуального действия, издаваемыми на предприятии. Законодателем на работодателя возложены обязанности, при принятии на работу соискателя, ознакомить последнего под роспись с существующими в организациями правилами внутреннего трудового распорядка, или другими актами, которые могут затрагивать условия исполнения трудовых функций работником. Часть 3 статьи 68 ТК возлагает на работодателя обязанность ознакомить работника с содержанием изданных на предприятии актов до момента подписания трудового договора.